Гострудинспекция в КБР🖋
описание
Информационный канал Государственной инспекции труда в КБР ☎ 7(967)410-91-90 E-mail : git07@rostrud.gov.ru Юр. и факт. адрес: 360000, Нальчик, ул. Кабардинская д. 19
329
подписчиков
Охват к подписчикам
52,3%
ERR
Реакции к просмотрам
0,69%
35 на 29 постов
Пересылки к просмотрам
0,59%
30
Постов в день
0,0
всего 30
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 13 февр.По итогам конкурса «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда-2025» в номинации "Лучший по профессии" в системе федеральной инспекции труда - 2025 звание «Лучший государственный инспектор труда» в Северо-Кавказском Федеральном округе» РФ получил Кулов Инал Замирович – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике. Конкурс «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» проводится с 2014 года. В конкурсе учреждено 8 основных номинаций. Лучших сотрудников определяет конкурсная комиссия. Учитываются результаты проведенных профилактических мероприятий, работа по восстановлению трудовых прав, проведение контрольно-надзорных мероприятий, уровень подготовки, профессиональные и личные качества специалистов. Поздравляем Инала Замировича, желаем дальнейших успехов! 🤝5,65%
- 13 мар.Сегодня, 13 марта 2026 руководитель Инспекции труда в КБР Хамид Пшуков принимает участие в расширенном заседании коллегии Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации "Об итогах работы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в 2025 году и задачах на 2026 год". На фото руководители Государственных инспекций труда СКФО1,69%
- 19 февр.Водитель автомобиля скорой помощи пожаловался в инспекцию труда на отсутствие специальной одежды по сезону. По установленным нормам, работодатель обязан выдавать водителям санитарного автомобиля летний и зимний костюмы, рукавицы и кожаные ботинки. В ходе взаимодействия с ГБУЗ «КБЦМК и СМП» доводы заявителя подтвердились: выяснилось, что работодатель, действительно, не обеспечил водителей скорой помощи спецодеждой в полном объёме. Работодателю вынесли предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований по выдаче средств индивидуальной защиты. После этого работодатель принял меры по устранению нарушений. Обеспечена выдача водителям средств индивидуальной защиты в полном объеме, также проведена работа по обновлению спецодежды для всего выездного персонала бригад медицины катастроф и скорой медицинской помощи.1,66%
- 12 февр.В Инспекцию труда в КБР из Госавтоинспекции МВД России по г. Нальчик поступила информация о том, что дорожные рабочие ведут работы по капитальному ремонту на одной из улиц Нальчика без средств индивидуальной защиты. Государственная инспекция труда в КБР провела внеплановую проверку в отношении ООО "Проектгазстрой", которое производило работы по капитальному ремонту по ул. Тарчокова в г. Нальчик. Выяснилось, что машинисты экскаватора не получают полный комплект СИЗ и учет их выдачи не ведется. По установленным нормам машинисты экскаватора должны быть обеспечены защитной одеждой, обувью с защитным подноском, перчатками, диэлектрическими ботами или галошами, а также лицевым защитным щитком. Кроме того, в нарушение правил по охране труда выемки, разрытые на объекте капитального ремонта в местах возможного нахождения людей, не ограждены защитными ограждениями. По результатам проверки Инспекция труда в КБР выдала ООО "Проектгазстрой" предписание об устранении выявленных нарушений. В настоящее время нарушения требований законодательства по охране труда устранены в полном объеме; инспекция труда привлекает виновных к административной ответственности.1,56%
- 13 мар.В Нальчике рабочий погиб при падении с высоты во время кровельных работ1,35%
- 28 авг. 2024 г.🏢 Сегодня расскажем вам об онлайн - сервисах Роструда для работодателей. ✅ С их помощью можно: 🔹предотвратить нарушения в компании 🔹получить консультацию специалиста 🔹ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства 🤖 Электронный инспектор позволяет провести самостоятельный аудит соблюдения трудового законодательства. Система укажет на нарушения и предоставит инструкции по их устранению 🔖 Памятки собраны в удобном виде и написаны доступным языком базовые требования трудового законодательства 🔎 Дежурный инспектор предоставляет консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней 🧭 Трудовой навигатор набор инструкций, охватывающий наиболее распространенные проблемные ситуации, связанные с трудовыми отношениями 📚 Банк документов более 1700 шаблонов, которые могут помочь работникам и работодателям при составлении документов в сфере трудовых отношений 🧤 Выдача средств индивидуальной защиты поможет получить информацию о специальной одежде, обуви и других средствах, которые полагаются на рабочем месте ❗️ Гарантии, льготы и компенсации работникам информирует об основных общих и отраслевых гарантиях, льготах, компенсациях, которые должны предоставляться работникам в соответствии с ТК ➡️ Об электронных консультативных и правовых сервисах, которые помогают работникам читайте в нашем посте Все сервисы абсолютно бесплатны! #роструд #сервисы #работодатель #мерыподдержки #бизнес1,35%
