Горящий Тестер 🐞 Антон Дуенин

Что это у вас на носу? Это же стрим на Твиче прямо сейчас! https://www.twitch.tv/ates671 Будем допроходить Most Wanted и, вероятно, посмотрим видосики. Залетайте пообщаемся!

💡Рынок стал хуже для кандидата Да, не самая инновационная идея, но я хотел обсудить одно из её проявлений, которое заметил сам. Как раньше выглядели вакансии? Ищем Senior QA Требования: - Опыт - Стек - Опциональный стек Обязанности: - И тут список задач, которые по плану придется делать Мы предлагаем: - Печеньки по ТК - Кальяныч в офисе - ДМС И вот сейчас всё примерно так же, только без последнего пункта. 📘 Теперь почти в каждой вакансии расписаны только требования и обязанности. Никаких приколов. А это очень явный показатель рынка работодателя. Ему не нужно пытаться продать себя кандидату, его интересуют только фильтры входящего потока по скиллам и циферкам в резюме. И кандидаты согласятся. Потому что бонусы это круто, но основной бонус - сам факт работы и получения зарплаты. 💸 И тут мы снова зацикливаемся и возвращаемся к тому, что самое важное в работе - зарплата. Как бы просветленные IT и HR умы не пытались вбить в голову сообществу великие идеи горящих глаз и какой-то идеи в перекладывании джейсонов, как только рынок повернулся к ним более удобным местом - сразу откинулась вся эта мишура с бонусами и корпоративной культурой. ✈️ Сама культура-то никуда не девается. Но вполне может трансформироваться из чего-то, что с натяжкой, но было интересно сотрудникам, в BIG BROTHER IS WATCHING YOU с трекерами, мониторингом движения мышки и надсмотрщика с кнутом, который щелкает каждый раз, когда ты от монитора отвернулся. И всё это в офисе в Одинцово, само собой (кто понял, тот понял). Потому что все так и так понимают, что работают люди за зарплату, а все бонусы это лишь способ блестящую обертку нацепить на вакансию. 🔨 Но как же горящие глаза компании? Разве не ради идеи предлагался кальян и массажисты в офисе? Я разочарован.

Опыт работы опять не нужен Ладно, мы уже с вами посмотрели на общие данные использования опыта работы как фактора отсева кандидата и корреляции почти нет, но ведь там были не IT профессии. Я нашел новый мини метанализ 4рёх исследований с 2009 по 2021 год, по изучению продуктивности программистов. - Проверяли время выполнения задачи 1/effort (время выполнения) - Задания были разные от алгоритмов на Си до написание веб-сервиса на Жаба - Разница самых продуктивных (90тый перцентиль) от самых не продуктивных (10тый перцентиль) почти в 4 раза - Опыт работы не повлиял ни на что, скорее супер опытные делали всё медленнее, разница в 40% в среднем (там были люди от 0 до 39 лет опыта). - Медианный опыт 4 года - Эффективность одного работника неустойчива и могла варьироваться в пределах 30%+. Вывод: 1. Берите умных а не опытных. 2. 10x существуют - но их очень мало P.S. Это попытка усреднить данные 4рёх экспериментов с разными выборками

Вот и думай головой

Очень увлекательное чтиво про корпоративное крысятничество, подставы и попытку перетянуть бизнес у бывшего работодателя: ▶️ Ссылка на линк ◀️ Уж не знаю, правда это или не правда, но почитать интересно. Как художественную литературу.

Сложная шутка только для Native English Speakers B2+. Не все поймут, немногие вспомнят 🤴

При обновлении резюме можно наткнуться на его старую версию из времён, когда гордо указывали: «уверенный пользователь ПК, MS Office» 😄 А ведь, сейчас этим уже никого не удивишь Времена меняются, и теперь «уверенный пользователь ПК» все больше про умение работать с ИИ. И как бы нам не хотелось этого принимать, но это не временный тренд, а реальность рынка. ИИ-грамотность уже становится базовым навыком. Плюс рынок всё больше ценит системное мышление и скорость принятия решений, а цена ошибки очень быстро растёт. Один из способов прокачать этот навык — магистратура «Управление внедрением ИИ в бизнес» от МИФИ и «Школы 21». Вы научитесь: — работать с данными, Python, ML и нейросетями — запускать и развивать ИИ-продукты от идеи до MVP — управлять командами и цифровыми продуктами Что дает обучение: — онлайн-формат с регулярными очными интенсивами; — студенческий билет, льготы и доступ к инфраструктуре «Школы 21»; — отсрочка от срочной службы; — и самое главное: диплом государственного образца МИФИ – одного из ведущих технических университетов страны Подать заявку и узнать все подробности можно здесь. Реклама. Рекламодатель АНО «Школа 21». ИНН 7736316133

