Оффер на минималках! Работа в IT | Майя Литвина

Когда я была рекрутером, у меня проходил собес кандидат прямо из офиса своей текущей компании. Он честно сказал: «Я сказал руководителю, что у меня онлайн-приём у врача. Поэтому сижу в переговорной. Если кто-то зайдет, пожалуйста, подыграйте». Я реально от души посмеялась и ответила: "Без проблем. Если что, сегодня я ваш врач уролог на этот час". Мы оба рассмеялись. Напряжение исчезло за секунду, и дальше получилось настоящее интервью, а не экзамен на выживание. Кандидат оказался сильным специалистом, и в итоге мы его наняли. Наверное, именно таким всегда был мой подход к рекрутменту. Я никогда не понимала, зачем превращать собеседование в допрос, где кандидат боится лишний раз вдохнуть. По ту сторону экрана сидит такой же человек, который переживает, рискует, отпрашивается с работы и надеется изменить свою жизнь. Иногда достаточно просто дать человеку почувствовать себя в безопасности. И именно тогда он показывает не то, как умеет проходить собеседования, а то, каким специалистом он является на самом деле. Бесплатно рекомендую кандидатов → тут ⚡

Что происходит на рынке США по поиску работы? Рассказала тут https://itanddigital.ru/jobusa

Брифы у меня снос башки! А еще больше сноса, когда уточнения начинаются)) Разбор на молекулы гарантирован, чтобы сделать стратегию и резюме для оффера. Тут запросы, если нужно https://itanddigital.ru/hrconsultant или в лс с 11 до 17 по мск @Manj_l

Мои хорошие 🖤 в связи жесткой загрузки на консультации. Теперь есть новый формат - Стратегия на оффер - Все включено без звонка. Долго разрабатывала систему 🤯 по итогам трех месяцев тестирования, офферы клиентов найдены 💯 тут все детали https://itanddigital.ru/nophone Всем офферов! Аминь!

6 признаков токсичного IT-собеседования, после которого кандидат кидает вашу компанию в бан Если после интервью кандидаты внезапно выбирают другой оффер в очередной раз, хватит списывать все на рынок и избалованных айтишников. Возможно, ваша команда за один час успевает показать человеку весь внутренний пзд? Что может быть и как исправлять: Интервьюер опаздывает и не извиняется. Кандидату сразу показывают, что его время здесь ничего не стоит. Исправить: предупреждать и нормально извиняться. Резюме впервые открывают прямо на встрече. Человек готовился, изучал компанию, а вы даже не знаете, с кем разговариваете. Исправить: прочитать резюме заранее. Пять минут, не подвиг. Интервьюер самоутверждается за счет кандидата. "Неужели вы этого не знаете?" - эго радо. Исправить: оценивать знания без унижений и закатывания глаз. Скрывают зарплату, задачи и состояние проекта. "Обсудим позже" обычно означает - нам есть что прятать. Исправить: сразу говорить, куда, зачем и на каких условиях зовете человека. Обещают фидбэк и исчезают. После нескольких часов интервью человек заслуживает хотя бы честное нет. Исправить: назвать срок и, сука, выполнить обещание. Кандидаты отказываются не потому, что стали слишком капризными. Они отказываются, когда все собеседование кричит: "Представь, какой пзд начнется, если ты сюда выйдешь". Токсичное интервью не помогает выбрать лучших. Оно помогает лучшим вовремя сбежать. Бесплатно рекомендую кандидатов → тут ⚡

Клиентка увидела стратегию поиска работы 🫶 кому нужен план до оффера, тогда сюда https://itanddigital.ru/hrconsultant

Угощаю полезняшками! #годнота В комментах оставлю лучшие книги по HR и поиску работы + ссылки на бесплатные гайды. Ребят, от души спасибо каждому, кто проголосовал за канал с рекомендациями кандидатов https://t.me/boost/referralmaiya. Столько поддержки, я кайфую! Голосовалка без срока, кто не успел, жмем по ссылке) Вы - самые классные, крутые, и я безмерно ценю каждого. Спасибо что подписаны и читаете блог. От меня подгон в комментариях, где можно забрать интересные книги. Уверена, каждый найдет что-то свое. Обнимаю 🖤

Когда я работала рекрутером, ко мне на собеседование пришел человек, который не проходил интервью 14 лет Все это время он сам нанимал людей, а теперь оказался в роли кандидата. Его волнение зашкаливало! Я выстроила диалог, чтобы помочь ему адаптироваться, а не давила вопросами. Рассказала, как проходят собеседования, какие вопросы могут задать на следующих этапах и как лучше подготовиться и его напряжение стихло. Как рекрутер, я всегда считала своей задачей проводить интервью так, чтобы человек мог показать свои сильные стороны. Не все умеют проходить собеседования, но это не значит, что у них нет нужных навыков. Если Рекрутер ждет только идеальных ответов, но не создает нормальных условий, в которых кандидат может раскрыть свой потенциал, значит, он не выполняет свою работу как нужно! Собеседование должно помогать увидеть сильного специалиста, а не проверять, насколько хорошо он научился проходить интервью. Бесплатно рекомендую кандидатов → тут ⚡

