tgindex

PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова

описание

ТОP HRD/филиалы Сбер, Газпромнефть, Роскосмос, юр.обр./к.э.н. 🎯 Услуги: https://myhrexpert.ru/ 🔥https://t.me/myhrexpert 🎯 Реклама: @Natalia_myhrexpert Мои каналы: -https://t.me/dom_dacha_01 -https://t.me/VC_rabota -https://t.me/tut_rabota_hr

← к каналу@document_TK
8 367
подписчиков
Охват к подписчикам
13,3%
ERR
Реакции к просмотрам
0,46%
132 на 23 постов
Пересылки к просмотрам
0,37%
106
Постов в день
0,0
всего 23

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам
  • 1 июл.⚖ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Работницу уволили за необоснованные требования, а она отсудила за это почти миллион Работодатель нашёл повод, чтобы избавиться от сотрудницы и в кратчайшие сроки выписал ей 2 дисциплинарных взыскания с последующим увольнением. Женщина через суд добилась восстановления и взыскала с компании 920 тысяч рублей компенсации. Работница трудилась на удалёнке и в ноябре 2023 года ей прилетело уведомление о необходимости каждую пятницу сдавать отчёт о проделанной работе за неделю. Первый месяц девушка исправно высылала отчёты руководству, но прямо перед самым Новым годом и после новогодних праздников не составила отчёт. Начальство увидело в этом повод к суровому наказанию и выписало женщине 2 дисциплинарных взыскания: замечание 25 января, выговор 30 января, а потом ещё и увольнение 6 февраля. Сотрудница не согласилась с руководством и пошла в суд. Суды единогласно поддержали работницу в этом споре. Для начала они указали, что в трудовом договоре сотрудницы ни про какие отчёты по пятницам вообще нет ни слова. Компания сослалась на то, что это было распоряжение руководства, а, согласно ПВТР, работница обязана начальство слушать. Но и на это нашлось опровержение — работодатель не доказал, что сотрудница вообще ознакомлена с ПВТР. Кроме того, суды отметили, что в компании не было никакого ЛНА, который бы устанавливал порядок взаимодействия удалёнщиков и работодателя. Т.е. отчеты они требовали, но, по сути, незаконно. Под конец судьи ещё и указали, что работодатель мухлевал с дисциплинарками. Во-первых, взыскания наложили в течение 5 дней, а это слишком короткий промежуток времени. Во-вторых, выговор вообще по документам наложили раньше, чем выявили проступок — до получения служебной записки, если смотреть на даты. В итоге все суды согласились, что работницу необходимо восстановить в прежней должности и взыскать в её пользу 920 тысяч рублей, из которых 50 тысяч — это компенсация морального вреда. Документ: определение Второго КСОЮ от 05.02.2026 № 88-3166/2026 Наталья2,30%
  • 17 мар.Друзья, кто со мной? Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ С уважением к Вашему решению, Наталья1,30%
  • 10 июл.⚖️ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА Травма, которая была получена по пути на работу или в командировке Согласно части 3 статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается инцидент, в ходе которого сотрудник получает травму по пути на работу или во время обратного пути, а также во время командировки. Если травма была получена на территории работодателя, но в нерабочее время, то признание ее производственной будет спорным. Данного мнения придерживается Московский городской суд, оно высказано в Определении от 20 июля 2018 года по результатам рассмотрения дела № 33-32322/2018. Сотрудница в рассматриваемом споре поскользнулась на мокром полу в нерабочее время, возвращаясь в свой кабинет. Несмотря на ненормированный рабочий день, в момент возвращения в офис работодатель не давал никаких поручений, которые обязывали бы женщину присутствовать в офисе. © Бухгалтерия.ру Наталья0,94%
