Библиомедиа

Продолжаем серию беззаботных летних постов, сегодня — о подарках 🫶 Мы имеем в виду «корпоративные» подарки для праздников внутри организации. Новый год, юбилеи отделов, 8 марта и 23 февраля — в дружном коллективе всегда есть поводы порадовать друг друга. Вот необычные идеи, которые реализовали у нас в библиотеке за последние годы: 📅 Календари В этом году на 8 марта мужчины подарили их в каждый отдел. Банально? Не тут-то было! Это календари, в котором на каждый месяц наши коллеги подобрали специальные фотографии — летом они среди зелени и цветов, зимой — на лыжах. И это еще не всё! На каждой странице есть qr-код, при открытии которого звучат стихотворения в исполнении (и, в некоторых случаях, даже сочинении!) от героев фотографий. Это точно запомнится надолго! ☕️ Кружки Снова можно подумать, что это слишком просто. Но если немного подумать над дизайном... Например, подметить и интересно обыграть индивидуальные качества или деятельность каждого —«министр логики», «главный по паролям», и подобные. Несколько лет назад наша мужская часть коллектива была очень рада таким индивидуальным подаркам. 🚩Трудовое знамя В один год сразу несколько праздников подряд у нас проходило в атмосфере ностальгии — советские плакаты, стилистика, перефразированные лозунги. Тогда трудовое знамя было особенно к месту, но можно сделать подобный подарок, например, к юбилею отдела — «за доблестный труд в сфере библиографии», «лучшей бригаде по оцифровке». Приятно, когда коллеги могут выделить достижения друг друга! 🖼️ ИИ-картина Попробуйте описать графической нейросети, чем занимаются коллеги из других отделов и как они выглядят, а затем соединить это в собирательный образ. Самый приближенный к реальности вариант — распечатать и вставить в рамку. Готово! Такой подарок поможет ещё и на волне трендов остаться, главное следить за результатом и не брать первого попавшегося «монстра Франкенштейна». Такие подарки можно вручить не только коллегам, но и студентам, преподавателям, да и просто взять идеи на заметку для себя — семье и друзьям. А вы с коллегами дарили друг другу необычные подарки?

🚀 Цифровые решения доступны всем: покажем, как дойти до первого прототипа! С помощью современных нейросетей и удобных инструментов можно превратить идею в работающий прототип, даже без опыта разработки. На треке «Цифровые решения доступны всем» в рамках онлайн-лаборатории «Команда перемен» мы попробуем пройти этот путь вместе. Что ждёт участников? 📚 Подготовка перед треком Вы познакомитесь с интересными примерами использования искусственного интеллекта в библиотеках и других сферах, узнаете основы продуктового подхода и научитесь формулировать идею так, чтобы с ней могли работать и люди, и нейросети. Также мы поможем подготовить рабочую среду на вашем устройстве. Всё это – в формате небольших видео, с которыми нужно поработать до старта лаборатории! 💡 Воплощение в реальность На треке мы будем обсуждать задачи пользователей, проектировать будущие решения, создавать макеты и пробовать собирать цифровые продукты с помощью нейросетей. Андрей Пархоменко, ведущий трека, отмечает: – Наша цель — помочь всем максимально продвинуться в реализации своей идеи. Возможно, кто-то успеет создать готовый прототип, а кто-то — разработает концепцию и получит понятный план дальнейшей работы. В любом случае вы получите практический опыт создания цифровых решений и сможете продолжить развитие проекта после лаборатории. 💻 Важно: для участия потребуется ноутбук или компьютер с правами администратора. ✍ Рекомендован тем, кто готов пробовать новые инструменты и взаимодействовать с IT-специалистами, но не обязательно владеет навыками программирования. Регистрируйтесь по ссылке — будем вместе искать новые цифровые решения для библиотек!

Единственные шаги из зоны комфорта, которые мы поощряем летом, это шаги на прогулку в университетскую рощу 🌿 Говорят, что сидячий образ жизни — это новая вредная привычка. Мы, как сотрудники ответственные, решили, что для профилактики надо регулярно разминать кости. Поэтому в последние годы мы экспериментируем с активностями — делимся с вами опытом. ✅ Зарядка на работе. Летом, когда нет студентов, сотрудники собирались и делали лёгкую разминку. Очень полезная активность, но нужно пространство, ведущий и синхронизация графиков. ✅ «Стальной характер». Несколько лет назад команда от НБ ТГУ участвовала в этом экстремальном забеге. Мчали, ползли, прыгали. Выяснили: характер у всех стальной, а вот очки и кроссовки можно драматично потерять. Но адреналин и общая эйфория того стоили. ✅ Пикник. Экстремальный опыт подходит не всем, а вот выбраться из библиотеки с пледами, термосами и вкусняшками – почти универсальный вариант! Если вам тоже повезло работать рядом с природой – возьмите на заметку эту активность. ✅ Сапсёрфинг. Да, в этом году мы повелись на тренды. Балансировали, загорали, смеялись, проплыли 7 километров. Не так универсально, как пикник, но можно совместить – и рады будут все. Теперь думаем над новыми форматами. Верёвочный парк? Дегустации на свежем воздухе? А ещё можно собраться вместе и приготовить что-то. На сложные рецепты из старинных книг не стоит замахиваться, а вот блины... О, мы обязательно расскажем про блины, но это в следующий раз! 😉