💡Хорошо, что я не маркетолог На днях видел не вакансию, а настоящий праздник. Великий руководитель отдела маркетинга, тактик, политик, лидер и борец на фуллтайме. Выстраиватель стратегий, повелитель отдела из кучи людей, приносящий компании огромную прибыль через продажи. ❓ Знаете, сколько будет получать? $3000 Охренеть. Там еще и опыта минимум лет 10 надо, я думаю. 📰 Не, вы не подумайте, я не совсем зажрался - 3000 долларов сами по себе это не такие плохие деньги. Но для руководителя отдела… Хз.

💡Будь рабом и тебя наймут Как вам карьерная стратегия от Career strategist? 🤴 Сиди молча, до увольнения, не пререкайся, не выпендривайся, долго не ищи работу. Иначе ты - ненадежный элемент, потому что уже прохавал, что работодатель это не царь и бог и ты в целом не готов мириться с любым беспределом в свой адрес. И я уж не знаю, кого она там консультирует, но в айти на должностях выше джуна инициативность обычно наоборот приветствуется. А без возможности протестовать и думать вне рамок никакой инициативности быть не может. 👮 Возможно, всякая госуха или конвейерные должности и правда ищет именно таких безропотных и терпящих все РАБотяг, но если компания нацелена на прибыль и повышение эффективности, то ей нужна проактивность. А глубокоуважаемая Career strategist несет в народ деструктивные карьерные установки. Если слушать ее великие идеи, то можно неиронично превратиться в чела из мема Да, дорогая. Тогда и перерабатывать будешь, и чужую работу делать, и ни о каком росте даже не мечтай, и, возможно, начальник даже плевать в тебя будет под настроение. Ты ж ничего не скажешь, а то мало ли что будет - страшно же. 🔔 Не ведитесь на рассказы о том, что терпилой быть выгодно и полезно. Ничего позитивного из этого вы не получите. У меня реально жопа сгорела от этих великих карьерных стратегий. P.S.: Иногда в предложку Декабристу закидывают настоящие бриллианты

🔥 Как тестировать задачи быстрее, не теряя в качестве Если ты всё ещё: - пишешь чек-листы вручную - не понимаешь, что от тебя хотят в задаче - долго разбираешь ТЗ и требования - не понимаешь, в чём ошибка и как тестировать Показываю, как использовать ИИ в тестировании, чтобы делать рутину быстрее и аккуратнее. Нейросети - это новый инструмент, а не замена тестировщика. ⚡️ Реальный пример: Анализ ТЗ на 30 страниц: 12 часов → 4 часа с AI В курсе «Тестируем с ИИ» ты: ✅ Получаешь промты для чек-листов, тест-кейсов и баг-репортов ✅ Анализируешь требования и составляешь тест-план с ИИ ✅ Тестируешь API и UI с помощью ИИ ✅ Пишешь автотесты с Cursor ✅ Работаешь с БД через AI + MCP ✅ Пишешь и улучшаешь резюме ✅ Тестируешь GraphQL с ИИ 5 часов обучения сэкономят недели жизни ⚡️ Автор курса: Дима Алексеев, 6+ лет в QA, веду канал @qa_road_channel 💰 4990₽ → 2990₽ до 26 июля 👀 Содержание и покупка на Stepik: stepik.org/a/251931 🔗 Купить в Telegram: @qa_road_bot 📩 Вопросы и оплата от компании: Дима Алексеев @Smok_Belyu

💡 Профессиональная соцсеть не может сделать вменяемый дропдаун в тёмной теме. Вот так вот ЛинкедИн предлагает выбирать месяц трудоустройства. Всё белое, но при наведении текст становится чёрным, а фон - синим. Какая же это шляпа. 0 профессионалов из 10. Они ведь даже не пытаются сделать не мусор 🎩

