Пульс | PRO. Людей

Мосты-2026: от форум-театра до вайбкодинга для сообществ🤝✔️ 17 августа в СберУниверситете — конференция о лучших практиках в управлении внутрикорпоративными сообществами и коммуникациями. В программе — пять параллельных потоков: 🚀1) Смыслы — обсуждение непростых вопросов и вызовов. Форум-театр «Разломы и мосты», где сталкиваются владелец бизнеса, HR, внутриком, лидер сообщества и молодой сотрудник; «Почему корпоративные сообщества — новый тренд»; разговор о работе со стейкхолдерами-топами; дискуссия «AI в сообществах — возможность или угроза». 👩‍💻2) Навыки — мастер-классы: «упаковка смыслов», исследования в сообществах, основы проектирования учебных программ для комьюнити. 💡3) Опыт — реальные кейсы компаний «Магнит», «Газпром нефть», «СИБУР», «Росатом», «Норникель», «Центральный университет», Самокат, Сбер, Благотворительного фонда «Вклад в будущее» и других. 📈4) Методы и технологии —вайбкодинг для сообществ, модель оценки зрелости комьюнити, проектирование игр, подсчёт эффектов. 👋5) Комьюнити-связи — мастермайнды, нетворк-сессии, буккроссинг, прогулки с ментором и ещё множество активностей от сообществ (для очных участников). Среди спикеров⤵️ • Артём Фатхуллин, Сбер • Оксана Фетисова, VK • Гавриил Гордеев, Оkko • Мария Смыслова, «СИБУР» • Лидия Лебедева, ВШЭ • Леонид Новожилов, Сбер • Марк Кукушкин, бизнес-тренер, коуч, консультант по управлению и организационному развитию 🙀 Специальный гость — художественный руководитель театра на Бронной Константин Богомолов. 🔗➡️ Регистрируйтесь по ссылке. Онлайн-участие — для всех зарегистрированных.

Новости трудового законодательства за июль⤵️✍️ 💰Зарплата высококвалифицированных иностранцев вырастет втрое С 1 марта 2027 года минимальный доход высококвалифицированных иностранных специалистов составит 717 тыс. рублей в месяц вместо нынешних 750 тыс. за квартал. 📈Карьерные траектории для сотрудников старше 50 лет: рекомендации Трёхсторонняя комиссия советует работодателям: – выяснить карьерные ожидания сотрудников — например, через анкетирование; – создать гибкие модели развития с учётом опыта, потребностей и физических возможностей; – подготовить программу и ресурсы для её запуска. 🤝Как принимать на работу ветеранов СВО Работодателям рекомендуют: – сотрудничать с центрами занятости и фондом «Защитники Отечества», кандидатов от них рассматривать в приоритете; – составлять вакансии с учётом военных специальностей — есть примеры их конверсии в гражданские профессии; – ценить дисциплину, стрессоустойчивость и умение работать в команде; – гибко подходить к графику, учитывать возможные тревожные состояния, подбирать наставника из числа адаптировавшихся ветеранов. 🤔Минтруд: как считать выходное пособие при сокращении Чтобы посчитать среднее число рабочих дней в месяце, нужно разделить общее количество рабочих дней в году увольнения на 12 и округлить результат по правилам математики. Правила не новые — их уточнили. Праздничные дни в следующем за увольнением месяце на размер пособия не влияют. 💡Минтруд: вакансии при сокращении предлагают даже досрочно уходящим Если работник согласился уволиться раньше срока из уведомления о сокращении, работодатель всё равно обязан предлагать ему подходящие должности. Никаких исключений на этот счёт в законе нет. 💻Минтруд: с результатами спецоценки можно ознакомиться электронно Если в компании ввели электронный кадровый документооборот, через него можно показывать сотрудникам итоги СОУТ. Если спецоценку уже провели, новому работнику достаточно показать результаты — подписывать карту не нужно. ➕Верховный суд Российской Федерации: соглашение об увольнении должно отвечать интересам обеих сторон   Президиум ВС РФ включил в очередной обзор практики спор о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. ВС РФ указал, что для доказывания вынужденности подписания соглашения работник может использовать любые доказательства.   Об отсутствии волеизъявления работника на увольнение могут свидетельствовать такие обстоятельства, как:   – оказание работодателем давления на работника с целью подписания соглашения; – отсутствие в соглашении каких-либо гарантий работнику ввиду прекращения трудовых отношений (например, выходного пособия); – непонимание работником последствий подписания соглашения.   Вынужденный характер подписания работником соглашения также может явствовать из обстановки, в которой работодатель предложил заключить соглашение и которая порождала у работника обоснованные опасения относительно негативных последствий отказа от подписания документа.   Источник: Постановление Президиума ВС РФ от 01.07.2026 «Об утверждении Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2026)».

