Good Workers: гайд по работе и релокации в Германии, Испании и Европе

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers. Good Workers: • АКТ О ПРИМЕНЕНИИ ИИ В EU РЕКРУТМЕНТЕ С АВГУСТА 2026 • ТОП 50 КОМПАНИЙ В ГЕРМАНИИ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ • БЕЗ ЧЕГО НЕ ПОЛУЧИТЬ ОФФЕР В EU? 👉 Подать заявку в Карьерный Акселератор

БЕЗ ЧЕГО НЕ ПОЛУЧИТЬ ОФФЕР В EU? Без правильной стратегии и позиционирования! На обоих темах фокусировался сегодня целый - готовился в старту нашего последнего запуска Карьерного Акселератора в сентябре Фух Это был мой 4 день "отпуска" - весь в работе. А какой у вас был самый загруженный отпуск? 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов

ТОП 50 КОМПАНИЙ В ГЕРМАНИИ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ Собрали для тебя аналитику по 50 компаниям в Германии с русскоговорящими корнями в 2026. В аналитике компании в которых: • приоритетный набор только с английским • содействие при релокации • информация по найму • информацию по русскоговорящим корням компании Общий обзор по компания в пдф + ссылка где взять табличку со всеми 50 компаниями. 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов

АКТ О ПРИМЕНЕНИИ ИИ В EU РЕКРУТМЕНТЕ С АВГУСТА 2026 HR-tech в Европе давно фильтрует резюме через ИИ до того, как на них посмотрит человек. С 2 августа 2026 в ЕС формально начали действовать нормы AI Act о прозрачности такого AI. Но самое жёсткое регулирование - про screening и ranking кандидатов отложили до декабря 2027. Это значит: у компаний есть ещё 16 месяцев использовать AI-отбор почти без контроля. Зато кое-что уже работает прямо сейчас: если тебя зовут на видео-интервью с AI-анализом мимики или голоса (а такие инструменты в Европе используют всё чаще) - компания обязана тебе об этом сказать. Это уже закон, нарушение обходится компаниям в до €15 млн или 3% оборота. На каком ты сейчас этапе - не можешь попасть на интервью или не получается пройти скрининговый этап? Напиши в комментариях "как попасть на интервью" или "как пройти скрининг" - поделюсь чек листом - как обходить ИИ на каждом из этапов. 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers. Good Workers: • РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ПИСАТЬ ЗАРПЛАТЫ В ВАКАНСИЯХ • Искра надежды в глазах человека, который ищет работу - • ТОП 50 КОМПАНИЙ НА КИПРЕ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ

ТОП 50 КОМПАНИЙ НА КИПРЕ С РУССГОВОРЯЩИМИ КОРНЯМИ Собрали для тебя аналитику по 50 компаниям на Кипре с русскоговорящими корнями в 2026. В аналитике компании в которых: • приоритетный набор только с английским • содействие при релокации • информация по найму • информацию по русскоговорящим корням компании Общий обзор по компания в пдф + ссылка где взять табличку со всеми 50 компаниями. 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов

Искра надежды в глазах человека, который ищет работу - ради этого момента я это делаю. Вчера была ещё одна консультация - DevOps-инженер, middle, 3 года опыта, хочет переехать на юг Европы. • Разослал 30-40 откликов за последние 2 месяца. • 0 интервью. • 0 понимания, что делать дальше и какая вообще должна быть стратегия. За 60 минут разобрали резюме, LinkedIn и реальную стратегию выхода на оффер в Испании или на Кипре. 9 из 10 - так он оценил сессию. Но для меня ценна не оценка. Ценнее - взгляд человека по ту сторону экрана. Разница между началом этих 60 минут и концом. Вернулась ясность . Он точно знает, что делать дальше. Хочешь такую же ясность - как системно выйти на оффер в ЕС? Пиши в комменты или в личку, разберём твой кейс. 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов

РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ПИСАТЬ ЗАРПЛАТЫ В ВАКАНСИЯХ Ещё в 2023 году ЕС принял Директиву 2023/970 - о прозрачности оплаты труда. Смысл простой: равная зарплата за равный труд, работодатели обязаны раскрывать вилку зарплаты уже на этапе вакансии, а не после трёх собеседований. Все страны ЕС должны были ввести это в национальное законодательство до 7 июня 2026. Большинство - не успели. → Италия, Словакия, Литва, Мальта уже требуют это по закону. → Нидерланды, Швеция, Чехия, Дания официально перенесли на 1 января 2027. → Остальные - в подвешенном состоянии. Кто-то тянет закон, кто-то вообще молчит. Еврокомиссия уже сказала: переносить дедлайн не будет. А за просрочку директив ЕС умеет штрафовать по-настоящему - Испания в прошлом году получила почти 7 млн евро за похожую историю. Так что работодателям в ЕС откладывать на "когда-нибудь потом" не получится. Многие крупные компании начинают указывать вилки добровольно, не дожидаясь, пока их страна примет закон, чтобы не оказаться неготовыми в моменте. Для тех, кто ищет работу в ЕС, это значит одно: в части стран вилка зарплаты в вакансии уже стандарт. В других пока лотерея. P.S. А у вас как? Напишите в комментариях страну, где сейчас откликаетесь - видите вилку в вакансии или всё ещё гадаете по описанию? 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов

РЕЗУЛЬТАТЫ НЕДЕЛИ В этом дайджесте — всё самое важное из канала Good Workers и свежие обновления в нашем индивидуальном Карьерном акселераторе Good Workers. Good Workers: • Результаты 3 потоков карьерного акселератора • Есть экспертиза, но на интервью не зовут! • КАК НЕ НАДО ПИСАТЬ РЕКРУТЕРАМ В ЛИЧКУ (И КАК НАДО) • Лучшие консультации - не те, где самый длинный ответ. А те, на которых ответы позволяют продвинуться вперед к цели. • Сегодня последний день раннего списка в акселератор.

