Трудові ініціативи

👆 Завдяки тренерам – заступнику Голови Конфедерації вільних профспілок України Петрові Тулею, кандидатці економічних наук, доцентці Інзі Сивицькій та докторці економічних наук, професорці Ользі Анісімовій – учасники проаналізували основні виклики для профспілок під час війни та сформували стратегічне бачення розвитку первинних організацій. У фокусі були практичні методи захисту трудових і соціально-економічних прав працівників, посилення профспілкових команд та розвиток активу. 📣 Окремі навчальні блоки було присвячено роботі профспілок з медіа, ефективній комунікації, посиленню видимості та залученню нових членів. Учасники також працювали із сучасними інструментами профспілкового лідерства, емоційного інтелекту та кризового менеджменту, опановували базові навички психологічної підтримки команди й турботи про себе та інших у стресових умовах. ⚖️ Важливою частиною семінару стало обговорення змін до трудового законодавства під час воєнного стану, актуальної судової практики та трансформації ролі профспілок. Учасники розглядали механізми ведення колективних переговорів, укладення дієвих колективних договорів і контролю за їх виконанням, а також питання безпеки праці, охорони здоров’я та правового і соціального захисту працівників. 🤝 Під час практичних дискусій профспілкові активісти обмінювалися досвідом, знайомилися з успішними практиками роботи первинних організацій та спільно шукали рішення для проблем, з якими стикаються профспілки у закладах освіти. Семінар став простором для навчання, взаємної підтримки та зміцнення профспілкової солідарності. 🇺🇦🇳🇴 Захід було організовано Конфедерацією вільних профспілок України спільно з ГО «Трудові ініціативи» в межах програми «Профспілки проти нерівності і за відновлення миру та демократії в Україні», яку реалізує Норвезька конфедерація профспілок (LO) у партнерстві з ГО «Трудові ініціативи» за фінансової підтримки Норвегії.

💙💛 Стратегічний розвиток профспілкових первинок, захист трудових прав в умовах війни та посилення профспілкового лідерства стали головними темами триденного семінару «Стратегічний розвиток первинної профспілкової організації в умовах сучасних викликів», який відбувся у Львові 11-13 серпня. Участь у заході взяли лідери й активісти первинних організацій Вільної профспілки освіти і науки України з різних регіонів – представники закладів дошкільної, загальної середньої, професійної та вищої освіти.

👥 Лише 17% людей із серйозними функціональними обмеженнями мають роботу. Серед ветеранів кожен четвертий втратив роботу – це більш ніж удвічі більше, ніж серед людей без такого статусу. 📉 Ці показники особливо тривожні на тлі загального зростання бідності. Наприкінці 2025 року за її межею перебували 41,6% українців – майже вдвічі більше, ніж до початку повномасштабного вторгнення. ⚖️ Подолання бідності неможливе без доступу до роботи. Політика підтримки вразливих груп має передбачати не лише соціальні виплати, а й реальні можливості знайти та зберегти роботу.

🇦🇺 В Австралії запровадили обов’язкові мінімальні стандарти для працівників платформ доставки. 🛵 Із 17 серпня кур’єри, які доставляють їжу та продукти, отримуватимуть близько 32 австралійських доларів за годину. Оплачуватиметься і час очікування замовлення в закладі. Платформи також мають забезпечити страхування від нещасних випадків, прозоре вирішення спорів і право на неоплачувану відпустку. 🤝 Нові стандарти стали результатом багаторічної кампаній Transport Workers’ Union, яка домоглася розгляду питання Комісією з питань справедливої праці Австралії. ✊ Австралійський досвід доводить: гнучкість платформеної зайнятості не повинна означати відсутність трудових гарантій. Коли працівники об’єднуються, правила роботи визначаються не лише алгоритмами – на них можна впливати через профспілки.

