beer, dnd & startups

⚠️ Тут вышел интересный тренд-репорт с видением будущего РАБоты Много разных статистик о вовлечении в рабочую среду, конечно же ОГРОМНЫЙ БЛОК ПРО ЭЙ АЙ, как перестраиваются команды, пульс рынка по шкале от одного до меня заменит ИИ, ка выглядит внутрянка вот этих вот early adopters евангелистов, и чем же они таки лучше остальных. Да, еще все это присыпано какими-то кринжовыми стартапами-выбросами 😊 Не могу сказать, что со всем согласен, + early adopters AI тож не раскрыто для меня как термин, а еще важнее - ниче не увидел по основным барьерам, в которые упираются те, кто еще не дизраптит с модельками и не повесил постер антропика у себя дома над кроватью, а вообще-то интересно! Но и помимо этого в источниках много интересного (а на мой взгляд ваще самая мякотка) 1) Я как зумер не мог не выделить исследование налога на токсичность в компаниях)) 2) Немного сомнительная статья о маленьких командах, но в целом верю в то, что сейчас без раздутия штата можно херачить группой aka цукуеми хакатон-луп (решил что всем нужно узнать что такое цукуеми и посмотреть наруто) и чуть менее кринжовая от макинзи 3) А тут чуваки вообще решили измерить эффект невовлеченности на ВВП. Хотя мне интереснее было посмотреть на постковидные динамики и всякие рейтинги удовлетворенности (но ваще с РФ рынком как будто не очень метчится, у нас чаще слышу уныние и сложности в поиске работы среди знакомых) Кароч, если хочется сверить свой внутренний компас и стартануть бурное обсуждение по поводу будущего, то я нашел вам причину это сделать. Буков много, но интересно!!

Ну че, закончился интенсив, провел свой пробный урок, скоро дроп записи моего занятия!! Пока можно презу глянуть Тема: Как не сломать продукт и не сесть в тюрьму или регуляторика для продакта

Знаете что общего между количеством подписчиков на канале и этим постом? (да, почти год как ничего не писал) Кароч я тут в ЦУ попал на программу будущих преподавателей, темка взорванная, аж поделиться хочется 👫 Я уже косвенно упоминал, что преподаю школьникам, и вот за время преподавания накопился целый багаж вопросов, которые мне особо не с кем было обсудить: где-то не получилось докрутить тему как хотел, где-то сам подход не понравился, а времени на рефлексию и системное погружение в "а как вообще правильно учить" - всегда не хватает И тут подвернулся интенсив от Центрального университета для будущих преподавателей. Формат такой: ты уже имеешь некоторый опыт в профессии, и хочешь попробовать себя в преподавании ℹ️ Что реально порадовало Я ожидал какого-то общения, но не ожидал, что мою потребность поделиться своими болями закроют на 200%. Я, наверное, был одним из самых активных - постоянно высказывался, делился тем, что наболело. И кайф в том, что это не улетало в пустоту: обратная связь от Риты (наш преподаватель) и доп разгоны и вот это да братан, жиза от ребят в группе - прямо то, чего не хватало. Вообще, когда приходит толпа опытных ребят с намерением передавать свои знания, нетворк становится в 10 раз круче Когда говорили про андрогогику и педагогику, их различия, я ваще сидел с открытым ртом и старался тихонечко в обсидиане себе помечать все возникающие у меня мысли. Буквально вот чувство, когда ты на интуитивном уровне делал что-то правильно, а сейчас тебя посадили на коленки и раскрыли те оставшиеся минорные 90% знаний, из-за которых постоянно было неуютно, дополняя базу, от которой как будто легче отстроиться Прикол, теперь знаю про пирамиду Блума, критерии Киркпатрика-Филлипса. Вообще был в шоке, что кто-то перевел это из комон сенса в какую-то концепцию-фреймворк. При этом углубляясь в методы, вступил в некую конфронтацию, тк Блум идет от знания к экспериментам, а мы с группой обычно стараемся наоборот побольше шишек набить. Крч не знаю как лучше, знаю точно, что полезно для гибкости системно знать эти подходы. Вот теперь сижу и до 5 апреля готовлю свою пробную пару, пробую новые методы, нраица 📂 Напоследок просто крутые мысли с первых лекций: - когда ты преподаешь, сиять должен не ты, а твои ученики - можно разложить каждый навык на уровни восприятия и необязательно как цель ставить полное освоение - что-то изначально должно отложиться просто на уровне запоминания - подход SMART в образовании - по сути когда формируете пару, вы точно так же ставите четкие измеримые ожидания, формируете ЦА и делаете некоторый As Is и To Be к которому хотите прийти. Ну и чисто человеческое: когда сидел на интенсиве, мой опыт студента буквально кричал в моменты, когда я видел чего не хватало мне, и как я представлял себе идеальную пару, возможность исправить свое неслучившееся чудо, чтобы у кого-то все же случилось 😭 Из этого всего вопрос - кто для вас идеальный препод? Как бы вы хотели изменить образовательный процесс?

