Иван Шелевей | Взрослый инфобизнес | ПЦ BIRCH

Ну что? Пришел конец инфобизу? Выживут только те, у кого нормальный продукт и кто реальный эксперт?

Вы все равно наймете, но потом пожалеете. Если вы даете тестовое кандидату, потом смотрите на результат и у вас внутри торг: Вроде ок сделал, а резюме вообще отличное, и высшее образование элитное, дам шанс, выведу на испытательный срок... То вы совершаете большую ошибку. Тестовое задание – это максимум упорства, находчивости и мышления, которое вам показывает человек на текущем этапе своей жизни. Во время выполнения он старался на 11 из 10. Так что если тестовое так себе, то в реальной работе все будет еще хуже. Никакое резюме и диплом с отличием Когтеврана Хогвартса, не заменят результата, который можно пощупать.

Правда вайбкодинга, которую от вас скрывают. Но расскажу только я. Уже из каждого утюга про него. «Vibe» слово года и т.д. Вскрою карты для вас. Первый пост истины про нейросети был тут, начните с него. Кто и зачем создал вайбкодинг? Очевидно, та самая большая тройка инвестиционных фондов. Чтобы разобщить людей и оторвать их от реальности. Поясню. Когда вы вайбкодите, то: - нейронка делает все, что вы говорите; - иногда даже исправляет за вас ваши кривые технические задания; - никогда с вами не спорит, не отстаивает свою точку зрения; - всегда вас хвалит «Отличная идея!», «Классную задачу вы придумали!», «Я этой возможности не увидел, а вы увидели!»; - на нее можно выругаться, а она все равно будет вежливой. Никогда не обидится. На это легко подсесть. Вы уже на это подсели. Что в итоге? Вы отрываетесь от реальности. Кайфуете в одиночестве и лести. Потому что общаться с живыми людьми тяжело: они не сразу отвечают, у них есть свое мнение, уточняющие вопросы и несогласие с вами. Командная работа потеряна. Функция общения с живыми людьми в прямом эфире (не чатом) атрофируется. Назад не вернуться. Так для чего на самом деле придумали вайбкодинг? Чтобы вы сделали кое-как рабочие проекты, но до настоящего масштаба командных продуктов не дошли. Вас поместили в вечную среднюю лигу с потенциалом в конце тоннеля и лестью от ИИ. В вас растят желание одиночества - тем самым уничтожая навык социальности на корню. И никогда уже оттуда не пробиться в вышку. Не благодарите.

Статистика, в какое время люди проходят собеседование... Перед вами статистика последних 1 500 завершенных интервью. На нашей HR-платформе с ИИ люди проходят аудиоинтервью Мы замениил всех рекрутеров, сэкономили и ускорились. Причем время кандидаты могут выбирать сами – платформа работает 24/7. Что думаете?

Если бы я был гениальным копирайтером, я бы придумывал всем курсам названия из 3 слов. Фильмы: Вижу лишь тебя Всё ради нее Космос, как предчувствие На твоей стороне. Книги: Обними меня крепче Легко не будет Битва за Uber Мама, я сам. Круто же звучит 🙂 Может всё-таки есть что-то магическое в цифре 3? И у Джобса в презентациях всегда был акцент только на 3 вещах.

