hh.ru для HR Черноземья

Что укрепляет лояльность и HR‑бренд? Поддержка сотрудников и их семей Такая поддержка повышает вовлечённость и делает компанию привлекательнее как работодателя. Коллеги, нам важно понять, насколько эта тема актуальна в современной HR‑повестке. Пройдите, пожалуйста, пятиминутный опрос Ваш опыт поможет показать реальную картину того, как бизнес сегодня относится к семейной поддержке сотрудников🙏🏻 Если хотите узнать результаты опроса — ставьте ❤️ Обязательно опубликуем.

Коллеги, кто ещё не успел проголосовать — пожалуйста, сделайте это! ❤️ Нам важно узнать, откуда вы 😉

Оптимизируем HR-процессы и быстро согласовываем заявки на подбор. Для этого рекомендуем подключить Talantix и забыть о разногласиях с заказчиком и долгих согласованиях😉 Для тех, кто не в курсе 👇🏻 Talantix — система для автоматизации подбора и управления персоналом: объединяет все этапы найма — от заявки до возможности в один клик отправлять кандидатов на следующий этап оформления. Помогает разбирать отклики, хранит историю коммуникаций, даёт аналитику и интегрируется с внутренними системами компании, например, календарь Битрикса, Яндекса и тд. Помогает рекрутеру ориентироваться в запросе и решать неоднозначные вопросы, такие как: какой источник лучше закрывает вакансии, чем занимается рекрутер на рабочем месте и прочие. Почему именно Talantix? — Автообновление резюме — база кандидатов с hh.ru всегда актуальна. — Соблюдение ФЗ‑152: у всех кандидатов с hh.ru есть согласие на обработку персональных данных. — Чаты hh.ru + Авито: делайте массовые рассылки в оба сервиса прямо из системы. — Аналитика под рукой: все ключевые HR‑метрики на одном экране. — ИИ‑подсказки для быстрого закрытия вакансий: система сама подберёт лучших кандидатов из базы, тем самым сэкономит ваше время. Коллеги, если у вас подключён Talantix или другая CRM‑система? Поделитесь, пожалуйста, обратной связью в комментариях. Для нас это важно, так как ваши впечатления помогут сделать сервисы ещё удобнее😇 А если пока не пробовали — загляните в демоверсию по ссылке p.s. В комментариях рассказали, какие данные вы найдете в отчетах Talantix, переходите, кому актуально. Подпишитесь на канал для эйчаров Черноземья

5 причин, почему вам точно нужно на «Южный HR-Маяк 2026»! Друзья, осталось чуть больше месяца до нашей встречи в Сочи. 17–18 сентября — бархатный сезон, море, солнце и 2 дня, которые изменят ваш взгляд на HR. Если вы всё ещё думаете — вот 5 причин, почему стоит быть с нами: 1️⃣ Сочи в лучшее время года Не зима, не дождь, а тёплый сентябрь у моря. Вы приедете не просто на конференцию — вы получите микс из профессионального роста и южного настроения. А ещё  экскурсия по фермам и плантациям, где цветёт лаванда, пахнет эфирными маслами. 2️⃣ Хедлайнер, который задаёт тренды Александра Жаркова — сооснователь SETTERS, входит топ-100 креативных людей России. Её выступление на тему «Лидерство в эпоху постоянных перемен» станет точкой опоры для тех, кто устал от хаоса и хочет снова вести. команду вперед. 3️⃣ Нетворкинг + практический тренинг = реальный результат Вы не просто послушаете — вы проработаете. Тренинг от ЭКОПСИ, живые диалоги с коллегами, обмен кейсами — это то, что можно взять с собой и применить уже на следующей неделе. 4️⃣ Забота о себе — как часть профессии На Маяке вы не обязаны быть "всегда включённым". Медитативный мастер-класс с ароматами краснополянских трав — это пространство, где вы можете выдохнуть и вернуться к себе. 5️⃣ Вечер, который запомнится Фуршет. Фирменные HR-коктейли. Фото на память. И диджей-сет с настоящими виниловыми пластинками — потому что хороший вечер начинается с правильного звука. ➡️ Это не просто конференция. Это два дня, когда HR становится светом — для бизнеса, для сообщества… и для себя. ➡️ Билеты на Южный HR-Маяк 2026  ⬅️ Заходите в наше сообщество в Сетке – там мы делимся историями, которые не помещаются в один пост.