Технолог -> инженер полного цикла В последние месяцы в инвесте и в pet-проектах все больше приходится разнонаправленно применять свои скиллы, которые (неожиданно!) отлично описаны в моей текущей матрице компетенций технолога как оркестратора пяти шляп: - Проектный менеджмент (управление ожиданиями и видение конечной точки маршрута с тем, как будешь туда идти) - Управление продуктом (понять, нах ты что-то делаешь, раскопать проблему) - Системная, бизнес и продуктовая аналитика (понять, что 2 пункта выше - не буллщит и ответить всем, кому недостаточно просто люто чувствовать) Как любят называть мои любимые братанчики-технологи нашу роль - шнырь-решала. За свое бытие в тиньке я видел несколько способов применения шныря-решалы: либо не хватает рук и технолог бегает и затыкает все подряд и занимается необходимой рутиной в команде, либо технолог является подмастерьем одной из более высокогрейдовых (💪) профессий (продакт, аналитик, и тд) Все направления объединяет ключевое, что делает из шныря-решалы решалу - работа с высокой степенью неопределённости, где конечный результат это выполненная задача любыми правдами и неправдами. Сейчас на каком-то этапе технолог перерастает свою профессию и переходит в одну из "шляп" (продакт, системный аналитик, etc), тк чтобы оставаться решалой и одинаково быть крутым во всех областях, нужно жоска потеть и иметь непозволительно много времени 🚬 И тут мы приходим практически к манифесту для всех гибридных специалистов (аналитиков-проектников-продактов). Наша местами размытая роль — это суперсила следующего уровня, если научиться ей правильно управлять Я считаю, что сейчас как никогда время быть трушным технологом! Последние несколько месяцев активной настройки оркестратора моделек, чётких правил и папирусов из .md файлов показали, что такой инструментарий позволяет стать некоторым инженером полного цикла. Ты как прослойка между бизнесом и разработкой знаешь оба мира и должен уметь говорить на всех языках, а еще вполне можешь развить свою часть решалы до небывалых высот! А весь твой фокус так и остаётся на ключевом: правильном определении проблемы и ее аннигиляции. И чем лучше ты понимаешь проблему и способен раскидать со своими компетенциями решение до прототипа, который поможет двинуть продукт/проект дальше, тем ближе ты будешь к определению инженера полного цикла. А когда тебя окружают узконаправленные спецы, которые вовремя будут бить по твоим вайбкодерским рукам, внезапно оказывается, что пропускная способность команды может сильно увеличиться, а требования и корнер-кейсы приблизятся к мечтам системного аналитика 🙏 Короче если вы ещё ВДРУГ не копаетесь во всех этих n8n, cursor, mcp, v0, не вайбкодите свой невероятный пет-проект чтобы пощупать это все и откладываете, потому что уже изо всех щелей этот ваш эй ай, то просто помните, что лучшее время посадить дерево было 20 лет назад, а второе лучшее дерево - прямо сейчас. Пы. Сы. Для себя в этом размышлении наметил бенчмарк в становлении инженером полного цикла, сильно мотивирует одинаково интересоваться всеми этапами проектов, бизнес линий как на работе, так и вне, а также почаще закатывать рукава и изучать новое не только в области "алло бизнес, да да деньги". Во многом это мои рассуждения идущего к реке роли инженера полного цикла, открыт к обсуждению

