Карьера в Фарме и Медицине

В вашей компании маркетологи активно взаимодействуют с медицинским отделом для разработки стратегии и тактики продвижения брендов?

«Хочу в коммерческий отдел» — хорошее желание. Но плохая цель? Потому что коммерческий отдел — это не одна дверь. Там есть ритейловое направление, госсегмент, коммерческое управление, работа с дистрибьюторами и аптечными сетями. Сначала надо понять: что вам ближе, какие задачи вы уже можете брать и какие компетенции подтянуть. Собрали короткую шпаргалку: про базовые компетенции и развилку дальше здесь Присоединяйтесь к профессиональному КАМ-сообществу 📱 в ТЕЛЕГРАМ 📲 в MAX

💬💬💬💬💬 Всем, кто подписан на канал Школы карьеры при SFE Academy! Мы подготовили для вас чек-лист «Чек-ап карьеры. Оценка текущей ситуации», который поможет вам посмотреть на свою карьеру свежим взглядом🚀 В жизни бывают моменты, когда хочется остановиться и честно оценить, как обстоят дела: что радует, а что давно требует изменений. Мы предлагаем пройти небольшой карьерный чек-ап и оценить свою ситуацию по 18 важным критериям: интерес к задачам, отношения с коллегами, перспективы роста, уровень мотивации, удовлетворенность доходом и другим аспектам профессиональной жизни. Это хорошая возможность взглянуть на свою карьеру со стороны и понять, в каком направлении двигаться дальше 📌 Чтобы получить чек-лист, подпишитесь на чат-бот @sferecrutbot, нажмите /start и пройдите регистрацию. Чек-лист будет отправлен на электронную почту, которую вы укажете при регистрации🙌🏼 Если вы уже зарегистрированы в чат-боте, просто откройте его и нажмите /start. Если кнопка не отображается, прокрутите переписку в самое начало — там вы найдете кнопку Start. Чек-лист будет отправлен на электронную почту, указанную вами при регистрации🤝 Мы уверены, что в нашем сообществе вы всегда найдете единомышленников, ценные знания и новые карьерные возможности. Будем рады вашей активности! Желаем успехов, профессионального развития и карьерных достижений! С уважением, Команда СФЕ&Маркетинг Экселленс Академия и Фарма&Медикал Рекрутмент

📌📌📌📌🚀 Открытый вебинар «Что выбрать: MBA, программу по лидерству или тренинг по менеджменту?» 📅 6 августа 2026 🕕 18:00 (МСК) Честный разговор об обучении для менеджеров фармацевтического бизнеса 🙌🏼 Выбор между MBA, программой по лидерству и отраслевым обучением всегда непрост! В классических бизнес-школах часто разбирают кейсы из самых разных отраслей, а на тренингах по лидерству уделяют внимание мотивации команды, но редко учат принимать бизнес-решения и управлять финансами🚀 📍6 августа в 18:00 приглашаем на первую открытую встречу с руководителями и экспертами программы mini-MBA «Стратегическое управление в фармацевтическом бизнесе» На вебинаре обсудим: ✅ Почему отраслевой mini-MBA может быть эффективнее классического MBA ✅ Как принимать решения в условиях неопределенности ✅ Как выстроить систему управления без хаоса ✅ Как мотивировать и развивать топ-команду 💬 Это возможность задать руководителям программы любые, даже самые сложные вопросы. Для кого программа? 🔹 Собственников фармацевтических и медтех-компаний 🔹 Генеральных и коммерческих директоров 🔹 Топ-менеджеров и руководителей ключевых функций 🔹 Амбициозных менеджеров, готовых перейти на уровень стратегического управления Почему эта программа? ✔️ Практика вместе с теорией ✔️ Преподаватели — действующие CEO и коммерческие директора фармацевтических компаний ✔️ Итоговая работа — ваш реальный бизнес-проект, а не реферат ✔️ Решения, которые можно внедрять сразу после обучения Это первая встреча из серии открытых вебинаров, на которых мы подробно разберем все модули программы 🎯 Приходите с любыми вопросами — участие бесплатное! Системный бизнес начинается с этого разговора 👉 Регистрация 📍 СФЕ & Маркетинг Экселленс Академия 📱 Telegram 📱 MAX