Коллеги, привет! На связи Марина Качанова, директор hh.ru на Юге и ЦФО. Сегодня хочу поговорить с вами о задачах, которые умирают, не успев родиться. У вас бывало такое: получаешь вводные, открываешь ноутбук, чтобы расписать план действий, и вдруг понимаешь — всё, поезд ушел. Контекст изменился, приоритеты перевернулись, бюджет заморозили, и задача стала неактуальной. Скорость изменений сегодня такова, что «срок годности» некоторых решений короче, чем время на их осмысление. К этому можно относиться как к спорту — адаптивность, гибкость и всё такое. А можно честно признать: это истощает наш запас прочности. Постоянный режим «реагирования» выжигает ресурс быстрее, чем авралы. Можно ли перестать догонять и начать предвидеть? Есть мнение, что нужно всегда ставить себе задачу самостоятельно, смотря на шаг вперед. Не ждать вводных от бизнеса, а приносить решения на опережение. И здесь мы подходим к главному. Именно HR сегодня всё чаще отводится роль фьючеворкера (futureworker). Не просто специалиста по подбору, а человека, который моделирует будущее. Какие люди, навыки и структуры понадобятся бизнесу через год, если всё меняется так молниеносно? Я покопалась в наших данных, чтобы понять, насколько мы к этому готовы: — Первый факт: горизонт планирования сжался. Главными качествами соискателей будущего работодатели считают стрессоустойчивость, адаптивность и умение быстро обучаться. Это маркер того, что бизнесу нужны люди, способные работать в парадигме «неопределенной задачи» — Второй факт: запрос на стратегию есть, но... Несмотря на турбулентность, по данным hh.ru почти 74% компаний сохраняют или увеличивают бюджеты на обучение персонала. То есть бизнес готов вкладываться в развитие, но именно HR должен спрогнозировать, какое обучение станет актуальным завтра, а не вчера. — Третий факт: в 2026 году компании будут активнее повышать производительность труда и операционную эффективность. В 2026 году 72,8 % компаний будут активнее повышать операционную эффективность и производительность труда: внедрять соответствующие программы и добавлять связанные показатели в KPI. Остальные HR-тенденции 2026 читайте в исследовании Так правда ли, что HR — это работник будущего в компании? ✅ Я считаю — да, если мы включаем анализ трендов до того, как грянет гром. ❌ Но нет, если мы ограничиваемся функцией кризис-менеджера и затыкаем дыры по факту. Коллеги, мне очень интересно узнать, как обстоят дела в ваших компаниях? В чем кроется основная проблема вашей работы? Делитесь в комментариях, обсудим! Огонек, если тема актуальна 🔥 #экспертно_от_экспертов

Коллеги, пройдите, пожалуйста, опрос 🙏🏻 Если вашего варианта нет в списке, напишите в комментариях 😌 Из какого вы города?

😄 Почему в этом году «Южный HR-Маяк» особенный? Друзья, мы приняли смелое решение и хотим с вами им поделиться! В этом году мы полностью поменяли ритм конференции. Не просто переставили блоки, а пересмотрели саму логику: как человек приходит к знаниям, когда он готов их принять, и что ему нужно перед погружением в деловую программу. ❔ Что изменилось? Раньше так: День 1 — зал, слайды, интенсив. День 2 — нетворкинг, тренинг, экскурсия. А в 2026 — наоборот: День 1 — тренинг + экскурсия День 2 — деловая программа, выступления, инсайты ❔ Зачем? Чтобы вы сначала успели познакомиться, расслабиться, выдохнуть – и только потом включиться в работу.  😄 В этом году Маяк будет про одно важное слово – про ЗАБОТУ! Мы хотим, чтобы вы выдохнули, сменили фокус и посмотрели на себя и свои сильные стороны с теплотой. 🔽🔽🔽🔽 17-18 сентября Сочи, Pullman Сочи Центр 5* Зарегистрироваться на конференцию 🔼🔼🔼🔼 😄 Хотите знать больше о мероприятии? Всё уже есть в нашем канале в Сетке! Там мы делаем анонсы раньше и делимся фишками. До встречи Маяке! #наHRмаяк Подпишитесь на канал для эйчаров Черноземья