  • 16 июн.Конституционный суд рассмотрит законность увольнения отца-одиночки с ребенком-инвалидом В КС обратился уволенный отец-одиночка Артур Вознарович, воспитывающий ребенка-инвалида. С 2023 года он занимал должность заместителя гендиректора в головном офисе нефтесервисной группы компаний «Фрак-джет Волга». ▶️Спустя некоторое время работодатель уведомил Вознаровича, что с июня 2024 года место его работы переносится в Красноярск. По новым условиям работы ранее предоставляемая компенсация за наем жилого помещения будет отменена. Вознарович на такие условия не согласился. Работодатель расторг с ним трудовой договор, ссылаясь на п. 1 ст. 81 ТК, по которому он может уволить сотрудника со специальными соцгарантиями, если компания ликвидируется. По словам Вознаровича, сложилась практика, при которой работника с особыми соцгарантиями могут уволить под предлогом ликвидации организации после его отказа от изменения условий труда, хотя фактически компания продолжает работу. 📰 Max | Telegram | Рассылка | Приложение для iOS | Android0,89%
  • 7 авг.Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.11.2023 по делу N 88-36279/2023 "Судами первой и апелляционной инстанций установлено, что П.Д.В. не является отцом, воспитывающим ребенка без матери, мать ребенка не ограничена и не лишена родительских прав, она осуществляет за ним уход, в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу, что не предоставление истцу времени для кормления ребенка в данном случае не нарушает прав работника со стороны работодателя, а потому основанием к отмене судебных актов являться не может."0,58%
  • 5 февр. 2025 г.Не требуется брать согласие на обработку персональных данных у: 🔴близких родственников кандидата или работника, если объем собираемых данных не превышает установленный карточкой Т-2 или типовой анкетой при поступлении на госслужбу (семинары Роскомнадзора 28.01.2022, 01.03.2023, 27.07.2023) 🔴близких родственников государственных служащих при ежегодном декларировании доходов (семинар Роскомнадзора 27.07.2023). #персональныеданные #Роскомнадзор Наталья @VC_rabota @tut_rabota_hr0,54%
  • 13 мая 2021 г.с 27.03.21 УСИЛЕНА ответственность при работе с персональными данными (далее ПД). Федеральный закон № 19 от 24.02.2021 о внесении изменений в ст.13.11 КоАП РФ. 👉Краткие изменения в суммах (должностные лица/юр.лица): ➖ч. 1. Общие нарушения - до 20 000/до 100 000 руб. ➖ч. 1.1 Повторное нарушение общих требований - до 50 000/до 300 000 руб. ➖ч. 2. Обработка ПД без согласия субъекта - до 40 000/до 150 000 руб. ➖ч. 2.1 Повторная обработка ПД без согласия субъекта - до 100 000/до 500 000 руб. ➖ч. 3. Отсутствие на сайте компании Политики о ПД - до 12 000/до 60 000 руб. ➖ч. 4. Не ответить на запрос субъекта - до 12 000/до 80 000 руб. ➖ч. 5. Неисполнение требования субъекта об удалении и т.п. его ПД - до 20 000/до 90 000 руб. ➖ч.5.1. Повторное нарушение ч.5 - до 50 000/до 500 000 руб. ➖ч.6. Невыполнение требований по обеспечению сохранности ПД - до 20 000 /до 100 000 руб. 👉Изменён срок давности привлечения к адм.ответственности. Вместо 3 месяцев - теперь 1 год. #училка #изменениевКоАП0,44%
  • 14 мая⚖️ Можно ли снизить несколько премий за одно дисциплинарное взыскание? Новая ч. 3 ст. 135 ТК РФ позволяет снижать работникам премии, входящие в систему оплаты труда, при наличии у них дисциплинарного взыскания. Одно из условий уменьшения премии – назначение ее за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом в законодательстве нет ответа на вопрос, можно ли лишить работника сразу нескольких премий за одно дисциплинарное взыскание, например, квартальной и годовой премии за один дисциплинарный проступок. Тюменский областной суд дал отрицательный ответ на этот вопрос. Как указали судьи, если работник получил дисциплинарное взыскание в декабре и ему была снижена премия за декабрь, то снижать годовую премию за то же самое дисциплинарное взыскание незаконно. Документ: Апелляционное определение Тюменского областного суда от 22.09.2025 по делу № 33-4026/2025 Источник: its.1c.ru ➖➖➖ Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖ Наталья0,44%
