hh для бизнеса

🌟 Наткнулись на резюме с фейковым опытом? Если информация о кандидате кажется недостоверной, теперь об этом можно сообщить прямо на странице резюме — без обращения в поддержку. ▶️Мы добавили кнопку «Пожаловаться на резюме» в правом верхнем углу: отправить сигнал модераторам можно в пару кликов. Пожаловаться можно как на резюме кандидата, откликнувшегося на вакансию, так и на найденное в базе резюме. Инструкцию и все подробности оставили в статье. 🥰 Следите за нами в МАКС

🌟 Навыкоцентричный подход — это рабочий инструмент для бизнеса в условиях дефицита кадров и сезонных пиков В новой подборке кейсов разобрали, как три компании из разных отраслей перестроили работу с людьми и выстроили эффективную систему внутреннего роста. Читайте:  ▶️ Как сократить срок найма в 2 раза и ускорить адаптацию  ▶️ Как закрывать редкие роли и снижать риск ошибок  ▶️ Как снизить брак на 42% и вырастить конвейер руководителей С каким вызовом в подборе вы сталкиваетесь чаще всего? ❤️ — долгий найм и сложная адаптация новичков 👍 — нехватка кандидатов с нужной редкой экспертизой 🔥 — сложности с подготовкой и ростом руководителей 🥰  Подписывайтесь на наш канал в МАКС

🌟 Если сотрудник с помощью ИИ закрывает задачу за два часа вместо восьми — он стал работать хуже или эффективнее? По данным исследования hh⁠.ru, 27% сотрудников уже используют ИИ в работе, причём 40% из них делают это каждый день. Чаще всего алгоритмам делегируют рутину: поиск информации, подготовку писем и отчётов, проверку кода и текстов. Поэтому привычные KPI не всегда отражают реальный вклад команды. В карточках разобрали, как перестроить оценку работы. А как вы относитесь к ИИ в работе? ❤️ — активно внедряю и экономлю время 🤔 — присматриваюсь и отношусь с осторожностью 🥰 Всё об HR-индустрии в МАКС

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ 🔖 ⚡️ Российские ИТ-компании умеют ставить мировые рекорды. Это доказал и наш финтех, и HeadHunter, входящий в топ-3 сайтов мира по поиску работы. Какое будущее ждёт российскую ИТ-индустрию и рынок труда? Обстоятельно поговорили с генеральным директором HeadHunter 1️⃣ Дмитрием Сергиенковым — в новом подкасте на Business FM. Собеседником стал 9️⃣ Денис Кутасов, старший вице-президент, руководитель департамента по работе с крупными корпоративными клиентами Альфа-Банка. Он рассказал, с какими запросами стали чаще приходить ИТ-компании и что помогает драйвить бизнес в 2026-м. Уместили тренды ИТ и HR в получасовой разговор — сохраняйте ❤️ 0:25 — Где сейчас российский ИТ-рынок 4:57 — Как ИИ меняет бизнес HeadHunter и Альфа-Банка. Что ускорили в 10 раз 13:39 — Три тренда рынка труда РФ на годы вперёд 19:22 — «Колёса, руль и трезвый водитель». Чем ИТ-компания похожа на автомобиль 22:33 — Что важно для ИТ-бизнеса на каждой стадии развития 25:10 — Финтех-тренды: встроенные финансы, автономные платежи, принцип zero trust 26:43 — Главный вызов для ИТ — кризис доверия 🎼 Что ещё послушать: ⚡️Как завод с 76-летней историей адаптируется на сложном рынке: разговор с генеральным директором Карачаровского механического завода ⚡️Как тратить меньше времени на рутину: обсудили с руководителем «Центра логистических решений» ⚡️Тренды в недвижимости с MR Group: почему вторичка скоро навяжет конкуренцию новым ЖК и как застройщики сейчас финансируют стройку ❤️ Telegram | MAX

Уже планируете, какие профильные мероприятия посетить осенью? Отметьте в календаре 8 октября 🔴 В этот день в Москве пройдёт Headconf 2026 — конференция, которая позволит разобраться, как меняется рынок труда и какую роль в этих изменениях играют технологии, люди и бизнес. Запланировать участие стоит уже сегодня, и вот почему. На Headconf Дмитрий Сергиенков, CEO hh⁠.ru, поделится опытом автоматизации и расскажет, где проходит грань между человекоцентричностью и эффективностью. HRD крупных брендов покажут, как сохранить корпоративную культуру и доверие команд. А на панельной дискуссии CEO ведущих компаний обсудят, почему HR становится ключевым стратегическим партнёром бизнеса. Программа конференции уже доступна на сайте. Изучайте выступления и выбирайте интересующие сессии. До 10 августа действует специальная цена на билеты 🔴