🚀 ВЕСТИ С ПОЛЕЙ: КОГДА МОЛОДОСТЬ ИДЕТ В АТАКУ! Как обещала, рассказываю как идет стажировка наших дорогих стажеров Евгении и Егора. Начало истории здесь🎓 Первый этап стажировки Евгении и Егора позади, и это был не просто «чек-лист». Это был настоящий мозговой штурм с прицелом на будущее! Мы дали ребятам ссылки на новый сайт SFE&Marketing Excellence Academy, сайт Школы развития карьеры при SFE Academy, сайт портала по поиску работы Pharma&Medical Recruitment, ютуб канал Карьера в Фарме, группу в ВК Школа карьеры в фармбизнесе при SFE Academy, сообщество в ВК Вакансии в Фарме. С задачей анализа наших многочисленных ресурсов ребята справились блестяще! Прекрасно представили сильные стороны - то, чем мы гордимся. И, конечно, увидели и подсветили нам то, что важно на их взгляд (взгляд молодых сотрудников) изменить, добавить, скорректировать. На что обратили внимание уважаемые стажеры: - важность добавления интерактива на сайты - добавление специализированного раздела для новичков - увеличение мини роликов с конкретным фокусом на решение вопроса - важность единого стиля на всех ресурсах и др. Самое крутое — мы НЕ ЖДЕМ. Мы уже взяли в работу каждый их комментарий. Потому что лучший способ сказать «спасибо» за идеи — воплотить их здесь и сейчас. Ребята только начинают свои шаги, а уже столько ценных предложений внесли в Академию! Поставила несколько слайдов из презентации Евгении. И это лишь разминка! Сейчас открыли ребятам некоторые уроки курсов Школы развития карьеры при SFE Academy. Курсы и уроки ребята выбрали сами и с головой нырнули в учебу. Их новая миссия — препарировать наши же программы и найти точки роста. Это ли не смелость? Я бесконечно рада, что мы не боимся учиться у тех, кто только начинает свой путь. Их драйв + наш опыт = НЕПОБЕДИМАЯ СИЛА. С нетерпением жду встречи с Евгений и Егором, чтобы услышать их мнение 🙌🏼 Обязательно потом поделюсь 🔥🔥 #стажировкаSFEAcademy

Запись вебинара «Секреты прохождения Ассессмента» 🎤 Наталия Каширина Думаете, достаточно просто делать свою работу и хотеть расти? Увы. В условиях жесткого отбора победителем становится не самый умный, а самый подготовленный! За моей спиной сотни наблюдений. Я видела, как лучшие сотрудники проваливаются из-за ерунды, а средние — получают офферы. Почему? Потому что они знали правила игры. На вебинаре мы разобрали жесткую реальность: 1️⃣ ТОП-5 фатальных ошибок (из-за которых вам снижают оценку в первые 10 минут) 2️⃣ ТОП-5 рабочих лайфхаков, о которых молчат ассессоры 3️⃣ Секрет кейсов: что на самом деле хотят услышать? 4️⃣ Самый острый вопрос: Почему вы прошли, но вас НЕ взяли? (Спойлер: это не про компетенции) 5️⃣ Как перестать бояться и… полюбить ассессмент? (Да, такое возможно!) 📌 Смотрите и слушайте: YouTube ВКонтакте 📍 Школа карьеры в фармбизнесе: ❤в ТЕЛЕГРАМ ✉ в MAX 🟦 ВКонтакте

Карьерный кейс: от медицинского представителя до СЕО 🎤 Моисеев Александр Дата: 21.07.2026 Время: 18:00 (МСК) ➡️ Точка А: я зашел в фарму в 2004 году обычным медпредом. Тогда я просто делал презентации продуктов компании по аптекам и часами ждал под дверями врачей в коридорах. ➡️ Точка Б: сейчас я руковожу агентством ПроАксесс, являюсь Ректором СФЕ Академии и учу людей Market Access. 📈 На Неделе карьеры в фарме я выступлю с разбором своего кейса. Тема звучит громко, но суть очень простая – я попробую на своем примере рассказать, как именно работает эта лестница изнутри. Мы обсудим, какие навыки реально тянут тебя вверх, а какие создают лишь иллюзию роста. Я не умею и не буду читать скучную лекцию: только личный опыт и конкретные рабочие инструменты. 🎯 Приходи, если ты уперся в потолок и не понимаешь, что делать дальше. Или если ты только зашел в фарму и хочешь строить свою карьеру сразу правильно. Жду тебя на своем вебинаре. Будет честно и по делу. 📌 Регистрация на вебинар и Неделю карьеры 📍 Школа карьеры в фармбизнесе: ❤в ТЕЛЕГРАМ ✉ в MAX 🟦 ВКонтакте

