Авито Работа

🤍 Клуб работодателей Москвы продолжает серию подкастов «HR-микрофон» В третьем выпуске: Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, и Александра Горчакова, директор по персоналу и устойчивому развитию ГК «Самолёт». В подкасте говорим о том, как меняются HR-подходы в девелопменте: ​​💫 чем строительная отрасль отличается от других сфер с точки зрения HR и найма; 💫 с какими кадровыми вызовами сегодня сталкиваются девелоперы; 💫 почему компании всё чаще делают ставку на развитие сотрудников внутри, работу с молодыми специалистами и образовательными программами; 💫 как гибкий график, ответственность, автоматизация и ИИ меняют привычные HR-процессы. 👉🏻 Смотрите выпуск по ссылке. Читайте нас в 👮‍♂️ ВКонтакте | 🤩 MAX

🤍 Рынок труда меняется — прежние методы перестают быть эффективными 👉🏻 В карточках рассматриваем основные тенденции, мотивацию кандидатов из разных возрастных групп и разбираемся, как адаптироваться к новым условиям. Полный разбор и больше прикладных рекомендаций — в дайджесте Читайте, применяйте на практике и закрывайте вакансии быстрее 💚 Читайте нас в 👮‍♂️ ВКонтакте | 🤩 MAX

«Почему он так и не перезвонил?» 💔 Этот вопрос задают себе и соискатели, и работодатели 🧐 Казалось бы, всё должно быть просто: одна сторона ищет работу, другая — сотрудника. Но часто всё не клеится из-за банального недопонимания — каждый видит ситуацию совершенно по-разному. В рубрике «На заметку» собрали чек-лист, который показывает процесс трудоустройства с двух точек зрения 🌩 Читайте и берите на заметку. После него многие вопросы отпадут сами собой 🙌🏻 Читайте нас в 👮‍♂️ ВКонтакте | 🤩 MAX

Что общего у директора, бухгалтера, маркетолога и курьера? Иногда это один и тот же человек 😎 Мы решили поддержать предпринимателей, которые часто работают буквально за всех. Поэтому запустили спецпроект «Звезда вам в помощь» и пригласили актрису Марину Федункив помочь бизнесу справиться с повседневными задачами и освободить время на развитие своего дела. В течение месяца работодатели, разместившие вакансии на Авито Работе, участвовали в конкурсе. Победителями стали студия маникюра в Красногорске и сеть кулинарий в Тимашевске. Марина приехала к нашим героям и присоединилась на один день к их командам, а мы сняли об этом видео! Переходите на страницу проекта и смотрите мини-сериал из четырёх эпизодов ❤️ Читайте нас в 👮‍♂️ ВКонтакте | 🤩 MAX

Коллеги, принесли свежий дайджест Авито Работы 👍 👍 За июнь на площадке появилось сразу несколько полезных обновлений: новые возможности для продвижения вакансий, удобная аналитика и инструменты, которые помогут эффективнее работать с откликами. Собрали всё самое важное в карточках — листайте ↖️ Более подробно — смотрите в блоге Авито Работы 🧡 А ещё в блоге вышли новые экспертные материалы по автоматизации HR: 👍 как ежемесячно нанимать до 300 водителей категории Е и специалистов СТО; 👍 какие практики найма малый и средний бизнес может перенять у крупных компаний; 👍 как эффективно автоматизировать общение с кандидатами в чате Авито. Читайте нас в 👮‍♂️ ВКонтакте | 🤩 MAX

👍 С наступлением летних каникул тысячи подростков начинают искать первую работу. По данным Авито Работы, прошлым летом крупные работодатели получали до 30% откликов от кандидатов младше 18 лет. Для одних компаний это возможность быстрее закрыть сезонные вакансии, для других — поток нерелевантных откликов. 👍 Чтобы обе стороны быстрее находили друг друга, в Авито Работе появилась маркировка 18+. Теперь подростки сразу видят, подходит ли им вакансия, а работодатели получают меньше неподходящих откликов. 👍 Уже в первые месяцы после запуска количество контактов несовершеннолетних по вакансиям 18+ сократилось на 60%, при этом общий интерес подростков к поиску работы сохранился. 👍 Если же вы готовы нанимать сотрудников 14–17 лет, не забудьте проверить настройки вакансии — отсутствие отметки 18+ поможет не упустить молодых кандидатов этим летом. Недавно мы рассказывали, как закрывать «горящие» вакансии с помощью кандидатов младше 18: почему подростки могут стать сильным кадровым резервом, как выстроить процесс найма и на что обратить внимание работодателю. Полную статью читайте по ссылке ↖️ Читайте нас в 👮‍♂️ ВКонтакте | 🤩 MAX

