Занимательная бухгалтерия

🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝 📣🚩 РУБРИКА: ПРОЕКТ ЗАКОНА 📕🫣 Индексация зарплат: работодателям могут ужесточить требования! ⬇️ В Госдуме рассматривают законопроект № 1315003‑8 — он может серьёзно изменить правила индексации зарплат. Разбираем, что хотят поменять и как это скажется на бизнесе и сотрудниках. 👇 --- В чём суть поправок? Законопроект предлагает закрепить обязательную ежегодную индексацию заработной платы для всех работодателей — от госорганов до частных компаний. При этом размер индексации должен быть не ниже уровня роста потребительских цен за предыдущий период (то есть не меньше инфляции). Сейчас ст. 134 ТК РФ не устанавливает чётких требований к периодичности и размеру индексации — на практике это часто приводит к тому, что повышение зарплат либо не проводится, либо не покрывает реальный рост цен. --- Почему это важно? Авторы законопроекта считают, что текущие механизмы индексации работают недостаточно эффективно: - В бюджетной сфере зарплаты повышают по постановлениям Правительства и региональным актам, но размеры индексации нередко не соответствуют уровню инфляции. - В коммерческом секторе вопрос индексации часто остаётся на усмотрение работодателя, а в ряде случаев её вообще не проводят. Парламентарии уверены: новые правила помогут: ✅ поддержать покупательскую способность населения; ✅ стимулировать потребительский спрос; ✅ способствовать экономическому росту. --- Что это значит для работодателей? 💼 Для бюджетных организаций: изменения могут означать более жёсткие требования к планированию расходов на фонд оплаты труда. 🏢 Для коммерческих компаний: придётся ежегодно пересматривать зарплаты с учётом инфляции. Это потребует дополнительного бюджетирования и формализации процесса индексации (например, через локальные акты или коллективные договоры). ⚠️ Риски: если компания не сможет обеспечить индексацию, работники смогут обратиться в трудовую инспекцию или суд. Это грозит проверками, штрафами и взысканиями. --- А что думают эксперты? Некоторые специалисты отмечают, что жёсткая привязка к инфляции может быть сложной для малого и среднего бизнеса, особенно в регионах с низкой рентабельностью. Другие считают, что это повысит социальную защищённость работников и сделает рынок труда более предсказуемым. --- 💬 А как вы считаете: нужна ли обязательная индексация зарплат? Поможет ли это улучшить благосостояние граждан или создаст лишнюю нагрузку на бизнес? Делитесь мнением в комментариях! 👇 ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ 💚🟢🟢🟢🟢 🤩 Напоминаем, у нас открыт платный чат! Вхождение - 2500 рублей в месяц. ⬇️ Что он дает? ❣️поддержка консультанта 24/7 по любым вопросам от теории до практики (бухгалтерий учет, кадры); ❣️ отвечаем на не сложные ситуации разноски документов в 1С, настройка; ❣️методические рекомендации; ❣️авторские рассказы, которые недоступны обычным подписчикам канала и чата; ❣️авторские методички; ❣️по запросам предоставляем нормативку с Консультант+; ❣️помогаем с отправкой запросов на горячую линию Консультант+ (срок ответа 2-3 дня) - 1 раз в месяц. 🟢 Все оформление - официально!!! Контакт администратора канала: @Tatiana_zanbuh Контакт владельца канала: @ElenaD_zanbuh #ИндексацияЗарплат #ТрудовоеПраво #Законопроект #Экономика #ПраваРаботников #БизнесИЗакон

