Chad Protocol - карьера, IT, успех

Видели новость про парня, который устроился в Cloud.ru (это дочка Сбера)? Суть в том, что он указал в резюме опыт работы в ВТБ и Райффайзене, хотя на самом деле там не работал. Каким-то образом он прошёл все этапы собеседований и в июне получил оффер в Cloud.ru. Но когда пришло время оформлять документы, он предоставил выписку из трудовой, которая, как позже выяснилось, была отредактирована (возможно, подделана). Кто-то из сотрудников или HR заметил несоответствия, и сейчас компания проводит внутреннее расследование с участием службы безопасности. Интересный момент: я сомневаюсь, что в Райффайзене или Иннотехе вообще используют Go - там, насколько знаю, стандартная корпоративная Java. Но это уже детали. Ситуация, мягко говоря, неприятная. Если Сбер подаст в суд, то парню, скорее всего, будет очень сложно найти работу в IT в будущем. Что ребят как там накруточка? Подписаться: @chad_protocol

Сходил на собеседование в Lamoda. Предложили интересную задачу на вычисление актрисы фильмов для взрослых. Смотрим! Смотрим! По ссылке: https://www.youtube.com/shorts/Yagn4Wcrfd4

Почему нельзя игнорить рекрутеров Одна ошибка может перечеркнуть 6 собеседований и сразу два оффера. На наших курсах есть менторская программа, где мы сопровождаем ребят до оффера. И вот поучительная история: Разработчик прошёл больше 6 этапов в одну компанию и получил долгожданный оффер. Но пока длился отбор, его цели изменились, и он понял, что не готов принять это предложение (с нами он получил ещё более жирный оффер). Вместо того чтобы сразу честно написать эйчару, который уже запустил подготовку документов на визу, разработчик просто пропал. Эйчар писал ему, звонил, подключался реферал - тишина. В итоге до кандидата достучались через жену с сообщением: "Такое поведение недопустимо, мы больше никогда не будем с вами работать". Только тогда разработчик написал извинения и объяснения. Но, скорее всего, в ближайшие годы его резюме не будут рассматривать ни в одной компании из этой узкой сферы в трёх странах. Более того, есть риск, что рекрутер узнал о втором оффере и связался с той компанией - информация в узких кругах распространяется быстро. Оформление второго оффера сейчс тоже встало на паузу. Наш чат карьеристов. Какие выводы нужно сделать: 1. Будьте вежливы и уважительны. С рекрутерами важно поддерживать контакт, даже если вакансия вам не подходит. Игнор или грубость могут закрыть двери в будущем - рекрутеры переходят из компании в компанию и всё помнят. 2. Отвечайте в течение суток. Если не готовы дать содержательный ответ, напишите: "Я вернусь к вам с ответом до такого-то числа" - и сдержите обещание. 3. Думайте, как ваш ответ воспримет собеседник. Отказ от оффера - это нормально, если вы объяснили ситуацию и поблагодарили за время. Оскорблением может стать не сам отказ, а игнорирование и пренебрежение. 4. Не уходите от диалога - это самое недальновидное решение. Парень мог бы озвучить свои требования, сомнения, опасения. Возможно, ему предложили бы и деньги выше, и условия лучше, чем в том "жирном оффере". Но он просто исчез. Подписаться: @chad_protocol

У России три пути: 18+, ***** и IT И кажется, у нас случился переход между карьерными треками… Нам неважно, какой у человека бэкграунд и чем он занимался раньше. Важно, куда он хочет прийти и что готов для этого делать. Наша студентка, Алина, решила кардинально сменить сферу, пришла на «СТАРТ» и теперь готовится к своей новой цели — получить оффер в Яндекс. Можно следить за успехами и учиться вместе с Алиной. На наши курсы старт, идут финальные 4 часа скидки. ➡️ Записаться

