Эйчарлогия

#статьи #подборки ✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом. 🔹Конкуренция за IT-вакансии выросла в 5 раз: как HR перестроить оценку кандидатов Рынок перешёл к другому вопросу: не где кандидат учился, а способен ли он приносить результат. К такому выводу приходит аналитическое исследование университета «Зерокодер». Подробности читайте в новом материале. 🔹Каждый третий ИТ-кандидат жульничает на техническом тестировании Платформа гибкой занятости SkillStaff и сервис тестирования Talenttest изучили анализ поведения ИТ-специалистов при оценке навыков. 37% кандидатов используют внешнюю помощь при прохождении тестов, чаще всего — ИИ-инженеры. 🔹Цифровой HR-двойник: от базовых инструментов до полноценного аватара — что возможно сегодня В новой статье вместе с экспертами «Поток» разберём, зачем HR может понадобиться цифровой двойник, какие уровни автоматизации существуют сегодня, что можно делегировать ИИ и с чего безопасно начинать. 🔹Оценка руководителей: как HR увидеть качество управления за KPI HR важно оценивать не только цифры подразделения, но и управленческие компетенции руководителя: делегирование, требовательность, работу с конфликтами, качество решений, устойчивость под нагрузкой и развитие команды. 🔹Исследование IT_ONE: более трети вакансий для разработчиков содержат требования в сфере вайб-кодинга Аналитики компании IT_ONE проанализировали около 12 тысяч вакансий в разных направлениях разработки ПО. Подробнее о проведенном исследовании можно узнать в новой статье. 🔹Россияне оценили «мягкие» навыки своих руководителей Аналитики hh.ru совместно со школой развития коммуникативных навыков «Софт Скиллз Лаб» провели исследование эмоционального интеллекта и управленческих практик российских руководителей. Подробности можно узнать в новом материале. 🔹HR-аналитика в оценке персонала: как данные помогают принимать кадровые решения Читайте новую статью, чтобы узнать, почему HR-аналитика важна для оценки персонала, какие кадровые ошибки помогает предотвратить аналитика, какие данные нужны для кадровых решений и как внедрять HR-аналитику без перегрузки. 🔹Исследование: 77% кандидатов ловили работодателей на несоответствии вакансии реальным условиям Исследование охватывает весь путь кандидата — от первого знакомства с вакансией до принятия оффера — и анализирует, какие сигналы на каждом этапе формируют или разрушают доверие к работодателю. Читайте новую статью, чтобы узнать подробности.

#Новости Главное на сегодня 🔵74% россиян готовы сменить работодателя ради лучших условий. Какие факторы привлекают россиян при переходе на новую работу? Эксперты SuperJob выяснили, что уйти с нынешнего места на любых условиях готовы 8% россиян, на более выгодных условиях сменить работодателя согласны ещё 74%. Лучшими условиями сотрудники, готовые сменить работу, считают более высокую зарплату (94%). В тройку также вошли карьера (54%) и удобный график (51%). Место работы ближе к дому важно для 44%, обучение за счёт компании для 41%, а компенсационный пакет для 40%. Привлечь также могут и интересные задачи (39%), удаленка или гибридный график (33%). 🔵11% россиян теряют профнавыки на нынешней работе. Сколько россиян видят в работе возможность для роста и развития? Аналитики SuperJob выяснили, что для 43% россиян работа становится драйвером профессионального развития и роста. Два года назад о развитии говорили 48%. Сегодня 11% работников заявляют, что на текущем месте теряют профессиональные навыки. Ещё 36% отмечают, что работа не способствует ни росту, ни снижению их профессионального уровня, и они просто сохраняют текущую квалификацию. 🔵43% россиян считают своей главной карьерной ошибкой страх перемен. Что еще мешало россиянам строить карьеру? По данным Работу.ру, 25% россиян совершали ошибки в карьере. Самой частой карьерной ошибкой сотрудники называют страх перемен. Они признаются, что боялись сменить работу, переехать или перейти в другую сферу (43%). На втором месте отсутствие ясности в целях (31%), работники не понимали, чего хотят от карьеры. У 29% не было карьерного плана, 28% неудачно сменили работу, а 26% не просили повышения зарплаты. 🔵Конфиденциальные данные не маркируют 78% компаний. Какие функции систем аудита и защиты файлов компании считают наиболее важными? По данным СерчИнформ, не проставляют грифы вроде «Коммерческая тайна» или «Для служебного пользования» 78% организаций. Ещё 43% отмечают, что имеющимся средствам защиты не хватает функциональности. Самой важной функцией систем аудита и защиты файлов компании считают защиту от утечек и неправомерного доступа (86%). Далее идут аудит обработки конфиденциальных данных (71%), инвентаризация информационных активов (57%) и контроль прав доступа пользователей (57%). 🔵ИИ в подборе используют или планируют внедрить 70% работодателей. Как компании подходят к внедрению ИИ в процесс подбора персонала? Эксперты get experts выяснили, что используют ИИ для автоматизации найма 49% компаний. В 14% случаев речь идёт об активном применении сразу на нескольких этапах, а в 35% о точечном решении отдельных задач. Ещё 7% пробовали внедрить ИИ-инструменты, но затем отказались. Не используют такую автоматизацию 44% компаний, причём 21% планируют заняться этим в ближайшем будущем, а 23% не планируют.