«Он придёт, он будет добрый, ласковый...» В памяти сразу — песня, надежда, обещание. Но если вдуматься, в «Ветре перемен» нет ни безбашенности, ни лёгкости. Есть мечта о том, как посреди круговорота потерь, обид и страха найти в себе силы не сдаться. Казалось бы, как это связано с 60-летним юбилеем методической службы в Научной библиотеке ТГУ? За эти годы библиотека и университет видели всё: и «ветра разлук», и «ветра зла», и надежды, которые рушились. Но оставались, сохраняли, искали и развивались. В нашем отделе сейчас как раз обновлённый коллектив и не все задачи связаны с классической методической работой. Но мы продолжаем искать — не лёгкие пути, а работающие. Нам хотелось найти способ сказать себе и коллегам: «Может быть, завтра не будет легко. Даже скорее всего не будет. Но мы обещаем, что завтра будет больше мыслей, идей и инструментов, чтобы справиться с тем, что кажется непреодолимым». Лаборатория «Команда перемен» – способ, который мы выбрали. Вместе с командами вузовских библиотек Западной Сибири мы пройдём четыре трека: ⚡ «Цифровые решения» — реальные технологии без больших бюджетов. ⚡ «Проактивная среда» — как создать условия, в которых сотрудники хотят оставаться и проявлять инициативу. ⚡ «Партнёрства» — как перестать стучаться в закрытые двери, найти тех, кто откроет, и сохранить связь с теми, кому по пути. ⚡ «От идеи до методики» — как найти идею, не дать проекту сгореть на старте и сделать его устойчивым. Регистрация — до 30 сентября на сайте https://team.lib.tsu.ru/. Команд — не больше 20. Участие бесплатное. Только для вузовских библиотек Западной Сибири. Ждём вас.

ПомогИИте найти гранты — что отвечают нейросети? 🤖 В новом видео для нашей постоянной рубрики Андрей Пархоменко делится опытом создания подборок — в данном случае, грантов, — с помощью нейросетей. Показанный вариант мы называем "грязным", потому что он сделан очень быстро и требует проверки и множества уточнений, но сама идея кажется нам интересной. Ссылка на видео Андрея: https://disk.yandex.ru/i/_uxlb7OMP1BUKA. Оставляйте в комментариях адрес своей почты, если хотите получать подобные рассылки — с учётом их несовершенства. #помогИи@bibliomedia_tsu станет ещё лучше после вашего ответа в опросе!

Видео по какой теме для ПомогИИте вам больше всего пригодилось?

В защиту рабочего кресла 💼 Каждое лето мы делимся способами выгорать отдыхать правильно: отключать уведомления, задвигать стул и не думать о работе после ухода. А сегодня размышляем о другом. Что, если университетская библиотека — это надёжный бастион личной экзистенции в эпоху турбулентности? 📚 Коллеги. В мире, где сотрудники меняют работу как перчатки, у нас рядом есть люди, с которыми можно обсудить и ГОСТы, и фонды, и котиков. У кого-то это своя маленькая «команда», у кого-то — весь университет, но в любом случае: наша работа отлично помогает с поиском окружения со схожими ценностями, не завязанными только на финансах. 🏛 Атмосфера кампуса. Архитектура, высокие потолки, дерево и запах бумаги, рощи и дорожки между корпусами — всё это умиротворяет и в целом положительно действует на нервную систему лучше. Нужно только успевать замечать! А ещё бег между разными зданиями и этажами помогает набирать пресловутые 10000 шагов в день. 📖 Книги. В эпоху цифрового шума мы имеем наглость прикасаться к бумаге. Статьи и журналы меняют формат, а требования к научным работам остаются похожими. В мире постоянной цифровой перезагрузки университетский консерватизм может утомлять, но одновременно он даёт ложное, но такое приятное чувство вечности. 🧠 Интеллектуальный тонус. Работать среди студентов и исследователей — значит всегда быть процессе изучения нового, впитывать энергию молодости и наивности. Эта среда помогает развивать нейропластичность и держит мозг в форме, хотя некоторые ситуации иногда и раздражают. 🎯 Методическая рутина. Когда всё вокруг меняется, мы пишем инструкции и упаковываем идеи в проекты. В мире, где всё теряет границы, мы систематизируем хаос, формулируем правила и стараемся учиться на ошибках и передавать опыт другим. Это наш способ поддерживать устойчивость — хотя бы в своей зоне ответственности, хотя бы в теории, хотя бы до следующего года и нового ГОСТа... В общем, вы поняли :) В общем, вышли вы из отпуска или с нетерпением дорабатываете до него последние дни — оглянитесь вокруг. Возможно, вы тоже заметите якори, которые помогают бороться с тревогой: принимающие коллеги, возможности самореализации, гибкий график, рабочий стол вдали от общей суеты. А если это не поможет — не забудьте задвинуть вместе со стулом все мысли о работе и хорошо провести выходные. Лето ведь, в конце концов!