Непопулярное мнение: если кандидат дошел до собеседования, его не должны молча отклонять шаблонным письмом. Я сейчас не говорю про отклик на сайте, где пришло 500 резюме. Я говорю про людей, которые прошли несколько этапов интервью, потратили время на подготовку и эмоционально вложились в процесс. Поэтому я поражаюсь, когда компании требуют от кандидатов профессионализма, уважения к чужому времени, ответственности и качественной коммуникации.  Но когда приходит время отказать, человеку часто отправляют шаблон-письмо: “Мы выбрали другого кандидата”. Дело не в самом отказе. Большинство людей прекрасно понимают, что каждый не может получить оффер. Дело в отношении. Ибо к моменту финальных этапов перед вами уже не резюме в ATS. Перед вами человек, который инвестировал время в вашу компанию и поверил, что его рассматривают всерьез. Нормальная обратная связь выглядят не как подвиг, а как базовое уважение. И именно в этот момент становится ясно, насколько слова про ценности, уважение и людей совпадают с реальностью. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l

“Я полетел на собеседование - и его закончили после одного вопроса” На днях клиент прошел 4 этапа на CPO и его позвали на знакомство в офис. Личное интервью в Сингапуре. Билеты за свой счет, гостишку оплачивала компания. Первый вопрос CEO: У вас есть высшее образование? Честный ответ: Нет Далее: "Спасибо, мы вам перезвоним". Даже без 10 минут прелюдии в знак уважения.  Потом письмо HR с отказом, что мы рассматриваем людей только с высшем образованием. Ребят, если у вас есть стоп-факторы - спрашивайте это на старте. В резюме это было и четыре интервью подряд всех все устраивало. С клиентом у нас на руках уже было 4 оффера и ни одна компания не спрашивала про вышку. Если вы оценивает строчку в дипломе выше, чем 15 лет опыта, это очень грустно. Высшее не делает умнее. Опыт, ошибки, ответственность тут это важнее. Когда вы нанимаете людей, учитесь смотреть дальше бумажек, ибо таланты не обязаны иметь диплом, чтобы стоить дорого. Бесплатно рекомендую кандидатов → тут ⚡

Давайте найдем вам работу🫶 Последний месяц лета, самое время вырвать у рыночка жирный оффер-чебурек. Забираем 22 гайда в помощь по ссылке в LinkedIn 🙌 Сделано от сердечка @Manj_l

Клиентка увидела резюме и стратегию прокачки LinkedIn на поиск оффера! Я очень много вкладываю в разработку инструментов и их тестирование, чтобы отдать клиенту лучшие практики и ускорить его оффер 😍 Запросы в лс @Manj_l (11-17 по Мск будни) или через сайт 24/7 (там есть раздел FAQ) https://itanddigital.ru/hrconsultant

- Предложите работу маме после декрета. - Предложите работу человеку с пробелом в резюме. - Предложите работу человеку, которого уволили. - Предложите работу релоканту. - Предложите работу человеку из другой отрасли. - Предложите работу новичкам. - Предложите работу безработным. - Предложите работу человеку с большим опытом, чем указано в вашей вакансии. - Предложите работу специалистам 45+. ❗ Лучший сотрудник не всегда выглядит идеально по резюме. Дайте людям шанс и вы увидите на что они способны. Всем офферов! Аминь! #простоМысли @Manj_l

Почему ваш поиск не приносит оффер? Читаем по ссылке тут 🎯

Подниму LinkedIn с колен 😆 точнее распишу и скажу как, а дальше дело за вами ;) запросы тут https://itanddigital.ru/hrconsultant

Как отвечать на поведенческие вопросы собеседования? Читаем тут https://t.me/offermaiya/51

Клиенты часто рассказывают, как после релокации месяцами не могли найти работу и шли на любые подработки, чтобы просто поддержать “штаны” и не умереть с голода. И речь сейчас не про людей без опыта. Про разработчиков, аналитиков, QA, продактов и руководителей с 10-20 годами опыта. Я видела бывших Tech лидов, которые работали курьерами. Senior разработчиков, которые выходили в магазины продавцами. Аналитиков, которые шли в охрану и на склады. Часто такое происходило в Германии, Испании, Португалии, Нидерландах, Швейцарии, где поиск мог занимать 6-12 месяцев. И больше всего меня бесит, когда местный HR смотрят в резюме и говорит, что им не подходят те, кто не может так долго найти работу. Это люди, которых жизнь не имела и говна лопатой они явно не кидали. ❗ Для меня работа курьером, продавцом… подставьте свое, говорит не о провале человека, а о его внутреннем стержне. Это намного сильнее характеризует специалиста, чем идеальное резюме без единого пробела. Всем офферов! Аминь! Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l

Иногда работа не находится не потому, что вы “не дотягиваете”, а потому что вам просто ещё не повезло. Да, говно случается и это не ваша вина, это статистика. И знаете что? Статистика ломается настойчивыми. Держитесь. Пусть следующая неделя принесет вам оффер! Самый жирный и сочный как чебурек! Всем офферов! Аминь! Отправить запрос на поиск работы тут 👉 или в лс @Manj_l с 11 до 17 по Мск в будни

Кто хочет поиграть? 😏 Собрала квиз, который подберет для вас полезные гайды, чтобы помочь решить текущий затык в работе. Забираем бесплатно и без регистраций 🤌 ссылка тут https://itanddigital.ru/fatoffer

Недавно ко мне обратилась девушка с таким же именем, как у одной из клиенток. Она написала, что я с ней не работала, и использовала богатый матерный язык мира. Сегодня мне снова написала девушка с таким же именем. Она спокойно и со смехом начала общение) и попросила удалить его, объяснив, что люди продолжают писать, хотя мы не работали. У меня много подписчиков, и я понимаю, что что-то пошло не так. Я удалила отзыв этой девушки-тезки у себя в канале и социальных сетях, так как понимаю, что ей это доставило неудобства. Но те, кто пишет подобные вещи, не разбираясь в ситуации, проявляют токсичность, что меня удивляет. Для меня это кринж. Прежде чем обвинять, разбирайтесь! Аминь!