Этичный хакинг карьеры | Яна Гайдукова

Нужна ли запись эфира? Выложу, если пост наберет 10 🔥

Спасибо за эфир, круто получилось)

А мы тут уже вовсю разбираем 5 ошибок, из-за которых сильные специалисты не умеют продавать себя в найме и за его рамками. И поэтому зарабатывают кратно меньше, остаются без доп. дохода и зависят от работодателя. ссылка в посте выше👆👆👆

https://us06web.zoom.us/j/88936586690 Начали эфир тут

В 19. 05 стартуем эфир!

И сегодня последний день, когда интенсив Собеседования. Офферы можно забрать за 16 666. Сразу после эфира стоимость повысится до 18 888.

Напоминалка! Сегодня в 19.00 у нас эфир. Говорим про 5 ошибок, из-за которых сильные специалисты не умеют продавать себя в найме и за его рамками. И поэтому зарабатывают кратно меньше, остаются без доп. дохода и зависят от работодателя. Свои вопросы смогут задать мне и Ульяне те, кто придет на эфир лично

Уже 2 года как отстала от рынка — начальник все понимает и скоро точно повысит. Вот-вот. Просто прямо сейчас пока не получается. Компании эти деньги нужнее. И если выбираете оставаться на работе, где уже 2 года вам недоплачивают. И плюс к этому сроку искать работу еще 6-12 мес. Где еще откладываете лучшую жизнь на потом? Где еще жертвуете своими интересами в пользу других людей? Где еще выбираете пить из треснутой чашки? Почему выбираете искать работу 6-12 мес вместо того, чтобы уже сейчас делать более крутые проекты за большую з.п.? И на эти деньги поменять себе ноутбук, машину? Отправить ребенка к лучшим репетиторам, а потом семьей отдохнуть на Мальдивах? Кто понял, что не хочет откладывать все это на 6-12 мес только потому, что так у знакомых — добро пожаловать на мой интенсив Собеседования. Офферы. Пока на него можно залететь только за 16 666, но такую цену точно не буду держать долго. Записаться, задать вопрос тут @yanagaidukova

Мне норм пить из треснутой чашки — хорошая фарфоровая пусть пылится на антресолях, буду пить из нее когда-нибудь потом. Хорошее шампанское — только на Новый год. Но не этот, а следующий. Ребенок хочет новый модный рюкзак — у него скоро 1 сентября, а я похожу в тех же сапогах 5-й год. Ребенку нужнее.

Во-вторых. Все, кто планирует искать работу 6-12 месяцев, в какой-то момент рассказывают, что им недоплачивают уже 1-2 года. Руководитель обещает, но каждый раз почему-то не время. И как вы понимаете, дело не в том, что обстоятельства так складываются. А в том, что на самом деле ребята разрешают руководителю и компании так с собой поступать. А это вообще-то уже по жизни позиция такая — все лучшее когда-нибудь потом. Вот другим можно уже сейчас, а мне пока нельзя. Ну, чуть позже. Когда-нибудь потом.

Знакомые ищут работу по 6-12 месяцев — это сейчас норма? Ну во-первых, если вы выделяете на поиск работы 6-12 месяцев, он и займет минимум 6-12 месяцев. Просто потому что вы уже решили, что это норм и так у знакомых — а значит, можно особо не напрягаться. И крутые возможности раньше вы пропустите — просто потому что не будет фокуса на результат здесь и сейчас.

Кстати, если не признаете результаты других (например, не ставите 🔥тут) — значит, не признаете свои результаты. Есть проблема с обесцениванием себя и других как следствие. Поэтому проблемы с резюме, поэтому не зовут на собеседования, поэтому оффера нет или они на недостаточные деньги. Моя задача в канале вам это показывать. Начать можно с простого действия прямо сейчас — поставить тут огонек парню, которого позвали на собеседования в крутой IT-enterprise.

Молодцы, огни набрали — значит, хотите делать действия для роста в доходе. Значит, эфиру быть

Как делать ту же работу за больше денег Многие мои клиенты для этого переходят из стартапа в бигтех или enterprise. Кстати, это результат после лишь 1 стратегической сессии со мной. В то время, как на рынке все сейчас месяцами на собеседования попасть не могут. Для тех, кто пока не созрел до моей стратегической сессии, интенсив Собеседования. Офферы — отличный вариант. Лично вашу ситуацию не разберу, но вся логика, как пробиться на собеседования и получить оффер за 1,5-2 мес там есть. На интенсиве будет 3 встречи по 1,5 часа. Там вся база, как сильнейшие кандидаты на рынке делают и мои клиенты забирают офферы от +50% даже на сегодняшнем рынке. Пока что на интенсив попасть можно за 16 666, будет еще несколько повышений цены.