Вроде день был обычным. Без пожара, ночных созвонов и «срочно-срочно» 👍 Но вечером сил хватает только доползти до дивана, открыть холодильник, зависнуть в телефоне и пообещать себе «нормально отдохнуть» хотя бы в выходные 👀 И самое неприятное: это совсем не похоже на обычную лень. В рубрике «На заметку» разбираем, почему после работы не остаётся энергии даже у тех, кто «весь день просто сидел за компьютером», и что с этим делать 👍 👍 Проверьте, это лень или истощение. Лень: «Не хочу». Истощение: «Хочу, но не могу». Если даже простые действия вечером даются тяжело, дело может быть в перегрузке, а не в отсутствии силы воли. 👍 Не пытайтесь «собраться» через давление на себя. Фразы вроде: 👉 «Соберись» 👉 «Другие справляются» 👉 «Надо просто перестать лениться» обычно только усиливают чувство вины и усталость. 👍 Начните с базового восстановления. Иногда мозгу и телу нужен минимум: 👉 вода; 👉 еда; 👉 горизонтальное положение; 👉 тишина; 👉 сон. Без этой базы никакие техники продуктивности не работают. 👍 Помните: мозг тоже устаёт. Даже если вы не бегали и не таскали коробки, мозг весь день: 👉 принимает решения; 👉 переключается между задачами; 👉 держит стресс; 👉 контролирует эмоции. Это тоже огромный расход энергии. 👍 Не путайте телефон с отдыхом. Бесконечный скролл редко восстанавливает. Мозг продолжает: 👉 обрабатывать информацию; 👉 сравнивать; 👉 реагировать; 👉 тревожиться. Иногда 15 минут без экрана помогают больше, чем час соцсетей. 👍 Уберите хотя бы одну утечку энергии. Не пытайтесь сразу «починить жизнь». Лучше начать с одного: 👉 выключить рабочие уведомления вечером; 👉 раньше ложиться спать; 👉 сократить созвоны; 👉 делать паузы без телефона. Даже маленькие изменения уже снижают перегрузку. 👍 Переключайте мозг, а не только «лежите». Иногда лучший отдых — это смена типа активности. Например: 🧠 работа → прогулка 📊 таблицы → творчество 💻 созвоны → тишина Мозгу важно переключаться, а не постоянно оставаться в одном режиме. 👍 Обратите внимание на тревожные сигналы. Если у вас: 👉 постоянная усталость; 👉 раздражение; 👉 проблемы со сном; 👉 ощущение пустоты; 👉 желание «исчезнуть на пару дней» — возможно, речь уже не просто об усталости. 👍 И главное — работа не должна регулярно вас «выключать». Если даже после выходных и отпуска сил всё равно нет, возможно, проблема уже в самой нагрузке, процессах или работе. Читайте нас в 👮‍♂️ ВКонтакте | 🤩 MAX

Средние зарплатные ожидания россиян продолжают расти 🔝 👍 По данным Авито Работы, за январь–май 2026 года они увеличились на 15%, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, и достигли 69 837 ₽ в месяц. Но сегодня конкуренция за кандидатов строится не только на зарплате. 👍 Мы провели опрос и выяснили, что 45% работающих россиян учитывают репутацию работодателя при выборе компании. Что особенно влияет на выбор? ✔️ отношения между руководителем и сотрудниками — 43%; ✔️ командный дух и корпоративная культура — 33%; ✔️ атмосфера на рабочем месте — 32%. Получается, что привлекательный HR-бренд сегодня — это уже не приятный бонус, а одно из конкурентных преимуществ работодателя👍 А вы замечаете, что репутация работодателя всё чаще становится аргументом при выборе работы? ❤️ — Да, всё чаще сталкиваемся с этим. 🔥 — Пока зарплата остаётся главным фактором. Читайте нас в 👮‍♂️ ВКонтакте | 🤩 MAX