tgindex

Chad Protocol - карьера, IT, успех

описание

По всем вопросам: @vice22821 Чат: https://t.me/chad_protocol_chat Стажировки: https://t.me/postypashki_old Ютуб: https://www.youtube.com/@OfferBerry Поступач: https://t.me/postypashki_mems

← к каналу@chad_protocol
11 079
подписчиков
Охват к подписчикам
48,3%
ERR
Реакции к просмотрам
0,43%
556 на 25 постов
Пересылки к просмотрам
1,61%
2 103
Постов в день
0,9
всего 24

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам
  • 10 авг.без подписи1,70%
  • 15 авг.Видели новость про парня, который устроился в Cloud.ru (это дочка Сбера)? Суть в том, что он указал в резюме опыт работы в ВТБ и Райффайзене, хотя на самом деле там не работал. Каким-то образом он прошёл все этапы собеседований и в июне получил оффер в Cloud.ru. Но когда пришло время оформлять документы, он предоставил выписку из трудовой, которая, как позже выяснилось, была отредактирована (возможно, подделана). Кто-то из сотрудников или HR заметил несоответствия, и сейчас компания проводит внутреннее расследование с участием службы безопасности. Интересный момент: я сомневаюсь, что в Райффайзене или Иннотехе вообще используют Go - там, насколько знаю, стандартная корпоративная Java. Но это уже детали. Ситуация, мягко говоря, неприятная. Если Сбер подаст в суд, то парню, скорее всего, будет очень сложно найти работу в IT в будущем. Что ребят как там накруточка? Подписаться: @chad_protocol1,11%
  • 17:10Тебя останавливает ИМЕННО ЭТО! Сделать первый шаг — самое сложное в любом начинании. Но вокруг нейросетей придумали столько мифов, что у большинства сразу опускаются руки: • «нет зарубежной для подписки подписку», • «надо брать курс за 100к», • «агенты сожрут весь бюджет на API». ХВАТИТ ОТКЛАДЫВАТЬ ВСЕ НА ПОТОМ! Реальность давно изменилась: Китайские DeepSeek, Kimi и Qwen доказали, что бесплатные модели ничуть не хуже платных западных аналогов. Для старта не нужно платить ни рубля: В интернете очень много полезного контента, связанного с ИИ (бесплатные мини курсы от OpenAI, 1000 видео на YouTube, каналы в TG по всем направлениям AI) Чтобы не искать все вручную, я собрал подборку сильных практиков, за которыми слежу сам. Готовые промпты, вайб-кодинг, внедрение ИИ в бизнес, использование агентов, нейрогенерация и многое другое — все внутри Подписывайтесь на IT | AI авторов, каждый найдет для себя полезную информацию независимо от уровня. 👉 https://t.me/addlist/CSSJYpkHlTxhMDAy1,07%
  • 1 авг.Как просить рефералку без кринжа и получить её за 5 минут Нередко в нашем чате просят куда-то пореферить, но я в шоке как обычно к этому подходят. В посте обсудим как просить рефер правильно, чтобы тебя не заигнорили. Вообще собираюсь написать серию постов про такие "чудеса коммуникации", поэтому поддержи пост реакцией, чтобы я понимал спрос. Сразу скажу: рефералка не отменяет обычно собеседований на нормис вакансии. Тебя всё равно проверят на скрининге, технике и behaivour. Но заявку с рекомендацией рассматривают в первую очередь - это факт. А сотрудник, кстати, ничего не теряет, а за удачный найм даже получает бонус. Так что обе стороны заинтересованы. Но есть одна загвоздка: если таких просьб много, сотрудник физически не может каждой уделять по полчаса. Особенно когда приходится выуживать информацию из переписки, искать ссылки на вакансии и вбивать данные в форму. Поэтому делаем так: Одним сообщением отправляйте всё, что нужно: ФИО Телефон и почта Телеграм-ник (для связи) Город проживания Резюме в PDF (отдельным файлом, а не ссылкой на облако) Пару слов о себе: коротко, чем ты уникален (можно прямо как сопроводительное) И самое важное - готовь ссылки на конкретные вакансии с карьерного сайта компании. Например, для Авито - career.avito.com/vacancies, для Яндекса - yandex.ru/jobs/vacancies и т.