HR tech friends

Кажется, подписчики HR tech friends знают про автоматизацию всё. Но некоторые факты вас, возможно, удивят. Попробуйте угадать, где правда, а где миф ⬇️

Коллеги, ситуация: Если бы вы могли автоматизировать только один процесс, каким бы он был? Наём — ❤️ Отчёты — 🔥 Оценка персонала — 👍 Адаптация новичков — 👀 Обучение персонала — 👌 Оформление документов — 🤩

«Ну, что там с кандидатом?» — вопрос, который рекрутеры слышат от нанимающих менеджеров каждый день. Но если данные о подборе хранятся в разных сервисах, ответ на него превращается в настоящий квест. Именно с такой проблемой столкнулась компания Cisco. ➡️ Рассказываем, почему в компании отказались сразу от семи инструментов в пользу одной CRM для подбора — и что из этого получилось. Поделитесь в комментариях: сколько сервисов у вас сейчас задействовано в HR-процессах?

Лучший способ оставаться в курсе новых HR-практик — слушать истории коллег и перенимать их опыт. Собрали подкасты, которые стоит добавить в плейлист: 🤴«Кадры, деньги, HRTech»⁠ — подкаст директора по развитию сервиса HRlink Дмитрия Махлина о внедрении HR Tech, автоматизации, аналитике и современных HR-инструментах. 🤴«Это по работе»⁠ — подкаст от команды HR-платформы для автоматизации Skillaz о том, как на самом деле устроена работа с людьми в бизнесе. 🤴«Хантфлоу Инсайт»⁠ — разговоры с HR-лидерами и руководителями компаний о подборе, удержании сотрудников и развитии бизнеса. 🤴«КОД РЕКРУТЕРА»⁠ — подкаст IT-рекрутера Язили Насибуллиной о том, как находить и нанимать таланты, строить сильную команду и развивать HR-бренд. 🤴«Подкаст Киры Кузьменко» — авторский подкаст руководителя рекрутингового агентства NEWHR Киры Кузьменко о рекрутинге в IT и digital, рынке труда и карьере. 🤴«НЕ ВОРК»⁠ — руководители и HR-специалисты крупнейших компаний России обсуждают управление командами, лидерство и корпоративную культуру. 🤴«Безвотэтоговотвсего»⁠ — разговоры с HRD и руководителями технологичных компаний о построении сильных команд, управлении талантами и работе с мотивацией в IT-сегменте. А что слушаете вы? Поделитесь любимыми HR-подкастами в комментариях.

Безликие шаблонные ответы вряд ли оставят хорошее впечатление о компании. Но писать персонализированное сообщение каждому соискателю вручную тоже долго. С этим промптом ИИ поможет быстро подготовить ответ, который учитывает опыт кандидата и звучит по-человечески ⬇️ Выступи в роли специалиста по подбору персонала с сильными навыками деловой переписки. Твоя задача — написать персонализированное сообщение кандидату. Входные данные: — тип ответа: [отказ / приглашение / запрос информации]; — вакансия: [название]; — имя кандидата: [имя]; — краткая информация о кандидате: [1–2 предложения]; — причина отказа (если отказ): [конкретная причина]. На основе этих данных напиши сообщение объёмом до 120 слов. Добавь персонализацию — упоминание опыта кандидата. Если отказ — сформулируй его корректно и уважительно. Если приглашение — добавь понятный следующий шаг. Стиль: дружелюбный и уважительный. Избегай шаблонных фраз и канцелярита. Сделай два варианта: — более формальный; — более неформальный, но с сохранением делового тона. ❤️ — если хотите больше готовых промптов для HR