Перед отпусками настало время подвести итоги первого полугодия ✍ Недавно завершилось обучение по программе "Создание чат-бота ВКонтакте, Telegram", которую провел Андрей Пархоменко. Коллеги познакомились с основными видами чат-ботов, изучили инструменты для их создания на разных платформах, внедрили чат-бот для эффективной коммуникации организации в социальных сетях и мессенджерах. Обучение завершили 42 человека, среди которых были как сотрудники Томского государственного университета, так и внешние слушатели. В рамках Федерального проекта "Активные меры содействия занятости" целых 348 человек завершили обучение по программе "Цифровые решения с использованием искусственного интеллекта для социокультурных задач". На этом курсе прошло три потока обучения, преподавателями были сотрудники Научной библиотеки ТГУ. Главный фокус программы – теория и практика по созданию текстового и визуального контента с помощью нейросетей, а ключевым модулем стало создание готовых цифровых продуктов при помощи искусственного интеллекта. Цифры говорят сами за себя: почти 400 человек за полгода выбрали для себя развитие в сфере ИИ и автоматизации. Мы рады этому интересу, ведь такие курсы учат не бояться технологий, а использовать их как помощников: экономить время на рутине, мгновенно отвечать читателям и осознанно генерировать полезный контент. Продолжайте следить за нашими новостями – во втором полугодии планируются новые наборы на обучение. Пишите в комментариях, какие темы вам интересны! 🎯

Мы делаем то, что советуем вам 🤝 Помните, мы недавно писали о пользе совместного творчества для сплочения коллектива? Теория — это хорошо, но мы всё проверяем на себе, так что вчера прошёл наш первый «Коллажный чай». Первый – потому что очень понравилось, обязательно будем повторять. Мы делились журналами и наклейками, вырезали то, что откликается, обсуждали ассоциации. Никаких правил не было: кто-то создавал свою историю, кто-то – ассоциативную карту, кто-то – открытку. Время мы заранее тоже не ограничили, чего вам не советуем – просидеть в творческом потоке можно долго. Разглядывать работы друг друга было очень увлекательно, а ещё мы узнали, что у заведующего ОРКП есть суперспособность: подойти между делом, взять у кого-нибудь иллюстрацию посмотреть поближе, и... положить её куда-то в межпространственные складки так, что найти не удастся, и придётся придумывать коллаж заново. Самым сложным этапом было перейти от размышлений к действиям: набраться смелости отрезать, приклеить, переосмыслить. Так что эта практика не только укрепляет доверие, интерес друг к другу, но и учит выходить за рамки и нестандартно мыслить в безопасном пространстве. Хотите устроить такую встречу у себя? Вот наши рекомендации: 1. Определите правила. Будет ли определённая тема? Участники создают свой коллаж или делают общий? Работают ли все в тишине обсуждают рабочие вопросы или,наоборот, могут говорить о чём угодно, кроме работы? 2. Подготовьте материалы. Мы принесли слишком много, так что только на разглядывание можно было потратить час – и не увидеть половины. Можно выбрать конкретную тематику, взять списанные журналы или попросить участников принести свои, но в последнем случае нужно хорошо формулировать требования. Главное – чтобы рабочая зона не боялась клея и всем хватило ножниц! 3. Подумайте о расписании. Да, коллажная встреча призвана дать облегчение и свободу, но ограничения пригодятся, чтобы не сидеть допоздна. Заложите время на знакомство с материалами, на придумывание концепции, на само приклеивание и на демонстрацию работ. 4. Не требуйте "красоты". Это понятие может быть разным для всех людей, и за одну встречу прийти к единому пониманию будет трудно, к тому же появится элемент оценивания, который в таких мероприятиях тоже лучше избегать. 5. Бонус – общий коллаж. Если группа готова и хочет объединиться, можно предложить сделать один общий лист как коллективный артефакт. Мы, например, эту идею отложили, чтобы дать участникам просто привыкнуть к формату. Наш главный совет: сохраните фото работ, спросив разрешение участников. На память и для разглядывания, ведь в коллажах детали имеют большое значение! В общем, мы однозначно советуем: это формат, который действительно помогает снимать напряжение. А ещё для нас такие события – возможность транслировать ценности и стандарты организации в неформальной обстановке, показывать, что даже непрофильные события в библиотеке могут отражать её суть и развивать в коллективе здоровое взаимодействие.

