ФОДЖИН

🥳 Мы долго работали над этим проектом и, наконец, готовы с тобой поделиться. ШИРМА — сообщество для IT-специалистов, которые хотят подобрать себе идеальный проект и не тратить на это кучу сил и времени. Много писать не будем, все подробности уже есть в ТГ-канале проекта и на сайте Присоединяйся, рассказывай друзьям, которые сейчас в поиске проекта, и добро пожаловать на другую сторону найма 🔥

🥳 А мы тут в Рейтинг Рунета попали Вчера вечером вышли результаты Рейтинга Рунета — самого масштабного рейтинга диджитала. В этом году в него вошли 1094 компании. Требования к попаданию в рейтинги стали жестче. Например, в аутстаффинге учитывались проекты только с разработкой. Несмотря на это, мы заняли 21 место в рейтинге аутстаффинг разработчиков 😘 Гордимся, не останавливаемся и двигаемся дальше 💪

А у нас тут новые вакансии для тебя 😘 Мы ищем Intern QA-инженера и Middle бизнес аналитика 🏃‍♂️ Пробежимся по требованиям для QA-инженера ⏺Наличие высшего технического образования в сфере IT; ⏺Готовность работать в офисе (Таганрог/Ростов/Краснодар); ⏺Понимание основ тестирования (виды, методы и уровни тестирования, тестовая документация); ⏺Общее представление о клиент-серверной архитектуре (http-запросы, API, архитектуры ПО, БД, SQL); ⏺Большое желание учиться и быстро осваивать большой объем информации; ⏺Уровень английского на уровне не ниже чтения документации. 👍 А если тебе приглянулась вакансия Бизнес аналитика, то ты тот самый если: ⏺Имеешь опыт работы на позиции Бизнес/Fullstack аналитика не менее 3х лет; ⏺Есть высшее техническое образование; ⏺Обладаешь навыками сбора и структуризации требований от заказчика/подразделений; ⏺Имеешь навыки анализа систем (AS-IS); ⏺Навыки чтения документации (в т.ч ГОСТ, стандарты и тд); ⏺На высоком уровне владеешь нотацией BPMN; ⏺Владеешь MS Excel на продвинутом уровне; ⏺Есть понимание методологий управления проектами (Agile, Scrum, Waterfall); ⏺Навыки документирования требований в формате Use Cases/User Story/BRD; ⏺Имеешь опыт работы с UML-диаграммами (чтение и построение); ⏺Есть навыки моделирования бизнес-процессов; ⏺Умеешь выявлять "узкие места" в работе систем; ⏺Имеешь опыт проведения GAP-анализа и SWOT-анализа; ⏺Есть навыки описания целевого состояния систем (TO-BE); ⏺Обладаешь базовыми навыками написания SQL запросов; ⏺Имеешь опыт проведения приемо-сдаточных испытаний и участия в приемочных тестированиях. За подробной информацией пиши нашим рекрутерам: @recruiter_fojin 🧡