  • 8 июн.Травмы, которые признаются бытовыми Под «бытовой» принято понимать травму, которая не связана с производством. Такими случаями могут быть алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение. При этом с нарушениями технологического процесса такое опьянение не связано (при производстве ароматических, алкогольных, токсических веществ). Например, падение сотрудника с лестницы из-за алкогольного опьянения и, как результат, – перелом ноги. То есть между уроном, нанесенным здоровью, и употреблением алкоголя имеется причинно-следственная связь, которая подтверждается медицинским заключением (п. 10 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2). С другой стороны, есть Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17 января 2018 года № 33-499/2018, которое говорит об обратном. Согласно положению дел, сотрудника перед началом трудовой смены обнаружили на территории работодателя с внешними признаками телесных повреждений. Он был доставлен в больницу, а через неделю скончался. Причина – отек головного мозга, очаговая травма мозга и падение на производстве. В момент прибытия в больницу сотрудник находился в средней степени алкогольного опьянения. Суд определил, что если бы руководитель пострадавшего соблюдал должным образом положения ПВТР, то пострадавший не был бы допущен до выполнения трудовых обязанностей, не получил бы травму и не умер. Поэтому происшествие было признано не­счастным случаем на производстве. Источник: Бухгалтерия.ру Наталья0,42%
  • 21 июл.Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2023 по делу N 88-9100/2023, 2-3263/2022 Доводы кассационной жалобы истца о наличии дискриминации в действиях работодателя являются несостоятельными, поскольку признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях ответчика в ходе рассмотрения дела не установлены, установление различий в размерах заработной платы труда работников за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц при исполнении должностных обязанностей, не являющихся тождественными, не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда исходя из положений статьи 3 ТК РФ. При этом, истцом не оспаривалось, что размер заработной платы определялся работодателем исходя из осуществленной им работы, по установленным расценкам, с которыми он был ознакомлен при подписании трудового договора. Наличие решений суда по ранее рассмотренным между сторонами спорам, само по себе также не является фактом, подтверждающим дискриминацию по отношению к работнику, и не свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя при распределении между работниками служебных заданий. Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖ Наталья @myhrexpert @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr0,42%
  • 19 мар.Знание своих прав - это лучшая броня в современном мире Мы сталкиваемся с правом каждый день: когда подписываем трудовой договор, покупаем товар в магазине, арендуем квартиру или создаем свой проект. Юридическая грамотность помогает: Избежать рисков: Видеть «подводные камни» в документах до того, как они станут проблемой. Защищать интересы: Знать, что делать, если ваши права нарушены. Строить карьеру: Юристы - это «архитекторы» бизнес-процессов, востребованные в любой индустрии. Право постоянно меняется, и важно иметь под рукой актуальную информацию. Чтобы вам не пришлось тратить часы на поиск нужных материалов, собрали всё самое важное в одном месте. Забирайте папку с полезными ресурсами по ссылке: https://t.me/addlist/6au2oT_8AtxmNTZi0,41%
  • 12 мар.⚖️СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА При сокращении необязательно предлагать должность работника, договор с которым приостановлен (работник, который ушел на СВО) Специалист оспаривал сокращение. В суде он среди прочего указал, что ему предложили не все вакансии для перевода. Три инстанции встали на сторону работодателя. Процедуру увольнения он не нарушил. Должность работника, который находится на СВО, не считают вакантной. Ее при сокращении предлагать не обязаны. 💡 Отметим, сходный вывод по должностям, занятым мобилизованными работниками, сделал 2-й КСОЮ. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 26.01.2026 N 88-1871/2026 ➖➖➖ Приглашаю всех в: 👉 МАХ 👉 ВКОНТАКТЕ ➖➖➖ Наталья @document_TK @dom_dacha_01 @VC_rabota @tut_rabota_hr0,40%