5 ошибок, из-за которых сильные специалисты не умеют продавать себя в найме и за его рамками. И поэтому зарабатывают кратно меньше, остаются без доп. дохода и зависят от работодателя. Эту тему разберу, если пост наберет 10 огней. Гость эфира: Разбирать буду, кстати, не одна — я позвала одного из своих менторов, Ульяну. Девушку, которая с 19 лет умеет продавать на 1 млн+ чистыми. Если пост наберет 10 огней, эфиру быть в понедельник в 19.00

Друзья, анонс! 🔥 Хочу провести эфир на на самую важную тему: как продавать свою экспертизу. Продавать можно и нужно компании — чтобы вас звали на собеседования, делали жирные офферы, повышали, не увольняли. Продавать можно клиентам — стать ментором, консультировать компании, завести блог. Если совмещать эти 2 деятельности — у вас портфельная карьера и несколько источников дохода. И если вас завтра решат уволить — вам вообще пофиг, без денег не останетесь. А дальше уже можно и выйти из найма, если захочется. Кстати, именно так я и работаю уже 3 года.

Никогда не пошла бы работать в офис, где нет хороших кафе вокруг. И в целом, где мне не нравится локация. Я восстанавливаюсь только от красоты: мне важно в обед погулять и глазками посмотреть на красивое. Съесть эстетичный ланч в месте, где добродушные официанты, хорошая посуда и обо мне заботятся. И тогда я уже могу снова сесть за ноут решать вопросики: повышать, увольнять и т.д. Я даже 1 оффер отклонила просто из-за некрасивой локации вокруг, по деньгам все было ок. Кстати, посуда — вообще отдельная тема, я коллекционирую антикварный фарфор. И как вы понимаете, доход должен позволять ходить на такие ланчи и такую посуду. Потому что лично я не чувствую себя сильной и уверенной, если ем из пластиковых тарелок каждый день. Даже домашнюю еду выкладываю из контейнера в нормальную тарелку. Но это лично мои приколы, это лично мне важно. А какие условия важны вам в работе? В чем никогда не снизите планку?

Инфа для всех, кто раздумывает -- стоимость интенсива поднялась до 16 666. И дешеветь точно не будет -- как ничто на рынке. Кто решил, что не хочет терять деньги, пока ищет работу. Проедать подушку и идти на понижение каждый (!) месяц. Вместо того, чтобы 1 раз заплатить за свою карьеру и голову -- кто все понял, записать на интенсив можно тут @yanagaidukova

Каждый день одну и ту же фигню вижу у клиентов и кандидатов: бессистемность в поиске работы. Кто-то делает по 60 (!) откликов в неделю — а ему бы резюме привести в порядок. У других резюме конфетка — да только откликается не на те вакансии, и с тухлыми сопроводительными. У третьих сопроводительные супер — но каждое пишется по 2 часа, поэтому сил сделать достаточно откликов нет, и тупо поэтому собеседований мало или вообще по нулям. Есть еще категория сильных экспертов, у которых не умеют показать свой уровень на собеседовании. Но ребята то этого не знают — и начинают усложнять себе жизнь. С горя на 2-3 разных трека отклики и резюме клепают — а это x2 усилий. На понижение идут, зарплату поскромнее называют. Уже не знают, а где себя еще поприжать, чтобы на работу наконец взяли. Ну то есть делают все худшее для карьеры, семьи, себя. Но чтобы во всех этих нюансах рынка разобраться, надо или HR поработать, или работу искать целый год. Чтобы вам не тратить 6-12 мес, не набивать шишки и не гробить самооценку по пути, я и придумала интенсив "Собеседования. Офферы". На него, кстати, завтра утром повысится цена. Записаться на интенсив, задать вопрос @yanagaidukova

Поэтому если ваши отклики игнорят/присылают отказы — то есть сложно пробиться на собеседование. Или отказывают уже после собеседований. Нужно разбираться с тем, почему отклики игнорят. Или что такое происходит на интервью, почему не делают оффер. И как быстро создать поток собеседований, а собеседования сконвертировать в парочку офферов — из которых выбрать лучший. Для этого я придумала интенсив "Собеседования. Офферы". Там подробно разбираем: 1️⃣ как создавать поток регулярных собеседований — столько, сколько готовы взять в неделю/месяц. 2️⃣что делать, чтобы общаться звали классные компании — а не ноунейм с сомнительной деятельностью и з.п. в конверте. 3️⃣как проходить собеседования, чтобы делали офферы. С ростом з.п., а не на зарплату джуна — зато коллектив семейный, ага. Ранняя цена — 14 666. Цена для тех, кто быстро берет лучшие возможности — именно так и создают себе лучшие офферы. Финальную стоимость планирую 29 999. Записаться на интенсив, задать вопрос @yanagaidukova