🥳 Ну и еще пару вакансий перед новым заходом на праздники Ищем Junior+ React-разработчика и Системного аналитика Если тебя заинтересовала вакансия React-разработчика, то ты тот самый если: ⏺Имеешь коммерческий опыт использования React от 1 года; ⏺У тебя есть оконченное высшее техническое образование; ⏺Уверенно знаешь HTML, CSS, JavaScript (ES6+), TypeScript; ⏺Работал с одним из препроцессоров CSS (SCSS, LESS, Stylus, ….); ⏺У тебя есть опыт работы с одним из стейт-менеджеров (Redux / Mobx); ⏺Знаешь что такое адаптивная, респонсивная верстка и был с этим опыт; ⏺Использовал одну из UI библиотек готовых компонентов (AntDesign / MaterialUI); ⏺Знаешь что такое RESTApi и умеешь работать с клиент-серверным взаимодействием (Axios / Tanstack-query / …); ⏺Понимаешь что такое Git и активно используешь его в работе А если ты крутой системный аналитик, то ждем тебя в команде если: ⏺Имеешь коммерческий опыт работы системным аналитиком в IT-проектах от 1 года; ⏺У тебя есть оконченное высшее техническое образование; ⏺Умеешь работать с базами данных, знаешь SQL на уровне написания запросов (SELECT, JOIN, GROUP BY, HAVING, подзапросы); ⏺Понимаешь, что такое REST, SOAP, JSON, XML и принципы их взаимодействия; ⏺Знаешь основы клиент-серверной архитектуры и имеешь базовое представление о микросервисной архитектуре; ⏺Умеешь формулировать функциональные и нефункциональные требования; ⏺Есть навыки работы с инструментами аналитика: Confluence, Jira, Miro или аналогами; ⏺Владеешь BPMN 2.0 и UML на уровне построения диаграмм (activity, sequence, use case, ER-диаграмм и тд.); ⏺Знаешь современные методологии реализации проектов; ⏺Имеешь опыт в разработке концепций, технических заданий, технологических инструкций по интеграции; ⏺Умеешь формировать технические задачи команде За подробной информацией пиши нашим рекрутерам: @recruiter_fojin 🧡

🥳 Врываемся между майскими с новой вакансией Мы ищем Middle UX/UI-дизайнера С опытом работы от 3х лет, 3+ кейсов в портфолио (обязательное наличие кейсов дизайна мобильных приложений или нагруженных сервисов) Ждем тебя на собес если ты: 🟠Сильная база в UX и UI (проектирование интерфейсов, визуальная иерархия, типографика); 🟠Уверенное владение Figma (components, variants, auto layout); 🟠Опыт работы с дизайн-системами (использование и поддержка); 🟠Опыт проектирования сложных интерфейсов (личные кабинеты, админки, корпоративные системы); 🟠Навыки прототипирования и проработки пользовательских сценариев; 🟠Понимание UX-паттернов и best practices; 🟠Опыт работы в Agile (Scrum/Kanban); 🟠Опыт работы с legacy интерфейсами и их улучшением; 🟠Навыки декомпозиции задач и оценки (estimation); 🟠Понимание ограничений фронтенда (верстка, компоненты) За подробной информацией пиши нашим рекрутерам: @recruiter_fojin 🧡

🎙 Еще один последний раз, я умоляю, прости В прошлом году мы пропустили «традицию» по смене дизайна сайта, копили ульту 😄 Поэтому сейчас с гордостью готовы представить наш сайт версии 3.0 ✨ Что поменялось? Да в целом всё. Но из главного: ⏺добавили раздел с услугами; ⏺показали наших специалистов; ⏺добавили отзывы от клиентов и сотрудников; ⏺запилили раздел «Актуальное», где рассказываем о наших лучших моментах Так что добро пожаловать. Смотри, и пиши что понравилось, а что нет 🔥

😁😆😁 Не забыть рассказать о том, что у нас скоро обновление сайта 🔥

А у нас сегодня ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ 🥳 Четыре года назад основалась небольшая, но амбициозная компания. Для которой фраза «для людей» стала не просто словами, а главной ценностью. Мы всегда ставили человеческие отношения с сотрудниками, клиентами, кандидатами, партнерами, да со всеми на первое место. И будем продолжать это делать. Впереди у нас еще очень много амбициозных проектов и планов, которые просто невозможно реализовать без вас, людей, которые нас окружают. Спасибо за вашу поддержку и веру в то, что мы делаем 🧡 С Днем Рождения, любимый ФОДЖИН! 🥳