Бэк ту тинек, на этот раз в инвестиции💸💳

Ботать по фене (стажер edition) p2 Если же конверсия из клика в приглашение на собес не нулевая, то это уже успех! Дальше работаем по отработанной схеме. Узнаем у нанимающих и следим, где проседаем - в вопросах на стату или валим продуктовые кейсы? Чувствуем себя неуверенно в теории А/Б? Команде не понравился анекдот про двух баранов? Просите обратку. Всегда. Можно прям на собесе. Если не дают/дают общую типо ааэээ ну бро короче подтяни там софты, харды, то вам не повезло с обраткой... В этом случае не отчаиваемся и продолжаем качать скилл прохождения собесов и стараться подчеркнуть для нанимающих важность обратной связи. Также можно поискать сообщества с мок собесами или попросить кого-то, кто уже работает, провести вам собес. Тут вообще супер заходит chatGPT, обстукиваешь с ним потенциальные вопросы и свое резюме только так, сразу чувствуешь в себе уверенность и многие вопросы на собеседовании уже не становятся для тебя такими неожиданными. В общем-то представим, что спустя некоторое время мы выбили заветный оффер и смотрим на письмо счастья с приглашением на работу! Поздравляю, вы уже крутыши и можете смело оповестить всех о своем успехе в линкедине, убрав зеленый кружочек из профиля. А что если я скажу, что это только начало?) И впереди тебя ждет адаптация в команде, "правильное" общение с лидом, роадмап для твоего роста в команде, процесс найма после стажировки и конечно же перформанс! Тогда жду капибарку под постом (не жду, бустов нет, капибарка пропала...), чтобы понять, насколько актуально расписывать следующие этапы. А если ты уже смешарик, то жду в комментах накидывать еще советов начинающим продактам, а то мне же тоже актуально!! p.s фух, многовато получилось, а это только первая часть...

Ботать по фене (стажер edition) p1 Так уж вышло, что я за бытие стажером успел сменить несколько команд, получить кучу разного опыта и споткнуться о множество подводных камней, да все это еще и приправлено бигтехом. Как следствие, попробую написать сборник советов для самых маленьких ака "стажерим по фене" с Митей. Я выделил для себя четыре логических блока, на которых стоит обратить внимание: 1. подготовка и собеседования 2. момент устройства и первый месяц 3. переключатель в режим машины 4. окончание стажировки/испытательного срока Почему именно такие блоки? 📝 Моменты границ между этими блоками неизменно заставляют вас что-то менять в своем поведении, оч похоже на запуск модульной ракеты. Первый блок - собеседования и подготовка к ним. И вот наша ракета пытается взлететь. По опыту Илона Маска и Ричарда Брэндсона запуск не всегда проходит успешно, тут мы преследуем следующие цели: постучаться на рынок, понять всю его жестокость, закутаться в плед и дальше чиллить на парах. НО! Не все так плохо. Мы же хотим получить работу, правильно? И наверное значимая часть читателей хочет получить работу продактом. Что ж, так давай как продакты работать с воронкой! Так, стоп... А резюме у тебя есть?) Если вдруг резюме нет, то гайд🖥: 💵 Одна страница. 💵 Раздел о вас с контактами, фио, можно фото если ты очень красивый и ищешь ваки на ру рынке (с не ру рынком сложнее, у самого опыта нет, но знаю что там не принято светить личиком) 💵 Питч - быстрое интро, которое выделяет тебя и превращает в глазах нанимающего не в лист латеха а4, а в живого человека. Тут в нескольких предложениях пишем кто мы, что хотим и какой опыт уже имеем. пример: 💵 Опыт работы - тут скорее всего нужно что-то написать. Если опыта нет, пиши опыт пет проектов с фокусом на результат. НЕ пишем "делал..." пишем СДЕЛАЛ а, б, с, ЧТО привело К РЕЗУЛЬТАТУ. Всем важно видеть результат действий, ты мог год изучать курсы готовки, но ни разу ниче не приготовить и откладывать себе рецепты в сохраненки. Если и пет проектов нет, то делаем пет проекты епта. 💵 Образование - просто чтобы было + МФТИ, ВШЭ и иногда МГУ дают бонусы при скрининге, тк до этого скрининга один они уже неплохо прошли. 💵 Доп активности вроде хаков и лидерских инициатив, где вы привели группу людей из точки А в точку Б с достижением определенного результата (желательно значимого) Битва за оффер. Вот есть ты, есть твое резюме и есть собесы. Если ты валишься на этапе скрининга, значит скорее всего проблема кроется в резюме. Несколько советов по поводу уже сделанного резюме: - каждое слово в резюме должно что-то весить. - если инфа повторяется, мы выделяем ее в одну категорию - питч должен тебя продавать, это наше УТП. Мы хотим чтобы нас запомнили. Питч не должен быть таким, чтобы я поменял твое имя на свое и ничего бы не поменялось. - ты сам для себя выбираешь из опыта, что ты хочешь и подстраиваешь резюме под это. Старайся учитывать это при подаче, но можно так и не заморачиваться Ну а также лайфхак на уровне головастика продакта без коммерческого опыта - знакомься с людьми и интересуйся, не нужен ли им стажер или джун. Пиши в линкедине руководителям команд, в которые хочешь попасть, в которые не очень хочешь - тоже пиши, любой собес тут качает скилл и убирает дрожь из голоса при вопросе "скока денег хочешь". Да и в целом чем больше каналов продвижения намутишь, тем лучше будете гнать трафик и отклики.