«Секреты прохождения Ассессмента» 🎤 Наталия Каширина Дата: 20 июля 2026 г. Время: 18:00 (МСК) Думаете, достаточно просто делать свою работу и хотеть расти? Увы. В условиях жесткого отбора победителем становится не самый умный, а самый подготовленный! За моей спиной сотни наблюдений. Я видела, как лучшие сотрудники проваливаются из-за ерунды, а средние — получают офферы. Почему? Потому что они знали правила игры. На бесплатном вебинаре мы разберем жесткую реальность: 1️⃣ ТОП-5 фатальных ошибок (из-за которых вам снижают оценку в первые 10 минут) 2️⃣ ТОП-5 рабочих лайфхаков, о которых молчат ассессоры 3️⃣ Секрет кейсов: что на самом деле хотят услышать? 4️⃣ Самый острый вопрос: Почему вы прошли, но вас НЕ взяли? (Спойлер: это не про компетенции) 5️⃣ Как перестать бояться и… полюбить ассессмент? (Да, такое возможно!) 🎯 Кому идти: всем, кто устал от непройденных собеседования и хочет наконец занять свое место у руля🚀 📌 Регистрация на Неделю карьеры 📍 Школа карьеры в фармбизнесе: ❤в ТЕЛЕГРАМ ✉ в MAX 🟦 ВКонтакте

"Повышение как ловушка" 🎤 Татьяна Тимина, руководитель Центра Аналитических компетенций Дата: 16 июля 2026 г.   Время: 19:00 Давайте представим соловья в золотой клетке. Клетка красивая, кормушка полная, хозяева гордятся. Но соловей перестаёт петь. Не потому, что разучился, а потому что его песня была про свободу, а не про золото. Повышение в должности может быть такой же золотой клеткой. Вам дают ключ от кабинета, красивый титул, прибавку к зарплате. Но вместе с этим вы получаете решётку: бесконечные встречи, отчёты, управленческую рутину и полную потерю времени на то, что действительно делает вас ценным специалистом. Вы становитесь экспонатом в собственной карьере. На Неделе карьеры мы честно обсудим: Повышение — это трамплин или клетка? Как отличить реальный карьерный рывок от декоративной лестницы, которая ведёт в никуда? По каким сигналам понять, что новую должность вы получите, а время и экспертизу — потеряете? Как распознать ловушку ещё на собеседовании? На какие фразы в оффере обратить внимание, чтобы не стать заложником должности, где вы будете «менеджерить», а не развиваться? Почему иногда выгоднее отказаться от повышения? Как аргументированно сказать «нет» начальнику, не прослыть немотивированным, и при этом сохранить уважение и перспективы? Что делать, если вы уже в клетке? Как выйти из позиции, которая кормит, но не развивает, пока рынок не списал вас со счетов как управленца без востребованных рынком навыков? Кто вы после повышения — капитан корабля или его самый тяжёлый груз? Если завтра вашу должность сократят, останется ли у вас что-то, за что готовы платить, или только красивый титул в резюме? Приходите. Здесь не будет красивых песен о том, что «руководитель — это круто». Будет честно, без прикрас и без иллюзий. Мы расскажем, как выбирать повышение, не залетая в клетку, и как открывать дверцу, если вы уже внутри. Регистрация на Неделю карьеры уже открыта. Приходите.  Будет честно, без прикрас и без лишних иллюзий 📌 Регистрация на Неделю карьеры 📌 Школа карьеры в фармбизнесе: 📱 в ТЕЛЕГРАМ 📲 в MAX 📱 ВКонтакте