Сегодня последний день раннего списка в акселератор. Завтра, 1 августа - старт общего набора. Стандартные условия, стандартная цена. Я веду акселератор сам, потому что хочу лично видеть, где ломается путь каждого человека и лично помочь каждому. Это значит - я разбираю заявку каждого лично. С завтрашнего дня это уже другая история - больше народу, тот же формат, но без тех условий, что действуют сегодня. Если думал(а) вторую неделю - сегодня последний день, когда это ещё имеет смысл. Успеть в уходящий вагон раннего списка можно подав заявку на участие P.S. Если сегодня не срослось - не страшно, увидимся в общем наборе с 1 августа. Но сегодняшних условий больше не будет.

Лучшие консультации - не те, где самый длинный ответ. А те, на которых ответы позволяют продвинуться вперед к цели. Два человека пришли ко мне с запросом «помоги с поиском работы». Один и тот же запрос. Совершенно разные консультации. Одному нужно было понять, почему офферы из разных стран на самом деле не сравнимы напрямую - цифра на бумаге не равна той цифре, которая по факту будет на руках. У другого был запрос целенаправленно про рынок Германии. Один и тот же изначальный вопрос. Вообще про разное обе консультации по сути Это вот как раз то, чего не может ИИ. Он даёт какой-то ответ. Но не прямо под твою ситуацию. Твой бэкграунд, твоя ситуация, твоя локация - все это влияет на то, какое решение принять на основе запроса. Уже месяц провожу 1:1 консультации. Не для того, чтобы что-то продать. А чтобы разобраться с твоим конкретным вопросом до конца. Если что-то непонятно на пути к офферу в EU - пиши в комментах "СЛОТ", скину свободное время на следующую неделю 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов

КАК НЕ НАДО ПИСАТЬ РЕКРУТЕРАМ В ЛИЧКУ (И КАК НАДО) Получаю каждый день от 5 до 10 сообщений - чтобы понять в чем суть приходится читать 5 абзацев текста 🙁 Что я и другие рекрутеры ожидают увидеть ❌НЕ НАДО ТАК: "Hi! I'm interested in opportunities. Here is my experience (3-5 абзацев рассказа) Please review my CV attached." Почему не работает: → Нет конкретики → Резюме во вложении (не откроют скорее всего) → Не понятно, что ты хочешь → Обязывает к действиям ("please review") ✔️НАДО ТАК: Шаблон: "Hi [Имя]! Nice to e-meet you! I spotted an exciting opportunity at [название компании] for [название позиции], and will be proud if my profile and experience in [сфера] might be matching to what you are seeking! 😊" Пример: "Hi Bob! Nice to e-meet you! I spotted an exciting opportunity at Aldi DX for HR enthusiasts, and will be proud if my profile and experience in HR might be matching to what you are seeking! 😊" ПОЧЕМУ ЭТО РАБОТАЕТ: 1. Коротко Не привязываешь резюме к сообщению - это избыточно. 2. Конкретика → Имя рекрутера → Конкретная компания → Конкретная позиция → Твоя сфера 3. Не обязываешь "Will be proud if..." вместо "Please review" Рекрутер сам решит, интересен ли ты. 4. Легко и непринужденно Смайлик, позитивный тон. ВАЖНО: Рекомендую дублировать свой отклик через сообщение рекрутеру. Но делать это легко и непринужденно, чтобы обратить на себя внимание. Не заставляй читать резюме в первом сообщении. Если рекрутеру интересно - он: → Зайдёт в твой профиль → Посмотрит опыт → Напишет сам Твоя задача в первом сообщении: → Не продать себя → А вызвать интерес ЧАСТЫЕ ОШИБКИ: ❌ Резюме во вложении в первом сообщении ❌ "Please review my profile" ❌ Длинное сообщение (больше 3 строк) ❌ Без конкретики ❌ Слишком формально ✅ Что работает: → Короткое сообщение (2-3 строки) → Конкретика (компания, позиция, сфера) → Позитивный тон → Без обязательств Если видишь хорошую вакансию и есть кому написать - не стесняйся. Даже если кажется странным или неправильным. Нетворкинг кратно увеличивает твои шансы на успех. P.S. В последнем запуске Карьерного Акселератора в сентябре мы подробно разбираем как строить эффективный нетворк и как правильно строить общение, чтобы это приводило к интервью. Осталось 12 свободных мест. 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов

Есть экспертиза, но на интервью не зовут! Не понимаю как правильно упаковать свой опыт С этого началась наша работа с Валерием в весной 2026 года. Исходные данные: • ML engineer • 5 лет опыта • Локация - РФ • Английский - разговорный (B2) • Немецкий - B1 За 2 месяца мы вместе: • выстроили позиционирование с нуля • сделали 2 версии резюме • 50 отликов • 4 приглашения на интервью • 2 оффера • 1 был принят на фулл ремоут в EPAM Пожелание от Валерия всем, кто сейчас на своем пути к международному офферу - "Чтобы понять как компании видят тебя - тебе нужен кто-то со стороны. Кто-то с экспертизой, кто сможет дать тебе это понимание, подсказать как правильно подать себя и свой опыт." От себя и всей команды, желаем успехов Валерию на новом рабочем месте. 💬 Подписаться на ТГ-канал 🌍 Добавиться в базу кандидатов #кейс_GoodWorkers