Вот кто продвигает в массы нелюбовь всей страны к москвичам... 🚬 Мотивации говорить, что вы не в Москве, нет никакой. А если я проживаю в Лоуренсе, штат Канзас, то вилка будет 400к - 500к? P.S.: украл из чата Декабриста

💡Plata за начальника Все уже, наверное, видели фильм "Plata за риск" про Плату Тинькова. А если не видели, то слышали много чего оттуда. 😎 Я не очень хочу обсасывать это в сотый раз, поэтому скажу только одно: я не очень понимаю, откуда в картине мира руководителя (Олега Тинькова) у его сотрудников должна возникнуть мотивация работать в тех условиях, которые он озвучивает. Перерабатывать, вкладываться, пахать ради... чего? Ради того, чтобы руководитель стал ещё более успешным и богатым молодцом? Ну хз, для меня такая мотивация не работает. Ради причастности к чему-то великому? Ну кмон, это не ракеты, которые на Луну запускают, это банк. Будь он хоть трижды инновационным - это всё ещё просто банк. Что тут великого? 📘 Если ты работаешь над собственным проектом, такие инвестиции времени и сил обоснованы. Если ты работаешь на чужом проекте, чтобы набраться опыта и стартануть что-то своё - тоже. Но если ты работаешь просто ради работы, то бросать себя в топку амбиций руководства, которое, откровенно говоря, к тебе относится как-то не слишком по-человечески, то это сомнительная деятельность. ✋ При этом к сотрудникам Платы у меня ноль негатива. То, что я не понимаю их мотивацию, не значит, что я считаю их какими-то неправильными. Я и сам собесился туда с полгода назад. Материальные условия озвучивали очень вкусные и собеседующие мне очень понравились. приятные ребята. Но я тогда не прошёл по каким-то хардам. Не помню уже, по каким. Знания джавы не устроили, чтоли. И после отказа я даже расстроился. Я как-то слишком много внимания обратил на условия и команду, но проигнорировал личность руководителя и его стиль управления, который ещё во времена его управления Тиньком был известен. 😊 А сейчас вот напоминалка появилась. Оно и к лучшему, судя по всему, что меня не взяли.

💡Новые способы поиска работы Все чаще ко мне в линке стали добавляться люди самых разных профессий, которые после принятия коннекта в личку пишут, кто они и просят куда-нибудь закинуть рефералку или порекомендовать работу, если есть. 😣 Способ поиска мягко говоря не очень эффективный, на мой взгляд. Я не HR и даже не лид по тайтлу, я просто сеньор - откуда у меня вакансии? Да и в целом, когда абсолютно рандомный человек добавляется - какой резон сильно думать и напрягаться ради его работы? 😔 Поэтому такой холодный (я бы даже сказал, ледяной) способ поиска мне кажется не сильно эффективным. Как будто стратегии никакой нет и просто рандомные забросы удочки происходят - авось прокатит. С другой стороны, каши такой способ особо не просит - один раз дефолтное письмо написал и просто рассылай всем новым контактам. Это не требует буквально никаких усилий. Хотя, вполне вероятно, за такие фокусы можно поймать бан. Потому что это по сути спам - многочисленные однотипные сообщения сразу после добавления, на которые почти никто не ответит. 📰 В общем, как способ поднять шансы найти работу хотя бы на процентик без усилий, выглядит неплохо. Но если захотите опробовать - изучите вопрос банов за такое. Выхлоп тут, очевидно, будет минимальные, а вот проблем от бана будет в 600 тысяч раз больше.

Ставь лайк если ты такой же. Я поставлю ❤️

💡Карнавал лицемерия Хз, как иначе это назвать. Вот такой вот веселый видос про карьерные курсы от «этичных» помощничков недавно вышел у Антона Назарова и я очень рекомендую его посмотреть https://youtu.be/cPqD0xkRX7M?si=z-e1wLa4tUTQ11Hc 🤡 ЭТО КАК БЫ ВРАНЬЕ, НО НЕ ВРАНЬЕ, А ОПТИМИЗАЦИЯ. Кринж. Нарутка плохо, всех посадить, но мы советовать будем то же самое Очень жду какой-то ответки на это, потому что сейчас ситуация выглядит ну очень неприглядно.