НЕДЕЛЯ КАРЬЕРЫ от СФЕ и МАРКЕТИНГ ЭКСЕЛЛЕНС АКАДЕМИИ, с 14 по 21 ИЮЛЯ 2026 🗓️ Расписание вэбинаров: 14 июля, 20.00 - Моя роль устаревает. Что дальше? 16 июля, 19.00 - Повышение как ловушка 17 июля, 19.00 - Работаю, всё устраивает. Это кризис или норма? 18 июля, 12.00 - Чёрный ящик рекрутинга 20 июля, 18.00 - Секреты прохождения Ассессмента 21 июля, 18.00 - Карьерный кейс: от медицинского представителя до СЕО Как принять участие? 👇 Регистрация на Неделю карьеры 📌 Школа карьеры в фармбизнесе: 📱 в ТЕЛЕГРАМ 📲 в MAX 📱 ВКонтакте

У фармы снова тот самый момент, когда внешние изменения очень быстро становятся HR-вопросом. Рост транспортных расходов уже влияет не только на бюджеты и маршруты, но и на устойчивость полевых команд, требования к ролям, нагрузку на сотрудников и саму модель работы в фарм- и медбизнесе. Именно поэтому делимся событием, которое в острой повестке отрасли. 14 июля в 18:30 онлайн пройдёт экстренная VIII встреча ФармаМед Бизнес-клуба от СФЕ&Маркетинг Экселленс Академии на тему: «Фарма 2026–2027: сценарии работы полевых сил в условиях роста транспортных расходов». Почему это важно именно HR: 🔴 когда дорожает каждый километр, меняется не только логистика, но и подход к управлению полевыми силами; 🔴 вместе с этим встаёт вопрос: какие компетенции станут критичными для медицинских представителей в ближайшие 2–3 года; 🔴 бизнесу уже сейчас важно понимать, как пересобирать форматы работы команд, чтобы сохранить качество взаимодействия с врачами и конкурентоспособность; 🔴 и, конечно, особенно ценно, что разговор идёт на стыке функций: коммерции, HR, SFE, Marketing, Digital и OCM. ❓ Если тема вам близка, можно заранее поделиться вопросом, идеей или практическим опытом — самые актуальные кейсы эксперты обсудят во время мероприятия. Зарегистрироваться ЗДЕСЬ ➡️ ФармаМед Бизнес-Клуб 📍 СФЕ&Маркетинг Экселленс Академия  📱 в ТЕЛЕГРАМ 📲  в MAX

Зеленая пятница в СФЕ & Маркетинг Экселленс Академии: время инвестировать в эффективность Уважаемые коллеги! С 7 июля в СФЕ & Маркетинг Экселленс Академии стартует наша ежегодная акция — «Зеленая пятница». Это время, когда мы объединяем лучшие образовательные возможности с максимально выгодными условиями для вашего бизнеса и карьеры. В этом году мы подготовили специальные скидочные условия на весь портфель наших программ для руководителей, менеджеров и специалистов фармацевтической отрасли. Вы сможете приобрести курсы по наиболее выгодной цене и с максимальной пользой для развития ваших компетенций и повышения эффективности команды. Хотите быть в числе первых? Уже сейчас вы можете оформить предзаказ на участие в акции! Это позволит вам: • получить персональную консультацию по подбору программ под ваши задачи; • гарантированно зафиксировать самые выгодные условия; • не пропустить старт акции и быть в курсе всех деталей. Оставьте заявку на сайте, и наши менеджеры свяжутся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить ваши цели и подобрать оптимальные варианты обучения. Подробные условия акции появятся в понедельник, 6 июля. Следите за нашими обновлениями! 👉 Оставить заявку на предзаказ 📌 Школа карьеры в фармбизнесе: 📱 в ТЕЛЕГРАМ 📲 в MAX 📱 ВКонтакте

