Чтобы что?

⚡️ЭТТТЭНШН, ДИЗАЙН БРИФ ОБОЗРЕВАЕТ!⚡️ Мы побывали в ИТМО на защитах магистратуры продуктового дизайна! Посмотрели проекты студентов, разобрали подходы к созданию продуктов и погрузились в атмосферу студенчества! Мы пообщались со студентами и экспертами, узнали больше о программе обучения, кстати, Катя Панова - Дизайн-лид СберИнвестиции и Академический руководитель магистратуры, как раз подробно рассказала нам про особенности программы и ее актуальность! Мы обсудили сложности, с которыми сталкиваются дизайнеры в процессе работы, и собрали главные инсайты учебы от идеи до финального проекта! Приятно удивились многим моментам, об этом подробно в выпуске! Даже самим захотелось в магу, если честно! Смотреть🐹 YouTube VKВидео

Ой, ой, выпуск Дизайн Брифа с защит наших подъехал. Можно посмотреть че говорим, че показали ребята и их шоурилы даже🐱

👁️ Помните, я как-то говорила про то чтоб собраться и посмотреть-разобрать с вами ваши портфолио и кейсы разного рода рабочести/учебности? Так вот.. ✨ 19 августа в 19:00 Мы с Артёмом из ONY, Аней из DODO и всеми желающими соберемся чтобы вот это вот все ваше (а если захотите, то и наше) обсудить/поревьюить/советов надавать. 🩷 Приходите, лампово пообщаться и позырить всякое наше вот это вот 👉 Бесплатново зарегаться и прислать свой кейс на обсуждение можете вот тут (Будет запись, которую выложим, поэтому, с кейсами осторожнее на всякий случай, если что) @chtob_chto — экзистенциальный дизайн

Разбудите меня через 100 лет и спросите, что сейчас происходит в России, и я отвечу: повсеместно внедряют эяй там, где можно и не можно, потому что начальство так повелело. Воронеж—Москва, ржд. Холст, масло. p.s. вообще-то табак+кожа+ягоды+шоколад это запах деда

Прастити, я не могу это не репостнуть

Дубль Гис два, а то позавчера не вовремя отправилось ⬆️

Как мы дизайн стратегию с 🚩 делали. Часть 2 1️⃣ Первая тут 2️⃣ На втором 2-дневном заезде с Лёшей Чупиным занимались всем, что касается производства: люди,  проблемы, барьеры, решения. ✅ Для рефлексии по команде нужно было, чтобы ребята прошли тест индивидуальной управленческой модели Адизеса — PAEI. Он писал про неё в своей книге "Идеальный руководитель" тут полный тест на 60 вопросов, есть околоподобные на вопросов 20, но могут выглядеть скамно По итогам выдаётся результат — ориентировочная управленческая роль: P (Producer — производитель) сфокусирован на достижении краткосрочных результатов, выполнении задач и удовлетворении потребностей клиента здесь и сейчас. Отвечает на вопрос «Что должно быть сделано?». Прагматичен, трудолюбив, ориентирован на действие. A (Administrator — администратор) обеспечивает порядок, систематизацию и эффективность. Создаёт процессы, регламенты и следит за их соблюдением, минимизируя хаос и потери. Системно мыслит, внимателен к деталям, предпочитает стабильность. E (Entrepreneur — предприниматель) — генерирует идеи, ищет новые возможности, предвидит изменения на рынке, готов к обоснованному риску и вдохновляет команду на инновации. Отвечает на вопросы «Зачем?» и «Что будет?».  I (Integrator — интегратор) — фокусируется на людях и командной динамике. Создаёт атмосферу доверия, разрешает конфликты, объединяет коллектив вокруг общих ценностей и целей. Обеспечивает синергию, превращая группу специалистов в сплочённую команду.  (У меня, к слову команда предпринимателей почти вся собралась 0_о) 💰 В зависимости от того: - какие задачи стоят перед командой дизайна - какие есть процессные проблемы - и того как они могут решаться можно проанализировать склад команды, понять кого не хватает и какие недостающие функции нужно распределить. 🥲 Мы — большая корпорация, мягко говоря) Трудности наших процессов часто витают далеко за пределами дизайна, однако, если хорошо подумать, то можно накидать по несколько вариантов того, что можно и с ними сделать — это не так сложно, оказалось. ✨ А вот придумать кому это можно делегировать кроме себя самой, вот это таска. Кажется, что ну прям вот некому, вот прям уникальная я и неповторимая такая. 💡 Но если эту мысль декомпозировать, то окажется, что решение зачастую — это контроль того, чтобы вопрос просто хотя-бы не забрасывался и нужен кто-то кто будет держать его на контроле. Доне. ✅ Итак: - проанализировали команду. Уволили всех неподходящих адекватно проанализировали, тесты могут дать ориентир, а не руководство ко входу в буквальный мир - сделали таблицу из 7 колонок: проблемы, их влияние на достижение цели, их причины, возможные методы решения, образ результата, ответственные, моё влияние на исчезновение проблемы, сроки - мучительно её заполонили - ван мор тайм откалибровали что делает дизайн менеджер вообще. Про это дальше расскажу @chtob_chto

Покапитаню с утра. Доброе утро, например.

Почему рынок найма в дизайне таков, а не каков другов и что делать ↘️ За последние пять лет рынок найма в дизайне (и, кажется, во фронтенде) сменил статус с "мы вас из под земли достанем" на "догони меня, если сможешь". ✈️ Стал то что называется, работодательским, а не соискательским и чаще смотрит как сотрудник Победы на ручную кладь при посадке: формально ты прошел, каэш, регистрацию, но давай-ка мы ещё раз проверим. Вакансий меньше, но не в смысле “конец света”, а в смысле “конец лудоманских иллюзий”. 💔 Резюме, которое раньше давало пять созвонов, сегодня иногда возвращает автоотказы и многозначительную тишину. ☁️ Причин у этого перехода несколько: - сначала закончился перегретый постковидный рост, - компании стали осторожнее с бюджетами, потому что IT рынок стал зреть - AI резко поднял планку к скорости производства 🐊 Параллельно рынок стал мутным, как твои темки в 18 лет: в глобальном исследовании huntr 93% соискателей говорили, что сталкивались с вакансиями-Касперами, а медианный срок до оффера в начале 2026 года составил 108 дней. Это максимум за всю историю метеорологических наблюдений. ❗️Они же, кстати, подметили, что в зарубежке Google Jobs сейчас делает LinkedIn. 🐼 То есть формально рынок жив, но субъективно ощущается как дверь без ручки: вакансии видишь, а где вход не всегда понятно. 👁 Вывод: Работу найти можно, но сложнее (вот это я кэп). Также huntr говорят, что побеждают, на удивление, не те, кто откликается больше всех, а те, кто точнее выбирает вакансии, адаптирует резюме и следит за качеством поиска. Ситуация – как и в любой другой профессии, когда они проходили пик формы. Отсеятся все вот эти классные ребята "Ну в it платят норм, я и пошёл, а дизайн вроде не сложно", останутся профессионалы и люди-мультитулы. ✨ Кстати, напомню, там новая профессия появляется – дизайн-инженеры. Расскажу про них дальше