Один за всех и все за одного: разбираемся в распредлении ролей в команде 🔽 Перед компаниями часто встаёт выбор: закрыть две функции одним универсальным специалистом или распределить задачи между двумя людьми. При этом важно понимать, что финальное решение должно зависеть не только от бюджета, но и от зрелости процессов, объёма задач и требуемых компетенций. 🌟 В каких случаях достаточно одного специалиста — На старте бизнеса, когда процессы ещё формируются, а задачи носят операционный характер. — Когда объём работы небольшой и предсказуемый, а коммуникация должна быть максимально быстрой. — Когда функции близки по компетенциям и не требуют глубокой экспертизы в разных направлениях. — Когда важно экономить бюджет и держать ответственность в одном окне. 🌟 Когда два лучше, чем один — Функции требуют разных навыков: аналитика и коммуникации, креатив и операционка, техподдержка и развитие продукта. — Поток задач растёт, появляются параллельные проекты и необходимость работать в разных темпах. — Возникает риск перегрузки: один человек начинает разрываться между задачами, падает качество и скорость. — Нужно обеспечить устойчивость процессов: разделение ролей снижает вероятность выгорания и делает результат предсказуемым. 🌟 Что важно учитывать при выборе — Насколько критична скорость реакции в каждой функции. — Есть ли риск потери качества при совмещении. — Как быстро будет расти направление и изменяться нагрузка. — Требуется ли глубокая экспертиза или достаточно универсальных навыков. 🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС

🔴 Привычные сценарии в управлении и бизнесе больше не работают Искусственный интеллект уже глубоко встроен в рабочие процессы. Компаниям приходится на ходу пересматривать взгляды на найм, структуру команд и роль человека. Меняются и сотрудники: они точнее формулируют ожидания от работодателей и свои запросы. Руководители и HR-лидеры сталкиваются с новым вызовом: принимать стратегические решения приходится в условиях, когда готовых инструкций просто нет. ▶️ Главные вопросы, которые сегодня стоят перед HR-индустрией и бизнесом: — Как технологии меняют роль человека — Какими должны быть лидерство и управление в эпоху трансформации — Какое будущее мы хотим построить 8 октября на Headconf 2026 соберём CEO, HR, руководителей и визионеров ведущих российских компаний, чтобы найти ответы на эти вопросы. В программе: — Аналитика и тренды рынка от CEO hh⁠.ru — Панельная дискуссия с лидерами бизнеса о новых моделях управления — Переосмысление роли HR и стратегий работы с командами — Обзор технологий и цифровых инструментов, которые меняют индустрию 🔴 Зарегистрироваться можно уже сейчас

🌟 Сетка объявляет open call для нанимающих Осенью, в пиковый сезон найма, мы запускаем большую рекламную кампанию в цифровых медиа, Сетке и на hh⁠.ru. Главными лицами промо станут C-level и руководители направлений крупных компаний. Для вас это бесплатная возможность: ▶️ Показать лидеров компании и прокачать HR-бренд. ▶️ Привлечь сильных кандидатов на сложные IT-, digital- и креативные вакансии. В этот запуск мы отберём всего 10 компаний. В прошлых сезонах с нами уже были Яндекс, X5 Digital, Lamoda Tech и другие лидеры рынка. ⏰ Заявки принимаем до 21 августа. Узнать подробности и подать заявку → по ссылке

🌟 Новые правила платформенной занятости: как теперь работать с самозанятыми? 1 октября вступает в силу закон «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». Он меняет распределение ответственности между бизнесом, исполнителями и цифровыми платформами — и влияет на то, как компании будут организовывать гибкую занятость. 6 августа в 11:00 на вебинаре вместе с юристом разберём, какие изменения вступают в силу, как корректно выстроить работу с самозанятыми и что нужно учесть HR, чтобы избежать штрафов. ▶️ Что будем обсуждать — ключевые изменения закона и новый налоговый эксперимент ФНС — как организовать сотрудничество с самозанятыми через платформенную модель, чтобы снизить риски — чем отличается работа напрямую и через платформу и почему компании переходят на гибкую занятость — как избежать переквалификации отношений в трудовые — новый критерий систематичности и требования к платформам. ▶️ Почему тема критична для HR 1. Растут издержки, меняется спрос, сохраняется кадровый дефицит. 2. Более 15 млн самозанятых и 5 млн частично занятых — рынок уже перестроился. 3. 49% соискателей ищут дополнительный доход — гибкая занятость становится нормой. Если вы работаете с самозанятыми или планируете масштабировать временную занятость, регистрируйтесь на вебинар прямо сейчас. 🥰 Ещё больше hh⁠.ru для бизнеса — в МАКС

Лето, высокий найм, десятки откликов — а вызовы для HR всё те же. Собрали краткую шпаргалку, чтобы напомнить: даже самые странные кейсы имеют рабочие решения. ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ ❤️❤️❤️❤️❤️❤️❤️ Кандидат идеально подходит, но не отвечает Проверяем каналы связи, отправляем короткий фоллоу-ап, уточняем актуальность интереса. Если тишина — фиксируем статус и двигаемся дальше. Кандидат соглашается на оффер и исчезает Перезваниваем, отправляем короткое письмо‑напоминание, фиксируем дедлайн. Если нет реакции — закрываем кейс и обновляем воронку. Кандидат проходит все этапы и выбирает конкурента Запрашиваем обратную связь, анализируем слабые места процесса, фиксируем инсайты для улучшения кандидатского опыта. Кандидат хочет работать только удалённо Проверяем возможность такого формата, обсуждаем гибрид, оцениваем риски для команды. Если формат критичен — фиксируем отказ и двигаемся дальше. Кандидат хочет выйти «через полгода» Оцениваем риски, предлагаем альтернативы (проектная занятость, частичная загрузка), фиксируем договорённости. Сохраняйте себе и отправляйте коллеге, который прямо сейчас ждёт ответа от «идеального кандидата».