🆕НЕДЕЛЯ КАРЬЕРЫ от СФЕ и МАРКЕТИНГ ЭКСЕЛЛЕНС АКАДЕМИИ, 14 по 21 ИЮЛЯ 2026   «Фарма меняется!» и это не метафора. ИИ меняет реальность. Функции трансформируются. Компании оптимизируют процессы и структуры. Половина компаний в 2026 году заморозила найм. TACI-мир вокруг нас. Конечно, можно делать вид, что нас это не касается. Или можно разобраться, что происходит и как осознанно двигаться дальше в профессии в заданных условиях❗️ 🗓️ С 14 по 21 июля СФЕ и Маркетинг Экселленс Академия проводит Неделю карьерного развития 5️⃣ дней 5️⃣ тем, о которых в фарме не принято говорить вслух: ✔️ Моя роль устаревает. Что дальше? ✔️Боюсь, что меня уйдут ✔️ Чёрный ящик рекрутинга: почему отказывают, когда всё ок ✔️ Повышение как ловушка ✔️ Работаю, всё устраивает. Это кризис или норма? 🗓️ Каждый день вас ждет живой эфир с экспертом и возможность получить бесплатную консультацию по своей ситуации. Кроме того дополнительные инсайты в телеграмм канале и подарки от Академии 🤝Без общих слов про резюме и важность ИПР. Только то, что происходит на рынке прямо сейчас и конкретные инструменты для вас Участвуйте в Неделе карьеры, выбирайте своего консультанта и получайте ответы на ваши вопросы 👇🔗 Регистрация на Неделю карьеры 📌 Школа карьеры в фармбизнесе: 📱 в ТЕЛЕГРАМ 📲 в MAX 📱 ВКонтакте

🌟 ЕЖЕГОДНЫЙ РЕЙТИНГ «ТОП-100 ВЛИЯТЕЛЬНЫХ ЛЮДЕЙ В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОМ БИЗНЕСЕ 2026» Дорогие коллеги! 28 июня 2026 года стартовало открытое народное голосование за «ТОП-100  Влиятельных Людей в Фармацевтическом бизнесе 2026»🏆 Фарма&Медикал Рекрутмент и СФЕ&Маркетинг Экселленс Академия приглашают вас принять участие в формировании ежегодного рейтинга профессионалов, которые определяют развитие фармацевтической отрасли, внедряют инновации, вдохновляют команды и задают новые стандарты качества 📢 Кого вы считаете достойным? Назовите одного профессионала, чьи достижения, лидерство и вклад в развитие фармацевтического бизнеса заслуживают общественного признания ⏱️ Голосование займет всего 60 секунд, но ваш голос станет частью истории отрасли и поможет отметить тех, кто действительно влияет на ее будущее 🏆 Голосование стартовало 28 июня 2026 года и продлится до 15 ноября 2026 г!   🔗 Принять участие: голосование ЗДЕСЬ   🎉 Церемония награждения победителей Имена лауреатов будут объявлены 26 ноября 2026 года в рамках VI Международной конференции «Стратегии управления персоналом в фармацевтической и медицинской отраслях» Подробнее о конференции: сайт Конференции   💊 Создадим главный отраслевой рейтинг вместе! Ваш голос поможет отметить лидеров, которые формируют настоящее и будущее фармацевтической индустрии 🔗 Голосуйте: ЗДЕСЬ По вопросам сотрудничства напишите пожалуйста Анастасии Малаховой , Управляющему партнеру Фарма и Медикал Рекрутмент  +7 916 970-85-10  pharmed@sferecruitment.ru   Подписывайтесь на HR Фарма в: • ➡️  Телеграм • ➡️  MAX   #РейтингТОП100