д. Никогда не пиши "Я бэкенд пайтон, есть что там для меня?" - тебя просто заигнорят. Конечно может быть тот, кому ты пишешь как раз ищет себе в команду такую позицию и грейд, но вряд ли. Обычный сотрудник не будет спрашивать какой у тебя опыт и серфить сайт компании в поисках вакансии. Если на сайте нет вакансии, то и у сотрудника ее скорее всего не будет. Исключение: редкие руководящие роли или тот с кем ты уже работал/схожий бэкграунд, но об этих чудесах коммуникации в будущем! Подписаться: @chad_protocol0,63%
  • 10 авг.КИТАЙ vs ЗАПАД: Kimi K3 vs Claude 16 июля вышла новая китайская модель Kimi K3. Она абсолютно бесплатная, держит 1 000 000 токенов контекста и работает на уровне топовых закрытых моделей. Помните как я тестировал Claude для своих подписок? Тоже самое решил сделать через Kimi. В Telegram через настройки выгрузил архив своих подписок и загрузил файл в нейросеть. Модель выбрала каналы, которые чаще всего пересекались в «похожих», и на их основе собрала базу. Около недели читал найденные ресурсы — авторы действительно интересные, без глупого копипаста. Каждый канал в подборке получился уникальным и экспертным. Подписывайтесь, каждый найдет для себя что-то полезное • ИИ: фишки нейрогенерации, библиотеки промптов и вайб-кодинг. • Автоматизация: как внедрять нейросети в бизнес-процессы и экономить время. • IT и карьера: как развивать свои проекты, расти в грейде и выходить на топовые офферы. Сохраняйте подборку себе или попробуйте выгрузить свои данные и прогнать их через Kimi K3 Подписка в 1 клик: 👉 https://t.me/addlist/JVY4b3pSIS4yNWYy0,62%
  • 30 июл.Пупу, ну как там дела с накруткой опыта в 2к26, ребят? Подписаться: @chad_protocol0,62%
  • 24 июл.Что делать при переходе в другую компанию Сколько раз я наблюдал картинку, как (((менеджер))) клялся, что никого не уволят, а потом хоп и оптимизация.. В наше нестабильное время советую всем держать руку на пульсе и активно проходить собесы, потому что сократить могут буквально каждого, от этого никто сейчас не застрахован. Представим, что мы не стали ждать судного часа и регулярные походы по собесам дали свои плоды: нам прилетел оффер на +40%. В посте обсудим как достойно расстаться с текущей работой. Поговорить с руководством Перед уходом лучше попробовать выбить побольше зарплату с контр оффера. Если контр оффер +40% к зп, то поднимут максимум на +20%. Но если ты прям ключевой спец на подсосе у руководителя, то могут сделать и +60%. Но на большие зп в моменте реально трудно бывает выбить бюджет. Поэтому если договориться не получилось, то нужно принимать решение об уходе, не откладывай встречу с руководителем. Выбери спокойное время, без галопа и авралов. Скажи прямо: «Я не увидел в тебе спутника своей жизни». Руководитель с этого просто офигеет, вспомнит, как его ровно так же отшили в седьмом классе и уйдет плакать, ничего не сказав. Просто обычно менеджеры принимают твой уход на свой счет и начинают возмущаться, истерить: ты нас подвел, обратно дороги нет - твой поезд ушел, кроме меня тебя любить больше никто не будет. Поэтому эта фраза - самое то, что нужно сказать. Если его это не остановит и он начнет переходить на личности, то можно еще добавить в духе «У меня к тебе чувств нет и никогда не было. Попрошу тебя больше мне не писать». Кто-то скажет, что не нужно грубить менеджеру - он может через год оказаться твоим будущим партнером, клиентом или женой (кстати руководители женщины - лучшие