Good Workers: гайд по работе и релокации в Германии, Испании и Европе
описание
Good Workers — как устроиться на работу и переехать в Германию, Испанию и другие страны Европы. Лайфхаки, инструкции, визы, жильё, резюме, реальные кейсы и советы от тех, кто уже переехал. Чат: @aktive_search_job
3 707
подписчиков
Охват к подписчикам
12,7%
ERR
Реакции к просмотрам
0,38%
50 на 24 постов
Пересылки к просмотрам
1,36%
181
Постов в день
0,6
всего 24
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 29 июл.КАК НЕ НАДО ПИСАТЬ РЕКРУТЕРАМ В ЛИЧКУ (И КАК НАДО) Получаю каждый день от 5 до 10 сообщений - чтобы понять в чем суть приходится читать 5 абзацев текста 🙁 Что я и другие рекрутеры ожидают увидеть ❌НЕ НАДО ТАК: "Hi! I'm interested in opportunities. Here is my experience (3-5 абзацев рассказа) Please review my CV attached." Почему не работает: → Нет конкретики → Резюме во вложении (не откроют скорее всего) → Не понятно, что ты хочешь → Обязывает к действиям ("please review") ✔️НАДО ТАК: Шаблон: "Hi [Имя]! Nice to e-meet you! I spotted an exciting opportunity at [название компании] for [название позиции], and will be proud if my profile and experience in [сфера] might be matching to what you are seeking! 😊" Пример: "Hi Bob! Nice to e-meet you! I spotted an exciting opportunity at Aldi DX for HR enthusiasts, and will be proud if my profile and experience in HR might be matching to what you are seeking! 😊" ПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ: 1. Коротко Не привязываешь резюме к сообщению - это избыточно. 2. Конкретика → Имя рекрутера → Конкретная компания → Конкретная позиция → Твоя сфера 3. Не обязываешь "Will be proud if..." вместо "Please review" Рекрутер сам решит, интересен ли ты. 4. Легко и непринужденно Смайлик, позитивный тон. ВАЖНО: Рекомендую дублировать свой отклик через сообщение рекрутеру. Но делать это легко и непринужденно, чтобы обратить на себя внимание. Не заставляй читать резюме в первом сообщении. Если рекрутеру интересно - он: → Зайдёт в твой профиль → Посмотрит опыт → Напишет сам Твоя задача в первом сообщении: → Не продать себя → А вызвать интерес ЧАСТЫЕ ОШИБКИ: ❌ Резюме во вложении в первом сообщении ❌ "Please review my profile" ❌ Длинное сообщение (больше 3 строк) ❌ Без конкретики ❌ Слишком формально ✅ Что работает: → Короткое сообщение (2-3 строки) → Конкретика (компания, позиция, сфера) → Позитивный тон → Без обязательств Если видишь хорошую вакансию и есть кому написать - не стесняйся. Даже если кажется странным или неправильным. Нетворкинг кратно увеличивает твои шансы на успех. P.S. В последнем запуске Карьерного Акселератора в сентябре мы подробно разбираем как строить эффективный нетворк и как правильно строить общение, чтобы это приводило к интервью. Осталось 12 свободных мест. 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов1,80%
- 12 авг.ТОП 50 КОМПАНИЙ В ГЕРМАНИИ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ Собрали для тебя аналитику по 50 компаниям в Германии с русскоговорящими корнями в 2026. В аналитике компании в которых: • приоритетный набор только с английским • содействие при релокации • информация по найму • информацию по русскоговорящим корням компании Общий обзор по компания в пдф + ссылка где взять табличку со всеми 50 компаниями. 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов1,24%
- 28 июл.Есть экспертиза, но на интервью не зовут! Не понимаю как правильно упаковать свой опыт С этого началась наша работа с Валерием в весной 2026 года. Исходные данные: • ML engineer • 5 лет опыта • Локация - РФ • Английский - разговорный (B2) • Немецкий - B1 За 2 месяца мы вместе: • выстроили позиционирование с нуля • сделали 2 версии резюме • 50 отликов • 4 приглашения на интервью • 2 оффера • 1 был принят на фулл ремоут в EPAM Пожелание от Валерия всем, кто сейчас на своем пути к международному офферу - "Чтобы понять как компании видят тебя - тебе нужен кто-то со стороны. Кто-то с экспертизой, кто сможет дать тебе это понимание, подсказать как правильно подать себя и свой опыт." От себя и всей команды, желаем успехов Валерию на новом рабочем месте. 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов #кейс_GoodWorkers1,13%
