«Гарант». Всероссийский учебный центр

​​Тяжелый несчастный случай: кто завершает расследование? После тяжелого несчастного случая у работодателя возникает множество вопросов: кто возглавляет комиссию, кто собирает документы, кто продлевает сроки и, главное, кто отвечает за завершение расследования? Роструд разъяснил: если несчастный случай привел к тяжелому повреждению здоровья либо смерти работника, инициатором завершения расследования является государственный инспектор труда. И это логично: именно государственный инспектор труда выступает председателем комиссии и организует всю процедуру расследования. 👷‍♂ Что входит в его обязанности? Государственный инспектор труда — председатель комиссии: 🔹 возглавляет комиссию по расследованию тяжелого несчастного случая; 🔹 руководит ее работой: организует сбор доказательств, устанавливает обстоятельства и причины происшествия; 🔹 при необходимости принимает решение о продлении срока расследования не более чем на 15 календарных дней и согласовывает продление с соответствующими органами; 🔹 оформляет итоговый акт о расследовании несчастного случая и другие материалы; 🔹 направляет оригинал акта о расследовании в прокуратуру, а копию — в государственную инспекцию труда; 🔹 по требованию обеспечивает ознакомление законного представителя пострадавшего с материалами расследования. Но это не означает, что работодатель может занять позицию наблюдателя. У него тоже есть конкретные обязанности. ⚠ Работодатель должен: 🔹 незамедлительно после несчастного случая образовать комиссию по расследованию; 🔹 обеспечить условия для ее работы — предоставить транспорт, помещения, документы, оборудование и финансировать необходимые расходы; 🔹 в течение 24 часов уведомить членов комиссии, пострадавшего и его доверенных лиц о продлении срока расследования, если оно состоялось; 🔹 после подписания акта всеми членами комиссии утвердить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1; 🔹 обеспечить хранение второго экземпляра акта и всех материалов расследования 45 лет; 🔹 выдать пострадавшему или его доверенному лицу заверенную копию акта о несчастном случае на производстве. 👉 Главное: при тяжелом или смертельном несчастном случае расследование — это не внутренняя процедура работодателя. Государственный инспектор труда не просто участвует в работе комиссии, а возглавляет ее и организует расследование до его завершения. Поэтому после происшествия работодателю важно не только оперативно создать комиссию, но и обеспечить инспектору и другим членам комиссии все необходимые условия для полноценного установления обстоятельств и причин несчастного случая. 📚 Нормативная база: ответ Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 250720 от 14.07.2026. #охранатруда

​​Переход на электронные медкнижки снова отложили Работодателям и специалистам по охране труда дали еще год на переход к электронному формату личных медицинских книжек. Минздрав России внес изменения в приказ от 18.02.2022 № 90н и установил, что выдача и ведение ранее выданных личных медицинских книжек на бумаге допускается до 1 сентября 2027 года. Есть и еще одно изменение: в электронной личной медицинской книжке теперь будут указывать пол и гражданство ее владельца. Как следует из пояснительной записки, это необходимо в том числе для учета иностранных граждан. ⚠ При этом сама обязанность проходить медосмотры никуда не исчезает. Согласно п. 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», работники отдельных профессий, производств и организаций должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры. А в соответствии с п. 8 ст. 34 закона № 52-ФЗ личная медицинская книжка — бумажная или электронная — является документом, подтверждающим своевременное прохождение медосмотров. Если в организации используются бумажные медкнижки, пока не нужно срочно переводить все ранее выданные документы в электронный формат только из-за приближения первоначального срока перехода. Бумажный формат официально разрешен до 1 сентября 2027 года. Но кадровым службам и специалистам по ОТ уже стоит учитывать новый срок при планировании перехода: времени стало больше, однако окончательная дата снова обозначена достаточно четко. 📚 Нормативная база: приказ Минздрава России от 29.07.2026 № 705н; приказ Минздрава России от 18.02.2022 № 90н; п. 1 и п. 8 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ. #охранатруда