Кому сейчас проще найти работу в эпоху ИИ Кто-то ловит офферы пачками за месяц, а кто-то и сидит без приглашений и не понимает, что происходит. Виной всему - не столько кризис, сколько влияние ИИ и перенасыщение рынка некоторыми специалистами. В этом посте разложу ситуацию по каждой специальности, опираясь на реальные кейсы, и расскажу, за кем ИТ-компании сейчас охотятся по-настоящему, а кто рискует остаться за бортом эпохи ИИ. ML-инженеры. Традиционно горячая точка сейчас сосредоточена вокруг ML. Ажиотаж на рынке подогревает спрос настолько, что инженеров любого уровня (от мидлов до лидов) хантят напрямую. У моих коллег процесс от отклика до подписания оффера укладывается в 1-2 месяца. Младшие грейды тоже чувствую себя хорошо, единственное порог входа повысился: год назад достаточно было знать классический мл и основы DL. Сейчас же нужно обладать представлениями о рекомендательных системах, динамическом ценообразовании, матчинге, nlp, cv, llm, систем дизайне - это базовый минимум. Конечно нужно обладать лишь представлениями, а не полноценным опытом работы. Также сейчас будет плюсом обладать представлениями об оркестрации, пайплайнах, а также аналитическом стеке (бизнесс метрики, АВ тесты). Все пытаются ответить на вопрос может ли специалист с нейросетями стать таким человеком-оркестром. DevOps и SRE. Без комментариев. Инфраструктурщики - это реальный дефицит. В любой компании, которая хочет масштабироваться, эти ребята жизненно необходимы. Их буквально "сметают" с рынка, а время поиска работы часто измеряется не месяцами, а неделями. Backend-разработчики. Здесь все очень нестабильно. В моем окружении есть примеры, когда бэкендеры получали по 2–3 оффера в месяц. Но есть и те, кто застревает в поиске надолго. Здесь огромную роль играет конкретный стек, и единого тренда по всей сфере нет. Например, go-разработку накачали хайпом онлайн школы и менторы, обещая изи оффер на 400+ тыс за пару месяцев. По итогу приходится пробиваться через толпы вкатунов-накрутчиков. Аналогично с питон разработкой: очень много вкатунов, хоть и вакансий тоже много. Сам ожидаю, что на питон-разработку будет давление со стороны нейросетей. Специалисты по LLM и DS (классика). Вакансий сейчас здесь не так много, как кажется, однако процесс трудоустройства часто проходит предсказуемо. Если вы проходите собеседование и подтверждаете свою квалификацию, оффер вам практически гарантирован. Выбор компаний небольшой, но они ценят сильных кандидатов. Data-направление (Аналитики и DE) Это самый тяжелый сегмент. Сегмент Data сейчас переживает эффект перенасыщения. Огромный наплыв соискателей: одни приходят из смежных ИТ-специальностей с опытом, другие - новички, которые хотят быстро вкатиться в случае аналитики или поверили в хайп больших данных в случае DE. Вдобавок, требования к DA и DE у разных компаний кардинально отличаются, и подготовиться ко всем вариациям собеседований непросто. Вообще все пытаются ответить на вопрос "сможет ли допустим какой-нибудь аналитик найбкодить архитектуру?". Если сможет, то рынок DE скукожится и в основном вакансии будут на "сложные архитектуры". У аналитиков пока тренд, что их пытаются соответственно перебросить на "гибридные задачи": навайбкодить архитектуру, поделать задачи Data Scientistа и так далее. Вакансий дата-аналитика и продуктового аналитика в традиционном понимании сейчас мало. Frontend, QA, Business/System Analysts Мне кажется, это самая жестокая реальность. Рынок здесь перегрет кандидатами настолько, что решение о найме часто принимается "на глаз" и похоже на лотерею. С учетом активного внедрения ИИ, базовые задачи этих специалистов уже начинают упраздняться или выполняться автоматикой, что только усугубляет ситуацию. Если хотите оставаться в тренде айти рынка и его требований, то советую наши курсы старт, на который мы продлили финальные скидки на 24 часа. ➡️ Записаться Подписаться: @chad_protocol

КИТАЙ vs ЗАПАД: Kimi K3 vs Claude 16 июля вышла новая китайская модель Kimi K3. Она абсолютно бесплатная, держит 1 000 000 токенов контекста и работает на уровне топовых закрытых моделей. Помните как я тестировал Claude для своих подписок? Тоже самое решил сделать через Kimi. В Telegram через настройки выгрузил архив своих подписок и загрузил файл в нейросеть. Модель выбрала каналы, которые чаще всего пересекались в «похожих», и на их основе собрала базу. Около недели читал найденные ресурсы — авторы действительно интересные, без глупого копипаста. Каждый канал в подборке получился уникальным и экспертным. Подписывайтесь, каждый найдет для себя что-то полезное • ИИ: фишки нейрогенерации, библиотеки промптов и вайб-кодинг. • Автоматизация: как внедрять нейросети в бизнес-процессы и экономить время. • IT и карьера: как развивать свои проекты, расти в грейде и выходить на топовые офферы. Сохраняйте подборку себе или попробуйте выгрузить свои данные и прогнать их через Kimi K3 Подписка в 1 клик: 👉 https://t.me/addlist/JVY4b3pSIS4yNWYy