Я разочаровался в онлайн-обучении. Точнее я его переоценил. Индустрия онлайн-обучения превратилась в парк развлечений. Короткие уроки, геймификация, бейджики, баллы — все ради того «лишь бы не было скучно». Что говорят инфобизеры? - «Легкое обучение без стресса!» - «Всего 15 минут в день!» - «Учись играя!». Какая хрень! Даже Roblox не так сладко продается. Сегодня создана иллюзию учебы без усилий, TikTok-версия образования без трудностей. Как же так случилось? Люди манятся фантазиям, крутым маркетингом или своей же наивностью. В итоге бросают на середине. По разным причинам: скучно, легко, сложно, не вау, устал. Тем более, что курсов «Как продать обучение дорого» 1 миллион. А про продукт – 100 шт. Я тут подумал «А что мне дало ту самую мотивацию, что курсы стали просто инструментом?». Художественная литература. Разная. Из нее я вынес пользы не меньше, чем из всего обучения, которое прошел. И что важнее – она зажигает импульс и желание. «Духлесс» Минаева в 20 лет перевернула мою жизнь: По началу у меня были вопросы «Ну автор, конечно, заливает, что там люди в ресторанах просто обедают. И что в пиджаках ходят. И много денег зарабатывают. И молодые. Ну выдумщик!» Но в то же время, я подумал «А вдруг не врет, и это реально?». И захотел развиваться в сторону успешного успеха. Кстати, оказалось, что Духлесс не только меня замотивировала. И мы с Минаевым обсуждали это на встрече Он был удивлен, роман явно об этом написан. Я с собой тогда книгу взял, он автограф оставил. Так чему я? Проблема № 1. Если нет желания и мотивации у человека внутри, мы в онлайн-школах заколебемся его развлекать. Что делать при трудностях? Не получается, устал, заболел, проблемы на работе? Куратор позвонит или бот напомнит? Костыльное решение. А при неизбежной рутине? А она всегда есть на пути к успеху. В чем проблема № 2? Дошли до конца курса как раз те, кто из без онлайн-школ получил бы результат. Кто и по книгам выучился бы. Кстати, до сих пор продаются и читаются книги по программированию тому же. Но онлайн-школы приписывают заслуги учеников себе :) Ведь это так легко! Но из-за этого творится явная дичь: Те, кто повелся на яркие обещания онлайн-школ и свои иллюзии, читают отзывы тех, кто и без онлайн-курсов дошел бы до успеха. Не имея своего яркого желания и мотивации вдохновляются… В итоге, ничему не учатся. Потому что навыка преодолевать трудности ради цели нет. Потому что цель не их – но продажа такая красивая! Так кто мы, кто занимается онлайн-обучением? На самом деле мы являемся обслуживающим персоналом. Как официант в кафе или продавец в магазине. Не более. Мы доставляем возможность обучится навыку уже замотивированным Короче, я вижу 3 варианта решений: 1. Растить желание в учениках, «хотеть хотеть», жажду. Но если вы это умеете, вы вряд ли работаете в инфобизе. Вы какой-то космос и явно занимаетесь бОльшим мастштабом. 2. Растить внутреннюю мотивацию уловками: короткими уроками, яркими красками, баллами, бейджиками и т.д. Ну это как заставлять ребенка ходить в музыкалку, а он каждый раз хочет улизнуть, даже когда трудностей нет. Вечная борьба. Но кто-то любит такое. 3. Работать с теми, кто уже хочет. И легче, и эффективнее, и кейсов будет много, и заслуги себе приписать можно :) Проще выбрать третий вариант. И смириться с этим. Работать не с таким большим сегментом, зато с теми, кому действительно надо. Быть обслуживающим персоналом и доставлять навык лучше других на рынке. Ведь от обслуживания очень много зависит. Работы уйма. Что думаете? —— Кстати: «Пить что-нибудь будете, может воды? Или пока только карбонара?».

Когда мне присылют что-то сделанное нейронкой (особенно текст), я всегда прошу показать промт.

Что неочевидное, но важное в общении с теми, кто круче тебя? Я ж на конференции TG market conf буду выступать. Тема «Боль, труд, слезы и миллионы денег: опыт создания успешных онлайн-проектов с медийными лицами». У меня достаточно знаний в построении долгосрочных проектов с теми, кто сильнее (богаче, медийнее, круче, умнее и т.п.) меня. И я тут подумал, а что главное в работе с ними? Если бы я мог выделить только одну мысль. Я понял. Главное – что-то из себя представлять. Именно так. Те, кто круче и сильнее, довольно быстро вас просканируют на фактическое состояние. И, что важно, на наличие потенциала. В том числе для своей выгоды и понимания, куда сотрудничество может прийти. Проблема в том, что многие думают, что они из себя УЖЕ что-то представляют. Или всегда представляли. Но это ни фига не так. Круты они только в своей голове. И это видно 🥶🥶🥶 Поэтому стоит заморочиться и потратить достаточно усилий над построением себя, чтобы в итоге кем-то стать. Потому что все медийные лица, с кем я работал, на вершину не с неба упали. У них достаточно было в жизни боли, труда и слез. Такие дела. Приходите. 26 сентября. Москва. Промокод от меня ИВАН15 Применимые лайфхаки наших корпоративных тг-каналов тоже расскажу.