​​Обзор несчастных случаев на производстве за прошедшую неделю 📍 В Новосибирске на строительной площадке погиб рабочий во время демонтажных работ: по словам очевидца, строительная люлька на большой высоте накренилась и начала раскачиваться, при этом один из находившихся в ней мужчин пытался удержаться, а затем смог выбраться на крышу с помощью спущенного ему троса; сколько человек находилось в люльке до происшествия, свидетель не видел. В компании подтвердили, что погибший был сотрудником специализированной субподрядной организации, и сообщили о создании комиссии и начале внутреннего расследования. Региональное управление Следственного комитета проводит проверку. 📍 В деревне Кромино Калужской области во время строительных работ погиб 36-летний мужчина — смертельную электротравму он получил от бетононасоса при заливке фундамента жилого дома. По факту происшествия возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 143 УК РФ — нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть человека. На месте работают следователи: они изъяли необходимую документацию, опросили очевидцев и коллег погибшего, а также назначили судебно-медицинскую экспертизу. Правоохранителям предстоит установить обстоятельства трагедии, определить, кто допустил нарушения требований охраны труда, и дать правовую оценку действиям ответственных лиц; расследование продолжается. 📍 В Чувашии один рабочий погиб, еще четверо пострадали при очистке канализационной трубы на территории предприятия. По предварительным данным, во время проведения работ пятерым сотрудникам стало плохо, после чего их госпитализировали, однако спасти одного из них не удалось. Следственный комитет проводит проверку по факту возможного нарушения требований охраны труда, повлекшего по неосторожности смерть человека. Причины произошедшего и точные обстоятельства смерти установит судебно-медицинская экспертиза, а следователи выяснят, соблюдались ли при организации работ необходимые требования безопасности. #охранатруда

​​Не всегда директор отвечает за охрану труда Представим ситуацию: в ЕГРЮЛ директором компании числится один человек, но фактически организацией руководит другой. Именно он дает распоряжения, организует работу, принимает решения и контролирует деятельность предприятия. Что будет, если из-за нарушений требований охраны труда произойдет трагедия? ❗Суды подтвердили: ответственность может понести фактический руководитель, даже если формально директором по документам является другое лицо. Так произошло в деле, рассмотренном Девятым КСОЮ. Работника признали виновным по ч. 3 ст. 143 УК РФ — нарушение требований охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть двух человек. Суды установили, кто на самом деле руководил организацией, не только по должности, указанной в документах. Учитывались показания потерпевших и свидетелей, которые указывали, кто отдавал распоряжения и фактически управлял работой, а также результаты экспертиз, осмотров и обысков. ⚠ Главный вывод для работодателей: обязанности по охране труда возникают не только из записи в ЕГРЮЛ. Если человек фактически организует работу, дает указания и принимает решения, суд может признать именно его ответственным за соблюдение требований охраны труда. Поэтому схема «директор только числится, а всем управляет другой» не защищает фактического руководителя от ответственности. В случае тяжелого несчастного случая суд будет устанавливать прежде всего кто реально организовывал работу и мог обеспечить безопасность работников. 📚 Нормативная база: ч. 3 ст. 143 УК РФ. ⚖ Судебная практика: кассационное постановление Девятого КСОЮ от 18.05.2026 № 7У-1038/2026. #охранатруда

👷‍♂ Главный вывод недели: многие трудовые риски возникают не из-за отсутствия правил, а из-за неправильного оформления и неверной трактовки уже действующих норм. Поэтому перед проверкой полезно посмотреть не только на то, что делает организация, но и на то, как это оформлено документально. #охранатруда