🎦 Когда не понимаешь смысла, получается фигня Итак, с нами был Митя Смирнов, с опытом своих проектов, учёбы и стажировки с выходом в штат. А еще с кучей полезных выводов и рефлексии. На мой взгляд - крутой пример того, что если по-настоящему вкладываться в то, что делаешь - всё складывается. Таймкоды 👇 00:00:00 Когда не понимаешь смысла, получается фигня 00:01:44 Лицей - геймификация, конкуренция, желание стать разрабом 00:07:40 Хакатоны что такое, зачем нужно 00:12:22 Разрыв шаблона. Рост из "есть всеросы, это все для них" в "а, это я тоже могу?" 00:13:57 Хорошо, буду зашквареным: в продакт менеджмент из разработчика 00:17:42 Высшее образование - мнение, зачем нужно, почему нужно, почему не нужно. 00:19:52 Собесы и стажировки на первом курсе 00:23:49 Учиться или работать, что важнее? 00:27:34 Свой проект с хакатонами в школах 00:33:11 Что самое полезное в курсах по продукту 00:38:32 Хакатон с Т-банком. Как правильно обрабатывать волну первого успеха. 00:40:34 работа проджектом - неизбежно ждёт всех джунов продактов! (Почти всех) и выход на роль продакта 00:52:14 корпа: особенности 00:58:26 свои проекты и стажировка, где синергия? 01:00:23 как стажёру работать с менеджером 01:05:10 плюшки бигтеха для саморазвития 01:10:10 что лучше – про курсы, почему бесплатно роляет платно? 01:12:11 успешный успех или делать то, что тебе нужно Таня, [ex-B2B 👩‍💻] @productsgossip

А вот и запись стрима с таймкодами! Большое спасибо Тане за возможность поделиться своим опытом) Не на все хватило времени, многие темы выходят за рамки часовой беседы, поэтому всегда рад обсудить интересные вопросы в личке😊 Всем хороших выходных!

📣 Всем привет! В эту субботу с 13 до 14 будем болтать с моей преподавательницей из ИМШ в формате подкаста! (первый мой подкаст блин класс🙈) 💿 Обсудим: - как я вообще до жизни такой докатился - страх перехода из разработки в продуктовый менеджмент - чем может…

📣 Всем привет! В эту субботу с 13 до 14 будем болтать с моей преподавательницей из ИМШ в формате подкаста! (первый мой подкаст блин класс🙈) 💿 Обсудим: - как я вообще до жизни такой докатился - страх перехода из разработки в продуктовый менеджмент - чем может помочь вуз в профессии (и так ли он нужен) - немножко расскажу о своих pet-проектах - любовь и ненависть к бигтеху - успешный успех (и что с ним вообще не так) Это и многое другое обсудим на канале Тани в эту субботу! Приходите, пообщаемся! P.S можно под постом задавать вопросики к стриму🍽

Менеджер продукта - мини CEO?🤯 Я неоднократно слышал такую фразу во многих лекциях для начинающих продактов, в какой-то момент она мне даже нравилась, но сейчас я как будто пришел к мысли о том, что, как бы похожи с первого взгляда ни были эти роли, они на столько же далеки. Когда ты продакт, перед тобой стоит вполне конкретная задача(рознящаяся от твоего грейда, но в среднем звучит она так): у меня есть продукт X, у него есть n пользователей, которые приносят мне $$$ денег (меняйте на любую целевую метрику, чаще это даже не деньги). Сделай так, чтобы с тобой продукт приносил $$$$$$ денег. А дальше уже начинаются discovery метрик, пользователей, гипотезы, скоринг и вот это все. Но самое важное - у тебя есть эти X, n и $$$. Твоя задача улучшать что-то, что уже есть. А уж способы влияния - это уже простор фантазии. Когда ты CEO, founder, etc, твои задачи оч быстро переходят в разряд стратегических. Все продукты резко схлопываются в один большой под названием компания, где твоя задача - бизнес, приносящий прибыль, где переменные не всегда есть(если ты founder). Будешь делать крутой продукт? Будешь нанимать лучших спецов? Будешь смотреть, почему 20% бюджета ушли на командировку для команды млщиков? Флаг тебе в руки💰 На мой субъективный взгляд продуктом управлять здесь задача не первого, не второго и даже не всегда третьего приоритета. Короче, если вы в какой-то момент, работая продактом, начинаете думать, что вы мини-сео, возможно пора думать над своим проектом😊 P.S Все это выжимка из треда, который мы создали вот тут https://t.me/epicgrowth/3148. Кому интересно, можете почитать и другие мнения (в чате какие-то монстры были)