🤝🤝🤝🤝🤝 🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝 ⚡️ СФР переносит переход на ЕЦП: новые даты и типы сообщений 🤩 Ранее мы вам сообщали информацию ⬇️https://t.me/ezbuh/7458 Сроки продлили!!! ❗️❗️❗️❗️❗️ Социальный фонд России (СФР) обновил график перевода проактивных процессов с ФГИС «Соцстрах» на ГИС ЕЦП. Новая ключевая дата — 21 сентября. Что изменилось в сроках 📅 Ранее планировалось завершить тестирование новых типов сообщений к 15 августа, а приём старых прекратить с 29 августа. Теперь сроки сдвинулись: - ✅ Тестирование всех новых типов сообщений модуля «Проактив» продлено до 1 сентября. - 🛑 Приём и отправка прежних типов сообщений (№109, 112, 100, 101, 105, 124, 107, 320, 321, 322) будут полностью прекращены 19 сентября в 10:00 по МСК. График запуска новых сообщений Новые форматы сообщений СЭДО начнут действовать так: — С 19 сентября (10:00 по МСК): №10010, 32210; — С 21 сентября (10:00 по МСК): №10110, 10910, 11210, 10510, 12410, 10710, 32010, 32110. Важно для работодателей ☝️ Чтобы корректно завершить обработку текущих страховых случаев, необходимо успеть направить в СФР сообщения старого формата (№101) до конца дня 18 сентября. Это позволит избежать сбоев при переходе на новую систему. ❣️❣️❣️❣️❣️❣️❣️ ❣️❣️❣️❣️❣️ ⬇️ Мы в МАХ ищите наш канал, появилась возможность написать комментарии. ⬇️ Чат «Занимательная бухгалтерия» в котором можно задавать вопросы #СФР #ЕЦП #кадры #бухгалтерия

📣🔶 Коллеги, ведем запись на консультации на следующую неделю. Понедельник уже занят!!! Пишите в комментариях, в личку - свяжемся, поможем. 🚩 Август - не отчетный период, самое время «разгрести свои хвосты». Места ограничены!!! У кого не работают комментарии в МАХ, написать можно в чат, ссылка на присоединение👇: https://max.ru/join/Ts5E0NtizRrBhQLyjfIMpF6GD9U_lNnsc82RebS0wu0 А так же - в ТГ и Вацап (для постоянных клиентов). Мы всегда на связи. Стараемся все читать и отвечать. 🟢 Все оформление - официально!!! Контакт администратора канала: @Tatiana_zanbuh Контакт владельца канала: @ElenaD_zanbuh #запись

📣💬 РУБРИКА: НОВЫЕ ПРОЕКТЫ 🚨 Внимание, работодатели! 🚩 Штрафы за задержку выплаты зарплаты могут вырасти в 10 раз! В Госдуму поступили поправки в статью 5.27 КоАП РФ, которые могут серьёзно изменить ситуацию с выплатой заработной платы. 💼 🧑🏻 Напоминаем: на данный момент, за задержку или неполную выплату зарплаты предусмотрены следующие штрафы: - Должностные лица: от 10 000 до 20 000 рублей. - ИП: от 1 000 до 5 000 рублей. - Юридические лица: от 30 000 до 50 000 рублей. 💰 Законопроект № 1315057-8 предлагает следующие изменения: - Для ИП: штрафы увеличатся до суммы от 10 000 до 50 000 рублей. - Для юридических лиц: штрафы возрастут до внушительных 300 000 - 500 000 рублей! ‼️ Кроме того, предлагается ввести такие же штрафы за: - Навязывание работникам «зарплатного» банка. - Установление заработной платы ниже МРОТ. 🔍 Следите за новостями и будьте в курсе всех изменений в законодательстве! #ЗанимательнаяБухгалтерия #Зарплата #Штрафы #ТрудовоеПраво #НовостиБухгалтера