​​Итоги недели: что важно знать работодателям и специалистам по охране труда Собрали главное 👇 🔹 Беспилотная опасность — новый фактор для оценки профрисков. Роструд разъяснил, что работодатель вправе учитывать риск падения БПЛА при оценке профессиональных рисков. Если предприятие находится в регионе, где регулярно объявляется беспилотная опасность, стоит оценить, какие работники могут подвергаться риску, и при необходимости актуализировать карты профрисков и меры реагирования. При этом универсальной обязанности пересматривать карты для всех работодателей нет. 📚 Основание: ответ Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 250920 от 16.07.2026; ст. 209, 218 ТК РФ; приказ Минтруда России № 926. 🔹 Одной карточки для учета СИЗ недостаточно. Для бухгалтерского учета используется Карточка учета имущества в личном пользовании (ф. 0509097), а требования охраны труда предусматривают ведение Личной карточки учета выдачи СИЗ по приложению № 2 к Правилам № 766н. Эти документы выполняют разные функции и не заменяют друг друга. При этом сведения в них должны совпадать. 🔹 Обязательный инструктаж — это рабочее время. Если работодатель назначил обязательный инструктаж, проверку знаний, сезонный зачет или другое мероприятие, связанное с исполнением трудовых обязанностей, это время должно учитываться как рабочее и входить в норму часов. А если такие мероприятия проводятся за пределами установленного рабочего времени, может возникнуть вопрос об оплате сверхурочной работы. ⚖ Судебная практика: определение 8-го КСОЮ от 14.07.2026 № 88-11746/2026. 🔹 ГОСТ о психосоциальных рисках — не новая трудовая реформа. ГОСТ Р ИСО 45003-2026, который начнет действовать с 1 февраля 2027 года, не вводит обязательные ежемесячные встречи с руководителем, запрет поручать сотрудникам работу или новые обязательные процедуры для всех работодателей. Стандарт посвящен управлению психосоциальными рисками: чрезмерной нагрузке, конфликтам, травле, неясности ролей, недостатку поддержки и другим факторам. В общем случае национальные стандарты применяются добровольно. 🔹 У стажеров появятся четкие правила. В ТК РФ официально закрепляются понятия «стажер» и «стажировка». Стажера можно будет оформить по трудовому договору, договор с молодым специалистом — заключить не позднее года после окончания обучения, а максимальная продолжительность стажировки составит 6 месяцев. Работодатель также должен будет организовать наставничество. Если после стажировки сотрудник продолжит работать у того же работодателя, испытательный срок ему не устанавливается. 🔹 1 сентября меняются правила охраны труда. С конца августа и с 1 сентября вступает в силу сразу несколько изменений: обновляются правила обучения по ОТ, расширяется перечень рабочих мест с особенностями проведения СОУТ, вводятся новые санитарно-эпидемиологические требования, меняются правила отзыва из отпуска работников, занятых во вредных условиях, а Ростехнадзор усиливает контроль за сварочными работами на ОПО. Самое время проверить локальные документы, программы обучения и процедуры по охране труда. 🔹 Одинаковая должность не всегда означает одинаковый оклад. Суды подтвердили: если сотрудники с одинаковыми названиями должностей выполняют разный объем и сложность работы, размер их окладов может отличаться. Главное — чтобы разница имела объективное обоснование и соответствовала установленной системе оплаты труда. ⚖ Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 № 88-11170/2026. 🔹 Модернизация производства не дает автоматического права уволить женщин. Если после изменения технологического процесса вес продукции превысил допустимые нормы ручного подъема для женщин, работодатель не может просто расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудницами. Ограничение применения труда женщин предусмотрено ч. 2 ст. 253 ТК РФ и приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н, но само по себе появление запрещенной для женщин работы не является самостоятельным основанием для увольнения. Нужно оценивать возможность продолжения трудовых отношений и соблюдать установленную законом процедуру.

​​Можно ли уволить женщин, в связи с модернизацией производства? Представим обычную производственную ситуацию. На предприятии модернизировали линию по производству сливок. После изменений вес готовой продукции на линии розлива увеличился и достиг 20 кг. Работодатель обнаруживает проблему: женщинам выполнять такую работу нельзя, поскольку действуют ограничения по подъему и перемещению тяжестей вручную. И возникает вполне логичный вопрос: если прежняя работа теперь стала запрещенной для женщин, можно ли просто расторгнуть с ними трудовые договоры? Роструд отвечает: нет, само по себе изменение условий работы и появление запрета на выполнение конкретной работы не является основанием для увольнения женщин. 👉 Почему? Часть 2 ст. 253 ТК РФ действительно ограничивает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. При этом конкретные ограничения устанавливаются не работодателем самостоятельно, а соответствующими нормативными актами. В частности, действует приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н, которым утвержден Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. Но наличие такого ограничения не превращает ситуацию автоматически в основание для увольнения. Если после модернизации производственной линии условия работы изменились таким образом, что женщина больше не может выполнять прежнюю работу, работодателю необходимо искать законный способ продолжения трудовых отношений, а не сразу оформлять увольнение. ⚠ И здесь особенно важно не перепутать две вещи: запрет на выполнение определенной работы и основание для прекращения трудового договора — это не одно и то же. Работодатель должен оценить изменившиеся условия труда, имеющиеся рабочие места и возможность перевести сотрудницу на другую работу с соблюдением требований трудового законодательства. ⚠ При этом нельзя просто сказать: «Теперь вес 20 кг, поэтому вы больше не можете работать — пишите заявление на увольнение». Если сотрудница не хочет увольняться, прекращение трудового договора должно иметь конкретное предусмотренное законом основание. Сам факт того, что после модернизации производственного процесса женщинам стало запрещено выполнять определенную операцию, такого самостоятельного основания не создает. 📚 Нормативная база: — ч. 2 ст. 253 ТК РФ; — ч. 4 ст. 12 ТК РФ; — приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н «Об утверждении Перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»; — Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». #охранатруда

Коллеги, проверим свои знания? Укажите категорию полнолицевой маски, не предназначенной для использования в качестве лицевой части фильтрующих СИЗОД, применяющейся в составе изолирующих СИЗОД?