- 3 авг.РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ПИСАТЬ ЗАРПЛАТЫ В ВАКАНСИЯХ Ещё в 2023 году ЕС принял Директиву 2023/970 - о прозрачности оплаты труда. Смысл простой: равная зарплата за равный труд, работодатели обязаны раскрывать вилку зарплаты уже на этапе вакансии, а не после трёх собеседований. Все страны ЕС должны были ввести это в национальное законодательство до 7 июня 2026. Большинство - не успели. → Италия, Словакия, Литва, Мальта уже требуют это по закону. → Нидерланды, Швеция, Чехия, Дания официально перенесли на 1 января 2027. → Остальные - в подвешенном состоянии. Кто-то тянет закон, кто-то вообще молчит. Еврокомиссия уже сказала: переносить дедлайн не будет. А за просрочку директив ЕС умеет штрафовать по-настоящему - Испания в прошлом году получила почти 7 млн евро за похожую историю. Так что работодателям в ЕС откладывать на "когда-нибудь потом" не получится. Многие крупные компании начинают указывать вилки добровольно, не дожидаясь, пока их страна примет закон, чтобы не оказаться неготовыми в моменте. Для тех, кто ищет работу в ЕС, это значит одно: в части стран вилка зарплаты в вакансии уже стандарт. В других пока лотерея. P.S. А у вас как? Напишите в комментариях страну, где сейчас откликаетесь - видите вилку в вакансии или всё ещё гадаете по описанию? 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов1,12%
- 19 янв. 2024 г.▶️ Приветствуем тебя в канале Good Workers: IT карьера за рубежом! Мы создаем теплое открытое сообщество, где каждый участник может получить поддержку, опыт и вдохновение для запуска и развития своей международной карьеры. В этом канале мы публикуем видео, статьи и другие полезные материалы на тему трудоустройства, повышения зарплаты и релокации. 👉 Гайд по поиску работы для IT-специалистов в Европе ПОЛЕЗНЫЕ ПОСТЫ: 👉 Топ 10 вопросов, которые надо спросить на интервью 👉 Как Скрам Мастеру /Аджайл Коучу за год вырасти на 50% в деньгах 👉 Как монетизировать английский как можно быстрее КАК ПРАВИЛЬНО СФОРМУЛИРОВАТЬ ЦЕЛЬ ЧТОБЫ ДОЙТИ ДО ОФФЕРА: 👉 Пошаговое формулирование 👉 Критерии достижения цели 👉 Анализ твоего окружения 👉 Проверка на важность лично для тебя КАК СОСТАВИТЬ РЕЗЮМЕ ДЛЯ ЕВРОПЫ: 👉 Как выбрать шаблон резюме Что важно учесть, чтобы твоё резюме не выглядело странно для рекрутера в ЕС. 👉 Контакты в резюме Что писать, чтобы не нарушать GDPR - и не оттолкнуть работодателя. 👉 Фото в резюме Когда стоит добавлять, а когда - лучше не надо. С примерами. 👉 Раздел “Обо мне” Как заинтересовать за 3 строчки и не звучать шаблонно. 👉 Чек-лист готовности резюме Пройдись по пунктам, убери то, из-за чего могут сразу отказать. 👉 Гайд по ATS-системам Как не провалиться на первом фильтре, который читает не человек, а робот. 👉 Европейский шаблон CV КАК ГОТОВИТЬСЯ К СОБЕСЕДОВАНИЮ: 👉 “Расскажите о себе” - готовый сценарий с примерами ответов 👉 Переговоры о зарплате - конкретные фразы и приёмы, чтобы не проседать в ожиданиях 👉 Переписка с HR - образцы писем и вежливые формулировки (на примере Германии) 👉 Мок-интервью для backend/full stack разработчиков 👉 Мок-интервью для IT Project Manager → смотреть 👉 Чек-лист из 8 пунктов - чтобы в день интервью быть готовым на 100% КЕЙСЫ РАБОТЫ С НАМИ - ссылка ТЕБЕ СЮДА, ЕСЛИ ХОЧЕШЬ: 👉 Прокачать английский 👉 Найти работу за рубежом 👉 Релоцироваться РЕСУРСЫ ЕСЛИ НАДО УСКОРИТЬСЯ Базальт для тех кто хочет найти работу сам Персональное сопровождение, для тех кто хочет пройти путь с персональной поддержкой опытного международно HR Марафон по LinkedIn, для тех кто ищет работу База кандидатов Good Workers, для тех, кто хочет, чтобы рекрутеры писали сами по открытым вакансиям Навигацию по каналу: #Кейс_Федора #Кейс_Андрея - публичное ведение до оффера 2 экспертов Переходи сюда, чтобы быть в курсе всех новостей и получать уведомления. Основатель канала Федор Кан!0,64%
- 10 авг.АКТ О ПРИМЕНЕНИИ ИИ В EU РЕКРУТМЕНТЕ С АВГУСТА 2026 HR-tech в Европе давно фильтрует резюме через ИИ до того, как на них посмотрит человек. С 2 августа 2026 в ЕС формально начали действовать нормы AI Act о прозрачности такого AI. Но самое жёсткое регулирование - про screening и ranking кандидатов отложили до декабря 2027. Это значит: у компаний есть ещё 16 месяцев использовать AI-отбор почти без контроля. Зато кое-что уже работает прямо сейчас: если тебя зовут на видео-интервью с AI-анализом мимики или голоса (а такие инструменты в Европе используют всё чаще) - компания обязана тебе об этом сказать. Это уже закон, нарушение обходится компаниям в до €15 млн или 3% оборота. На каком ты сейчас этапе - не можешь попасть на интервью или не получается пройти скрининговый этап? Напиши в комментариях "как попасть на интервью" или "как пройти скрининг" - поделюсь чек листом - как обходить ИИ на каждом из этапов. 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов0,58%