ГЛАВНАЯ ОШИБКА ПОСЛЕ ЦЕНТРА ОЦЕНКИ, КОТОРУЮ СОВЕРШАЮТ КОМПАНИИ   📊 Центр оценки заканчивается не отчётом. Он начинается с обратной связи. Одна из самых распространённых ошибок компаний -воспринимать Центр оценки как инструмент принятия кадрового решения. На самом деле его основная ценность раскрывается после завершения оценки: в качестве развёрнутой обратной связи и дальнейших действий по развитию сотрудника Даже самая точная диагностика не принесёт пользы бизнесу, если результаты останутся в отчёте Профессиональная обратная связь позволяет сотруднику: ▪ увидеть свои сильные стороны и зоны развития; ▪ понять, какие компетенции помогут ему перейти на следующий карьерный уровень; ▪ получить объективный взгляд на свой управленческий и лидерский потенциал; ▪ сформировать индивидуальный план развития; ▪ повысить мотивацию и вовлечённость Для руководителей и HR, результаты Центра оценки становятся основой для формирования кадрового резерва, планирования преемственности и построения программ развития талантов Исследования показывают, что сотрудники значительно чаще развивают необходимые компетенции, когда получают структурированную обратную связь и конкретный план действий после оценки. Компании, которые системно используют оценку и последующее развитие сотрудников, отмечают улучшение качества кадровых решений, повышение эффективности руководителей, рост вовлечённости и снижение текучести персонала Особенно важно то, что качественная обратная связь помогает выявить скрытый потенциал сотрудников. По данным исследований лидерства, руководители с высокой степенью понимания своих сильных и слабых сторон на основании результатов Центра Оценки, показывают существенно более высокие результаты по сравнению с коллегами. В одном из исследований такие руководители на 36% чаще относились к числу наиболее эффективных лидеров В компании «Фарма & Медикал Рекрутмент» мы уделяем особое внимание не только проведению Центров оценки и развития, но и качественной развивающей обратной связи. По итогам оценки участники получают развернутую обратную связь, в которую входит подробный анализ компетенций, рекомендации по развитию и практические шаги для дальнейшего профессионального роста. Обратная связь предоставляется устно в рамках индивидуальной беседы с каждым, а также развернутая обратная связь  в письменном виде: по каждому сотруднику и по команде в целом Потому что настоящая ценность оценки в тех изменениях, которые происходят после ее проведения и получения обратной связи с рекомендациями Если ваша компания рассматривает проведение Центов Оценки и Развития, будем рады обсудить возможные форматы сотрудничества Анастасия Малахова , Управляющий партнер Фарма & Медикал Рекрутмент, +7 916 970-85-10  pharmed@sferecruitment.ru   Центры Оценки и Развития в фармацевтической отрасли HR Фарма в • ➡️  Телеграм • ➡️  MAX

🆚💮🉐㊙️㊗️ Доброго дня, Коллеги! Напоминаю, что совсем скоро состоится IV ежегодный саммит Сообщества Маркет Аксесс 📆 24 июня 2026 Это - единственная неформальная площадка по фармацевтическому маркет аксесс, где встречаются члены ТГ-Сообщества: производители, дистрибьюторы, аналитические компании и сервисные агентства для обмена актуальными знаниями, новыми инструментами, и, конечно же – для нетворкинга на годы вперед Что ждем от саммита? ➡️ 50+ экспертов отрасли в одном месте! ➡️ Прогрессивные международные и российские практики! ➡️ Уникальный формат программы – Best Practice Sharing и Открытый Микрофон! ➡️ Инновации, Тренды и Практические кейсы: · Доступ на рынок и GR · Юридическое поле · Аналитика · Пациентские решения 📎 Ознакомиться с Программой Саммита Встречи Сообщества проходят офлайн в "клубном" формате В этом году площадкой станет комфортабельное пространство "Событие" на Таганке: 🏠 ул. Николоямская, д. 28 - всего в 5 минутах от м. Таганская ⏱️ Время: с 17:00 до 23:00 🤝 Партнеры саммита: SFE & Marketing Excellence Academy Фарма & Medical Recruitment Адвокатское бюро Трубор Герофарм Нижфарм ➡️ Присоединяйтесь к IV ежегодному Саммиту Сообщества Маркет Аксесс #саммитсообществама #мероприятияма