Мы пытали коллег игрой...и библиотеки вузов Западной Сибири нам помогли! 👏 В рамках празднования Дня библиотекаря в НБ ТГУ прошло не только торжественное заседание, но и квиз-сорприз от ведущего методиста Дарьи Бирюковой. 💯 Квиз был разработан на основе игры "100 к 1", но формат мы преобразовали так, чтобы можно было участвовать несколькими командами одновременно. Для этого потребовалось много вопросов, потому что каждый раунд состоял из нескольких, а не из одного, как в классической игре. 🤝 Самое главное — база ответов! Мы очень благодарны всем коллегам из библиотек Западной Сибири, которые приняли участие в опросе из 7 разделов. После отбраковки мы получили больше 120 анкет! ❓ Вопросы были разными: где-то нужно было отвечать только числами, где-то — указывать города и страны, на некоторые вопросы существуют правильные ответы, а другие зависят исключительно от ассоциаций респондентов. Квизом мы начали отмечать приятную дату — 60-летие методической работы в НБ ТГУ и отдела библиотечного взаимодействия и технологии, так что основной тематикой вопросов была работа в библиотеке, взаимодействие с другими организациями, контекст вузовских библиотек. Некоторых опрошенных возмутил вопрос, на какое животное похож ректор их вуза (самый частый ответ — кот, а четвёртое по популярности — жираф!). Многие в ответе на вопрос "Кого читать, чтобы разбогатеть?" давали совет: "Работать надо, а не читать!". Кто-то отметил, что в фондах библиотек нашего МО больше миллиарда печатных изданий — мечты-мечты! Но главное — мы получили множество ироничных и честных ответов, из которых удалось собрать целых семь раундов! ✅ Организовывать такое мероприятие в одиночку не просто тяжело, а почти невозможно. Ускорить всё помогают заранее распечатанные шаблоны под ответы для каждого раунда на каждую команду. С распространением опроса помогла Юлия Мельникова, с подсчётом результатов команд и формулировками некоторых вопросов — техник Эрес Манчын. Остальные сотрудники ОБВиТ оставались в неведении и смогли честно присоединиться к числу игроков. 👀 Это был эксперимент не только для участников, но и для организаторов, и, как любой дебют, он показал, где стоит быть внимательными и не допускать ошибок в будущем. Четыре команды — предел для подсчёта баллов одним человеком, лучше иметь кого-то в запасе на эту задачу. Сам формат был новым, правила немного менялись от раунда к раунду, и игрокам нужно было дополнительное время, чтобы разобраться. Сорванный голос ведущей до сих пор передаёт привет отсутствовавшему микрофону — не повторяйте наших ошибок. Несмотря на небольшую затянутость и сумбур, мероприятие получилось ярким и запоминающимся. Когда-нибудь подробнее обсудим результаты самого опроса, а пока в комментариях делимся приятными моментами, которые поймала на камеру Оксана Ведмедская. Спасибо участникам опроса, игрокам и всем сочувствующим! Пишите в комментариях, какие особенности вам было бы интересно узнать о подобных форматах? Какие игры подойдут для корпоративов, у каких есть нюансы, как разрабатывать вопросы... или что-то ещё?

Дополните фразу: ✍️ «Работать сложно из-за дефицита...» Ну что, какое слово у вас в голове возникло? «Времени»? «Кадров»? «Бюджета»? «Ресурсов»? «Идей»? Ставьте ❤️, если угадали. А мы пока расскажем, какие «боли» и способы эффективно работать во время дефицита нашли спикеры нашего регионального вебинара на эту тему. Боли: ❗студенты не знают, что может предложить библиотека. ❗отсутствуют постоянные предсказуемые и надёжные спонсоры для проведения мероприятий ❗библиотека слабо представлена в медиапространстве вуза и города ❗не хватает средств на организацию повышения квалификации сотрудников ❗низкий бюджет на проведение командообразующих мероприятий ❗не хватает сотрудников в библиотеке Что советуют коллеги? ✅ Изучайте целевую аудиторию. Важно выходить на прямой контакт, понимать студентов, поддерживать их интересы и откликаться на запросы. ✅ Оптимизируйте режим работы. Даже небольшая «подвижка» в расписании может дать колоссальный отклик (особенно в сессию). А в некоторых вузовских библиотеках уже есть круглосуточные читальные залы — и приглядывают за ними часто не только сотрудники библиотеки! ✅ Сотрудничайте с кураторами. Привлекайте кураторов и других лидеров с факультетов для совместного планирования мероприятий. ✅ Правильно выбирайте время для мероприятий. Опыт показывает: даже очень нужное и классное мероприятие, организованное накануне или во время сессии, не вызовет у студентов хорошего отклика. ✅ Найдите свою уникальность. Смело предлагайте то, чего нет у других: игротеки, объединённые общей идеей, или регулярные тематические клубы. ✅ Ищите точечных спонсоров. Обращайтесь к тем, кому интересен ваш проект или событие: от администрации вуза и фондов до локальных кафе. Они могут не дать вам призы, но стать площадкой для распространения информации, для проведения мероприятия. Это тоже может быть полезно и начнётся формирование доверия, которое в будущем можно развить во что-то большее. ✅ Взаимодействуйте со СМИ. Следите за темами и рубриками и предлагайте городским и вузовским изданиям конкретные подходящие уникальные инфоповоды. ✅ Объединяйтесь с подразделениями вуза. Сотрудники библиотеки могут бесплатно участвовать в мастер-классах, лекториях и программах ПК, которые организуют другие отделы университета, хорошо проявить себя, обзавестись полезными связями и больше узнать о том, как устроены процессы в университете. ✅ Внедряйте бесплатный тимбилдинг. Ходите с коллегами на экскурсии в музеи и соседние библиотеки за свежими идеями. Проводите внутренние мастер-классы, чтобы раскрыть творческий потенциал сотрудников. ✅ Найдите свой формат “делового чая”. Обсуждайте вопросы, волнующие коллег, за чашкой чая в неформальной обстановке. Кстати, если хотите услышать про этот формат подробнее, пишите в комментариях “Деловой чай” – обязательно сделаем отдельный пост! ✅ Привлекайте студентов-практикантов, референтов кафедр для выполнения конкретных задач. Например, референты могут “на местах” консультировать преподавателей по работе в ЭК или с ЭБС, помогать подбирать списки литературы для рабочих программ и работать с другимизадачами.