📣🔥РУБРИКА: РЕАЛЬНОСТЬ. КАК ОБИЖЕННЫЙ БУХГАЛТЕР МОЖЕТ ИСПОРТИТЬ ЖИЗНЬ БИЗНЕСУ!!! РУКОВОДСТВО К ДЕЙСТВИЮ!!! 😀(шутка) 😱 Бухгалтер обиделся — и закрыл ИП клиента. Реальная история, от которой мурашки по коже! 😨 Представьте: предприниматель нанял бухгалтера, а спустя два месяца отказался платить в пять раз больше. В ответ специалист якобы подал заявление на закрытие ИП и отправил корректировочные отчёты задним числом. Что получил предприниматель в итоге: ❌ «Слетели» «Честный знак», «Меркурий», касса и товароучёт. ❌ Часть сервисов пришлось долго и дорого восстанавливать. ❌ Налоги за месяц — около 500 тысяч рублей. Но главная проблема здесь не в эмоциях бухгалтера, а в полном отсутствии контроля со стороны бизнеса. Один человек получил доступ ко всему: к кассе, ФНС, госсистемам и даже к электронной подписи владельца. А когда всё держится на доверии к одному человеку — риски становятся критическими. 🛡 Как защитить свой бизнес: 🔹 Не передавайте бухгалтеру свою ЭЦП. Используйте машиночитаемую доверенность (МЧД) — так вы сможете гибко управлять полномочиями. 🔹 Выдавайте только те доступы, которые реально нужны для работы. Принцип минимальных прав — лучшая защита. 🔹 Чётко пропишите полномочия в договоре. Обязательно зафиксируйте запрет на регистрационные действия (закрытие ИП, смену ОКВЭД и т. п.). 🔹 Регулярно контролируйте документы, которые отправляют от вашего имени. Проверяйте статусы заявлений в ФНС и ключевые отчёты. 🔹 При любом конфликте сразу отзывайте доверенности и закрывайте доступы. Не ждите, пока ситуация выйдет из‑под контроля. ❣️🤝 Бухгалтерский аутсорсинг — это удобно и эффективно. Но безопасность бизнеса не должна зависеть от личных отношений. 💬 А вы сталкивались с ситуациями, когда бухгалтеру давали слишком много полномочий? Может, знаете истории, где контроль спас от беды? Делитесь в комментариях — обсудим, как избежать таких рисков! 👇 ❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️ 🤩 От автора: С такими явлениями и таким непрофессионализмом бухгалтеров сталкиваются все больше руководителей. Поэтому я на своих консультациях всегда говорю - хватит брать "девочек" и "бабушек" на дому без оформления и отсутствия ответственности у таких "горе-бухгалтеров". РАБОТАЙТЕ С ПРОФЕССИОНАЛАМИ. ВЫБИРАЙТЕ ТЩАТЕЛЬНО АУТСОРСИНГОВЫЕ КОМПАНИИ!!! А мы вас всегда ждем, подскажем, разъясним и будет нести ответственность за свои действия. ЮРИДИЧЕСКУЮ.... Поэтому наши услуги не могут стоить дешево, как у таких "горе-бухгалтеров". Мы тоже платим налоги, наши сотрудники повышают квалификацию, а это стоит ДЕНЕГ!!! 🖊️🖊️🖊️🖊️🖊️🖊️🖊️ 🟢 Все оформление - официально!!! Контакт администратора канала: @Tatiana_zanbuh Контакт владельца канала: @ElenaD_zanbuh #запись #услуги #бизнес #ИП #бухгалтерия #безопасность #контроль #предпринимательство #финансоваяграмотность

📣📄 Закрываете ИП на УСН? Рассказываем, в каком порядке подавать документы! 💼 Планируете прекратить деятельность как ИП на упрощёнке? Важно не запутаться в последовательности действий — иначе можно столкнуться с лишними сложностями. 🔄 Рабочая схема: 1️⃣ Сначала сдайте последнюю декларацию по УСН. Пока статус ИП ещё действует, её можно отправить привычной квалифицированной электронной подписью (КЭП) предпринимателя. 2️⃣ Затем подайте заявление по форме Р26001 о прекращении деятельности. Это можно сделать электронно — через сервисы ФНС или из актуальных версий «1С:Бухгалтерии 8». 🤔 Почему именно так? Всё дело в подписи! После того как ИП исключат из ЕГРИП, использовать предпринимательскую КЭП уже нельзя. Если оставить декларацию на потом, для её отправки придётся решать вопрос с подписью уже в статусе физлица — а это дополнительные шаги и время. ✅ Запомните порядок: декларация по УСН → Р26001 → закрытие ИП. ⚠️ Но подача заявления Р26001 — это ещё не финальная точка. Чтобы закрыть бизнес правильно, нужно также: * разобраться со страховыми взносами; * сдать всю оставшуюся отчётность; * корректно закрыть кассу (ККТ); * урегулировать вопросы с сотрудниками; * проверить и закрыть обязательства, которые могут сохраниться даже после исключения из ЕГРИП. 💬 Сохраняйте пост — он пригодится при закрытии ИП! Делитесь с коллегами и предпринимателями, которым эта информация будет полезна. А если есть вопросы — пишите в комментариях, поможем разобраться! 👇 #ИП #УСН #закрытиеИП #налоги #бизнес #предпринимательство

🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝 🏙 Продали квартиру, которую получили в подарок? Разбираемся с НДФЛ! 💵 Вы получили квартиру в подарок и теперь планируете её продать? Важно знать, когда придётся заплатить налог и как его можно уменьшить. ✅ Главное правило: если квартиру подарил близкий родственник, продать её без НДФЛ можно после 3 лет владения. Срок считают с даты оформления права собственности. Правило работает даже для единственного жилья. 💸 Если продаёте раньше, есть способы снизить налог: * Имущественный вычет — до 1 млн рублей. НДФЛ начислят не на всю сумму продажи, а на доход за вычетом этой суммы. * Учесть расходы дарителя на покупку квартиры (если он ранее не использовал их для целей налогообложения). ⚠️ Важный нюанс: учитывайте кадастровую стоимость! Если 70 % кадастровой стоимости (а в некоторых регионах — 100 %) выше цены сделки и при этом превышает 1 млн рублей, доход для расчёта налога определят с учётом этой величины. 🚫 Обратите внимание: правило об учёте расходов дарителя не применяется, если стороной сделки выступает иноагент. 💬 Сохраняйте пост, чтобы не потерять важную информацию, и делитесь с теми, кому это может быть полезно! А если есть вопросы — пишите в комментарии, разберёмся вместе. 👇 #налоги #НДФЛ #недвижимость #продажаквартиры #финансоваяграмотность

📣🔥 РУБРИКА: АУДИТ УЧЕТА В ВАШЕЙ КОМПАНИИ. АВТОРСКОЕ. ✏️ Ваш бухгалтер — гений или играет в русскую рулетку с налоговой? 🤩 Давайте начистоту. Самый ценный актив бизнеса — это уверенность в завтрашнем дне. А на чём она строится? На порядке в документах. В нашем агентстве есть железное правило: мы проводим тайные проверки каждого бухгалтера. Да-да, своего же. И знаете что? Ошибки находим всегда. Идеальных людей не бывает. Мы их находим → озвучиваем → исправляем. Без обид, это норма. Это как техосмотр для машины — лучше найти неисправность в гараже, чем на скорости 120 км/ч. Реакция специалиста говорит о нём всё: - 🟢 Профессионал: воспринимает проверку как шанс стать круче. - 🔴 Дилетант: паникует и ищет виноватых. ☀️🌝🌞⭐🌟🌈 ⚡️ Совет дня от «Занимательной бухгалтерии» Раз в год приглашайте независимого аудитора для проверки вашего штатника. Это лучшая инвестиция в ваше спокойствие. ✅ Почему это работает? - Недорого. По сравнению со штрафами ФНС — это копейки. - Небольно. Проверка проходит тихо, без увольнений и скандалов. - Безопасно. Спасает от налоговых доначислений, которые могут похоронить бизнес. - Даёт ту самую уверенность. Вы спите спокойно, зная, что тыл прикрыт. ⬇️ Не держите голову в песке. Деньги любят счёт, а счёт любит контроль. Контроль = здоровье бизнеса 💯 🖊️🖊️🖊️🖊️🖊️🖊️🖊️🖊️ Подписывайтесь на канал! Здесь мы делаем мир цифр понятным, а ваш бизнес — неуязвимым. ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ Готовы взять несколько консультаций, у кого очень срочные - запись открыта. ✅ лизинг; ✅ агентские схемы; ✅ аудит базы от 20 т.руб; ✅ поиск ошибок в 1С и доведение до декларации за год; ✅ теоретические консультации. 💰Оплату можно осуществлять через наше юридическое лицо. Договор+ акт+счет по ЭДО предоставляем. Консультации от 5000 руб., остальное по договоренности. Пишите в личку, оставляйте комментарии под постом - мы с вами свяжемся и запишем на удобное для Вас время. ❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️❗️ Напоминаем - идет распродажа мест в облаке 1С «Фреш» со скидкой. Стоимость подписки на год - ВСЕГО 16000 руб. (за базу/место). ‼️ Места ограничены!!! 🟢 Все оформление - официально!!! Контакт администратора канала: @Tatiana_zanbuh Контакт владельца канала: @ElenaD_zanbuh #аудит #контроль #професиональный_бухгалтер