#вебинары Регистрируйтесь на открытый вебинар: «Конфликты в команде: как HR отличить рабочее напряжение от токсичности в команде и что с этим делать» 🔔 18 августа (вт.), 11:00 по Мск По данным исследования hh и Alter, 32% сотрудников российских компаний сталкиваются с конфликтами на работе, а каждый второй хотя бы раз уходил из-за токсичной атмосферы в коллективе. Обычно конфликт попадает к HR, когда напряжение уже накопилось. Ключевой навык — различать, с чем вы имеете дело: рабочий спор, конфликт ролей, борьбу за ресурсы, управленческое избегание или уже токсичную динамику, которая методично разрушает доверие в команде. На вебинаре разберем, как HR работать с конфликтами системно: не тушить каждый пожар вручную, а видеть причину напряжения, правильно маршрутизировать ситуацию и понимать, где нужна работа с руководителем, где медиация, где поддержка сотрудников, а где — пересборка процессов. На вебинаре поговорим о том: • как отличить здоровый рабочий конфликт от токсичной динамики • почему конфликт не всегда нужно «гасить» и когда он может быть полезен команде • какие типы конфликтов чаще всего возникают в командах: роли, ресурсы, ценности, задачи, власть • какие сигналы показывают, что конфликт уже влияет на доверие, продуктивность и удержание • как HR не застрять в роли медиатора, арбитра и человека, который «всех помирит» • какие вопросы задать до вмешательства, чтобы отделить факты от интерпретаций • когда ответственность должна оставаться у руководителя, а когда HR действительно нужно подключаться • как психологическая поддержка помогает снижать напряжение до того, как оно превращается в выгорание, саботаж или увольнение 🎁 Что получат участники: • Карту конфликтов для HR — рабочую памятку, к которой можно возвращаться в реальных ситуациях: тип конфликта, уровень риска, следующий шаг (наблюдать, подключить руководителя, поговорить, позвать медиатора или эскалировать выше) • Возможность получить бесплатную диагностику ментального состояния команды от Alter — короткий опрос на 20 вопросов (7 минут), разработан клиническим отделом Alter на основе критериев психического здоровья ВОЗ • Бонусы и подарки от Alter для самых активных участников Кому будет полезно HR, HRD, People Partner, L&D-специалистам, внутренним коммуникаторам и руководителям, которые регулярно сталкиваются с напряжением в командах и хотят точно понимать: где конфликт еще в рабочем поле, а где уже риск для команды и бизнеса. Спикеры: • Елена Лавринович — организационный психолог, лектор сервиса Alter, executive-коуч ICF, тренер Leadership & Soft Skills. Более 10 лет работает в корпоративном обучении и развитии лидеров. • Евгения Пленидина — руководитель направления Alter для бизнеса. Более 10 лет опыта в управлении командами — от запуска с нуля до 200+ человек — и во внедрении организационных изменений. Знает изнутри, как держать баланс между бизнес-показателями и людьми, которые их делают. 🟠 Участники прямого эфира могут получить сертификат от Эйчарлогии об участии в вебинаре. ➡️ Зарегистрироваться #эйчарлогия #эйчар #hr #персонал #кадры #сотрудники #hrвебинары