От слов к делу… 💼 Помните, мы обещали возрождение традиций в честь юбилея нашего отдела? Так вот, объявляем старт работы над знаковым профессиональным изданием региона – сборником «Вузовские библиотеки Западной Сибири» (что оно станет таковым – у нас сомнений нет 😉). Тема этого сборника – библиотечная адвокация. Приглашаем коллег из регионального методического объединения вузовских библиотек Западной Сибири поделиться своим уникальным опытом в развитии системы доказательств и коммуникаций, которая помогает библиотеке получать поддержку, ресурсы, влияние и признание. Почему это? Мы искали поводы и темы – хотелось нащупать что-то объединяющее, а не просто собирать всё обо всём... но направлений работы у нас так много, как же выбрать? В этих обсуждениях мы поняли, что везде – в проектах, в работе с университетом, с партнёрами, с пользователями, – библиотекам приходится отстаивать себя. "Библиотечная адвокация" для нас: ✅ Это инструмент для влияния на восприятие бренда библиотеки и университета как важноой, полезной и понимающей свою ценность организации ✅ Это способ помочь себе, пользователям, партнёрам найти выгодные для всех стратегии и решения, учитывая свои интересы ✅ Это этичный и профессиональный подход к защите интересов библиотеки Мы все обращаемся к библиотечной адвокации в разных ситуациях: когда нужно доказать грантодателям надёжность библиотеки, когда партнёры хотят изменить условия сотрудничества, когда руководство университета не видит ценности в рутинной работе библиотеки, когда сотрудники из разных отделов не могут найти общий язык для работы над совместным мероприятием или выбора курсов повышения квалификации, и даже когда пользователи не хотят следовать правилам. Библиотекари сталкиваются с этим постоянно, и наш сборник призван подсветить эту часть работы. Если вы работаете в вузовской библиотеке Западной Сибири – мы уже разослали требования к статьям: какие же ситуации, требующие отставивания интересов библиотеки, возникали в вашей работе? какие методы вы использовали, что сработало, а что – нет? Если вы не из нашего методического объединения – ждите сборник этой осенью, соберём там интересные ситуаций и примеры их решения, которые можно будет применить у себя!

18-22 мая прошло одно из главных библиотечных событий – ежегодная конференция Российской библиотечной ассоциации 💫 Библиотекарей из разных городов (и даже стран!) тепло принял Екатеринбург. Нашу библиотеку представили 5 специалистов, в этом году нужно было адаптироваться к обновлённому формату: работа шла не только в рамках встреч секций и специальных мероприятий, но и по тематическим трекам. Успеть хотелось везде! Особенное внимание уделили секции библиотек вузов. На ней обсудили правовой аспект хранения и маркировки книг в современных условиях. Главная боль и вывод, к которому пришли библиотекари высших учебных заведений — отсутствие единой базы кейсов, на которые можно опираться. Быстро меняющаяся ситуация не всегда позволяет оперативно находить решения, но все участники секции настроены на развитие системы обменом опыта. Будем надеяться, что всё получится! 💡Наш коллега, Андрей Пархоменко, поделился результатами работы в команде, обсуждавшей тему грантов. Главной проблемой, которую отметили коллеги, является недостаточная информированность о различных грантах и конкурсах. В ходе обсуждения родилось решение – создание единого портала под рабочим названием «Библиомост» для всех университетских библиотек России, который бы собрал в себя всю нужную информацию. Есть у нас один портал, тоже начинающийся на "Библио"... в общем, вы поняли 👀 🖥 Ещё Андрей принял участие в работе трека "Цифровая перезагрузка: новая реальность библиотечной практики". Главной темой стал искусственный интеллект, его достоинства и недостатки в библиотечной и научной сферах. Коллеги представили свои цифровые решения, новые идеи, обсудили имеющиеся проблемы и получили обратную связь. Любим такие события за возможность погрузиться в разные аспекты профессиональной работы, установить связи с коллегами, "нащупать" точки роста и перспективы. Спасибо участникам за конструктивные обсуждения, желаем воплотить намеченные планы в жизнь!