Почему автоотклики - полный кринж В последнее время у зумеров стали популярны всякие ИИ-агенты и подобная нечесть, которая за тебя и LinkedIn, и GitHub заполнит, и вакансии найдёт, и под каждую напишет резюме с сопроводительным письмом, и с рекрутером пообщается, и собес пройдёт, и испытательный срок… и жену твою… Короче, полный кринж. Почему это всё не работает? 1. Профили, заполненные нейроскопом, LinkedIn отправляет в теневой бан.  Рекрутеры такие профили обходят стороной. 2. Про нейроскопные резюме и сопроводительные письма уже был мем. Кандидат написал, что работал с моделями «Ясасу Бибу» и «Цист Яна». Сейчас вакансий и так немного, а кандидатов - завались, поэтому рекрутеры просто реджектят нейроскоп-резюме. Надо же как-то отсеивать. 3. То же самое с общением. Сгенерированный текст все научились различать невооружённым взглядом. Ну и вам самим приятно, когда собеседник тупо отвечает как GPT? У нас в РФ к этому пока терпимее, а вот за рубежом с их культурой общения - сразу бан. Причём в прямом смысле: добавляют в чёрные списки. Блин, как же я умираю со смеху, когда говорят, что чёрных списков не существует. Серьёзно? Мы живём в мире, где ИИ-агенты проходят собесы и откликаются на вакансии, где есть селф-драйвы и распознавание лиц в метро. И вы думаете, рекрутер не может навайбкодить что-то подобное? Может, наша slavic girl, перекатившаяся с ноготочков на HR-менеджмент, и не сможет. А вот тётя Линда, которая живёт этим десяток лет, - спокойно навайбкодит. Это её хлеб, репутация и статус. Crazy пиндосы, короче. 4. А сколько мне за последний месяц отдали ТЗ с техническими ошибками, сгенерированными нейронкой…  Я знаю случаи, когда использование нейросети приводило к ошибкам в проде, но джуны/мидлы продолжают верить, что это революция, и бездумно копируют код из терминала в прод, не проверяя. Я к этому отношусь очень скептически и всем зумерам ограничил права (серьезно всем младше 25 лет я не доверяю). Если нейронка выдаёт скрипт на удаление/merge/insert - десять раз проверяю перед использованием, потому что она может убить валидные данные. Но зумеры об этом не думают. У меня команда состоит из: 3 ChatGPT, 1 Grok, 2 Claude Code, 2 Gemini, 1 Lovable, и я на Claude Code + Gemini Итого. Советую чат гпт использовать для вдохновения и шлифовки уже имеющегося решения/текста. Следите, чтобы решение не было сгенерено более чем на 20% нейронкой. И подключайтесь на наши курсы "СТАРТ" по топовой скидочки, где научим вас думать лучше нейросетки в 100 раз, научим проходить hr фильтры и строить топовую карьеру 🤩. ➡️ Записаться Подписаться: @chad_protocol

Сейчас растет спрос на аналитиков, так как из-за ИИ возникло очень много смежных задач, которые традиционно сваливаются на аналитиков (дата сайнтистов). При этом порог входа в аналитику относительно низкий. Специально для всех желающих вкатиться подготовил 5 пет проектов, которые гарантирует оффер крепкого джуна! Смотрим! Смотрим! https://www.instagram.com/reel/Dba4YXKs8qV/?igsh=MXN2emFyOG43b29xYQ==

Вопросы зарубежного HR Собрали гайдик с популярными вопросами HR на зарубежном собесе. Советую сохранить и репетировать в очереди/метро. Полный гайд 100+ вопросами доступен в нашем блоке по карьере зарубежом. Сейчас многих специалистов посещает хорошая мысль рассматривать карьерные возможности зарубежом. Специально для них мы добавили новый блок "карьера зарубежом" в наши новые курсы линейки ПРО. Собрали все самое важное: — как себя позиционировать — как заполнить CV, Linkedin — базу рефералов, вакансий и рекрутеров — как проходить собесы и торговаться за зарплату — все о релокации Получилось мощно, будем продавать отдельно, но участникам ПРО этого набора, блок будет доступен бесплатно. Подписаться: @chad_protocol