Мой творческий вечер. Вы приглашены. У нас работает Данила. Вчера к нам вышел паренёк Данил. Данила введет в работу Данила. Ждем когда устроится Даниил. Как пройдем этот уровень, начнем искать в команду Наталью и Наталию. Думаю, что уровни Елены и Алены, Ксении и Оксаны мы проскочили. Буду держать вас в курсе.

Я понял, зачем придумали нейросети. И вам готов рассказать. Помните теорию с коронавирусом? Что его искусственно изобрели в лаборатории, чтобы умерли все слабые здоровьем, и остались только сильные на планете? Так сказать борьба с перенаселением. Не получилось. Но ребята не остановились и придумали нейронки. Зачем? Чтобы тупые: 1) быстрее подсветили себя всем остальным, используя нейронки (привет, в том числе, нейрокомментаторам) 2) еще быстрее отупели и не смогли даже базовые функции выполнять. Чтобы как можно быстрее у них перестал работать их ленивый мозг. Такие дела. Не благодарите.

База про юристов – смотреть всем. Сэкономите денег, и что важнее, нервы... Я записал подкаст с @apalikov Никитой Апаликовым, топовым адвокатом. Вспоминается выражение про резервные копии: вы либо еще не делаете копии, либо уже делаете. С юристами та же тема. Он либо у вас уже есть. Либо случится ситуация, когда будете выть «Почему я пренебрегал проверкой документов? И что теперь делать?». Есть еще и подход дилетанта, как у 99% онлайн-школ: "Меня эти проблемы не коснутся!". Но сейчас, благодаря популярности нейросетей, есть уже ИИ-дилетанты: «ChatGPT заменяет юриста!». Ну-ну :)))) У меня даже история есть: Как-то в 2025 мы расторгали договор досрочно. Скормил я трем нейронкам вопрос «Держи договор. Ответь, сколько при таких-то условиях досрочного расторжения нам должен подрядчик?». И две из трех нейронок ответили неверно :) Мы плотно работаем с юристами с 2015 года, когда начали сотрудничать со звездами. С 2015 мы прошли через долгие согласования договоров, предсудебки, суды, конфликтные расходы, мировые соглашения и т.д. Но алгоритм Никиты «Как найти хорошего юриста». зашел и мне. Если у вас опыт поменьше, советую посмотреть видео. Вот краткое содержание: – что можно, а что нельзя писать в чатах – заменит ли юриста ChatGPT – как отличить плохого юриста от хорошего – каковы последствия заранее не принятых мер – веселые истории из практики на миллионы :) Приятного просмотра: YouTube >>> VK Video >>> Rutube >>>

Держите 2 лайфхака. Вы не забудете их никогда! Первый. Когда получаете новую информацию, задайте себе вопрос «А как на самом деле?». Потому что нам часто скармливают мнения за факты. Или заливают эмоциями, что под впечатлениями можно потеряться. Если есть 15 минут, можете пройти тест критического мышления Старки. Второй. Когда оказываетесь в каких-то обстоятельствах, задайте себе вопрос «Что происходит на самом деле?». Это для того, чтобы вытащить себя из нарративов (упрощенных сценариев реальности). Типа «я неудачник», «начальник – дурак», «такая низкая конверсия у всех на вебинарах сегодня» и т.д.

Давно готовился и вот, я буду спикером на TG Market Conf! 26 сентября в Москве! А с учетом нового закона, думаю, глупо будет конфу пропустить и не послушать, как используют ТГ на 100%. С одной стороны у меня 2к подписчиков и пишу я про ежей. (У этого канала тоже есть цель, кстати. И это не продажи) А с другой – под нашим прямым влиянием более 450к в Телеграме – сложил по верхам активные проекты в работе. Так вот про ВЛИЯНИЕ я и буду рассказывать. Как мы с нашими крутейшими экспертами меняем жизнь людей. Как нам помогает Телеграм. Мое обучение всегда окупалось. Поэтому рекомендую и вам прийти и послушать живые кейсы. Это прям самое важное, я думаю. Кто какие шишки набил и в чем преуспел. Ну и промокод от меня на скидку в 15%: ИВАН15. 26 сентября! Билеты и подробности: tgmarketconf.ru Увидимся на #TGMarketConf @tgmconf

Все строят контент-заводы. А мы начали с кандидат-завода. И построили. Космос какой-то. Я доволен. Кандидаты довольны.