🤩 Новая неделя, новые вакансии Мы в поиске Системного Аналитика и Фуллстек-тестировщика с опытом работы от 3-х лет Заинтересовала вакансия Системного Аналитика? Вот что мы ищем 👇 ⏺Готов работать по договору ГПХ с ИП; ⏺Законченное высшее техническое образование в сфере информационных технологий; ⏺Есть опыт формирования функциональных и нефункциональных требований к системе; ⏺Опыт проектирования логической и физической модели данных (ERD), владение SQL на уровне подзапросов и различных видов Join; ⏺Был опыт разработки сценариев синхронного и асинхронного взаимодействия; ⏺Опыт моделирования бизнес-процессов в нотации BPMN 2.0 Какие требования для тестировщиков? 👇 ⏺Готов работать по договору ГПХ с ИП; ⏺Законченное высшее техническое образование в сфере информационных технологий; ⏺Опыт проведения различных видов ручного web-и mobile-тестирования на коммерческих проектах; ⏺Опыт написания UI (Selenium) и API-автотестов (restAssured/request + postman) на языке Python или Java; ⏺Опыт работы с инструментами TestNG/JUnit (PyTest); ⏺Опыт тестирования backend, БД, брокеров сообщений, чтение и анализ логов сервера; ⏺Знание процессов и методологий разработки, и тестирования программного обеспечения; ⏺Написание и поддержка тестовой документации, баг-репортов, участие в релизах За подробной информацией пиши нашим рекрутерам: @recruiter_fojin 🧡

🔥 Ищем Python-разработчика в команду с коммерческим опытом от 1.5 лет Уже ждем тебя на собеседовании если: ⏺работал с PostgreSQL на коммерческих проектах; ⏺понимаешь, что такое асинхронность, микросервисная архитектура; ⏺был опыт использования фреймворков и библиотек разработки Al-агентов; ⏺работал с брокерами сообщений Kafka или RabbitMQ; ⏺имеешь опыт работы с Docker, CI/CD, Kubernetes За подробной информацией пиши нашим рекрутерам: @recruiter_fojin 🧡

🔥 Лови новые горячие вакансии Сейчас мы в поиске скиловых DevOps-инженера и React-разработчика с коммерческим опытом от 2 лет 👨‍💻 Заинтересовала вакансия DevOps? Уже записываем тебя на собес если ты: ⏺Готов работать по договору ГПХ с ИП; ⏺Понимаешь CI/CD и имеешь практический опыт настройки пайплайнов; ⏺Уверенно владеешь Docker и Kubernetes; ⏺Работал с системами управления конфигурацией (Ansible); ⏺Имеешь хорошие навыки скриптинга и программирования: Bash, Python (желательно опыт создания API на Django/FastAPI), знание Go будет плюсом; ⏺Знаешь системы мониторинга и логирования: Prometheus, Grafana, ELK 🗂 Для тех кто пролистал требования выше, потому что он разраб. Вот что по требованиям для React-разработчика: ⏺Отлично знаешь JavaScript (ES6+) и владеешь TypeScript; ⏺Уверенно владеешь HTML5 и CSS3, создавал адаптивную и кроссбраузерную вёрстку; ⏺Опыт работы с библиотеками управления состоянием (Redux, Redux Toolkit, MobX); ⏺Есть практика использования SSR/SSG (преимущественно опыт работы с Next.js); ⏺Работал с препроцессорами CSS и фреймворками/подходами (например, CSS-модули, Styled Components, Tailwind CSS); ⏺Работал с современными сборщиками (Vite, Webpack 5) и понимаешь процессы сборки приложения За подробной информацией пиши нашим рекрутерам: @recruiter_fojin 🧡