​​Одинаковая должность — разная зарплата «Почему у начальника юротдела в другом филиале оклад выше, если должность называется точно так же?» На первый взгляд вопрос кажется очевидным. Одинаковая должность — значит, и платить должны одинаково. Но судебная практика показывает: не все так просто. Именно с такой ситуацией столкнулся начальник юридического отдела одного из филиалов. Он выяснил, что его оклад ниже, чем у коллег на аналогичных должностях в других регионах. Работник посчитал, что работодатель фактически снизил его оклад на размер районного коэффициента и северной надбавки, и расценил это как дискриминацию. Первая инстанция встала на его сторону. Но апелляция при повторном рассмотрении пришла к другому выводу, а кассация этот подход поддержала. ⚖ Само по себе одинаковое название должности не означает, что оклады должны быть одинаковыми. Суды учли, что стороны заранее согласовали условия оплаты труда, а нагрузка в филиале работника была меньше, чем в подразделениях других регионов. Отличались также сложность, объем и количество выполняемых задач. Поэтому различие в окладах суды не признали дискриминацией. 👉 Что важно работодателю? Если в разных подразделениях есть сотрудники с одинаковыми должностями, разные оклады сами по себе еще не означают нарушение закона. Но разницу желательно иметь возможность объяснить объективными причинами: 🔹 разным объемом работы; 🔹 уровнем сложности задач; 🔹 различной нагрузкой; 🔹 особенностями конкретного подразделения; 🔹 установленной системой оплаты труда. Иными словами, формула «одинаковая должность = одинаковый оклад» работает не всегда. Но есть важный нюанс: если разница в оплате ничем объективным не объясняется либо связана с дискриминационными основаниями, у работника появляются основания оспаривать такие условия. 📍 Поэтому кадровикам и работодателям стоит периодически проверять штатное расписание и систему оплаты труда в филиалах. Если одинаковые должности оплачиваются по-разному, важно понимать почему именно и можно ли подтвердить это документами и системой оплаты труда. 📚 Судебная практика: определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 № 88-11170/2026. Аналогичный подход применяли и другие суды, в частности 1-й КСОЮ. #кадры

​​Что изменится в охране труда с 1 сентября? До 1 сентября осталось совсем немного, а значит, самое время проверить локальные документы и процедуры по охране труда. С этой даты и с 31 августа 2026 года вступает в силу сразу несколько важных изменений. Итак, что нас ждет 👇 📚 Обновляются правила обучения по охране труда. Работодателям и специалистам по ОТ стоит заранее проверить программы обучения, порядок проведения мероприятий и используемые документы. 🏭 Расширяется перечень рабочих мест с особенностями проведения СОУТ. Это может повлиять на порядок проведения специальной оценки условий труда для отдельных категорий рабочих мест. 🧪 Вводятся новые санитарно-эпидемиологические требования. Они затронут условия труда, а также эксплуатацию помещений, зданий, оборудования и транспорта и деятельность организаций, оказывающих услуги или выполняющих работы. 🏖 Работников, занятых во вредных условиях труда, можно будет отзывать из отпуска. Это отдельное важное изменение, которое работодателям стоит учитывать при планировании отпусков и производственной необходимости. 🔥 Ростехнадзор усилит контроль за сварочными работами на ОПО. Для организаций, где выполняются такие работы, особенно важно проверить соблюдение установленных требований и порядок организации сварочных процессов. ⚠ Что сделать работодателю до сентября? Не ждать первой проверки, а провести небольшой внутренний аудит: ✅ проверить локальные нормативные акты по охране труда; ✅ посмотреть, не требуют ли обновления программы и документы по обучению; ✅ оценить, затрагивают ли новые правила рабочие места вашей организации; ✅ проверить санитарные требования к помещениям и оборудованию; ✅ отдельно обратить внимание на порядок предоставления и отзыва отпусков для работников с вредными условиями труда; ✅ организациям с ОПО — проверить порядок проведения сварочных работ. Изменения не стоит воспринимать как очередной список поправок «для ознакомления». Часть из них напрямую затрагивает документы, обучение и ежедневную организацию работы. #охранатруда