руководители, которые у меня были). Или банально встретишь его в момент, когда он единственный человек, который может тебе помочь - жизнь не предсказуема. Что я на это отвечу? Вы правы, но так прикольней! Не сжигай мосты с командой - мир тесен С руководителем разобрались. С остальными членами команды нужно обязательно обменяться контактами, добавить всех в LinkedIn, написать в чат и в лс прощальное сообщением с благодарностью и пожеланиями. Обязательно для каждого написать персональное сообщение, похвалить, сказать пару теплых слов и так далее. К этим людям потом можно будет обратиться за помощью: например, попросить помочь разобраться в каком-нибудь инструменте. Мне нередко от таких бывших коллег прилетали офферы на сочные проекты, типо как по знакомству. Формальности После того как заявление подписано, сделай всё по регламенту: сдай ноутбук, пропуска, подпиши обходной. И возьми передышку. Не выходи в новую компанию на следующий день. Минимум неделя, чтобы переключиться, выспаться, проветрить голову. Это сильно помогает войти в новый ритм. Уточни про выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск - это твои деньги. Внимательно прочитать контракт А теперь самый важный пункт, который многие игнорируют. Не подписывай оффер, не прочитав его от корки до корки. Особенно разделы: NDA (что нельзя разглашать даже после увольнения), бонусы при подписании ( их часто нужно вернуть, если ты уйдёшь раньше срока, у Яндекса, например, жёсткие условия), запрет на работу в конкурентах (могут ограничить твои планы). Если что-то смущает или не нравится не стесняйся спрашивать у HR. Лучше уточнить до подписания, чем потом удивляться. Я лично несколько раз просил скорректировать пункты, и компании шли навстречу. Это нормально - ты защищаешь свои интересы. Наш карьерный чат И главное помни, что ты просто даешь в аренду свое время и опыт, никакой семьи или друзей здесь нет. Это профессиональные отношения. Закончу пост цитатой одного CEО "Как оплачено, так и нах-ячено". Думайте. Подписатсья: @chad_protocol0,51%
  • 29 июл.Осторожно! Скам в иснтаграмме и тик токе Я недавно начал снимать рилсы и тик токи (зацените, поддержите подпиской) и просто офигел, сколько же там скама. Молодые ребята: студенты или выпускники рассказывают, что нафиг нужны - эти стажировки, джун вакансии и образование. Вам просто нужно заплатить моему ментору, крутануть опыт и сразу устроиться на миддл позицию, все выучите на работе. Ало, темка с накруткой 3+ годами опыта с абсолютного нуля работала года два назад. Сейчас она не работает по причинам: 1. Конкуренция выросла. Количество вакансий сократилось, количество кандидатов выросло, отчасти из-за таких вкатунов-накрутчиков (их около 30% по моим оценкам). 2. Теперь рекрутеры чекают ваш LinkendIn, GitHub, что накрутчики особо не ведут 3. Теперь рекрутеры чекают трудовую и просят рекомендации с прошлого место работы. Ты такой умный и не хочешь предоставлять? Хорошо, мы наймем того, кто захочет. Сейчас рынок - рынок работодателя. 4. Рекрутеры поняли, что на HH 30% - это вкатуны-накрутчики и пользуются другими базами кандидатов, ищут через линкендин, закрытые чаты и так далее Вообще я думаю, что в ближайшие года найм автомотизируется ИИ, все превратится в цифровой ГУЛАГ. Накрутка останется глубоко в прошлом. Здесь я говорю только про темку: крутануть 3+ года опыта с абсолютного нуля. Сам не вижу ничего плохого в том, чтобы приукрасить свою легенду, резюме и что-то там подкрутить, когда у тебя есть знания, навыки и какой-то реальный опыт. Также вообще никого не осуждаю: у нас тоже на курсах-про есть доп программа ментор+, где мы проходим собесы и устраиваем на работу, но только не по этой темке с накруткой 3+ годами опыта. Конечно, мб в инсте - это просто какой-то маркетинговый ход, рассчитанный на мамонта. А по факту тебе ментор предлагает реальные варианты, которые доступны твоего бэкграунду. Но все равно будьте осторожны! И верьте только (((админу)))! Подписаться: @chad_protocol0,50%