- 13 мар.18 февраля 2026 года на строительной площадке в Нальчике произошел несчастный случай. При выполнении работ по установке кровли рабочий 1991 г.р. упал с пятого этажа и погиб. По данному факту прокуратура города начала проверку компании ООО СЗ "ДОСТУПНОЕ ЖИЛЬЕ" – генерального подрядчика строительства многоквартирного дома на улице Атажукина. В проверке также участвовала Государственная инспекция труда в КБР. В ходе проверки были выявлены многочисленные нарушения требований охраны труда и техники безопасности: - К кровельным работам привлекали в качестве субподрядчика физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем и членом СРО в области строительства. - Для выполнения опасных работ на высоте допускали людей без необходимой квалификации и подготовки. Они не прошли обучение безопасным методам работы на высоте и не были должным образом подготовлены. - Рабочие, включая погибшего, выполняли работы без оформления трудового договора. - Были нарушены правила охраны труда при работе на высоте и проведении строительных и ремонтных работ. Все выявленные нарушения переданы в прокуратуру Нальчика для принятия мер.1,24%
- 9 мар.Федеральная служба по труду и занятости (VK) 🌹«Правда и миф»: расскажем о трудовых гарантиях для женщин 📔 Работающие женщины имеют определённые гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако вокруг этих норм часто возникает множество мифов. В новом выпуске нашей рубрики «Правда и миф» — разбор самых распространённых заблуждений. ❎ МИФ Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную. ✅ ПРАВДА Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН. Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать: с рабочей поверхности-не более 350 кг; с пола-не более 175 кг. ❎ МИФ Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия. ✅ ПРАВДА По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств. ❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь. ❎ МИФ Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая. ✅ ПРАВДА По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время: 🏔 женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов). 🏡 женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов). При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе. ❎ МИФ Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено. ✅ ПРАВДА Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.1,10%
- 6 окт. 2024 г.👨🎓Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д. 🏖️ Удлиненный отпуск предоставляется также руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям. 🗓Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. ⌛️Продолжительность удлиненного отпуска для педагогов составляет 42 или 56 календарных дней. Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций: не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы; на срок до 1 года. ✍️Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника. 👩🏻🏫За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). ❌Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя. *️⃣Искл.: ликвидация организации.0,85%
- 12 февр.без подписи0,67%
- 12 февр.без подписи0,56%
- 1 авг. 2025 г.❗️ Без пройденного инструктажа допускать к работе нельзя. 🤷♂️ Есть ошибочное мнение, что в отношении уволенных работников ГИТ не проверяют допуск к работе без инструктажа. ⏳ За нарушения трудового законодательства определен срок давности привлечения к административной ответственности (1 год). 🤔 Что это значит? 📌 1год - это срок, в течение которого ГИТ может назначить наказание (данный срок исчисляется со дня совершения нарушения). 🤔 А когда возникает нарушение, если работника допускают к работе без проведенного инструктажа? 🔜 каждый рабочий день работника с даты «пропуска срока инструктажа» - это и есть даты совершения нарушения. 📝 При выявлении таких нарушений ГИТ описывают периоды нарушения, например: «Работник Иванов И.И. в период с 01.02.2024 по 15.02.2024 был допущен к работе, без пройденного в установленном порядке инструктажа по охране труда на рабочем месте» 📌 Поэтому если со дня нарушения не прошел год, то могут привлечь к административной ответственности даже за уволенного работника. ❗️ Не забывайте контролировать непосредственных руководителей работников в части периодичности проведения инструктажей работников. #инспекциятруда #инструктаж #охранатруда0,46%