Что нового о подходах в менеджменте, корпоративной культуре и влиянии ИИ на компании писали в июне?🤔 Команда СберУниверситета проанализировала более 2400 публикаций за июнь 2026 года из 60 ведущих мировых и российских источников — и отобрала самые интересные материалы в дайджесте PRO.Людей 🚀 В выпуске: 💡Новости компаний: увольнения из-за ИИ приводят к значительному снижению доверия оставшихся сотрудников к руководству 💡Исследование: «разделяемое лидерство» в команде стартапа дает более высокие результаты, чем классическое вертикальное» руководство 💡Мнение: в крупных компаниях есть две реальности: одну показывают руководству, во второй работают сотрудники, разрыв между ними усугубляет ИИ 💡Спецраздел: что топ-руководители и ведущие учёные говорили об управлении на форуме СберУниверситета «Больше чем менеджмент» ➡️➡️ В выпуске — материалы, которые помогут ориентироваться в эпоху ИИ и усилить управленческую практику уже сегодня.

Новости трудового законодательства за июнь 👩‍💻 😌 Работникам, пострадавшим от ЧС, дадут дополнительный выходной и отпуск за свой счёт С 1 сентября 2026 года у сотрудников, чьё жильё пострадало при чрезвычайной ситуации, появятся новые гарантии. Если человек из-за ЧС потерял имущество, а условия жизни нарушены, работодатель обязан предоставить: - дополнительный оплачиваемый выходной; - отпуск за свой счёт до 5 календарных дней.   ✉️Роструд: работника нужно уведомлять об отпуске перед его началом Даже если сотрудник уже ознакомился с графиком отпусков, работодатель должен известить его о начале отдыха минимум за две недели.   ➡️Минтруд: временный перевод без согласия можно оформить повторно Если на работе произошли авария, пожар или другое ЧП, сотрудника без его согласия можно на месяц перевести на другую работу. При необходимости работодатель вправе оформить новый перевод сразу после предыдущего.   ✅Социальный фонд: регистрация в СФР ускорится С 1 июля 2026 года период принятия решений об открытии лицевого счёта и о выдаче уведомления о регистрации сократится с 5 до 4 рабочих дней.   📈Форма отчёта по квотам для инвалидов обновится С 1 сентября 2026 года нужно будет сдавать отчётпо скорректированной форме. Среди изменений: нужно указать тип работодателя (головная организация, филиал, представительство, иное подразделение и др.), основной вид деятельности, отдельно уточнить количество инвалидов I группы и инвалидов-ветеранов СВО.   🤔МВД обновило формы уведомлений об иностранцах С 1 сентября 2026 года о приёме и увольнении иностранных работников необходимо сообщать по новым формам — в частности, указывать срок действия трудового договора, а к уведомлениям нужно прикладывать отдельное согласие на обработку персональных данных. За нарушение — штрафы.   👏Минтруд обновил рекомендации по трудоустройству несовершеннолетних Теперь важно учитывать их психофизические возможности, проводить профилактику гиподинамии, а для «общительных» профессий — инструктаж по психологической безопасности. Также подростков нельзя отзывать из отпуска и переносить его на следующий год. 🤝Профсоюз и досрочное сокращение: разъяснение Роструда Если сотрудник — член профсоюза согласен на досрочное увольнение при сокращении, то работодатель может расторгнуть договор, не дожидаясь мнения профсоюза.   ✔️Роструд: доплата за дополнительную работу Минимального и максимального размера доплаты нет. Сумму устанавливают в допсоглашении индивидуально с учётом объёма и содержания работы.   ❤️Рекомендации по наставничеству Трёхсторонняя комиссия советует внедрять систему наставничества с чёткими целями, документами и мотивацией наставников: от доплат до расширенного соцпакета и публичного признания.

💡 Теории менеджмента были придуманы для мира, которого больше нет. Но бизнесу, командам и руководителям всё равно нужно двигаться вперёд — быстрее, точнее и осознаннее. 19 июня СберУниверситет проведёт первый большой форум «Больше чем менеджмент» — о том, как переизобретается управление в эпоху ИИ. 💻 В программе — выступления лидеров крупнейших российских компаний, открытый разговор о личных управленческих практиках, демонстрации AI-инструментов от Сбера и четыре тематических трека: трансформация, люди, эффективность и мышление. 🗣️Среди спикеров — Герман Греф, Екатерина Лобачева, Инесса Галактионова, Сергей Пивень, Максим Каширин, Александр Асмолов, Александр Каплан и другие эксперты бизнеса, науки и технологий. Подключайтесь онлайн, чтобы увидеть, каким становится менеджмент нового времени. 🔗Участие бесплатное, регистрируйтесь по ссылке.