  • 13 авг.Сходил на собеседование в Lamoda. Предложили интересную задачу на вычисление актрисы фильмов для взрослых. Смотрим! Смотрим! По ссылке: https://www.youtube.com/shorts/Yagn4Wcrfd40,48%
  • 25 июл.Сокращения Сокращения Сокращения Собрал слухи, интриги и расследования в айти и смежных отраслях за последние два месяца. Поддержите там реакцией, если нравится такой контент и хотите больше инсайдов/анализа. Wildberries Вчера начал отзывать офферы, переносит даты выхода на работу (оффер как всегда ничего не гарантирует). У компании большие проблемы: мега склады расфигачили, их банки попали в санкционный список, скоро будут сносить приложения. Советую с осторожностью относится к маркет плейсам в плане места работы, для них ожидаются тяжелые времена. Касаемо WB в начале мая попрощались с частью руководителей Data Science. Официально - оптимизация, неофициально - замена на более управляемых людей. Часть тимлидов ушла сама, без выходных пособий. Рядовых разработчиков не трогали, точечно отсеивают лишь тех, кто провалил перформанс-ревью. У WB очень много денег, руководству всегда насыпали щедро, но похоже сейчас пытаются обойтись точечными сокращениями - держим руку на пульсе! Есть стойкое ощущение, что многие "вечно открытые" вакансии WB с мгновенным автоотказом - бутафория. Их разбирают только когда действительно нужно, в остальное время просто собирают базу резюме. Райффайзенбанк Классическая стратегия "мягкого выдавливания". С прошлого года при уходе сотрудника из некритичных направлений замену не нанимали - просто замораживали позицию. С конца 2025 начали целиком расформировывать отделы, которые перестали быть нужны и генерировали только косты. С начала года убрали несколько платформенных IT-команд, чью пользу посчитали необязательной. Позже сократили персонал в рознице, финансах и рисках. При официальном увольнении обещают два оклада. Параллельно банк обязывает сотрудников подписать допсоглашение о трёх днях в офисе - расчёт на то, что часть людей уйдёт сама. Также практикуют заморозку зарплат и отказ в индексации "из-за отсутствия бюджета", что тоже подталкивает к увольнению по собственному. Postgres Professional Планируют сократить до 30% штата. Причина: падение чистой прибыли с 7 до 3 млрд. Забавно, что компания остаётся глубоко прибыльной, но режет людей. Похоже, готовятся к затяжному снижению спроса или просто решили увеличить маржу за счёт персонала. Яндекс Маркет (и "Поисковые сервисы и ИИ") Главная волна затронет направление "Поиск и ИИ". Здесь собираются ужать коммерческий департамент и отдельные продукты, включая сервис маркетинговых исследований "Яндекс Взгляд". Активные увольнения уже идут, во вторую фазу попадут те, у кого плохие метрики эффективности. Почему: в 2025 году это направление показало рост выручки всего на 10% - намного хуже других сегментов, хотя на него приходится 34% всей выручки Яндекса. Хотят уволить до 15% сотрудников. Схема такая: людей не выгоняют сразу, а предлагают заново пройти собеседования в другие команды. Не прошёл - покидаешь компанию. Общая идеология Яндекса сейчас - "Найм 2.0": берут Middle-разработчиков, владеющих AI-инструментами, и ожидают, что они закроют задачи уровня Senior. Это как всегда откровенный