SHCHIPANOV

Эволюция найма 2026 Принял участие в заседании Комитета по профессиональному развитию Клуба ИТ-директоров SPb CIO Club Живой диалог о смене традиционных каналов рекрутинга IT-специалистов на мировом и российском рынках. Фокус смещается от массовых откликов к более адресной работе с кандидатами и сообществами, на первый план выходят репутация, цифровой след и профессиональные сообщества.

🚀 ИИ-революция в управлении: стать лидером за 1 год! Представляем новую программу из нашей линейки магистратуры 🔥 «Искусственный интеллект в управлении бизнесом» — совместный проект ЮФУ и Университета Иннополис. Коротко о главном: ✅ Срок — всего 1 год! ✅ Полностью онлайн! ✅ Два диплома: магистр ЮФУ + профпереподготовка Иннополиса ✅ Реальные бизнес-кейсы от Сбера и партнёров ✅ Работа с Python, R, Big Data и AI-фреймворками 💼 Кем ты станешь? Бизнес-аналитик, AI-продуктолог, Data-driven менеджер. Места работы: от финтеха до госкорпораций. 🎯 Управляй данными — управляй будущим! Руководитель программы: декан факультета управления ЮФУ Дмитрий Александрович Шевченко. 🔗 подача документов онлайн через Госуслуги 👉 Подробности и контакты: https://management.sfedu.ru/postuplenie/magistratura/aiinbusiness #ЮФУ #Магистратура2026 #ИскусственныйИнтеллект #AIвБизнесе #Иннополис #Поступление2026 #ФакультетУправления

Квартира Ф.М. Достоевского

AI, вузы, безопасность: хардкор для связистов В рамках международного Night Telecom Forum с коллегами обсудили перспективы развития отрасли и возможные направления развития образования в новых условиях   Ключевые выводы ✍️ Необходимость реализации гибридного подхода в импортозамещении ИТ: человек + AI + взаимодействие, импортозамещение – инструмент, не приговор ✍️ Сохранение региональных и корпоративных дисбалансов развития телеком-индустрии ✍️ Внедрение гибридных образовательных программ и ко-интеграция AI статистически значимо снижают риск “кадровой ямы” и волатильность человеческого капитала ✍️ Каждая волна смены технологического уклада сопровождается не только созданием новых отраслей, но и обесцениванием ранее ценного человеческого капитала ✍️ Приоритеты выбора работы зумерами: современные технологии, возможность обучения, гибридный и гибкий форматы работы. Зумеры приходят туда, где есть смысл, свобода действия и современный инструментарий @e_shchipanov