Hello New Job! Найти работу в современных реалиях
описание
Канал про поиск работы и трудоустройство: инструкции, советы, полезные практики. А также Hello New Job! — это курс Киры Кузьменко, который учит системному поиску работы. Узнать больше: https://hellonewjob.org
13 750
подписчиков
Охват к подписчикам
8,2%
ERR
Реакции к просмотрам
0,74%
511 на 43 постов
Пересылки к просмотрам
1,01%
700
Постов в день
1,7
всего 43
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 11 нояб.без подписи2,92%
- 11 авг.7 неочевидных вещей на рекрутинговом скрининге, которые важно знать кандидату (Часть 1/2) Итак, тебя приглашают на скрининг с рекрутером. Обычно это короткий созвон, где тебе задают 10-15 стандартных вопросов. Скрининг помогает рекрутеру понять, можно ли дальше приглашать тебя на собеседование с нанимающим менеджером, а тебе — насколько описание вакансии соответствует реальным требованиям. За внешне обычным разговором стоит оценка по конкретным критериям. И кандидат обычно не видит, что оценивают и как. 📚 Этот пост мы написали по следам практики, которую Кира Кузьменко, автор Hello New Job!, провела для 10 потока на прошлой неделе. Это было демо-интервью со студенткой курса. На разборе после демо ребята делились, что было много неочевидных инсайтов, и мы решили собрать их в пост. Сегодня разберём первые четыре инсайта, остальные три — завтра 👇 1️⃣ Мягкий скрининг — это тоже скрининг Жёсткий скрининг встречается часто: тебе задают чёткие вопросы, как правило единожды, рекрутер не вдается в подробности о твоих кейсах. Ты чувствуешь себя собранно, находишься в стрессе. Кажется, что один неверный ответ и всё, конец. Мягкий скрининг работает иначе: рекрутер расспрашивает тебя о твоем опыте гораздо обширнее и доброжелательнее, интервью начинает походить на обычный жизненный разговор. В такой атмосфере легко расслабиться, звучать так, будто ты рассказываешь о себе друзьям и начать растекаться мыслью по древу. 💪 Что делать: Держи в голове, что дружелюбный разговор — это всё ещё оценка. Отвечай по структуре (STAR), следи за длиной: 2-3 минуты на простой кейс, до 5 — на сложный. И задавай встречные вопросы: «достаточно деталей или рассказать подробнее?». Это возвращает тебе рамку интервью, даже если рекрутер её сам не держит. 2️⃣ «Что-то ещё?» — это не всегда предложение добавить На интервью тебя могут спросить: «есть ли что-то ещё, что вы хотите рассказать?» или «нужно ли мне здесь знать что-то ещё о вас?» или просто «что-то ещё?». Многие кандидаты думают: «рекрутеру чего-то не хватило из моего рассказа, надо усилить себя, рассказать больше кейсов». Такое может быть, но порой в попытке «усилить себя» кандидат начинает перечислять нерелевантные кейсы или описывает опыт, который уже звучит как оверквалифайд для роли. Вопрос «что-то ещё?» хорошо показывает рекрутеру, насколько ты вписываешься в роль. 💪 Что делать: Отвечай в связке с вакансией. Либо «ничего, я сказал(а) всё, что хотел(а)», либо «да, кстати я могу ещё вот это и вот это. Как раз то, что нужно в вашей вакансии». 3️⃣ «Сложный кейс» ≠ провальный Тебе задают вопрос: «Расскажите, какую самую сложную задачу вы решали?». Кто-то теряется, кто-то отвечает: «У меня не было сложных кейсов», кто-то начинает рассказывать о своих провалах. Помни, что вовсе не обязательно рассказывать о самом трудном случае в твоей карьере. Лучший сторителлинг строится по схеме: Было хорошо → Стало плохо → Что я сделал(а), чтоб исправить → Чем закончилось. 💪 Что делать: Заранее подготовь банк из 3-5 кейсов разных типов сложности. Сформулируй их по формуле STAR(L). Больше фреймворков с расшифровкой тут. 3 ключевых принципа ответа: ⚡️ Не переживай, что покажешься слабым кандидатом, когда описываешь прошлый опыт. Ты с ним уже справился(лась), значит, справишься ещё раз. ⚡️ Сделай сложность понятной. Опиши человеку, который тебя спрашивает, в чём именно была сложность. Так он поймёт масштаб и уровень твоей компетенции. ⚡️ Один негатив на кейс. Если в истории два косяка подряд, рекрутер считывает не «человек честный», а «здесь системная проблема». 