C какими айтишницами стоит строить отношения, а какие - ред флаг? В новом ролике разобрал все бигтехи по фактам: Яндекс, ВК, Т-банк, Озон, Сбер. Смотрим! Смотрим! И не говорите потом, что не предупреждал! https://www.youtube.com/shorts/d_lUVE5oo7A

Поиск работы череp Linkedin Отклики через headhunter сейчас работают фигово: мало вакансий-много кандидатов, много вкатунов-накрутчиков. Вакансии пишутся рекрутерами через гпт, поэтому могут быть странные или высокие требования. По итогу большинство вакансий отсеиваются еще на этапе скрининга, проходят единицы только при идеальном мэтче. Хотя и рекрутер, и компания готовы предложить и условие повыгоднее и требования пониже. Что делать Вкатываться в социальную инженерию! Например, найти контакты рекрутера через тот же Linkedin и обсудить с ним вакансию. Советую не только красиво оформить резюме, но и Linkedin, GitHub, Хабр карьера и прочее. Рекрутеры стали просить подтверждение опыта. Если на этих ресурсах будет ненастоящий опыт, можно подать жалобу. Наглые подкаты Если видите, что открыта вакансия, заходите в Linkedln и добавляете в друзья всех, кто там работает, затем спамите в личку о том, какой крутой вы и какие крытые они и просите взять на собес. Хорошо если получится зацепиться за общее место учебы/прошлое место работы и так далее. Очень велика вероятность, что в команде есть место или в команде их знакомого и тд. После такого спама до собеса доходит как правило 30-20% и это отличный вариант, ибо могут попросить пропустить вас на скрининге или на собесе. Немало историй, когда соискателя HR реджектят со всех платформ, а потом он пишет не последнему члену команды и его пропускают на собес. Вакансии можно смотреть на Хабр Карьера, во всяких телеграм каналах компаний в духе Яндекс Нанимает или же на край тот же HH.ru. Только чекайте там личку, а то можете пропустить время собеса/ важную инфу. Нетворк В идеале, конечно, если у вас куча друзей и знакомых с индустрии и есть возможность залететь с рефкой на собес, там и отношение как правило получше и команда повайбовей. Ведь если вашему приятелю там норм, то и вам скорее всего тоже будет норм. Поэтому нелишним будет поспрашивать помощи у друзей по этом вопросу и друзей их друзей— своеобразный поиск в ширину, но нередко прокатывает. Как организовывать качественный нетворк читайте последний пост в главном канале. Подписаться: @chad_protocol

ИИ-агенты стали еще доступнее OpenAI резко обвалила цены на API: модель GPT-5.6 Luna подешевела сразу на 80%. Это важное событие, ведь именно она идеально подходит для массовой автоматизации повседневных задач. При этом многие думают, что автономные агенты нужны только разработчикам. Но на самом деле их возможности давно вышли за пределы кодинга: агенты могут в фоне вести веб-серфинг, парсить и структурировать информацию, автоматически заполнять таблицы и закрывать всю рутину по всей сети. Недавно я уже рассказывал, как задействовал агентов для полной зачистки своего инфополя в Telegram. Они отсеяли всю воду и выделили действительно сильные ресурсы, поэтому рекомендую подписаться на эту готовую подборку. Сейчас самое время углубиться в AI | IT, ведь эти технологии доступны абсолютно каждому — и с точки зрения ценников, и с точки зрения базы знаний. Подписка в 1 клик: https://t.me/addlist/LmHTs1C19T8zMDFi

Разбор контеста на стажировку в Яндекс за подписку! Чтобы получить разбор: ➡️Подпишитесь на нас в запрещенной странице тут ➡️Поставьте «+» в комментариях под последней каруселью тут ➡️После этого бот пришлёт вам материал в директ Внутри будет разбор контеста и заданий, которые помогут подготовиться к отбору в Яндекс