🤩 Открываем череду постов с новыми вакансиями Продолжаем пополнять нашу команду крутыми специалистами. Возможно, в этой серии постов есть вакансия именно для тебя 🫵 Мы ищем GO и IOS разработчиков с коммерческим опытом от 2 лет. Что по требованиям для IOS разработчика: ⏺Готов работать по договору ГПХ с ИП ⏺Знаешь особенности Swift (copy-on-write, POP, ARC, autoreleasepool, stack, heap,...); ⏺Знаешь и применяешь архитектурные паттерны: MVC, MVVM, MVP, VIPER, Clean Architecture; ⏺Имеешь опыт работы с GIT и GitFlow; ⏺Есть практический опыт с Core Data, REST API, Map Kit, Core Location, AVFoundation, Push Notifications… ⏺Понимаешь, как устроена многопоточность, опыт работы с GCD, будет плюсом опыт работы с OperationQueue, Async/Await. Если тебя заинтересовала вакансия GO разработчика, то вот что мы ищем: ⏺Есть опыт коммерческой разработки на Golang от 1,5 лет; ⏺Работал с одним из web-фреймворков на Golang (gin, echo и др); ⏺Был опыт коммерческой работы с базами данных; ⏺Разрабатывал web-сервисы; ⏺Работал с unix-системами; За подробной информацией пиши нашим рекрутерам: @recruiter_fojin 🧡

💪 Поднялись на 25 мест в рейтинге работодателей «Хабр Карьера» опубликовали результаты рейтинга работодателей. Он строится на отзывах и оценках сотрудников, которые говорят о плюсах, минусах и особенностях работы в компании. Это позволяет компаниям видеть свои сильные и слабые стороны, чтобы укреплять свой эйчар-бренд. А для соискателей это полезно тем, что помогает сориентироваться при поиске работы и выбрать компанию по душе. В этом году мы заняли 23 место среди компаний до 100 человек, получив оценку 4.71 🥳 Для сравнения, в прошлом году в этом же рейтинге мы были на 48 месте с оценкой 4.28. Хотим сказать большое спасибо всем, кто принимал участие в опросах и помог достичь этого результата 🥰 Больше всего наши сотрудники оценили такие пункты, как отношение с коллегами, комфортные условия труда и профессиональный рост. Мы, конечно же, на этом не останавливаемся и продолжаем расти и развиваться, чтобы стать для наших сотрудников и будущих коллег лучшим работодателем. И стремимся к оценке 5.0 🏆

Горящая вакансия для джавистов 🔥 Ищем Java-разработчика в нашу команду. Нам нужен тот, кто дружит со Spring Boot и микросервисами 🚀 📍Локация: Ростов-на-Дону, но готовы рассмотреть сильных кандидатов на удаленке из других городов. Ты наш человек, если: ⏺Коммерческий опыт с Java от 1,5 лет ⏺Работал со Spring Boot ⏺Знаешь PostgreSQL ⏺Понимаешь микросервисы не только в теории ⏺Имеешь опыт работы с брокерами сообщений (Kafka / RabbitMQ / ActiveMQ — любой вариант) ⏺Работал с Hibernate. За подробной информацией пиши нашим рекрутерам: @recruiter_fojin 🤭

🏆 Открываем сезон рейтингов Еще в прошлом году мы начали подготовку к Рейтингу работодателей от HH.ru Заполняли анкеты, собирали отзывы и оценки. И наконец они пришли, результаты 🥁 В этом рейтинге мы поднялись на 36 пунктов и заняли 430 место в срезе «Небольшие компании», набрав 97,8 баллов 🔥 Эта оценка складывается из нескольких показателей: 📍 Опрос сотрудников (eNPS) — мнение команды о действующем работодателе, позволяет определить уровень лояльности к нему и готовность рекомендовать его как будущее место работы для своих близких. Мы набрали 70,4 балла и подняли показатель на 16,8 пунктов 💪 📍 HR-анкета. Позволяет оценить эффективность деятельности HR-команды компании, уровень ее развития и сравнение с конкурентами в отрасли. В этом году этот показатель у нас упал на 1,3 и составил 46,4 балла. 📍 Опрос соискателей - оценка от кандидатов, которые еще не являются нашими сотрудниками, но хотели бы у нас работать. И в этом показателе мы набрали 22 балла. 📍 Отзывы бывших сотрудников - важная часть восприятия бренда на рынке труда, так как большинство кандидатов знакомятся с обратной связью о работодателе перед откликом или принятием оффера. Тут у нас все стабильно, 4,1. Спасибо всем, кто принимал участие в опросах. Благодаря вам мы занимаем места в рейтингах и о нас узнает все больше людей 😉 В новом году мы будем работать над улучшением показателей для комфортной работы и сотрудничества, чтобы покорять новые вершины 🏅