⚖️ Чергові корупційні скандали запускають знайомий цикл: суспільне обурення, гучні заяви, розслідування. Але нерідко за викриттям зловживання стоїть людина, яка побачила його зсередини й наважилася не мовчати. Дуже часто це працівник або працівниця, які дізналися про зловживання саме під час роботи. ❗️ І тут протидія корупції стає питанням трудових прав. 👉 Після повідомлення про порушення викривачі можуть зіткнутися зі звільненням, дисциплінарним тиском, погіршенням умов праці чи навіть загрозою їхньому життю та здоровʼю. 🛡️ Ми вважаємо, що рецепт системної протидії корупції – не лише розслідувати вже вчинене. Потрібно захищати тих, хто повідомляє: гарантувати конфіденційність, безпечні канали, поновлення порушених трудових прав та реальне покарання для порушників! 🎥 Хто може бути викривачем, які трудові гарантії він має, чи може роботодавець його звільнити, як натомість звільнити роботодавця-порушника та як захистити свої права – пояснює директор ГО «Трудові ініціативи» Георгій Сандул у розмові з Тетяною Гончаровою.

📍 Ви евакуювалися, зв’язку з роботодавцем немає або підприємство зруйноване, але трудовий договір досі не припинено? Внутрішньо переміщена особа, яка не може звільнитися у звичайному порядку, має право припинити трудові відносини через центр зайнятості. 📝 Для цього необхідно звернутися до центру зайнятості за місцем проживання та подати заяву на ім’я роботодавця. Трудовий договір вважатиметься припиненим наступного дня після подання заяви. Роботодавця, Пенсійний фонд і податкову службу повідомить центр зайнятості. ℹ️ Відсутність необхідних документів не позбавляє ВПО права на статус безробітного. Під час воєнного стану його надають із першого дня реєстрації, а до отримання відомостей про трудову діяльність, дохід і страховий стаж допомогу призначають у мінімальному розмірі. 🔎 Хто може скористатися цією процедурою та як правильно подати заяву – читайте на нашому сайті.

📄 Вийти на роботу – ще не означає бути офіційно працевлаштованим. Усна домовленість, робочий графік і регулярна заробітна плата самі по собі не гарантують, що трудові відносини були оформлені належним чином. ⚠️ Неофіційна праця може залишити людину без оплачуваних відпусток і лікарняних, гарантії оплати та безпечних умов праці, а також повноцінного правового захисту. ✅ Роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття на роботу та повідомити податкову. Працівника повинні ознайомити з наказом – радимо одразу попросити його копію або зробити фото. ❗️Навіть укладення письмового трудового договору не скасовує необхідності видати наказ. 🔎 Як перевірити, чи вас оформили офіційно, які документи потрібні при працевлаштуванні та як захистити свої права, якщо ви вже працюєте неофіційно – читайте на нашому сайті.

👩‍👧 Одинокі матері та батьки мають додаткові трудові гарантії – і вони діють під час воєнного стану. Закон захищає таких працівників уже на етапі працевлаштування, а також передбачає право на відпустки й особливий захист від звільнення. ⚖️ Роботодавець не може відмовити у працевлаштуванні або запропонувати нижчу заробітну плату лише через те, що людина самостійно виховує дитину до 14 років чи дитину з інвалідністю. Якщо відмова все ж сталася, працівник або працівниця має право вимагати письмове обґрунтування та оскаржити рішення в суді. 📌 Які гарантії діють під час воєнного стану, на які відпустки можуть розраховувати одинокі батьки та в яких випадках закон захищає їх від звільнення – читайте на нашому сайті.

🏛️ У Ходорівській міськраді на Львівщині через спеку змінили режим роботи: з 08:00 до 12:00 працівники працюватимуть у приміщенні, а з 12:00 до 17:00 – дистанційно. Заробітну плату збережуть у повному обсязі. 🌡️ Це правильне й відповідальне рішення, особливо коли у приміщенні немає кондиціонерів. Спека на робочому місці – не просто дискомфорт, а реальна загроза здоров’ю. 🔥 І це не страшилка про далеке майбутнє: люди вже помирають від спеки. За оцінкою ВООЗ⁠, у Європейському регіоні вона забирає понад 175 тисяч життів щороку. Тож адаптація робочого графіка до екстремальних температур має стати нормою. 💧 Держпраці рекомендує⁠ переносити роботу на прохолодніші години, робити частіші перерви, забезпечувати працівників водою та, де можливо, організовувати дистанційну роботу.