Главная ошибка в подготовке новогоднего корпоратива — откладывать ее ❗️Пока кажется, что времени еще много, большинство креаторов заняты разработкой концепций праздника уже сейчас.  HR, не соглашайтесь на типовой сценарий и переплату за срочность в высокий сезон. Вместо этого возьмите яркую идею корпоратива из бесплатного гайда от онлайн-сервиса SMARTMICE. Внутри — 25 страниц полезного контента: — 5 готовых концепций вместо недель поиска референсов и разработки с нуля; — продуманные сценарии с оформлением, музыкой, дресс-кодом и активностями; — рекомендации экспертов SMARTMICE, как адаптировать идею под любой бюджет и масштаб мероприятия. Подходящую идею можно выбрать за 10 минут и сразу взять ее в работу.  Скачивайте гайд по ссылке.

#Новости Главное на сегодня 🔵Долгосрочную карьеру у текущего работодателя планирует строить каждый пятый работник Согласно данным Авито Работы, 22% работников намерены строить долгосрочную карьеру в текущей компании, планируя оставаться в ней не менее пяти лет. Ещё 22% отмечают, что сейчас их всё устраивает, но интересные предложения они готовы рассмотреть. При этом 15% согласны остаться у текущего работодателя на три-пять лет, если условия сохранятся, а 16% рассчитывают поработать на нынешнем месте год-два. 🔵Работа вне офиса стала комфортной для 70% сотрудников По данным исследования ГК ОТР, 70% сотрудников комфортно работать в смешанном режиме, тогда как 53% регулярно сталкиваются с зависаниями систем, медленной работой сервисов и ошибками интерфейсов. Совмещают офис и удалённую работу 54% россиян, ещё 25% трудятся из дома полностью или большую часть времени и приезжают в офис только при необходимости, а полностью удалённо работает 21%. 🔵Каждая третья компания во II квартале сохранила или расширила штат Работа.ру и СберПодбор выяснили, что во втором квартале сохранили или даже расширили штат 32% компаний. 34% компаний называют поиск подходящих кандидатов сложным. Среди способов привлечения сотрудников на первом месте — развитие бренда работодателя (47%). На втором — усиление корпоративной культуры (35%). Далее идут повышение зарплат в вакансиях (28%), гибкий график и удалённый формат работы (18%), система рекомендаций (15%) и расширение соцпакета (9%). При этом 24% компаний не планируют специальных мер для привлечения кадров. 🔵Молодые работники обычно рассчитывают проработать в компании от трёх до пяти лет По данным Профразвитие и ANCOR, в 2026 году молодёжь всё чаще воспринимает карьеру как длинную, но понятную траекторию. Большинство готово работать в хорошей компании от трёх до пяти лет, совмещать работу с учёбой и уделять самообучению больше часов в неделю. 32% студентов считают лучшим временем для стажировки период обучения в вузе или колледже, а оптимальной продолжительностью менее трёх месяцев (72%). Стажировку всё чаще воспринимают не как абстрактную пробу пера, а как полноценную первую работу или подработку.  🔵Каждый второй рекрутёр ловит кандидатов на завышении профессиональных навыков Эксперты SuperJob выяснили, что кандидаты чаще всего вносят недостоверные данные в раздел профессиональных навыков, с этим сталкивался 51% работодателей. На втором месте опыт работы, искажения в этом разделе резюме выявляли 43% HR, а на третьем должностные обязанности на прежних местах (37%). Завышенный уровень владения специализированным ПО замечали 33% менеджеров по персоналу. В компаниях связывают это с распространением ИИ.

