Система Кадры
описание
Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru 🪧 Реклама в канале: @polarightt 🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64 #AAQIW
18 454
подписчиков
Охват к подписчикам
7,0%
ERR
Реакции к просмотрам
0,14%
89 на 50 постов
Пересылки к просмотрам
0,53%
340
Постов в день
2,3
всего 231
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 12 авг.МРОТ с 2027 года предлагают увеличить до 50 тысяч рублей 📖 В Госдуму внесли законопроект, по которому с 1 января 2027 года МРОТ хотят установить в размере 50 000 рублей. Авторы инициативы рассчитали эту сумму с учетом уровня инфляции, стоимости продуктовой корзины и расходов на услуги ЖКХ. Предполагается, что на новый размер МРОТ в первую очередь будут ориентироваться частные организации. Для бюджетной сферы такое повышение пока называют проблематичным. Пока это только законопроект, поэтому работодателям менять зарплаты и кадровые документы не нужно. Будем следить за его рассмотрением и другими новостями в Системе Кадры ➡️ #новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max0,70%
- 13 авг.Новые правила вступают в силу через месяц, и многие упускают главное. Дело не только в том, что годовой лимит теперь можно увеличить со 120 до 240 часов. Гораздо больше подводных камней: ❌ Теперь нельзя просто так привлечь сотрудника к сверхурочке. Если переработки превысят 120 часов в год, нужно : — иметь пункт в коллективном договоре или отраслевом соглашении; — получить письменное согласие сотрудника; — направить его на диспансеризацию за счет работодателя. ❌ По-новому считают оплату. До 120 часов — привычная схема (первые 2 часа в 1,5, остальные в 2). С 121-го часа — каждый час минимум в двойном размере. ❌ И отдельная боль — суммированный учёт. Там расчёт переработок теперь идёт по-другому, и это ломает привычные алгоритмы. Эксперты Системы Кадры уже подготовили подробные инструкции с готовыми формулировками для локальных актов и образцами документов. Оставьте заявку — менеджер откроет пробный доступ, покажет все рекомендации и предложит максимальную скидку на подписку ➡️0,47%
- 10 авг.Утвердили новый ГОСТ по управлению персоналом Росстандарт утвердил ГОСТ Р ИСО 45003-2026 о психологическом здоровье и безопасности на рабочем месте 📄 Документ рекомендует выстраивать работу с сотрудниками через вовлечение и поддержку, а не через давление и принуждение. Руководителям советуют: ⚪️ четко ставить задачи и не допускать неопределенности; ⚪️ регулярно давать сотрудникам обратную связь; ⚪️ своевременно пересматривать должностные инструкции; ⚪️ поощрять работников за результаты; ⚪️ соблюдать установленные графики и при необходимости пересматривать их. Отдельное внимание в ГОСТе уделили атмосфере в коллективе. Работодателям рекомендуют не допускать буллинга, неравенства и социальной изоляции сотрудников. 📌 ГОСТ начнет действовать с 1 февраля 2027 года. Он носит рекомендательный характер. Обязательными его положения станут только в том случае, если работодатель сам закрепит их в локальных актах или трудовых договорах. #новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max0,45%
- 4 авг.🔔 Срочный стрим от редакции приходит на помощь кадровикам в августе 12 августа в 13:00 заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело» Виктория Полякова разберет самые срочные задачи августа. Поговорим о том, как обновить ЛНА под новый лимит сверхурочки, какие документы пересмотреть после изменений в охране труда, что исправить в графиках водителей до 1 сентября и о многом другом. Участие бесплатное для подписчиков журнала «Кадровое дело». Оставляйте заявку на подписку, если у вас ее нет, и изучайте подробности эфира по ссылке ↖️0,44%
- 24 июл.Как прекратить трудовой договор, когда сотрудник умер Сначала нужно подтвердить факт смерти. Для этого получите у родственников свидетельство о смерти. Если человека признали умершим, понадобится копия решения суда. ❕ Если родственники не выходят на связь, работодатель вправе сам обратиться в ЗАГС за повторным свидетельством. Для этого подготовьте запрос, нотариальную доверенность представителю и копию трудового договора. После получения документа оформите прекращение трудового договора по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК. Что важно: ➡️ датой прекращения договора будет день смерти из свидетельства; ➡️ приказ издайте в день, когда работодателю стало известно о смерти; ➡️ в приказе и трудовой книжке используйте формулировку «трудовой договор прекращен», а не «уволен»; ➡️ графы для подписи сотрудника оставьте пустыми; ➡️ трудовую книжку выдайте родственникам по заявлению. Неполученную зарплату и другие положенные выплаты перечислите родственникам в течение недели со дня подачи документов. В Системе Кадры смотрите образцы приказа, записи в трудовой книжке и заявления на выдачу трудовой книжки родственникам ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max0,38%
- 24 июл.⚡️ Как военкомат проверяет воинский учет в организации Военкомат проверяет, как работодатель организовал и ведет воинский учет. Проверки проходят по ежегодному графику. Периодичность зависит от численности сотрудников: ➡️ если в штате больше 500 работников — проверка проводится каждый год; ➡️ в остальных случаях — не чаще одного раза в три года. О дате проверки руководителя предупредят не позднее чем за пять рабочих дней до ее начала. Что проверят: 🔖 организацию воинского учета — есть ли документы, выполнен ли план мероприятий, проводилась ли сверка с военкоматом; 🔖 полноту и достоверность сведений в карточках учета — нет ли ошибок и недостоверных данных; 🔖 качество воинского учета — итоговую оценку по результатам проверки. После проверки военкомат сообщит руководителю результаты и внесет запись в журнал проверок воинского учета. Если найдут нарушения, работодателя могут привлечь к административной ответственности. В Системе Кадры смотрите подробный порядок проверки и видеоинструкцию, как оформить журнал проверок воинского учета и бронирования граждан в запасе ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max0,29%
