HR tech friends
описание
Это канал от энтузиастов Авито Работы для тех, кто делает проекты в сфере HR tech. Здесь мы постим новости стартапов, мнения экспертов, тренды и анонсы мероприятий. Готовы обсудить сотрудничество? Пишите на pr@avito.ru
1 896
подписчиков
Охват к подписчикам
4,4%
ERR
Реакции к просмотрам
3,17%
75 на 31 постов
Пересылки к просмотрам
2,11%
50
Постов в день
2,4
всего 31
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 12 авг.Коллеги, ситуация: Если бы вы могли автоматизировать только один процесс, каким бы он был? Наём — ❤️ Отчёты — 🔥 Оценка персонала — 👍 Адаптация новичков — 👀 Обучение персонала — 👌 Оформление документов — 🤩13,41%
- 4 авг.Пульс-опросы помогают заранее заметить изменения в настроениях команды 🙌 Это короткие анонимные анкеты для регулярного отслеживания вовлечённости сотрудников. ➡️ В карточках разобрались, как их проводить и какие инструменты помогут автоматизировать процесс. А вы проводите пульс-опросы? Если да, то как часто? Расскажите в комментариях.11,76%
- 11 авг.«Ну, что там с кандидатом?» — вопрос, который рекрутеры слышат от нанимающих менеджеров каждый день. Но если данные о подборе хранятся в разных сервисах, ответ на него превращается в настоящий квест. Именно с такой проблемой столкнулась компания Cisco. ➡️ Рассказываем, почему в компании отказались сразу от семи инструментов в пользу одной CRM для подбора — и что из этого получилось. Поделитесь в комментариях: сколько сервисов у вас сейчас задействовано в HR-процессах?11,25%
- 10 авг.Лучший способ оставаться в курсе новых HR-практик — слушать истории коллег и перенимать их опыт. Собрали подкасты, которые стоит добавить в плейлист: 🤴«Кадры, деньги, HRTech» — подкаст директора по развитию сервиса HRlink Дмитрия Махлина о внедрении HR Tech, автоматизации, аналитике и современных HR-инструментах. 🤴«Это по работе» — подкаст от команды HR-платформы для автоматизации Skillaz о том, как на самом деле устроена работа с людьми в бизнесе. 🤴«Хантфлоу Инсайт» — разговоры с HR-лидерами и руководителями компаний о подборе, удержании сотрудников и развитии бизнеса. 🤴«КОД РЕКРУТЕРА» — подкаст IT-рекрутера Язили Насибуллиной о том, как находить и нанимать таланты, строить сильную команду и развивать HR-бренд. 🤴«Подкаст Киры Кузьменко» — авторский подкаст руководителя рекрутингового агентства NEWHR Киры Кузьменко о рекрутинге в IT и digital, рынке труда и карьере. 🤴«НЕ ВОРК» — руководители и HR-специалисты крупнейших компаний России обсуждают управление командами, лидерство и корпоративную культуру. 🤴«Безвотэтоговотвсего» — разговоры с HRD и руководителями технологичных компаний о построении сильных команд, управлении талантами и работе с мотивацией в IT-сегменте. А что слушаете вы? Поделитесь любимыми HR-подкастами в комментариях.10,38%
- 17 авг.Мы часто рассказываем, как компании автоматизируют HR-процессы. Решили собрать кейсы, о которых говорили, в одном посте. Читайте, как компании используют цифровые сервисы в HR. ➡️ Как «Азбука вкуса» ускорила массовый наём с помощью ИИ ➡️ Как IT-компания Oggetto автоматизировала HR-процессы за три недели ➡️ Как HR-платформа помогла «М.Видео-Эльдорадо» увеличить отклики в 2,5 раза ➡️ Как ANCOR Industry закрывает 650+ вакансий в месяц благодаря автоматизации найма ➡️ Как Hoff с помощью нейросетей закрывает 4 000 вакансий в год ➡️ Как TAPP Group использует AR и VR-технологии в обучении сотрудников ➡️ Как компания Napoleon IT сделала ИИ частью корпоративной культуры Если в вашей компании тоже есть кейс автоматизации HR-процессов, поделитесь им в комментариях: расскажите, какую задачу решали, какой инструмент выбрали и какой результат получили.9,33%
- 5 авг.Безликие шаблонные ответы вряд ли оставят хорошее впечатление о компании. Но писать персонализированное сообщение каждому соискателю вручную тоже долго. С этим промптом ИИ поможет быстро подготовить ответ, который учитывает опыт кандидата и звучит по-человечески ⬇️ Выступи в роли специалиста по подбору персонала с сильными навыками деловой переписки. Твоя задача — написать персонализированное сообщение кандидату. Входные данные: — тип ответа: [отказ / приглашение / запрос информации]; — вакансия: [название]; — имя кандидата: [имя]; — краткая информация о кандидате: [1–2 предложения]; — причина отказа (если отказ): [конкретная причина]. На основе этих данных напиши сообщение объёмом до 120 слов. Добавь персонализацию — упоминание опыта кандидата. Если отказ — сформулируй его корректно и уважительно. Если приглашение — добавь понятный следующий шаг. Стиль: дружелюбный и уважительный. Избегай шаблонных фраз и канцелярита. Сделай два варианта: — более формальный; — более неформальный, но с сохранением делового тона. ❤️ — если хотите больше готовых промптов для HR9,01%
- 11:33Сегодня на рынке десятки ИИ-сервисов для подбора персонала. Какой выбрать? ↖️ Сделали для вас подборку российских решений для разных HR-задач. Сохраняйте и делитесь с коллегами. 🔥 — если захотели протестировать инструменты из подборки ❤️ — если уже пользуетесь каким-то из сервисов8,51%
- 14 авг.Кажется, подписчики HR tech friends знают про автоматизацию всё. Но некоторые факты вас, возможно, удивят. Попробуйте угадать, где правда, а где миф ⬇️5,26%
- 14 авг.Сотрудники учатся софт-скилам в VR быстрее, чем в реальной аудитории.4,30%
- 14 авг.Первая ATS-система для подбора персонала появилась в 1960-х годах.3,45%
- 14 авг.Все чат-боты для коммуникации с кандидатами работают на базе ИИ.2,30%
- 11:33без подписи0,00%