​​Стажер — теперь не просто «человек на испытании» Стажировка давно стала привычным способом познакомить молодых специалистов с профессией. Но на практике у такого формата долгое время не было четких правил: кто такой стажер, на каких условиях он работает и кто отвечает за его обучение. Теперь ситуация меняется — понятия «стажер» и «стажировка» официально закрепляют в Трудовом кодексе. Что важно знать работодателю? 👇 👉 Стажера можно будет оформить по трудовому договору. При этом договор с молодым специалистом можно заключить не позднее одного года после окончания обучения. ⏳ Максимальная продолжительность стажировки — 6 месяцев. То есть бесконечно держать выпускника в статусе «стажера» не получится. 👨🏫 Наставничество становится обязательной частью стажировки. Работодатель должен организовать для стажера помощь в освоении профессиональных навыков непосредственно на рабочем месте. Есть и еще один важный момент. Если после окончания стажировки работодатель решит оставить сотрудника в компании, испытательный срок ему устанавливать не будут, если стажер продолжает работать у того же работодателя. 📍 По сути, новый подход должен сделать стажировку более понятной и защищенной для обеих сторон: молодой специалист получает официальный статус, трудовые гарантии и наставника, а работодатель — понятный механизм подготовки будущего сотрудника. Для кадровиков здесь уже сейчас стоит обратить внимание на свои процессы: как оформляются молодые специалисты, кто назначается наставником и как документируется прохождение стажировки. Похоже, эпоха «поработай пока стажером, а там посмотрим» постепенно уходит в прошлое. 🙂 #кадры

​​С 1 февраля нельзя заставлять работать? В последние дни вокруг нового ГОСТа Р ИСО 45003-2026 появилось немало громких заголовков. Создается впечатление, что с 1 февраля 2027 года работодателей ждут новые обязательные правила: нельзя будет «принуждать сотрудников к работе», руководители должны будут регулярно давать обратную связь, а за психологическое состояние работников придется отчитываться. Но всё не совсем так. Новый ГОСТ действительно посвящен важной теме — психосоциальным рискам на рабочем месте. В их числе чрезмерная нагрузка, неясные обязанности, недостаток самостоятельности и поддержки, конфликты, травля, домогательства, изоляция и плохо организованные изменения. Однако сам стандарт не вводит новых обязательных требований для работодателей. Национальные стандарты в общем случае применяются добровольно, а в самом ГОСТе прямо указано, что он не содержит обязательных требований в сфере оценки и управления профессиональными рисками и профессиональным стрессом. А что тогда с «принуждением к работе»? 👇 Речь идет вовсе не о запрете поручать сотрудникам работу. В ГОСТе говорится о том, что при управлении психосоциальными рисками лучше поощрять участие работников, а не принуждать их участвовать в соответствующих консультациях и мероприятиях. То есть трудовые обязанности здесь ни при чем. Запрет принудительного труда и так установлен ст. 4 ТК РФ. А вот обратная связь действительно упоминается. Но ГОСТ не обязывает руководителя регулярно проводить индивидуальные встречи с каждым сотрудником. Речь идет о возможности работников сообщать о проблемах, идеях и опасениях, а также об информировании их о результатах принятых мер. 👉 Периодичность, формат и обязательные встречи стандарт не устанавливает. Что же делать работодателю? Не нужно срочно переписывать все локальные документы только потому, что с 1 февраля начнет действовать новый ГОСТ. Но его вполне можно использовать как методический инструмент — например, чтобы посмотреть на организацию труда под другим углом: 🔹 не перегружены ли сотрудники; 🔹 понятны ли им роли и обязанности; 🔹 хватает ли поддержки и самостоятельности; 🔹 как в компании предотвращают конфликты и травлю; 🔹 как сотрудники узнают о предстоящих изменениях и могут высказать свои опасения. ⚠ Главное: ГОСТ Р ИСО 45003-2026 — это не новая трудовая реформа и не перечень дополнительных обязанностей для всех работодателей. Скорее, это еще один инструмент, который помогает системно работать с факторами, способными влиять на психологическое здоровье и безопасность работников. Иными словами, с 1 февраля 2027 года не вводится правило «каждому сотруднику — обязательная встреча с руководителем раз в месяц». Но у работодателей появится хороший повод внимательнее посмотреть на психологические риски, которые создаются самой организацией труда. #кадры