📝 Плануєте звільнитися? Важливо не лише написати заяву, а й правильно її подати. 👆 Заява оформлюється на ім’я керівника та може бути передана через кадровий відділ. У такому разі переконайтеся, що документ зареєстровано із зазначенням дати та вхідного номера. ✍️ Заяву можна написати від руки або надрукувати. Виняток – державні службовці, для яких передбачена рукописна форма або електронний документ з електронним підписом. 📬 Якщо подати заяву особисто неможливо, її можна надіслати рекомендованим листом із повідомленням про вручення. Враховуйте, що строк попередження про звільнення відраховується від дати отримання заяви роботодавцем, а не від дня її відправлення. 📱 Під час воєнного стану працівник і роботодавець можуть домовитися про подання документів електронною поштою або через месенджери. Щоб уникнути суперечностей, таку домовленість варто попередньо зафіксувати. 🔗 Докладніше про процедуру звільнення за посиланням.

💬 Роботодавець пояснює невиплату зарплати воєнним станом? Самого посилання на війну недостатньо. Навіть якщо затримка справді спричинена бойовими діями, борг із зарплати не зникає. 📄 Не покладайтеся лише на усні обіцянки. Ви можете письмово вимагати виплати заборгованості, звернутися по допомогу до профспілки, подати звернення до Держпраці або позов до суду. ⚖️ І головне: це не сходинки, які треба проходити по черзі. До суду можна звернутися одразу. А відповідь Держпраці за потреби долучити до справи як додатковий доказ порушення. 🔎 Збережіть допис і надішліть тому, кому зараз затримують зарплату. Докладніше про оплату праці в умовах воєнного стану – у матеріалі юристки ГО «Трудові ініціативи» Аліни Антоненко.

❗️Евакуація через бойові дії не позбавляє права на допомогу по безробіттю. 👆Якщо людина змінила місце перебування через активні бойові дії, її реєстрація в службі зайнятості не припиняється. Вона може звернутися до центру зайнятості за місцем фактичного проживання для пошуку роботи та продовжити отримувати допомогу по безробіттю. ☎️ Для безробітних, які перебувають на тимчасово окупованій території або на території, де ведуться бойові дії, виплата допомоги може здійснюватися без особистого відвідування центру зайнятості. Достатньо підтверджувати намір залишатися у статусі безробітного будь-якими засобами комунікації, зокрема електронними, не рідше одного разу на 30 календарних днів.

👨‍👧‍👦 Одинокі матері та батьки мають додаткові трудові гарантії, але під час воєнного стану частина з них змінилася. Знати свої права важливо, щоб не допустити їх порушення під час працевлаштування. ⚖️ У звичайних умовах одиноким матерям, які виховують дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, не можуть встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу. Водночас щодо одиноких батьків закон містить прогалину: прямої норми немає, тому їм часто доводиться відстоювати своє право, посилаючись на принципи рівності та заборони дискримінації. 📌 Під час воєнного стану діють інші правила. Закон дозволяє встановлювати випробувальний термін для будь-якої категорії працівників, зокрема й для одиноких матерів та батьків. Які ще трудові гарантії мають одинокі батьки? Які відпустки їм належать? Коли роботодавець не має права звільнити працівника, який самостійно виховує дитину?

👤 Чи може роботодавець оцінювати кандидата за формою носа, губ чи щелепи? Юристи ГО «Трудові ініціативи» відповідають однозначно: ні. 📑У коментарі для Work.ua наші правники пояснили, що визначення характеру та професійних якостей за зовнішністю під час працевлаштування, підвищення або звільнення порушує трудове й антидискримінаційне законодавство. Працівників мають оцінювати за кваліфікацією, досвідом, діловими якостями та результатами роботи, а не за рисами обличчя. 🚫Використання фізіогноміки створює ризики необґрунтованої відмови у працевлаштуванні, дискримінації, мобінгу та незаконного звільнення. Це стосується і ШІ-систем, які аналізують міміку чи голос: їхні висновки не мають правової сили та не можуть бути законною підставою для кадрових рішень. 👆Якщо вам відмовили у працевлаштуванні або погіршили умови праці через подібні «оцінки», важливо зберегти докази: листування, внутрішні документи, покази свідків або дискримінаційний текст вакансії. 🔗 Детальніше про те, як фізіогноміка проникла у процес найму та чому вона суперечить законодавству.