🤩Читаем у нас на канале статью как это можно сделать! ❗️

📣🔥РУБРИКА: ТЕХНИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ С СФР. ЧТО НАС ЖДЕТ? 👉👉👉 ⚠️ В конце августа могут быть проблемы с получением/отправкой сообщений в СЭДО СФР СФР переводит прием сведений из ФГИС Соцстрах в Единую цифровую платформу (ГИС ЕЦП) и одновременно проводит работу по изменению типов сообщений СЭДО. Прием сообщений действующих сейчас типов будет прекращен с 29 августа. А введение новых типов сообщений будет идти постепенно в период с 29 по 31 августа. Речь идет о сообщениях по следующим пособиям: 📌 по временной нетрудоспособности; 📌 по беременности и родам; 📌 единовременное при рождении ребенка; 📌 по уходу за ребенком до 1,5 лет; 📌 по временной нетрудоспособности из-за несчастного случая на производстве или профзаболевания. ⬇️ Страхователям настоятельно рекомендуется до 28.08.2026 (включительно) направить сообщения № 101 (ответ на запрос СФР), чтобы завершить обработку проактивных процессов по страховым случаям. ✍️ Источники: Информация СФР, Главная книга #CФР #сертификаты #настройки

🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝 🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝🤝 📣🔥РУБРИКА: РАБОТА С БОЛЬНИЧНЫМИ ЛИСТАМИ. 😮😱 🤩Отличные новости! Суд встал на сторону работодателя. При расчете больничных листов организация не может знать всех "нюансов" инвалидов, особенно если он об этом сам не рассказал и документы не предъявил. 💼 Работодатель не обязан сам искать сведения об инвалидности сотрудника — позиция суда Недавно суд встал на сторону страхователя в споре с СФР: фонд требовал от компании вернуть переплату по больничному, аргументируя это тем, что работодатель должен был указать код инвалидности в реестре сведений. Но суд не согласился с такой позицией. 📜 В чём суть дела? СФР посчитал, что компания должна была отразить факт инвалидности сотрудника при подаче сведений. Однако суд напомнил: работодатель узнаёт об инвалидности только из документов, которые предоставляет сам сотрудник — например, из больничного листа, справки об установлении инвалидности или ИПРА. Самостоятельно запрашивать такие данные организация не обязана. Кроме того, страхователь не должен: * проверять правильность оформления больничного; * требовать у работника дополнительные документы, если их предоставление не предусмотрено законом. ⚖️ Что решил суд? Суд отметил, что СФР не доказал, что компания знала или должна была знать об инвалидности сотрудника на момент подачи реестров. Поэтому требование о возврате переплаты признали необоснованным. ⚠️ Важный нюанс: практика не всегда однозначна. В некоторых делах суды взыскивали расходы с работодателей — но только в тех случаях, когда компания уже располагала информацией об инвалидности. ✍️ ИСТОЧНИК: Постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 17 июня 2026 года по делу №А41-97116/2025. _______________________________ 🤔 А как вы считаете? Должен ли работодатель самостоятельно контролировать такие сведения — или это зона ответственности СФР? Делитесь мнением в комментариях! 👇 #СФР #суд #работодатель #инвалидность #больничный #право #кадры

📣💬 ВЫХОДНЫЕ - ОТДЫХАЕМ Августовские выходные - проходят за городом, на природе! Это очень здорово!!!♥️ 🤩 А как Вы проводите свои выходные? #перезагрузка

📣🔥 РУБРИКА: ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ КАДРОВИКУ 🤩 Очень часто нам на консультациях задают вопрос: А можно ли в штатном расписании предусмотреть по одной должности разные оклады? На этот вопрос в очередной раз ответил суд... читаем свежую арбитражную практику. Разница может быть - ВАЖНО, какой функционал выполняет сотрудник в организации. 🔴Суды напомнили: для одноименных должностей можно установить разные оклады Начальник юротдела заявил, что его оклад ниже, чем у коллег на таких же должностях в других филиалах. Он отметил, что работодатель снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки. Специалист расценил это как дискриминацию и потребовал доплатить разницу. Первая инстанция поддержала работника, но апелляция при повторном рассмотрении с ней не согласилась. Одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат. Размер окладов может отличаться, если специалисты выполняют разный объем работ. Стороны согласовали условия оплаты труда. Нагрузка в филиале истца была меньше, чем в подразделениях в других регионах, сложность и количество задач не совпадали. Дискриминации суд не выявил. 🚨Кассация согласилась с выводом о законности разницы в окладах. ✍️ Документ: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-11170/2026 #кадры #судебная_практика