⌨️ Год подходит к концу, все подводят итоги. Мы тоже ворвемся в этот поток Нам не хотелось делать стандартную презентацию с кучей текста и картинками в тему. Поэтому сели, подумали и решили собрать небольшой румбокс, где каждый предмет — олицетворение того, что мы сделали за год. И чтобы наши достижения оставались не только внутри команды или в постах, мы добавим на сайт раздел «ФОДЖИН House», где каждый сможет прогуляться по интерактивным комнатам, которые будут каждый год дополняться и расти. Поэтому сейчас не будем раскрывать всех достижений, чтобы потом было интереснее смотреть 💃 ⏺открыли новые направления и отделы; ⏺новые крутые партнерства с крупнейшими компаниями; ⏺улучшили множество процессов (в том числе с помощью ИИ); ⏺вошли в III-группу рейтинга работодателей РБК; ⏺ заняли 17 место в рейтинге лучших аутстаф разработчиков по версии Рейтинга Рунета и 24 место в рейтинге аутстаф в Tagline; ⏺провели первый корпоратив в горах. Как думаешь, к каким предметам относятся эти достижения? 🤭

☃️ Это мы ездили на корпоратив в горы, но сейчас уже работаем В этом году мы решили попробовать новый для нас формат корпоратива — выезд всей компанией в горы 🎄 Считаем, что получилось круто. Катались на джипинге, много кушали, купались в бассейне и бане, дарили подарки, подводили итоги года и просто отдыхали. А как ты проводишь предновогодние выходные?

🦊 Как подобрать систему one-to-one под свою команду и при чем тут Антуан де Сент-Экзюпери? В этом году мы задались вопросом: «А для чего нам вантуваны и работают ли они до сих пор так, как нам нужно?» Углубились в эту тему, собрали обратную связь от сотрудников и поняли, что как процесс мы точно хотим их оставить, но нужно немного поменять подход. О том, как это было и что поменяли, рассказала в интервью наш HRD Лиза. Переходи в статью, читай и делись своим опытом ✍️ И для тех, кто хочет ввести у себя вантуваны или что-то изменить в этом процессе, делимся документом “План по проведению one-to-one” которым пользуются наши HR-менеджеры. Скачивай, изучай и пользуйся 🤝 💞 Пока писали эту статью, поняли, что не хотим, чтобы она была просто очередной статьей в вакууме, которая ни к чему не привязана и ни к чему не ведет. Поэтому подумали и решили, что сделаем целую серию статей и постов про HR-процессы на каждом этапе жизненного цикла сотрудника в компании. Будем делиться своими кейсами, опытом и артефактами. Следи за новостями, чтобы не пропустить анонсы 😉

🥳 Получилось с первого раза Каждый год мы принимаем участие в разных рейтингах: «Теглайн», «Рейтинг Рунета», рейтинг работодателей от HH и Хабр. В этом году мы решили попробовать что-то новое и приняли участие в рейтинге работодателей от РБК. Если ты не знаешь, это ежегодное независимое исследование, которое направлено на выявление российских компаний, создающих благоприятные условия для профессионального развития сотрудников, поддерживающих высокий уровень корпоративной культуры и внедряющих передовые HR-практики. В рейтинге компании разделены по размеру, отраслям и секторам, и каждой присваивается группа в зависимости от оценки, которая строится на более чем 40 показателях. И что ты думаешь? Мы попали в третью группу рейтинга 😘 Очень довольны результатом и благодарны всем, кто принимал участие в опросах и помог достичь такого результата ❤️

В этом году мы первый раз едем на зимний корпоратив в горы 😊 И вайб планируется примерно вот такой 🎧