демпинг зарплатных ожиданий. Сбер Готовятся к сокращению до 20% сотрудников в ряде департаментов к концу Q3. Формальный повод - "огромные успехи" GigaChat. Топ-менеджеров убедили, что с помощью ИИ люди могут делать гораздо больше. Нарисованные метрики использования AI уже демонстрируют невероятный рост эффективности, и руководство верит в это. Для IT-подразделений повысили KPI на 50%, объяснив это внедрением ИИ. Вводят строгий контроль: метрики использования AI-инструментов и запрет дробить крупные задачи на мелкие (чтобы не накручивать "количество выполненных задач"). Цель: сократив людей, сохранить продуктивность за счёт новых AI-практик. Основной удар придётся на роли, которые решили упразднить, и на сотрудников с рутинной работой, которую можно автоматизировать связкой "Junior + GigaChat". Вместо дорогостоящих специалистов будут нанимать дешёвую рабочую силу. Первая волна намечена на конец Q2. Всё это нужно, чтобы оправдать огромные вливания в ИИ-проекты. X5 Group Сообщают о сокращении 20–30% персонала. Причина: недополученная в 2026 году прибыль (минус 20 млрд к уровню 2025) и рост налоговой нагрузки. Бюджеты на проекты серьёзно порезали. Пока всё на стадии встреч 1-на-1, конкретики мало. Скорее всего, будут давить на добровольный уход. Внешних подрядчиков (аутстафф) уже сократили. Интересные штрихи: весной заморозили индексацию зарплат, а прямо сейчас проводят опросы лояльности - при том, что людей предупреждают о сокращениях. Так же было и перед отменой индексации. После прихода менеджеров из Авито и Яндекса внедрили перф-ревью и оценку 360. На общих встречах до последнего уверяли, что сокращений не будет. Сейчас говорят, что постараются найти места внутри компании, но насколько это реально непонятно. Официальный аргумент на all hands: борьба с теми, кто не отрабатывает 8 часов. Похоже, смена управленческой команды запустила переоценку эффективности и раздутости штата. Наш карьерный чат Ну а про сокращения в Т-банке, Туту, Авито, Альфа, Skyeng, ecom . tech и Купер вы уже слышали. Мои кандидаты на следующие массовые сокращения в ближайшие месяцы: Альфа, Ламода, НЛМК, X5, Лента, ОККО, Сравни, Ozon, Точка, МТС, а также Авито. Причина общая: набрали слишком много людей в сытые времена, сейчас будут "оптимизировать" Главный вывод, что нужно всегда быть готовым к любым ударам судьбы, поэтому советую курсы Поступашек. Для начинающих специалистов линейку СТАРТ. А для продвинутых линейку ПРО. На курсах ботают не только харды, но и качают навыки нужные для построения и развития карьеры. Подписатсья: @chad_protocol0,46%
  • 8 авг.Почему автоотклики - полный кринж В последнее время у зумеров стали популярны всякие ИИ-агенты и подобная нечесть, которая за тебя и LinkedIn, и GitHub заполнит, и вакансии найдёт, и под каждую напишет резюме с сопроводительным письмом, и с рекрутером пообщается, и собес пройдёт, и испытательный срок… и жену твою… Короче, полный кринж. Почему это всё не работает? 1. Профили, заполненные нейроскопом, LinkedIn отправляет в теневой бан. Рекрутеры такие профили обходят стороной. 2. Про нейроскопные резюме и сопроводительные письма уже был мем. Кандидат написал, что работал с моделями «Ясасу Бибу» и «Цист Яна». Сейчас вакансий и так немного, а кандидатов - завались, поэтому рекрутеры просто реджектят нейроскоп-резюме. Надо же как-то отсеивать. 