С Общероссийским днём библиотек! Дорогие друзья! Поздравляю с Общероссийским днем библиотек! Библиотека – динамичная система особой устойчивости. И главная её опора – особые люди: библиотекари. Они с любовью создают среду творчества и открытий для своих читателей и посетителей. Наши библиотекари активно стремятся помочь в поиске информации, заботливо приобретают необходимую литературу и формируют систему электронных ресурсов, консультируют и выдают учебники. Они бережно хранят и оцифровывают книги, кропотливо реставрируют редкие издания, увлеченно создают выставочные пространства. Библиотекари умеют многое и дарят ещё больше, открывают новое в   профессии и щедро делятся знаниями с другими. Уважаемые коллеги, желаю вам азартно находить источники вдохновения, развивать свои таланты и энергично воплощать самые смелые идеи! Пусть вам сопутствует успех и благодарность читатетелей! Артем Васильев, директор Научной библиотеки ТГУ Для справки В 2025 году 130 сотрудников Научной библиотеки ТГУ встретили читателей более 188 000 раз, выдали почти 61 000 документов на физических носителях, аорганизовали  более 600 культурно-просветительских мероприятий.

Как приручить ИИ… 🤖 В нашем регионе стало традицией совместно организовывать вебинары по самым актуальным профессиональным темам. На таких встречах мы открыто говорим о «болях» текущей работы и вместе ищем эффективные решения. Как вы думаете, какая тема «терзает умы» библиотекарей уже второй год подряд? Да-да, это те самые «сети», с которыми не всегда просто подружиться. Что может мешать нам ввести в работу искусственный интеллект? ❓ Страх перед рутиной. Сложно понять, как именно внедрить ИИ в ежедневные задачи без потери качества. ❓ Обилие инструментов. Нейросетей стало так много, что их названия трудно даже запомнить. ❓ Отсутствие навигации. Нет четкого понимания, какой инструмент под какую рабочую задачу подходит идеально. ❓ Безопасность персональных данных. При вводе в нейросеть запросов или внутренней отчетности есть риск утечки конфиденциальной информации. ❓ Проблема «галлюцинаций» и верификации. Нейросети часто придумывают несуществующие источники, цитаты и факты. Библиотекарю приходится тратить время на перепроверку каждой ссылки и библиографического описания. 😡 Можете продолжить список своими вариантами в комментариях... На вебинаре мы попытались разобраться, как эти сложности преодолеть: ✅ Страх перед рутиной — не меняйте всю работу сразу, меняйте подход к мелочам. Перейдите из роли автора в роль эксперта-редактора: пусть ИИ создает «сырой» черновик, а вы его дорабатывайте. ✅ Отсутствие навигации и обилие инструментов — попробуйте использовать агрегаторы нейросетей! Это платформы-каталоги, где можно выбрать ИИ под конкретную задачу: текст, аудио, видео или изображение. Отличный пример — OpenRouter (openrouter.ai). ✅ Безопасность данных — при вводе запроса полностью убирайте любые персональные и корпоративные данные (название библиотеки, ФИО, почту, точные адреса сайтов, ссылки на ресурсы). Помните: все, что попало в открытый ИИ, становится базой для его обучения. ✅ Верификация — для подбора литературы используйте нейросети «закрытого контура», которые умеют проверять источники. Сейчас их активно выпускают крупные ЭБС (например, Лань GPT). Определите свою главную “боль” и решайте, в чём нейросеть может помочь вам уже сегодня. Пробуйте разные инструменты - вы обязательно найдете свой! Кстати, с инструментами, которые использует наша команда, мы регулярно знакомим вас в рубрике #помогИИте@bibliomedia_tsu. Коллеги, поделитесь в комментариях, какие технологии искусственного интеллекта и для решения каких задач вы используете?