👩‍👧 Самостійно виховуєте дитину? Закон передбачає для вас додаткові трудові гарантії, і роботодавець зобов’язаний їх дотримуватися. Один із таких механізмів захисту – право на встановлення неповного робочого часу. Якщо ви виховуєте дитину до 14 років або дитину з інвалідністю без другого з батьків, роботодавець не має права відмовити у вашій заяві про перехід на неповний робочий день чи тиждень. ⏰ Це може бути: - скорочення тривалості робочого дня; - зменшення кількості робочих днів на тиждень; - індивідуальний графік, який поєднує обидва варіанти. 💼 Важливо: перехід на неповний робочий час не позбавляє вас трудових гарантій. Ви зберігаєте право на щорічну відпустку, страховий стаж, лікарняні та інші трудові права. Змінюється лише розмір оплати праці – вона здійснюється пропорційно відпрацьованому часу. 📖 Детальніше про трудові гарантії, відпустки та захист від звільнення для одиноких батьків під час воєнного стану читайте у матеріалі юристок ГО «Трудові ініціативи» Аліни Антоненко та Катерини Швець.

🪖 Повернення з фронту до цивільного життя – це не лише змін камуфляжу на цивільний одяг. Це про повернення свого місця в суспільстві та, відповідно, й до роботи. ❌ Попри передбачені законом гарантії, ветерани після служби нерідко стикаються з примусом до звільнення, незаконними скороченнями, відмовою в адаптації робочого місця або небажанням роботодавця враховувати стан здоров’я після повернення. 👆 У колонці для LIGA.net юристка ГО «Трудові ініціативи» Катерина Швець розповідає, які трудові гарантії мають ветерани, з якими порушеннями вони стикаються найчастіше та які кроки можуть зробити роботодавці, щоб процес повернення до роботи був справді ефективним.

🚍 Після нічного обстрілу дістатися до роботи вчасно буває просто неможливо. Перекриті маршрути, зупинений транспорт, ночівля в укритті чи метро – це реальність, з якою щодня стикаються українські працівники. ❓Чи може роботодавець покарати за таке запізнення? І як захистити працівників у подібних ситуаціях? 🔗 У своєму блозі юрист, директор ГО «Трудові ініціативи» Георгій Сандул пояснює на прикладі реального положення колективного договору, як профспілка та колективні переговори можуть допомогти врегулювати проблеми, з якими працівники стикаються під час війни.

🗓️ Додаткова відпустка для учасників бойових дій та осіб з інвалідністю внаслідок війни: використати зараз чи залишити на потім? ❔Чи можна перенести таку відпустку на наступний рік? ❔Чи накопичуються невикористані дні під час військової служби? ❔Чи дозволено ділити відпустку на частини або отримати компенсацію при звільненні? 👆Юристки ГО «Трудові ініціативи» Аліна Антоненко та Катерина Швець підготували детальне роз’яснення про додаткову 14-денну відпустку для ветеранів. Дізнайтеся хто має на неї право, які документи потрібні, коли роботодавець може відмовити та яких помилок часто припускаються працівники.

🚋 Чи є питання цін на проїзд питанням трудових прав? ❗️Так. Адже громадський транспорт для більшості людей – це шлях на роботу і додому. Коли вартість проїзду, комунальних послуг та інших базових потреб зростає швидше за доходи, навіть підвищення зарплати не гарантує гідного життя. Директор ГО «Трудові ініціативи» Георгій Сандул пояснює, чому питання тарифів напряму пов’язане з концепцією гідної праці та чому профспілки в усьому світі борються не лише за зарплати, а й за доступність базових послуг.