За карьерой тоже нужно следить. Не только когда хочется уволиться, а регулярно. Даже если ваша профессия — помогать другим находить работу. hh.ru помогает понять свой уровень, посмотреть рынок и решить, куда двигаться дальше.

🌻 HR-бинго: что нужно успеть сделать до конца лета? Август — это отличное время, чтобы закрыть летние задачи и подготовиться к горячему осеннему сезону. Собрали HR-бинго с целями, которые многие хотели бы успеть реализовать до сентября. Открывайте карточки, отмечайте то, что уже есть в ваших планах, и смотрите, сколько совпадений получилось 👇 ❤️ 2–3 совпадения — август обещает быть продуктивным, главное не забывать про баланс. 🔥 4–5 совпадений — отличный план! Похоже, осень вы встретите во всеоружии. ⚡️ 6–8 совпадений — амбициозно! Если всё получится, август станет одним из самых результативных месяцев года. Считайте совпадения, делитесь постом с коллегами и оставляйте соответствующие вашему результату реакции под постом ⬇

#Новости Главное на сегодня 🔵77% россиян предупреждают работодателя об увольнении заранее. Сколько сотрудников при увольнении по собственному желанию были готовы передумать? По данным SuperJob, о намерении уволиться заранее сообщают работодателю 77% россиян. Остальные 23% ставят начальство в известность только в момент подачи заявления. 77% HR-специалистов считают, что сотруднику стоит сообщать о желании уйти как можно раньше (оптимальный срок за месяц). Лишь 21% кадровиков полагают, что по Трудовому кодексу можно объявить об увольнении прямо в день подачи заявления. 32% россиян признаются, что от последнего увольнения по собственному желанию их можно было удержать. 🔵Всего 2% компаний в России учат персонал пользоваться ИИ. Как часто сотрудники осваивают ИИ без поддержки работодателя? Системное обучение сотрудников работе с ИИ организовали лишь 2% российских компаний. Ещё 11% планируют запустить такие программы в будущем, а 84% работодателей рассчитывают, что персонал освоит ИИ-инструменты самостоятельно. Такие данные показало исследование Работы.ру, СберПодбора и Нетологии. В 11% компаний интерес к ИИ-навыкам массовый, ещё в 22% поступают отдельные запросы от сотрудников. В 57% организаций специалисты осваивают инструменты сами, без какой-либо поддержки со стороны работодателя. 🔵Больше половины компаний урежут корпоративы ради экономии. Какие статьи расходов компании готовы сократить в первую очередь? Если российским компаниям придётся сокращать расходы на персонал, первым делом они откажутся от корпоративных мероприятий. Об этом заявили 52% HR-специалистов и руководителей, опрошенных РШУ. Согласно исследованию, корпоративы стали главной статьёй, на которой бизнес готов экономить при необходимости. Отказаться от обучения сотрудников готовы лишь 10% компаний, урезать премии и бонусы 9%, а социальный пакет 4%. Ещё 21% работодателей заявили, что не станут сокращать ни одну из этих статей расходов. 🔵Из-за дефицита кадров число запросов на подработку выросло на 82%. Чем эксперты объясняют высокий спрос на работников с неполной занятостью? Число предложений о подработке для рабочих и линейных специалистов в России за первое полугодие 2026 года выросло на 82% по сравнению с тем же периодом прошлого года. Об этом сообщили аналитики сервиса Авито Подработка. Высокий спрос на частичную занятость в эксперты объясняют нехваткой рабочих кадров. Компании всё чаще ищут сотрудников через платформы подработки, поскольку так быстрее находят исполнителей под срочные задачи. 🔵Осенью в отпуск собираются 28% россиян. На какой срок россияне чаще всего берут отпуск осенью? Сервис Работа.ру выяснил, что взять отпуск осенью собираются 28% сотрудников. Чаще всего россияне берут отпуск на две недели (50%). Дольше двух недель собираются отдыхать 26%, на одну неделю рассчитывают 16%, а меньше недели 7%. 22% россиян выбирают бархатный сезон прежде всего из-за того, что спадает жара. Для 21% важнее, что в это время проще взять дни для отпуска.