4️⃣ Overqualified — это риск, а не комплимент «У меня много опыта, это же плюс» — думает кандидат. «Уйдёт через полгода за большими деньгами» — читает работодатель. 💪 Что делать: Если ты идёшь на позицию ниже своего грейда, тебе нужно словами объяснить, почему это осознанный выбор. При этом оверквалификация триггерится «довеском»: «а ещё я умею вот это, вот это, и вот это» — см. инсайт 2. 🦄 Старт XI потока Hello New Job! — осенью 2026. → Записаться в список предзаписи2,53%
- 13 авг.7 неочевидных вещей на рекрутинговом скрининге, которые важно знать кандидату (Часть 1/2) Итак, тебя приглашают на скрининг с рекрутером. Обычно это короткий созвон, где тебе задают 10-15 стандартных вопросов. Скрининг помогает рекрутеру понять, можно ли…2,42%
- 14 авг.Искать работу — вообще-то дело одинокое. С родителями это не обсудишь, друзьям быстро надоедает, коллегам знать не надо. К счастью, на курсе Hello New Job! у нас из потока в поток складывается классное коммьюнити, в котором можно найти партнера для мок-интервью, запросить реферал, показать свежеиспечённый пост в линке и попросить его полайкать, поделиться радостной новостью или просто поныть. Атмосферу в коммьюнити сложно описать через какие-то формальные критерии — поэтому просто покажем реальные сообщения студентов из чата потока 👆🏼 А послушать из первых уст о нетворке и атмосфере на курсе можно здесь. Это голосовое Ирины, выпускницы IX потока. Она очень точно описала атмосферу, которую мы бережно создаём и стараемся поддерживать. Чтобы искать работу не в одиночку — приходи в XI поток Hello New Job! Старт — в октябре 2026. Совсем скоро мы откроем набор для тех, кто в списке предзаписи. Записаться в список можно в нашем Telegram-боте 👇 🔥 Хочу искать работу с поддержкой В том же боте можно узнать, что ждёт студентов XI потока и задать нам вопросы о том, как курс поможет конкретно в твоём случае.2,12%
- 4 авг.Я не согласна с тем, что курс Киры только для тех, кто ищет работу. Это невероятно полезный инструмент ещё и для тех, кто устал от долгой работы в одной компании и не знает, куда двигаться дальше. 🗣 Ксения Лебедева, студентка Hello New Job! Ксения пришла в банк «Точка» ещё студенткой — заполняла анкеты на кредиты и соединяла клиентов с операционистами. 16 лет она росла внутри компании, но какой-то момент осознала, что достигла потолка и больше не видит интересных для себя направлений (и даже всерьёз засомневалась, приносит ли компании пользу). ❗️ Наша героиня была готова уволиться в никуда. Вместо этого она взяла длительный отпуск и пришла на курс Hello New Job!, чтобы отредактировать резюме и научиться проходить собеседования. Но в итоге она получила гораздо больше! На курсе Ксения: 😎 провела анализ рынка и поняла, что вообще-то она очень даже хороший специалист 🤓 полностью пересобрала резюме и научилась кастомизировать его под вакансии 💃 подтянула самопрезентацию на практиках и стала куда свободнее чувствовать себя на реальных интервью ✨ А главное — она поняла, от каких задач у неё горят глаза, и выстроила карьерную стратегию, опираясь на то, что её действительно драйвит. К чему это её привело — читай в статье. 👉 Читать историю Ксении Если ты, как и Ксения, давно не искал(а) работу, и хочешь понять, как эффективнее всего заявить о себе работодателю в текущих непростых реалиях — курс Hello New Job! может тебе помочь. За 7 недель обучения ты поймёшь, кто ты как профессионал и в чём твоя ценность для работодателя, упакуешь свой опыт, протестируешь разные стратегии откликов, подготовишься к собеседованиям и потренируешься вести переговоры об оффере. Старт XI потока — осенью. 🔐 Пока набор в поток закрыт, но ты можешь записаться в список предзаписи, чтобы не пропустить старт. А ещё все, кто состоит в списке предзаписи, получат от нас специальное предложение. #кейс_ученика@hellonewjob1,49%