Кстати, мы на ИИ уже не один миллион сделали. Как? Я уже выше писал, что есть цель сделать полноценный онлайн-фитнес ИИ-сервис. Который делает вашу траекторию достижения стройности и здоровья индивидуальной на самом деле. И вот мы туда идем. Начали с бота по питанию: - создает ваш уникальный портрет в начале - считает калории, белки, жиры, углеводы по фото, голосу или тексту - дает рекомендации, что улучшить. Как запускали: Месяца два программировали и тестировали. Для работы выбрали Телеграм. С одной стороны удобно, с другой стороны – зашел и пропал в чатах и каналах… 🙁 Потом примерно 3 000 людям давали в подарок к платным продуктам и докручивали пот отзывам. В июне начали продавать. Сейчас это прибыльный проект. В чем сложности: - В управлении ИТ-проектом, если ты не айтишник по натуре 🙂 - Желание сделать сразу много функций, хотя людям, вероятно, это вообще не нужно :((( - Сфокусироваться на чем-то одном и делать это очень хорошо. Как и в любом стартапе, крайне важно… …быстрее сталкиваться с реальностью. Например, мы думали, что люди будут еду в основном фотографировать. Но оказалось, что 70% используют голос. Я сам наговариваю, фоткать неудобно и лень. А фоткать прикольно только в начале и такой: Блин, вау, что за магия??? Откуда он знает??? Использую ли я сам? Да. По двум причинам: 1) Оказывается, мы все в дефиците белка - от этого страдает жизнь. Почитайте про это. А у меня еще 4-5 тренировок в неделю… В общем, я слежу за белком. Сначала было тяжело (есть целый день без остановки приходится :)), но сейчас легче. 2)Я вскрыл кучу нюансов в работе бота. И главное, как и в фитнесе (и обучении): если ты не будешь постоянно искать ЗАЧЕМ это человеку нужно, то никакими классными функциями ты его надолго не заманишь. Мне легко – для меня важен белок, у меня не возникает сопротивления. Так что мы сейчас в поиске мотивационной составляющей. --- Купить бота и попробовать нужно тут >>> --- Дальнейшие планы? На прошлой неделе выкатили комментарии к анализам крови. Скоро добавим графики. Потом добавим тренировки… Я могу про ИИ много рассказывать. Мы столько всего тестируем! Это целый мир прямо.

Иду ночью по деревне и слышу: «Брат! Эй, братиш! Сюда посмотри!..» Смотрю. Ёж! Он: «Братиш, погладь меня». Я ж братишке не откажу! Погладить ежа бесценно! Для всего остального существует МИР Суприм.

Этот лайфхак воспитания расскажу вам только я! Говорят: «Не воспитывайте детей, воспитывайте себя. Дети возьмут с вас пример». Так вот это все хрень и теория! Что работает на самом деле на практике? Только это: НЕ ВОСПИТЫВАЙТЕ СЕБЯ, ВОСПИТЫВАЙТЕ СТАРШЕГО РЕБЕНКА! И тогда вас ждет успех! Средний повторяет за старшим. Младший – за средним. Вы в шоколаде!