Новости трудового законодательства за май✍️ 🎉 Роструд: в испытательный срок засчитывают нерабочие праздничные дни В срок испытания не включают дни, когда сотрудник болеет или не работает по другим причинам. В остальном этот срок исчисляют по общим правилам и в него засчитывают нерабочие праздники. ✔️Социальный фонд: с 1 июля 2026 года будут действовать уточнённые правила подачи в СФР сведений и документов для выплаты пособий В правила внесли, например, такие изменения: - для назначения пособий СФР будет использовать сведения из индивидуального лицевого счёта застрахованного, другие данные страховщика, сведения и документы от страхователя; - по запросу СФР страхователи должны будут загружать в информсистему фонда данные о стаже, кроме тех, которые уже подавали и которые фонд учёл на лицевом счёте; - страхователи будут подавать данные о количестве календарных дней, когда сотрудник не работал с полным или частичным сохранением зарплаты, но с которой не начисляли взносы на случай временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам. ⏳ Минтруд: обучение и проверка знаний по охране труда — часть рабочего времени Такое обучение — обязанность сотрудника и неотъемлемая часть работы. На это время за ним сохраняют должность и средний заработок. Компании (кроме бюджетных) сами утверждают формы первичных учётных документов и решают, каким кодом отмечать периоды обучения в табеле учёта рабочего времени. ➡️ Правительство: уточнённые правила выполнения квоты при приёме на работу инвалидов с 1 сентября 2026 года Расширили список категорий инвалидов, трудоустройство которых засчитают как выполнение квоты сразу за два рабочих места. В него добавили инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили соглашения с Минобороны и выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО. 🚘 Роструд: водители проходят медосмотр перед поездкой только в тот день, когда работают за рулём Если водитель-экспедитор организации в течение дня работает с документами в офисе или на складе, то ему не нужно проходить предрейсовый медосмотр. ⚠️ Минтранс: новые особенности работы и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года Определили нюансы режима рабочего времени и времени отдыха водителей до 1 сентября 2032 года. От действующих правил новые отличаются мало, но вот главные изменения: - перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно установить сразу после обеда. При этом обед должен быть не позже пяти часов после начала работы; - суточное время управления автомобилем можно продлить до десяти часов, если рабочий день разделён на части и не превышены недельные лимиты. В других случаях увеличить смену можно не более двух раз в течение календарной недели.

Что нового о подходах к лидерству и управлению публиковали в мае? 🌸 Команда СберУниверситета проанализировала более 2300 публикаций за май из 60 ведущих мировых и российских источников — и отобрала самые интересные материалы. Читайте дайджесте PRO.Людей 🚀 В выпуске: 💡Исследования. Работа с ИИ создает у сотрудников психологический долг, который снижает мотивацию и может нивелировать выгоды от внедрения ИИ. 🧐Новости науки. Классические системы оценки эффективности приводят к копированию поведения лучшего сотрудника и снижению результатов всей команды. 🗣️Мнения. Инвестор-миллиардер Рэй Далио делится секретом счастливой жизни: сомневаться в себе, осмыслять ошибки, окружать себя несогласными умными людьми и искать внутреннюю опору ➡️ В дайджесте — материалы и инструменты, которые помогут не только понять тренды, но и применить их. Прочитайте, чтобы укрепить позиции в меняющемся мире.

Как устроено обучение в крупнейших российских компаниях?👩‍💻 📰 Команда СберУниверситета представляет новое исследование — «Индекс развития корпоративного обучения. Крупнейшие компании России». Исследование охватило 50 компаний из 14 отраслей с совокупной выручкой в 20% ВВП России. Среди них — «Росатом», «Альфа-Банк», «Билайн», «Лента» и «Самолёт». ➡️ Индекс — это комплексный показатель, который отражает уровень развития системы корпоративного обучения в разрезе трёх доменов — «Культура», «Процессы», «Образовательные технологии». А также даёт возможность сопоставить компании с разным горизонтом принятия решений, готовностью к инновациям, целями и другими параметрами. 🎯Цель — дать объективный ориентир тем, кто занимается развитием корпоративного обучения в компаниях. На лендинге исследования — ключевые выводы, интерактивные дашборды с данными и полная версия отчёта📈