3. То же самое с общением. Сгенерированный текст все научились различать невооружённым взглядом. Ну и вам самим приятно, когда собеседник тупо отвечает как GPT? У нас в РФ к этому пока терпимее, а вот за рубежом с их культурой общения - сразу бан. Причём в прямом смысле: добавляют в чёрные списки. Блин, как же я умираю со смеху, когда говорят, что чёрных списков не существует. Серьёзно? Мы живём в мире, где ИИ-агенты проходят собесы и откликаются на вакансии, где есть селф-драйвы и распознавание лиц в метро. И вы думаете, рекрутер не может навайбкодить что-то подобное? Может, наша slavic girl, перекатившаяся с ноготочков на HR-менеджмент, и не сможет. А вот тётя Линда, которая живёт этим десяток лет, - спокойно навайбкодит. Это её хлеб, репутация и статус. Crazy пиндосы, короче. 4. А сколько мне за последний месяц отдали ТЗ с техническими ошибками, сгенерированными нейронкой… Я знаю случаи, когда использование нейросети приводило к ошибкам в проде, но джуны/мидлы продолжают верить, что это революция, и бездумно копируют код из терминала в прод, не проверяя. Я к этому отношусь очень скептически и всем зумерам ограничил права (серьезно всем младше 25 лет я не доверяю). Если нейронка выдаёт скрипт на удаление/merge/insert - десять раз проверяю перед использованием, потому что она может убить валидные данные. Но зумеры об этом не думают. У меня команда состоит из: 3 ChatGPT, 1 Grok, 2 Claude Code, 2 Gemini, 1 Lovable, и я на Claude Code + Gemini Итого. Советую чат гпт использовать для вдохновения и шлифовки уже имеющегося решения/текста. Следите, чтобы решение не было сгенерено более чем на 20% нейронкой. И подключайтесь на наши курсы "СТАРТ" по топовой скидочки, где научим вас думать лучше нейросетки в 100 раз, научим проходить hr фильтры и строить топовую карьеру 🤩. ➡️ Записаться Подписаться: @chad_protocol0,44%
  • 12 авг.Почему нельзя игнорить рекрутеров Одна ошибка может перечеркнуть 6 собеседований и сразу два оффера. На наших курсах есть менторская программа, где мы сопровождаем ребят до оффера. И вот поучительная история: Разработчик прошёл больше 6 этапов в одну компанию и получил долгожданный оффер. Но пока длился отбор, его цели изменились, и он понял, что не готов принять это предложение (с нами он получил ещё более жирный оффер). Вместо того чтобы сразу честно написать эйчару, который уже запустил подготовку документов на визу, разработчик просто пропал. Эйчар писал ему, звонил, подключался реферал - тишина. В итоге до кандидата достучались через жену с сообщением: "Такое поведение недопустимо, мы больше никогда не будем с вами работать". Только тогда разработчик написал извинения и объяснения. Но, скорее всего, в ближайшие годы его резюме не будут рассматривать ни в одной компании из этой узкой сферы в трёх странах. Более того, есть риск, что рекрутер узнал о втором оффере и связался с той компанией - информация в узких кругах распространяется быстро. Оформление второго оффера сейчс тоже встало на паузу. Наш чат карьеристов. Какие выводы нужно сделать: 1. Будьте вежливы и уважительны. С рекрутерами важно поддерживать контакт, даже если вакансия вам не подходит. Игнор или грубость могут закрыть двери в будущем - рекрутеры переходят из компании в компанию и всё помнят. 2. Отвечайте в течение суток. Если не готовы дать содержательный ответ, напишите: "Я вернусь к вам с ответом до такого-то числа" - и сдержите обещание. 3. Думайте, как ваш ответ воспримет собеседник. Отказ от оффера - это нормально, если вы объяснили ситуацию и поблагодарили за время. Оскорблением может стать не сам отказ, а игнорирование и пренебрежение. 4. Не уходите от диалога - это самое недальновидное решение. Парень мог бы озвучить свои требования, сомнения, опасения. Возможно, ему предложили бы и деньги выше, и условия лучше, чем в том "жирном оффере". Но он просто исчез. Подписаться: @chad_protocol0,41%