​​Приходите на инструктаж Представьте ситуацию. Работник получает сообщение: «В четверг в 18:00 инструктаж по охране труда. Явка обязательна». Через месяц — сезонный зачет. Затем — инструктаж по транспортной безопасности. Все мероприятия обязательны, но возникает вполне логичный вопрос: ❓А входит ли это время в рабочее? Именно с таким вопросом обратились в проект «Открытая Инспекция Труда». Ответ Роструда однозначный: да, входит. ⚠ Если работодатель назначает дату и время проведения инструктажа, проверки знаний, зачета или другого обязательного мероприятия, а участие в нем связано с исполнением трудовых обязанностей или предусмотрено должностной инструкцией, это является рабочим временем. ✅ А значит, такое время должно учитываться в норме рабочего времени работника. Это правило касается не только инструктажей по охране труда, но и других обязательных мероприятий, которые проводятся по распоряжению работодателя: инструктажей по транспортной безопасности, проверок знаний, сезонных зачетов и аналогичных процедур. Почему это важно? Потому что иногда работодатели предлагают пройти инструктаж «до смены», «после работы» или «в выходной», считая, что это не требует учета рабочего времени. Однако если присутствие обязательно и связано с выполнением трудовых обязанностей, такой подход не соответствует требованиям трудового законодательства. 📖 Основание простое. Статья 91 ТК РФ определяет рабочее время как период, в течение которого работник исполняет свои трудовые обязанности, а также иные периоды, которые законодательство относит к рабочему времени. 💬 Поэтому если работодатель говорит: «Прийти обязательно», стоит задать еще один вопрос: «А как это время будет учтено?» Именно на него у трудового законодательства уже есть четкий ответ. #кадры

​​Учет СИЗ: почему одной карточки недостаточно? Выдали работнику спецодежду, внесли информацию в учетную систему — кажется, все сделано правильно. Но именно здесь работодателей часто подстерегает ошибка. 👉 Для учета СИЗ нужно вести два разных документа. И они не заменяют друг друга. Первый — Карточка учета имущества в личном пользовании (ф. 0509097). Она нужна для бухгалтерского учета: именно в ней отражается движение СИЗ как материальных запасов. Второй — Личная карточка учета выдачи СИЗ по форме из приложения № 2 к Правилам № 766н. Это уже документ по охране труда. В нем фиксируются: • ознакомление работника с нормами выдачи; • дата получения СИЗ; • срок носки; • подпись работника. ⚠ Важно: даже если бухгалтерский учет ведется без ошибок, отсутствие личной карточки выдачи СИЗ считается нарушением требований охраны труда. Судебная практика подтверждает, что наличие только бухгалтерских документов не освобождает работодателя от обязанности вести документацию, предусмотренную Правилами № 766н. Чтобы избежать претензий при проверках, стоит провести небольшой аудит: ✅ проверить, утверждены ли локальные нормы выдачи СИЗ на основе Единых типовых норм; ✅ убедиться, что в организации есть локальный документ, регулирующий обеспечение работников СИЗ (например, положение о порядке обеспечения СИЗ); ✅ проверить, ведутся ли обе карточки; ✅ периодически сверять сведения в них — информация должна полностью совпадать. ❗ Практика показывает, что большинство проблем возникает не из-за отсутствия самих СИЗ, а из-за неправильно оформленных документов. Поэтому учет средств индивидуальной защиты — это не только вопрос бухгалтерии, но и важная часть системы охраны труда и подготовки к проверкам. #сиз

​​Обзор несчастных случаев на производстве за прошедшую неделю 📍Северо-Западная межрегиональная Гострудинспекция завершила расследование группового несчастного случая на строительстве жилого комплекса, где двое иностранных работников получили травмы после падения грузопассажирского подъемника с высоты около шести метров. Проверка показала, что подъемник эксплуатировался с грубыми нарушениями: после монтажа его не испытали, не оформили ввод в эксплуатацию, а при установке не соблюли требования инструкции и технологической карты. По итогам расследования инспекция установила виновных, возбудила дела об административных правонарушениях и направила материалы в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела. 📍Гострудинспекция в Тюменской области завершила расследование смертельного несчастного случая с монтажником связи, который погиб при установке оптоволоконного кабеля. Во время работ на высоте заземляющий проводник коснулся фазного провода действующей линии электропередачи, в результате чего работник получил смертельный удар электрическим током, потерял сознание и упал. Проверка показала, что к трагедии привели неудовлетворительная организация работ, нарушения требований охраны труда при эксплуатации электроустановок, а также несоблюдение технологии монтажа и демонтажа. Материалы расследования направлены в следственные органы и прокуратуру для привлечения виновных к ответственности. 📍В Новосибирской области на предприятии по производству изделий из пластмасс произошел тяжелый несчастный случай: во время регулировки шлангов на пресс-форме термопластавтомата старший наладчик выполнял работы при включенном оборудовании, в результате чего его ладонь оказалась в зоне движения механизма и была зажата пресс-формой. После срабатывания защитной автоматики станок остановился, пострадавшего освободили и госпитализировали с тяжелой травмой. Государственная инспекция труда создала комиссию, которая выяснит обстоятельства происшествия, проверит исправность защитной автоматики, порядок проведения ремонта и причины выполнения регулировки на работающем оборудовании. #охранатруда