Система против выгорания вместо экстренного тушения очагов 💥 Каждый год в нашем университет проводят конкурсы для поддержки инициатив сотрудников. Мы посмотрели на результаты этого года и поняли, что большинство идей, поддержанных профсоюзом, направлены на внедрение восстанавливающих практик. А вам тоже кажется, что к концу этой весны вы и ваши коллеги устали особенно сильно? С этим вопросом мы походили по коллегам и поняли, что пора напомнить, как можно передохнуть на работе, укрепить связь с коллегами и восстановить силы без ущерба для дел. Как же выглядит идеальный рабочий день для восстановления себя? 🛠 Мастер-класс для коллег Да, провести его — это работа. Но выберите тему, которая вдохновляет и греет лично вас. Покажете, как делать красивые таблицы или писать сложные письма быстро и с иронией. Поделайте коллажи вместе с коллегами или поделитесь ресурсами для подбора гармоничных цветовых сочетаний. Обучение других поднимает самооценку, дарит чувство сопричастности, а конкретный и любимый формат поможет отстраниться от тревог. И коллеги скажут спасибо – двойная польза. 🎧 Сходить на лекцию Найдите что-то на стыке работы и интересов, или только по душе — про искусство, психологию, городские истории. Публичная дискуссия, лекция, выставка, концерт – переключитесь из рабочего контекста в другой мир. Вы вернётесь с новыми мыслями, вдохновением и энергией. ☀️ Посмотреть на солнышко Энергия? Кто сказал энергия? Цените атмосферу просфпающегося города? Понаблюдайте минуту за торопящимися прохожими, ловя пальцами ветер. Любите солнце? Ловите его в обед и наслаждайтесь золотым часом! Предпочитаете сумерки? Замрите и выдохните на выходе с работы, оставив все нудные вопросы и тревоги таять в закатных лучах. Найдите уединение в прогулке до работы или позовите коллег на пикник – выбирать вам, главное не забывайте любоваться окружающим миром! ☕ Кофе и разговоры с коллегами Смешные истории из опыта. Сериалы, питомцы, ремонт, странные привычки. Смейтесь. Жалуйтесь на жизнь без цели что-то решить. Не переживайте, вы не тратите время впустую: вы вкладываетесь в чувство психологической безопасности внутри вашей команды, а оно часто помогает находить более быстрые и качественные решения. Главное – вовремя остановиться, а то кофе остынет! 🏃‍♀️ Разминка, забег, заплыв! Ладно, мы приберегли кое-что особенно под конец. Среди наших коллег есть особенно восхизающие на люди: те, кто успевает на обеде, перед работой или после напряжённого дня пойти на пробежку или устроить заплыв в университетском бассейне. Это, конечно, роскошный максимум. Но встать и потянуться прямо на рабочем месте, дойти до другого кабинета и растрясти кортизол, который копится от дедлайнов, всегда приятно! 🧘 И работа где-то между этим Да, всё равно работа. Но пусть она будет не сплошной мрачной стеной, а интересным маршрутом между вашими «зарядками». Вдохновляйтесь, внедряйте и делитесь своими способами — нам всем нужно подглядеть идеи ☀️

Мы ничего не знаем друг о друге 😭 В больших организациях часто теряются целые отделы и направления работы, в маленьких — масштабы работы отдельных сотрудников. Чем занимаются наши коллеги? Как они это делают? К кому обращаться с вопросами и можно ли это вообще делать? Чтобы не утонуть в такой неизвестности, мы стараемся внедрять разные форматы обмена опытом внутри команды. 🤝 Обсуждения последних новостей от заведующих отделами на советах дирекции или планёрках. Формат классический, помогает держать руку на пульсе, но не даёт углубиться и ограничен регулярностью встреч руководящего состава: если они проходят раз в полгода, то стоит добавить что-то ещё, чтобы поддерживать контакт. 💁‍♀️ Дайджест-сессии. Этот формат мы используем, чтобы команды из библиотеки могли поделиться итогами работы по проектам в заданном формате из трёх слайдов: в чём суть проекта, что было сделано, какие планы. В 2026 году в этот список коллеги добавили пункт с благодарностью (участникам команды, другим коллегам, партнёрам…), и мы надеемся сохранить эту добрую традицию! 🙋‍♀️ ВЧВХУНБС. Сложно? Нет, просто — «Всё, что вы хотели узнать, но боялись спросить». Это новый формат, в конце апреля прошла первая встреча. Готовимся так: заранее запускаем форму опроса, в которой можно анонимно спросить о чём угодно у заведующего и сотрудников определённого отдела. За несколько дней до встречи форма закрывается, и вместе с методистом и сотрудниками зав.отделом готовит краткие ответы на каждый вопрос, а потом в день X выступает перед заинтересованными коллегами. Ещё мы добавили в форму поле для благодарностей — и не зря, что радует особенно! Надеемся, что формат удастся сохранить, ведь старт прошёл успешно. В таком формате можно много интересного узнать не только о других, но и своём собственном отделе! Конечно, обменяться новостями и опытом можно просто встретившись с коллегами в коридоре или написав письмо, но мы ценим личный контакт и обсуждение лицом к лицу. При этом хочется не проводить формализованные методвстречи, а искренне и содержательно общаться с коллегами, узнавая их и себя с новой стороны. Поделитесь, какой формат понравился вам, какие используют у вас в организации?