2 новости: (важно) в столовой тинька порционно выдают сосиски, и я перешел в команду AI голосовых ассистентов технологом* (aka продакт на минималках)😊 🔢немного про программу ротации: когда подходил конец стажировки в команде моих любимок из образования, под меня не было позиции в штате, поэтому мне предложили перейти в другую команду. В тиньке по программе ротации ты с высоким приоритетом появляешься как кандидат на собес. Отсобесился в 3 команды: продуктовым аналитиком в Центр исследований, технологом в AI центр и команду collections. - На первом собесе чуть больше спрашивали за стат критерии, sql и питон, завалился на статах😩 - В AI ребята гоняли по терверу (давно не решал задачи, поэтому тупил жоска, но потом начал потихоньку въезжать) и был бизнес кейс, на котором говорили о поблематике, способах решения и тд. - Третий собес с коллекторами запомнился больше всего, тк первые 15 минут вообще не поймали коннект, но как только начали спрашивать за опыт (единственные ребята, которые погружались в мой опыт разраба, спрашивали за архитектуру и методы, которые писал в нашем школьном api) обсудили предстоящую интеграцию с росбанком☠️, покекали и разошлись. 🔢 В результате получилась неплохая конверсия - 2 из 3 команд готовы были меня взять, а команда центра исследований дала норм отзыв, было понятно, чего не доставало на собесах. Немного покумекал и понял, что по скоупу задач хочется развиваться не как системный аналитик, а как продакт, поэтому пошел в AI. Пока супер доволен переходом, очень нетривиальные задачи, возможность околосразу потыкаться в платформу, послушать звонки и посмотреть как работает твой продукт, очень быстрый флоу запуска а/б тестов и проверки гипотез. Короче +вайб🍽 По традиции жду капибарок и ваших историй ротаций в другие команды/компаний, совпали ли ваши ожидания с переходом и реальность? Мб были кринж процессы перехода? (похихикаем вместе😄) *P.S.Расширенное описание для тех, кто подумал, что я подбираю сырье для нового облепихового морса во вкусвилл (я не такой крутой). Технолог - это уникальная роль в Тинькофф, в которой ты человек-швейцарский нож - и за бизнес пояснишь, и с разрабами в бар сходишь. Как правило, приходят на нее без опыта и не имеют четкого понимания, к чему больше лежит душа, поэтому задачи разные, чтобы ты выбрал своего бойца(продакт, системный/продуктовый аналитик, технолог во вкусвилл). До момента ротации вполне может случиться и часто случается так, что технолог занимается в основном продуктовыми задачами и может считаться де-факто уже джун или даже джун+ продактом, потому что технолог сочетает в себе разные профили профессий.

ребят, хочу поделиться оффтопом! В школе мы с группой наших ребят занимаемся промышленной разработкой, и эти монстры за лето затащили несколько хаков и сделали 5 игр, в последнюю я залип. Просто оцените эту крутотень💰 https://duke-of-times.itch.io/hottohandle P.S. ну и сразу делимся в комментах обраткой, чтобы ребята смогли доработать решение!

Коллеги, летим в Сириус! Если ВДРУГ кто-то будет на съезде информатиков/физиков, жду поболтать о проектной деятельности в школах 😊 P. S. В комментариях можно поделиться вопросами, которые вы возможно хотели бы задать или просто поделиться мнением о том, как в вашей школе организована проектная деятельность🤑

Ребята, новый пост по подписке на голубиную почту, скоро каждому подписчику пришлю по голубю🙏

ой че будет😄

Внимание, всем участникам дататона: гирлянда 🍽