Как просить рефералку без кринжа и получить её за 5 минут  Нередко в нашем чате просят куда-то пореферить, но я в шоке как обычно к этому подходят. В посте обсудим как просить рефер правильно, чтобы тебя не заигнорили. Вообще собираюсь написать серию постов про такие "чудеса коммуникации", поэтому поддержи пост реакцией, чтобы я понимал спрос. Сразу скажу: рефералка не отменяет обычно собеседований на нормис вакансии. Тебя всё равно проверят на скрининге, технике и behaivour. Но заявку с рекомендацией рассматривают в первую очередь - это факт. А сотрудник, кстати, ничего не теряет, а за удачный найм даже получает бонус. Так что обе стороны заинтересованы. Но есть одна загвоздка: если таких просьб много, сотрудник физически не может каждой уделять по полчаса. Особенно когда приходится выуживать информацию из переписки, искать ссылки на вакансии и вбивать данные в форму. Поэтому делаем так: Одним сообщением отправляйте всё, что нужно: ФИО Телефон и почта Телеграм-ник (для связи) Город проживания Резюме в PDF (отдельным файлом, а не ссылкой на облако) Пару слов о себе: коротко, чем ты уникален (можно прямо как сопроводительное) И самое важное - готовь ссылки на конкретные вакансии с карьерного сайта компании. Например, для Авито - career.avito.com/vacancies, для Яндекса - yandex.ru/jobs/vacancies и т.д. Никогда не пиши "Я бэкенд пайтон, есть что там для меня?" - тебя просто заигнорят. Конечно может быть тот, кому ты пишешь как раз ищет себе в команду такую позицию и грейд, но вряд ли. Обычный сотрудник не будет спрашивать какой у тебя опыт и серфить сайт компании в поисках вакансии. Если на сайте нет вакансии, то и у сотрудника ее скорее всего не будет. Исключение: редкие руководящие роли или тот с кем ты уже работал/схожий бэкграунд, но об этих чудесах коммуникации в будущем! Подписаться: @chad_protocol

Пупу, ну как там дела с накруткой опыта в 2к26, ребят? Подписаться: @chad_protocol

Осторожно! Скам в иснтаграмме и тик токе Я недавно начал снимать рилсы и тик токи (зацените, поддержите подпиской) и просто офигел, сколько же там скама. Молодые ребята: студенты или выпускники рассказывают, что нафиг нужны - эти стажировки, джун вакансии и образование. Вам просто нужно заплатить моему ментору, крутануть опыт и сразу устроиться на миддл позицию, все выучите на работе. Ало, темка с накруткой 3+ годами опыта с абсолютного нуля работала года два назад. Сейчас она не работает по причинам: 1. Конкуренция выросла. Количество вакансий сократилось, количество кандидатов выросло, отчасти из-за таких вкатунов-накрутчиков (их около 30% по моим оценкам). 2. Теперь рекрутеры чекают ваш LinkendIn, GitHub, что накрутчики особо не ведут 3. Теперь рекрутеры чекают трудовую и просят рекомендации с прошлого место работы. Ты такой умный и не хочешь предоставлять? Хорошо, мы наймем того, кто захочет. Сейчас рынок - рынок работодателя. 4. Рекрутеры поняли, что на HH 30% - это вкатуны-накрутчики и пользуются другими базами кандидатов, ищут через линкендин, закрытые чаты и так далее Вообще я думаю, что в ближайшие года найм автомотизируется ИИ, все превратится в цифровой ГУЛАГ. Накрутка останется глубоко в прошлом. Здесь я говорю только про темку: крутануть 3+ года опыта с абсолютного нуля. Сам не вижу ничего плохого в том, чтобы приукрасить свою легенду, резюме и что-то там подкрутить, когда у тебя есть знания, навыки и какой-то реальный опыт. Также вообще никого не осуждаю: у нас тоже на курсах-про есть доп программа ментор+, где мы проходим собесы и устраиваем на работу, но только не по этой темке с накруткой 3+ годами опыта. Конечно, мб в инсте - это просто какой-то маркетинговый ход, рассчитанный на мамонта. А по факту тебе ментор предлагает реальные варианты, которые доступны твоего бэкграунду. Но все равно будьте осторожны! И верьте только (((админу)))! Подписаться: @chad_protocol

Сейчас растет спрос и популярность на мл специальность, специально для вас подготовил 5 пет проектов по МЛ, которые помогут вам вкатиться в специальность на практике и стать крепким джуном! Смотрим! Смотрим! https://www.instagram.com/reel/DbQa7S4sOXJ/?igsh=MWNiYmdvZXN3dTFydg==