“Культурный код будущего” под звуки сирены: как прошла конференция в Омске 🫶 Встреча, организованная Научной библиотекой ОмГУПСа и Омской областной библиотекой для детей и юношества, получилась какой угодно, только не скучной. Вместо привычных академических чтений — живой диалог и настоящий драйв. Чего стоила только пожарная тревога прямо в разгар пленарного заседания! Тревога была учебная, но атмосферу создала незабываемую🔥 Что сделало эту конференцию особенной для нас? ✅ Микс форматов: интерактивные лекции, круглые столы и целая ярмарка мастер-классов (честно - глаза разбегались!) ✅ Встреча «лицом к лицу»: на трибуне были не только эксперты из библиотечной среды, но и сами студенты и преподаватели. Услышать голос тех, ради кого мы работаем, - лучшее решение организаторов. ✅ Живое взаимодействие: экскурсии помогли заглянуть в «закулисье» омских библиотек, а неформальное общение с коллегами зарядило новыми идеями на год вперед. Кстати, в следующем году коллег из библиотек Западной Сибири ждёт региональный конкурс (но пока🙊 мы ничего не говорили) Коллеги из Омска в очередной раз доказали: профессиональные встречи могут быть одновременно содержательными и живыми. Желаем команде библиотеки ОмГУПСа и всему методическому объединению сохранять эту искру и не снижать заданную планку. А мы рады будем вновь встретиться на профессиональных площадках! 👋

Как отпраздновать День Рождения 🥳 С Днём Рож-де-ни-я!!! Хочется услышать в свой день. Задуть свечи, развернуть подарки... Классика! :) Не переживайте, вы всё ещё на канале, который ведут сотрудники отдела библиотечного взаимодействия и технологии НБ ТГУ. Но начало поста в этом году нам очень близко. Если считать с года появления методического кабинета в нашей библиотеке, то в этом году нашему отделу будет 60 лет! Очень серьёзная дата, вот мы и думаем, как же отметить, чтобы и праздник был, и наши профессиональные ценности остались в фокусе. У нас методическая работа сочетается с проектными консультациями, а внедрение IT-инноваций и новых навыков — с развитием профессионального сотрудничества. Поэтому и «сценарий» юбилея мы готовим соответствующий: ✅ Возрождаем традиции: будем работать над сборником «Вузовские библиотеки Западной Сибири». Кстати, новый выпуск тоже будет юбилейный — 30-й! Совпадение? Не думаем. Библиотеки нашего методобъединения, ждите рассылку с приглашением к публикации 🫶 ✅ Создаем новое: в октябре проведем онлайн двухдневную Лабораторию «Команда перемен». Будет динамично, необычно и суперпродуктивно. Подробности раскроем чуть позже! 🙊 Мы верим: лучший подарок на юбилей отдела - это новые общие смыслы и развитие всей нашей дружной команды! А как вы празднуете дни рождения своих отделов? Предпочитаете тихие чаепития или запускаете в честь даты новые проекты? Делитесь!

Бонусы раздражающих шаблонов 💼 Мы привыкли, что шаблоны ассоциируются с бюрократией, бездушием и фразами «заполните форму *подставьте любую комбинацию букв и цифр, которая вызывает у вас содрогание*». Но на самом деле хороший шаблон — это полезная штука. Что же даёт грамотный шаблон? 1️⃣ Концентрацию на сути, а не на форме Когда структура уже есть, вы не тратите энергию на размышления «с чего начать». Вы сразу начинаете думать о содержании. Плюс шаблон ставит всех участников процесса в одинаковые условия — никому не проще и не сложнее. 2️⃣ Фиксацию ошибок и успехов Забыли, кто предложил идею, и через месяц спорите, чья она была? Так в таблице для сбора данных появится графа «Автор». Если её пропускать — проблема возникнет снова, но хороший шаблон подталкивает не повторять ошибки. Нащупали рабочую структуру рассказа о своей работе? Зафиксируйте. В следующий раз вы либо сохраните эту логику, либо сломаете её сознательно, чтобы усилить эффект. 3️⃣ Экономию времени С шаблоном вы сможете быстро решить вопрос, которому он посвящён. Если решение не будет идеальным, вы хотя бы не потратите много времени. А потом начнёте задумываться: что добавить или оптимизировать, чтобы справиться лучше в следующий раз? Как пользоваться шаблонами осознанно? ✅ Сначала упакуйте в шаблон смысл, который хотите вложить. Только потом разбирайтесь, что осталось за рамками. Не позволяйте панике в духе «ничего не влезет» остановить вас. ✅ Сохраняйте историю изменений. Это поможет не забыть, почему шаблон стал именно таким, зачем нужен тот или иной раздел или пункт. Шаблоны — это память о шагах, сделанных ранее. Благодаря им вам не нужно заново выводить «формулу». Вы можете оттолкнуться от прошлого опыта… и идти вперёд. Пользуйтесь шаблонами осознанно, это профессионально и уважительно. В том числе — к самим себе. А у вас есть любимые рабочие шаблоны? Те, которые реально помогают, а не бесят? Делитесь в комментариях! 👇