​​Беспилотная опасность и оценка профрисков: нужно ли обновлять карты? В последние месяцы работодатели все чаще сталкиваются с сообщениями о беспилотной опасности. Возникает закономерный вопрос: нужно ли учитывать риск падения БПЛА при оценке профессиональных рисков? Роструд считает, что работодатель вправе учитывать такой риск. Почему? Потому что профессиональный риск — это вероятность причинения вреда жизни и здоровью работника при выполнении трудовых обязанностей. Если внешняя угроза может повлиять на безопасность работников, работодатель вправе включить ее в систему управления охраной труда и оценку профессиональных рисков. 👉 Что это означает на практике? Если организация находится в регионе, где регулярно объявляется беспилотная опасность, имеет смысл: ✅ проанализировать, какие категории работников могут подвергаться риску; ✅ при необходимости актуализировать карты оценки профессиональных рисков; ✅ определить меры по снижению риска (например, порядок действий при получении сигнала об опасности, временное прекращение отдельных работ, эвакуацию персонала в безопасные помещения); ✅ провести дополнительное информирование работников. Важно понимать: Роструд говорит именно о праве работодателя учитывать такой риск, а не о безусловной обязанности для всех организаций. Решение должно приниматься с учетом специфики деятельности, местонахождения предприятия и реальной вероятности возникновения угрозы. 📚 Основание: ответ Роструда на портале «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос № 250920 от 16.07.2026), ст. 209 и 218 ТК РФ, а также приказ Минтруда России № 926 с рекомендациями по выбору методов оценки профессиональных рисков. Коллеги, вы уже пересматривали оценку профессиональных рисков с учетом новых внешних угроз, или пока оставили документы без изменений? #охранатруда

​​Итоги недели: главное для работодателей, кадровиков и специалистов по охране труда На этой неделе было много важных разъяснений Роструда, интересной судебной практики и изменений в законодательстве. Собрали самое главное в одном посте 👇 🔹 Ответственный за охрану труда по договору ГПХ? Нет. Роструд напомнил: если в организации более 50 работников, специалист по охране труда должен состоять в штате и работать по трудовому договору. Назначить обычное физическое лицо по договору ГПХ ответственным за охрану труда нельзя. 🔹 Контрольные полеты гражданских самолетов — по новым правилам Минтранс утвердил порядок проведения контрольных полетов после технического обслуживания и для проведения СОУТ на рабочих местах летных экипажей. Новые требования вступают в силу с 1 сентября 2026 года. 🔹 Непристегнутый ремень может стоить премии Если соблюдение требований безопасности включено в систему премирования, работодатель вправе уменьшить или не выплатить премию за нарушение. Но удерживать деньги из заработной платы или районного коэффициента по этой причине нельзя. 🔹 Верховный Суд защитил семью погибшего работника ВС РФ восстановил компенсацию морального вреда в размере 1,6 млн рублей, указав, что уменьшать ее без серьезного обоснования нельзя. Формальные ссылки на имущественное положение работодателя или предполагаемую вину работника не заменяют полноценной оценки обстоятельств дела. 🔹 Отправил рабочие документы на личную почту — можно лишиться работы Суд подтвердил законность увольнения сотрудника, который переслал конфиденциальные файлы на личную электронную почту и в облачное хранилище. При этом работодателю не пришлось доказывать, что информация попала к третьим лицам или причинила ущерб. 🔹 Аккредитацию учебного центра нужно проверять по каждой программе Наличие аккредитации не означает, что организация может обучать по всем программам охраны труда. Перед обучением сотрудников стоит проверить сведения в реестре ФГИС СОУТ именно по тем программам, которые вам необходимы. 🔹 Обязали приходить на работу раньше? Возможно, это сверхурочная работа Суд признал ежедневные 20 минут до и после смены сверхурочной работой, поскольку находиться на рабочем месте раньше и уходить позже сотрудников обязал работодатель. Итог — более 104 тысяч рублей оплаты сверхурочных и компенсация морального вреда. 🔹 Новые правила пожарной безопасности в лесах С 1 сентября изменятся требования к использованию пиротехники, ширине минерализованных полос, хранению ГСМ и обязанностям арендаторов лесных участков. Кроме того, мониторинг пожарной опасности станет более цифровым благодаря использованию геоинформационных систем. 👉 Главный вывод недели: большинство споров и нарушений возникает не из-за сложных норм закона, а из-за, казалось бы, мелочей. Неправильно оформленный специалист по охране труда, непроверенная аккредитация учебного центра, пересылка рабочих файлов на личную почту, обязательные «10 минут до смены» без оплаты или нарушение условий премирования — каждая из этих деталей может привести к проверке, судебному спору или серьезным финансовым потерям. Спасибо, что были с нами всю неделю! До встречи в новых разборах. #охранатруда