- 24 февр.без подписи1,39%
- 30 сент. 2025 г.без подписи1,35%
- 3 авг.🍋🟩 Дайджест июля Собрали главное, что происходило в мультивселенной NEWHR, пока ты (возможно) был(а) в отпуске. Если ты всё ещё там — кидай фото в комментарии! Порадуемся за тебя и слегка позавидуем. 🦸♀️ КАНДИДАТАМ Мок-интервью на английском: где тренироваться в 2026-м? Кейс Hello New Job!: от полнейшего непонимания, как себя позиционировать, — к офферу в Google Правда ли, что на HeadHunter больше нельзя создавать разные резюме и по-разному описывать в них свой опыт? Как руководителю говорить о своих результатах? Что писать в резюме, если предыдущая компания 💩, начальник 🐐, а ни одного законченного проекта нет? 🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ Региональный EVP — ваш главный козырь или гарантия провала при международном найме «Хотим таких же, но дешевле». Что делать, если ваш бюджет не позволяет нанимать за те же деньги, что конкуренты? От инструмента к операционной модели: что AI меняет в управлении компанией Кейс NEWHR: помогли хеду аналитики освоиться в роли нанимающего менеджера, сформировать стратегию подбора команды и выбрать идеального кандидата ⭐️ ВСЕМ Мы ищем компанию-партнёра для нового сезона подкаста «Собес»! Если у тебя есть выход на компанию, которая хотела бы разместить рекламу в 5 сезоне, – перешли им этот пост. 🦄 P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).1,34%
- 18 сент. 2025 г.без подписи1,33%
- 10 авг.⭐️ Выступаю на конференциях, веду блог и YouTube-канал вне работы — как рассказать об этом в резюме? Такой вопрос задал студент Hello New Job! Как лучше рассказывать про внешние активности вне работы в резюме? Выступления на конференциях, свой ютуб канал, блог, контрибьют в open-source? Отвечает Кира Кузьменко, рекрутер c 20-летним опытом в IT, автор Hello New Job! 👇 Тема публичного бренда актуальна для многих, кто задумывается не только о поиске работы, но и о выстраивании карьеры. Разбираемся, как рассказать про внешние активности в резюме: 1️⃣ Публичные активности — отдельная секция в резюме Такую секцию можно назвать «Публичная активность» / «Выступления и публикации» / «Open Source», и указать её после блока с опытом работы. 🔔 Нюанс: если целишься в роль, где публичность — ядро (DevRel, advocacy, публичный эксперт), — упомяни это ещё в Summary и в сопроводительном письме. 2️⃣ Один сильный релевантный пруф ценнее, чем 5 мелких Опиши только то, что активно развиваешь сейчас и что подтверждает навыки целевой роли (не забудь указать ссылки). Например: 🪩 выступления — подтерждение навыков коммуникации и экспертизы 🎬 канал — публичный бренд и, связанные с ним плюшки (привлечение кандидатов к себе в команду) и умение объяснять 🐧 open-source — прямой пруф кода для инженера 📝 блог — экспертиза + умение писать 3️⃣ Описывай через результаты и масштаб Например: • Доклад «…» на [конференция], зал ~300 человек / запись — N просмотров • YouTube про [тему]: N подписчиков, N просмотров, топовое видео — [название] / N просмотров • Open-source: мейнтейню [библиотеку X] — N звёзд, N контрибьюторов, используется в […]. Или: контрибьютил в [проект], смёржили N PR • Блог про [тему]: N читателей/мес, статья [название] попала в [дайджест] ✅ Итог: Публичные активности выносим отдельной секцией после опыта, описываем через результаты и масштаб, обязательно даём ссылки-пруфы, оставляем только то, что релевантно целевой роли и реально что-то показывает. На курсе Hello New Job! ты сформируешь эффективное резюме и поймешь, как сегодня выделяться из сотни других кандидатов. 📆 Следующий поток стартует осенью 2026. Если курс тебе потенциально интересен — запишись в список предзаписи, и мы сообщим, как только откроется набор. Записаться в список предзаписи Больше про резюме: #резюме@hellonewjob1,33%
- 21 июл.без подписи1,30%
- 18 нояб.без подписи1,25%