- 14 авг.БЕЗ ЧЕГО НЕ ПОЛУЧИТЬ ОФФЕР В EU? Без правильной стратегии и позиционирования! На обоих темах фокусировался сегодня целый - готовился в старту нашего последнего запуска Карьерного Акселератора в сентябре Фух Это был мой 4 день "отпуска" - весь в работе. А какой у вас был самый загруженный отпуск? 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов0,56%
- 4 авг.Искра надежды в глазах человека, который ищет работу - ради этого момента я это делаю. Вчера была ещё одна консультация - DevOps-инженер, middle, 3 года опыта, хочет переехать на юг Европы. • Разослал 30-40 откликов за последние 2 месяца. • 0 интервью. • 0 понимания, что делать дальше и какая вообще должна быть стратегия. За 60 минут разобрали резюме, LinkedIn и реальную стратегию выхода на оффер в Испании или на Кипре. 9 из 10 - так он оценил сессию. Но для меня ценна не оценка. Ценнее - взгляд человека по ту сторону экрана. Разница между началом этих 60 минут и концом. Вернулась ясность . Он точно знает, что делать дальше. Хочешь такую же ясность - как системно выйти на оффер в ЕС? Пиши в комменты или в личку, разберём твой кейс. 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов0,39%
- 27 июл.Результаты 3 потоков карьерного акселератора 3 запуска за год, суммарно 26 участник, 5 офферов и сокращение пути к офферу на месяцы для остальных. Это сухая статистика и цифры. Они не отображают ту тонну пользы, что несет в себе карьерный акселератор. А вот ответы участников на вопрос "Что было для вас самое полезное на курсе?". Из ответов действительно можно понять, почему эксперты идут в наш карьерный акселератор. Последний запуск с 1 сентября. Записаться в ранний список 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов0,38%
- 11:33Компанию не сокращают. Компанию просто не расширяют. Раньше в команде из 10 человек это выглядело так: 2 сеньора, 4 миддла, 4 джуниора. Джуниоры - на ресёрче, аналитике, документации. Сеньоры - ревьюят и решают сложные задачи. Теперь у сеньоров есть Copilot и внутренний AI-агент. Часть той работы, ради которой раньше нанимали четырёх джунов, делается быстрее. Поэтому следующий раз компания нанимает не четырёх джунов, а одного. Никого не увольняли. Просто вакансия, с которой ты мог бы начать карьеру - не появилась. ILO (International Labour Organization) в новом отчёте (11 августа) пишет прямо об этом: 257 миллионов молодых людей в мире сейчас не работают, не учатся, не проходят обучение. Это 20%. Это даже не "AI заменит разработчиков", это про то, что первую ступеньку карьерной лестницы теперь упраздняют. Другими словами - её нужно строить самому. Диплом и "хочу работать junior data analyst" - аргумент все слабее и слабее. Сильный аргумент - дашборд, который ты уже сделал. Проект, который уже отработал. Результат, который можно показать до собеседования. Я вижу это на кандидатах каждую неделю: тех, у кого есть что показать, зовут на интервью. Тех, у кого есть только диплом - нет. P.S. Если хочешь, поделюсь чек листом из Карьерного Акселератора в комментах, как быстро собрать такой "результат до собеседования" под конкретное направление - напиши НАПРАВЛЕНИЕ и какую специализацию рассматриваешь. 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов0,00%
- 16 авг.РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers. Good Workers: • АКТ О ПРИМЕНЕНИИ ИИ В EU РЕКРУТМЕНТЕ С АВГУСТА 2026 • ТОП 50 КОМПАНИЙ В ГЕРМАНИИ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ • БЕЗ ЧЕГО НЕ ПОЛУЧИТЬ ОФФЕР В EU? 👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор0,00%
- 9 авг.РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers. Good Workers: • РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ПИСАТЬ ЗАРПЛАТЫ В ВАКАНСИЯХ • Искра надежды в глазах человека, который ищет работу - • ТОП 50 КОМПАНИЙ НА КИПРЕ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ0,00%