КАЛЕНДАРЬ СОБЫТИЙ В ФАРМОТРАСЛИ Дорогие друзья, традиционно в начале месяца размещаю календарь на текущий и последующие месяцы для участия, интеграций и взаимодействия. У многих мероприятий есть ссылки и можно регистрироваться 2026 год Июнь ✅ 03.06 Бизнес-завтрак: «Рекрутмент, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала на основе аналитики и экспертных оценок» ✅ 04.06 Открытый урок курса «Фармацевтический Маркетинг», онлайн: информация ЗДЕСЬ ✅ 27.06 Летняя  Marketing Excellence Сессия: Marketing Excellence Сессия Июль ✅ Ежегодная встреча профессионального сообщества Market Access (Очно!): информация ЗДЕСЬ ✅ 14-20.07 Неделя бесплатных карьерных консультаций экспертов по развитию карьеры в фармацевтической отрасли: информация ЗДЕСЬ Сентябрь ✅ 04.09 Ежегодный День Открытых Дверей SFE&Marketing Excellence Academy. Прогулка по Москва реке. Общение спикеров и экспертов с выпускниками, подписчиками, слушателями ✅ 05.09 6-ый Ежегодный Форум Региональных Менеджеров и Медицинских Представителей, онлайн: Форум РМ и МП ✅ 08.09 Встреча ФармаМед Бизнес Клуба. Тема встречи:  "Коммерческий контур управления": информация ЗДЕСЬ ✅ Старт курса «Я - Региональный Менеджер»: информация ЗДЕСЬ ✅ Старт курса «Менеджмент для Управленцев», обучение для менеджеров всех функций, включая ТОП: информация ЗДЕСЬ ✅ 24.09 Старт курса «Фармацевтический Маркетинг», онлайн Октябрь ✅ 01.10 Международная отраслевая Премия DEA Awards 2026: Digital, E-Commerce, Artificial Intelligence: ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ на подачу кейса в одну из номинаций ПРЕМИИ ✅ 07.10 Ежегодная встреча SFE&Marketing Excellence Academy по теме «CRM&BI день в фарм отрасли» ✅ 21.10 Встреча ФармаМед Бизнес Клуба ✅ 19.10 - 23.10 Второй открытый масштабный проект по КОМПЛАЕНС: КОМПЛАЕНС-Марафон Ноябрь ✅ 09.11 - 15.11. Ежегодная Неделя Карьеры в фармацевтической отрасли, онлайн ✅ 16.11 - 22.11. Ежегодная Маркетинг Неделя в фармацевтической отрасли, онлайн ✅ 23.11 - 29.11. Ежегодная Неделя CommEx и SFE в фармацевтической отрасли, онлайн ✅ 26.11 6-ая Ежегодная Конференция «Стратегии управления персоналом в фармацевтической и медицинской отраслях» + Рейтинг ТОП-100 влиятельных людей в фармацевтическом бизнесе🏆 ✅ 30.11 - 06.12. Ежегодная Неделя Аналитики в фармацевтической отрасли Декабрь ✅ 04.12 Новый год в кругу экспертов SFE Academy ✅ 05.12 «День Аналитики 360». Встреча SFE&Marketing Excellence Academy

Как поставить на место токсичного коллегу и не навредить себе? Алгоритм от карьерного консультанта Консультант - Елена Алымова, руководитель направления подбора и развития HR-бренда Pharma&Medical Recruitment https://lenta.ru/twz/samorazvitie-kariera/kak-postavit-na-mesto-toksichnogo-kollegu.htm

Приглашаем на традиционный Бизнес-завтрак «Рекрутмент, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала на основе аналитики и экспертных оценок» 03 июня 2026 г. в 10:00 Мск онлайн   03 июня 2026 года в 10:00 (МСК) в онлайн-формате Фарма&Медикал Рекрутмент проведет традиционный Бизнес-завтрак в рамках подготовки к Ежегодной Общероссийской Практической Конференции «Стратегии управления персоналом в фармацевтической и медицинской отраслях 2026»! Тема завтрака: «Рекрутмент, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала на основе аналитики и экспертных оценок» В программе: • Культура как стратегический актив: как сохранить идентичность компании в период турбулентности • Удержание в эпоху «The Big Stay»: как вернуть вовлеченность, когда люди не уходят, но и не работают в полную силу • Тихий найм и внутренняя мобильность: как закрывать вакансии силами уже работающих сотрудников • Фокус на справедливость в компенсациях и льготах: как обеспечить равные условия для команд • Лидерство с эмпатией в эпоху искусственного интеллекта: какие человеческие качества выходят на первый план • Обучение, измеряемое бизнес-результатом: как перейти от оценки удовлетворённости к реальной отдаче 👉 Регистрация  «Рекрутмент, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала на основе аналитики и экспертных оценок» Ждём вас!   💌 Чат мероприятия HR Фарма в: ➡️ Телеграм ➡️ MAX

Вас устраивают результаты размещения рекламы в МАХ? Вопрос для тех, кто использует мессенджер для размещения