- 13 авг.без подписи0,28%
- 13 авг.🛎 Мы уже начали вебинар на тему «Увольнение под давлением: какие слова и действия кадровика превращают соглашение сторон в судебный спор» Подключайтесь к прямому эфиру прямо сейчас. 👤 Спикер: Леонов Денис, управляющий партнер Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнеры». Презентация ждет вас по кнопке ниже ⬇️ 📌 Не грузится в Телеграм? Мы уже продублировали в канал в MAX: https://max.ru/firstkadry0,28%
- 11 авг.Прокуратура теперь будет проверять воинский учет в организациях ⚡️ У прокуратуры появилось право контролировать, как работодатели выполняют обязанности по воинскому учету. Поэтому компаниям стоит заранее проверить документы и порядок работы с военнообязанными сотрудниками. Во время проверки прокуроры смогут проконтролировать: ✔️ создан ли военно-учетный стол и есть ли приказ о назначении ответственного за воинский учет; ✔️ правильно ли ведут и хранят личные карточки сотрудников, которые подлежат воинскому учету; ✔️ вовремя ли работодатель передает в военкомат сведения о приеме и увольнении таких работников; ✔️ выполняет ли компания обязанности по оповещению сотрудников о повестках и явке в военкомат; ✔️ правильно ли оформлено бронирование военнообязанных на период мобилизации. Также проверят постановку на воинский учет по месту пребывания сотрудников, которые живут не по месту регистрации больше трех месяцев. 📌 Учтите, что прокурорская проверка может начаться без предварительного предупреждения — о ней могут сообщить уже в день начала. Поэтому лучше заранее провести внутреннюю проверку воинского учета и убедиться, что обязательные документы и сведения в порядке. Источник: приказ Генпрокуратуры от 16.06.2026 № 455 ➡️ #новости 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max0,28%
- 20 июл.Объясняем как оформить отсутствие сотрудника, который вступил в добровольческое формирование Порядок действий зависит от того, какой именно контракт заключил работник. 🟢 Контракт о пребывании в добровольческом формировании В этом случае сотрудника приравнивают к участникам СВО. Работодатель должен приостановить трудовой договор и сохранить за ним рабочее место на весь срок контракта. Что сделать: — получить заявление и контракт от сотрудника; — издать приказ о приостановке трудового договора; — подать сведения в СФР по форме ЕФС-1; — выплатить зарплату и другие суммы, которые положены на день приостановки; — отмечать отсутствие в табеле. 📎 Специального кода для такой ситуации нет, поэтому работодатель может ввести свой. Например, буквенный код «ПД» или цифровой «43». 🟢 Контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве Трудовой договор приостанавливать не нужно. Работник продолжает трудиться, но его могут вызвать на специальные военные сборы или тренировочные занятия. Если сотрудник принес повестку военкомата, освободите его от работы на время сборов и сохраните средний заработок за рабочие дни по графику. Оформите приказ в произвольной форме. 📎 В табеле время сборов отметьте кодом «Г» или «23». В Системе Кадры смотрите подробный порядок оформления документов для обеих ситуаций ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | 📱 Сообщество ВК | 🇷🇺 Канал в Max0,27%
- 31 июл.На вопрос: «Можно ли принять на работу сотрудника без военного билета?» Отвечает Нина Ковязина, действительный государственный советник РФ 3-го класса, эксперт по трудовому праву и оплате труда. Да, можно. Документы воинского учета относятся к обязательным документам при трудоустройстве военнообязанных. Но отсутствие военного билета само по себе не является основанием для отказа в приеме на работу. В такой ситуации работодатель должен: 🟢 оформить сотрудника на работу в общем порядке; 🟢 сообщить в военкомат, что при трудоустройстве он не предъявил документ воинского учета. Вместо военного билета соискатель также может представить временное удостоверение, которое выдают взамен него. Основание: часть 1 статьи 65 ТК и пункт 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719 ➡️ #ответ 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max0,27%
- 6 авг.🗓 Как оформить отпуск с последующим увольнением и не перепутать даты Сотрудник может попросить предоставить ему неиспользованный оплачиваемый отпуск, а после него уволить. Для оформления получите письменное заявление, в котором работник просит и об отпуске, и об увольнении. Дальше действуйте по алгоритму ⬇️ 🟢 издайте два отдельных приказа — об отпуске и увольнении — либо один общий приказ по форме, которую разработала компания; 🟢 выплатите отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска; 🟢 проведите окончательный расчет в последний рабочий день перед отпуском; 🟢 в этот же день выдайте трудовую книжку и остальные документы; 🟢 датой увольнения укажите последний день отпуска. Даже когда последний день отпуска выпадает на выходной, переносить увольнение на следующий рабочий день не нужно. 📎 Учтите: предоставить отпуск с последующим увольнением вне графика — право, а не обязанность работодателя. Отказать нельзя, когда отпуск предусмотрен графиком или сотрудник вправе использовать его в удобное время. В остальных случаях при отказе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск. В Системе Кадры есть полный алгоритм оформления, готовые образцы документов и инструкция для 1С:ЗУП ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max0,21%