#статьи #подборки ✅ Собрали материалы недели для профессионального развития HR-специалистов. Новые решения и исследования в сфере управления персоналом. 🔵Новые горизонты — в карьере. Каждый третий зумер готов работать в секторе тяжелой промышленности По данным hh.ru, в сфере «Добыча сырья» на одну вакансию приходится всего 7,1 резюме – в разы меньше, чем в ИТ (22,4) или маркетинге (25,7). Подробности исследования читайте в новом материале. 🔵Оценка управленческого потенциала сотрудников: как HR понять, кто сможет стать руководителем В статье разбираем, зачем HR нужна оценка управленческого потенциала, почему KPI и стаж не показывают готовность к руководящей роли и как HR-системы аналитики компетенций помогают формировать кадровый резерв руководителей. 🔵«Ведомости» провели круглый стол по платформенной занятости: рынок ждет рост, но бизнесу нужна определенность Участники обсудили, как рынок гибкой занятости адаптируется к новому регулированию и что нужно для его дальнейшего роста. Подробности читайте в новой статье. 🔵Как оценить сотрудника перед повышением: от результатов к потенциалу В новой статье вместе с экспертами SkillCode разбираемся, что именно нужно оценить перед повышением, почему мнение руководителя остаётся субъективным и какие методы помогают оценить потенциал сотрудника. 🔵Кадровый резерв сотрудников: как формировать его на основе оценки компетенций В новой статье разбираем, почему резерв нельзя строить только на KPI, стаже и лояльности, как связать кадровый резерв и оценку персонала и зачем учитывать конкретные компетенции под разные траектории роста.

#Новости Главное на сегодня 🔵34% россиян одобряют налоговый режим для самозанятых Налог на профессиональный доход появился в России в 2019 году и позволил гражданам легально заниматься предпринимательством без регистрации ИП. Сегодня самозанятых уже больше 16,8 млн человек. По данным SuperJob, одобряют его 34% граждан. Сторонники отмечают, что режим помог многим выйти из серой зоны, удобен для подработки и оформления статуса, а налоговая ставка является посильной.  🔵Развивать навыки для карьерного роста намерены 75% россиян При этом лишь треть (33%) хотя бы в общих чертах представляет, какие компетенции стоит усилить, выяснили аналитики hh.ru. Ещё 14% чувствуют нехватку знаний и навыков, но не понимают, каких именно. Чёткий список навыков для развития есть только у 27% россиян. 19% осваивают новое интуитивно, а 7% никогда не анализировали собственные компетенции. 27% сотрудников уже сегодня чувствуют, что их знаний и навыков не хватает для дальнейшего профессионального развития.  🔵Только 13% компаний отправляют джоб-оффер всем прошедшим отбор По данным SuperJob, общая доля компаний, которые применяют офферы при найме, осталась на уровне 43%. При этом год назад оффер всем успешным кандидатам направляли 22% работодателей, а сегодня так поступают лишь 13%. Одновременно выросла доля тех, кто рассылает офферы выборочно, только под определённые должности или уровни (с 21% в 2025 году до 30%). Не пользуются этим инструментом 50% предприятий и организаций. 🔵Треть россиян испытывает нехватку физической активности из-за работы Сервис Работа.ру и ЮMoney выяснили, что 33% россиян постоянно ощущают нехватку физической активности из-за работы. Ещё 11% сталкиваются с этим только в холодное время года, а 4% только летом. При этом 27% отмечают, что их работа сама по себе связана с движением, а 25% недостатка активности не чувствуют. Восполняют дефицит движения, занимаясь спортом на постоянной основе, 17% россиян, ещё 26% занимаются время от времени.  🔵Порядок на рабочем месте важен для 2 из 3 россиян Аналитики SuperJob выяснили, что безупречный порядок в своём рабочем пространстве предпочитают 64% россиян. Порядок помогает не отвлекаться на лишнее и быстро находить нужное. Творческий хаос по душе 23%. По их словам, идеальный порядок в работе не главное, ведь в любом беспорядке есть своя структура, а на постоянную уборку и раскладывание вещей уходит слишком много времени.