Год назад я заявил, что у нас очень крутой HR-блок, а сегодня? Прошел год и… Сегодня у нас нет никого из HR. Как мы дошли до жизни такой? 1 Поставили вообще этот блок под сомнение. Да и тренд идет к повышению эффективности. То ли мы духовно выросли. Как сказал кумир молодежи Илон Маск: «"If you don’t cringe at least a little bit at your former self, you’re not growing.» Есть вольный перевод: "Если вы не в шоке от себя полугодичной давности, значит вы слишком медленно учитесь". 2 Потом мне попались этот и этот пост Михаила Токовинина. Ведь реально: крутых топов ты ищешь, всех остальных можно пускать по стандартной воронке. 3 И мы подумали «Почему бы не отдать ИИ вопрос подбора людей?». Поискали решения на рынке. Самое дешевое стоит от 300 тыс. руб. с голосовым ботом под одну вакансию. Спасибо. Зачем нам прошлый век еще и с голосовым ботом? Сами сделаем. Я взял v0.dev и вперед… 5 дней по вечерам и 30$ потрачено. Теперь мы действуем так: Публикуем вакансию. Релевантным откликам наш человек отправляет тестовое. Отсматриваем тестовые. Если ок, отправляем продающее сообщениие и ссылку на наш ИИ сервис. На главной странице так же продающий текст, почему пройти интервью в таком формате сильно выгоднее обеим сторонам, чем тратить силы на созвон. Человек по очереди отвечает на вопросы голосом. Затем голос переводится в текст с помощью ИИ. В админке мы видим аудиозапись + ответ текстом на каждый вопрос. Все ответы собираются в единый текст: Вопрос1 Ответ1 Вопрос2 Ответ2 Затем по клику резюме + транскрипция отправляется в нейронки с промтом: «Вот кандидат на вакансию… Вот его резюме. Вот его ответы… Задачи вакансии …. Нам важно … Сделай выводы о кандидате…» И дальше мы уже решаем, звать на живое собеседование или нет. Какие выгоды: - экономим силы - кандидат может ответить на вопросы в любое удобное время - следующие собеседования длятся по 15-30 минут, а не по часу уже. Или не происходят вообще, в зависимости от ответов нейронок. Пока статистика такая: 75% кандидатов проходят ИИ-интервью. Я считаю успех! У нас на подходе еще несколько сервисов с ИИ, которые мы делаем под себя :)

Две истории про необходимый и любимый Кас дев. Первая. Было исследование аудитории: Суть эксперимента: - 27 подростков слушали 120 новых песен неизвестных исполнителей в аппарате фМРТ - Участники сознательно оценивали, какие песни станут популярными - Ученые отслеживали активность мозга во время прослушивания Ключевые результаты: 1. Сознательный выбор участников никак не коррелировал с реальными продажами 2. Активность мозга в вентральном стриатуме предсказала хиты с точностью 90% для определения провалов и 33% для успешных песен 3. Через 3 года проверили продажи через Nielsen SoundScan - предсказания мозга оказались верными Практическое значение: Это исследование показало, что традиционные фокус-группы неэффективны, потому что люди не могут точно предсказать свои будущие предпочтения. Мозг "знает" что понравится, даже когда сознание этого не понимает. Исследование стало основой нейромаркетинга и объяснило, почему компании все чаще используют сканирование мозга вместо опросов для тестирования новых продуктов. "A neural predictor of cultural popularity" (Журнал потребительской психологии, 2012) Авторы: Грегори Бернс и Сара Мур из Университета Эмори Вторая история. Ее еще Парабеллум в 2007 рассказывал. Правда тогда никто не знал таких слов «Кас дев»: В преддверии выхода Sony Walkman компания решила узнать, какие цвета предпочитают будущие покупатели. Организовали опрос: участникам предложили выбрать цвет плеера. Большинство назвали яркие оттенки — жёлтый, красный, синий. Подумали, что именно такие плееры будут пользоваться спросом. Но после опроса участникам позволили взять любой Walkman в подарок. И тут случилось неожиданное… Вместо ярких цветов люди чаще всего забирали… чёрный. Вывод: реальный выбор людей не всегда совпадает с их словами. Walkman в чёрном цвете в итоге стал настоящей классикой. История звучит убедительно, да? Но она выдумана. Как возник этот миф: 1. Первое упоминание – 1999 год, рассказ сотрудника дизайн-агентства IDEO 2. Распространялся устно среди дизайнеров и маркетологов 3. Попал в бизнес-тренинги и курсы MBA 4. Каждый пересказ добавлял новые детали Но, согласитесь, история полезна для обучения - она иллюстрирует важную концепцию о том, что люди говорят одно, а делают другое. Но лично мне во всей этой теме изучения аудитории нравится цитата Генри Форда «Если бы я спросил людей, чего они хотят, они бы попросили более быструю лошадь». За все время я слышал только одну успешную историю про касдевы, которая принесла владельцу онлайн-школы миллионы. А как у вас успехи обстоят? Изучаете аудиторию?