Что нового о лидерстве, управлении командой и культурой публиковали в апреле?🤔 Команда СберУниверситета проанализировала более 1600 публикаций за апрель из 70 ведущих мировых и российских источников. Самые интересные материалы — в дайджесте PRO.Людей🚀 В выпуске: ➡️Исследования. Только 1 человек из 100 имеет высокие показатели по интеллекту, добросовестности и стрессоустойчивости одновременно. ➡️Новости компаний. Лучшие работодатели 2026 по версии Fortune инвестируют в психологический комфорт и доверие к руководителям. ➡️Новости науки. На 2 часа в месяц меньше работают сотрудники, которых вовремя не поздравили с днём рождения. ➡️Мнения. Развитие компаний достигается через предоставление сотрудникам четырёх типов свободы. Изучайте материалы, которые помогут понять, куда движется управление. Прочитайте, чтобы быстрее адаптироваться к новым вызовам.

Новости трудового законодательства за апрель✍️ ✔️Испытательный срок для мам с малышами отменят В Трудовой кодекс внесли изменения: с 1 сентября 2026 года женщинам, у которых есть дети до 3 лет, больше не будут устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Раньше такой запрет действовал только для мам с детьми до полутора лет. ✔️Дополнительный выходной и отпуск для пострадавших от ЧС С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе появятся гарантии для людей, которые живут в зонах чрезвычайных ситуаций — как природных, так и техногенных. Теперь, если из-за ЧС у сотрудника нарушены условия жизни или он потерял имущество, работодатель обязан предоставить ему дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. ➡️Кроме того, по письменному заявлению такого работника ему должны дать до пяти календарных дней отпуска за свой счёт в течение года. ✔️Преимущество при сокращении после возобновления трудового договора С 1 сентября 2026 года расширится перечень работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении. Теперь в него войдут и те, кто вернулся на работу после военной службы по мобилизации. Если такой сотрудник имеет производительность труда такую же, как и у его коллег, и у него такая же квалификация, ему должны отдать предпочтение и оставить на работе. ✔️Минтруд: опыт работы можно подтвердить не только трудовой книжкой Обычно стаж и опыт специалиста определяют по трудовой книжке — бумажной или электронной. Минтруд отметил, что подтвердить работу в определённой сфере можно и другими документами: 📤трудовым договором; 📤должностной инструкцией; 📤справкой о выполнении конкретных работ. Если у человека достаточно практического опыта, его могут принять на должность даже без специального образования или официального стажа. Такое решение принимается по рекомендации аттестационной комиссии. ✔️Минтруд: время приостановки договора не засчитывают в стаж для отпуска за работу на Крайнем Севере Дополнительный отпуск за работу в сложных климатических условиях на Крайнем Севере дают только за то время, которое человек действительно там отработал. Если трудовой договор приостановили, то сотрудник не работает, но за ним сохраняется место. Такой период входит только в стаж для основного отпуска, а для северного — нет. ✔️СФР: как заполнить отчёт ЕФС-1, если в январе работодатель выдал премию уволенным в предыдущем году Социальный фонд России разъяснил, как правильно оформить отчёт, если в январе текущего года сотрудникам (в том числе тем, кто уже уволился в прошлом году) начислили премию за работу в прошлом году. В этом случае страховые взносы считают в январе, а отражают их в разделе 2 ЕФС-1 за I квартал текущего года. Уволенных в предыдущем году нужно включить в поле «Численность работающих застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В поле «Среднесписочная численность работников» их не указывают. ✔️Роструд: можно устанавливать разные дни зарплаты для разных отделов Закон не запрещает работодателю выбирать разные дни выплаты зарплаты для сотрудников из разных отделов или подразделений. Главное — соблюдать сроки и регулярность, которые прописаны в Трудовом кодексе. ✔️Минтруд: нельзя отозвать сотрудника из учебного отпуска Учебный отпуск предоставляют строго по датам, указанным в справке-вызове. Этот период нельзя сократить или прервать по инициативе работодателя. ✔️Организация наставничества для инвалидов из числа участников СВО: советы Минтруда Минтруд выпустил рекомендации для работодателей по организации наставничества для сотрудников, ставших инвалидами вследствие военной травмы или в связи с участием в СВО. Советы помогут поддержать таких специалистов и ускорить их профессиональное развитие и адаптацию в коллективе. Рекомендации содержат советы по подбору наставника, его функционалу и обучению, а также обращается особое внимание на индивидуальный подход и психологическую поддержку для таких работников.