​​Новые правила пожарной безопасности в лесах С 1 сентября начнут действовать новые Правила пожарной безопасности в лесах. Изменения затронут не только лесопользователей, но и организации, работающие вблизи лесных массивов. Разбираем основные нововведения. 🚫 Пиротехника — под запретом Теперь использовать пиротехнические изделия в лесах нельзя в течение всего пожароопасного сезона — со дня схода снежного покрова до наступления устойчивой дождливой осенней погоды или образования нового снежного покрова. 🌾 Минерализованные полосы станут шире Если проводится выжигание сухой травы на участках, граничащих с лесом, минимальная ширина противопожарной минерализованной полосы увеличивается почти в три раза — с 0,5 до 1,4 метра. ⛽ Новые требования к хранению ГСМ Горюче-смазочные материалы необходимо хранить в таре, которая исключает пролив и случайное воспламенение. Это еще один шаг к снижению риска возникновения лесных пожаров. 🚒 У арендаторов лесных участков станет больше обязанностей Теперь обязанность участвовать в тушении лесных пожаров прямо закреплена для арендаторов лесных участков и обладателей сервитутов. Участие должно осуществляться в соответствии со сводным планом тушения пожаров, утвержденным в регионе. 🛰 Больше цифрового контроля Мониторинг пожарной опасности будет проводиться не только традиционными способами, но и с использованием специализированного программного обеспечения и геоинформационных систем в автоматическом режиме. ⚠ Что стоит сделать уже сейчас? Если ваша организация работает в лесу или рядом с лесными территориями, использует технику, хранит ГСМ либо арендует лесные участки, лучше заранее проверить: ✔ соответствуют ли внутренние инструкции новым требованиям; ✔ соблюдаются ли правила хранения горючих материалов; ✔ достаточна ли ширина минерализованных полос; ✔ готовы ли ответственные лица к работе по новым правилам. 📝 Нормативная база: постановление Правительства РФ от 23.05.2026 № 591. #пожарнаябезопасность

В каких местах устанавливается освещение в темное время суток при проведении земляных работ?

​​«Приходите на 10 минут раньше». Знакомая фраза? Суд объяснил, когда за эти минуты должны платить. Во многих компаниях есть негласное правило: сотрудники должны прийти пораньше, переодеться, подготовить рабочее место, включить оборудование, а после смены — еще немного задержаться, чтобы все убрать и сдать рабочее место. Кажется, всего 10–15 минут. Но если это происходит каждый рабочий день, за год набегают десятки часов. Работодатель обязал сотрудников приходить за 10 минут до начала смены и уходить через 10 минут после ее окончания. При этом дополнительная оплата не производилась. Один из работников обратился в суд. ⚖ Суд встал на его сторону. 20 минут ежедневно были признаны сверхурочной работой, поскольку находиться на рабочем месте раньше и уходить позже сотрудник был обязан по инициативе работодателя, а не по собственному желанию. В результате работодателя обязали выплатить работнику: 💰 более 104 тысяч рублей за сверхурочную работу; 💰 25 тысяч рублей компенсации морального вреда. 👉 Но здесь есть важный нюанс. Если работник приходит раньше по собственной инициативе — например, чтобы избежать пробок, спокойно выпить кофе или подготовиться к работе, — это не считается сверхурочной работой. То же самое касается ситуации, когда сотрудник сам решил задержаться, не получив соответствующего поручения работодателя. Ключевой вопрос всегда один: ❓ кто был инициатором работы за пределами рабочего времени? Если работодатель требует приходить раньше, оставаться после смены или выполнять работу сверх установленного графика, такое время должно быть оформлено и оплачено в соответствии с требованиями Трудового кодекса. 👷‍♂ Практический совет работодателям. Фразы вроде «приходите минут на десять пораньше — это не считается» могут обойтись очень дорого. Если подготовка к работе является обязательной частью рабочего процесса и выполняется по распоряжению работодателя, стоит пересмотреть режим рабочего времени и порядок его учета. А работникам важно помнить: если сверхурочная работа действительно выполняется по инициативе работодателя, этот факт желательно фиксировать. Подтверждением могут быть приказы, табели учета рабочего времени, служебная переписка, сообщения в мессенджерах или электронные письма. Иногда именно эти доказательства становятся решающими в суде. #кадры