Платформенная занятость и самозанятые в 2026–2027 годах: впереди — масштабные изменения! С 1 октября вступает в силу новый закон, который будет регулировать отношения заказчиков и исполнителей. Самое время разобраться, какие инициативы находятся в работе и как они могут повлиять на бизнес. Присоединяйтесь к открытой онлайн‑встрече — вместе разберём, как соблюдать новые требования закона и минимизировать операционные и налоговые риски с помощью подходящих сервисов. ❣️6 августа, начало в 11:00 по Москве Подробности и регистрация Сердечко, если хотите попасть! ❤️ Подпишитесь на канал для эйчаров Черноземья

Соляная пещера, речной трамвай и растяжка — так мы провели время с клиентами в Воронеже в рамках проекта «Ходим в гости» На прошлой неделе организовали поездку в санаторий «Дон». Программа объединила знакомство с инфраструктурой санатория, а также содержательную деловую часть. В рамках ознакомительного маршрута участники: — прокатились на речном трамвае; — оздоровились в соляной пещере; — осмотрели аквазону, спа‑комплекс и банкетный зал. Деловая программа была выстроена вокруг ключевых HR‑тем, важных для бизнеса сегодня: — Наша Марина Качанова, директор hh.ru на Юге и ЦФО представила обзор рынка труда, рассказала про выгорание команд и как важно их поддерживать; — Представители санатория «Дон» рассказали о собственных HR‑процессах и презентовали программу лояльности; — Надежда Воробьева из «Альфа‑страхования» разобрала кейс «Сотрудники как стратегический актив: команда, в которую мечтают попасть и хотят остаться», раскрыв подходы к формированию устойчивой и вовлечённой команды; — Светлана Печкурова из ГК «Олимп Здоровья» поделилась инструментами мотивации в условиях неопределённости, а также практическими приёмами создания среды для развития сотрудников. Было здорово. Не расстраивайтесь, если не удалось попасть на мероприятие — осенью вас ждут другие, не менее насыщенные события! Кто хочет попасть — ставьте ❤️ и переходите по ссылке за подробностям, а кто побывал — поделитесь своими эмоциями в комментариях ☺️ Подпишитесь на канал для эйчаров Черноземья

Коллеги, подготовили для вас аналитику рынка труда за второй квартал 2026 года. Если каких-то регионов не хватает — напишите в комментариях, постараемся подготовить данные.  Белгородская область Воронежская область Калужская область Курская область Липецкая область Тульская область Нам сердечко, мы старались ♥️ #Статистика_hh

😄 Мы уже в сборе – и встречаемся у моря! Друзья, официально объявляем: «Южный HR-Маяк 2026» стартует! В этом году мы снова собираемся в Сочи – но уже не зимой, а в самый настоящий бархатный сезон! 🗓17–18 сентября 📍 Pullman Сочи Центр 5⭐️ – знакомая площадка на берегу моря Вы готовы к двум дням, когда: ➡️вы зарядитесь энергией от живого общения, ➡️ получите свежие инсайты от топовых спикеров, ➡️ заведёте полезные знакомства, которые перерастут в проекты, ➡️ и просто прекрасно проведёте время – с южным ветром, морем и вдохновением? Это будет четвёртая по счёту конференция hh.ru на Юге. За три года мы стали больше, чем мероприятие – мы стали профессиональным сообществом, где каждый чувствует себя услышанным. 😄 Мы уже всё готовим: программу, мерч, вечернюю атмосферу и даже маленькие приятности – чтобы вам было комфортно, тепло и продуктивно. Готовьтесь: впереди – нетворкинг, тренды, экспертный диалог и музыка на закате. А пока – держите дату и следите за новостями. Узнать больше о «Южном HR-Маяке 2026» Хотите знать больше о конференции? Всё уже есть в нашем закрытом канале в Сетке! Там мы делаем анонсы раньше и делимся фишками. ➡️ Переходите, подписывайтесь и будьте в центре событий: https://set.ki/channel/ZM53xfL #наHRмаяк

Руководитель на грани? Давление рождает микромененджмент и убивает инициативу в команде. Приходите на вебинар 31 июля — разберём, как состояние руководителя меняет стиль управления и климат в коллективе. Сергей Геворкян (ЭКОПСИ) поделится практиками саморегуляции и поддержки команды. Ольга Чернушкина (hh.ru) раскроет главные HR‑вызовы и объяснит, почему нестабильность — серьёзный источник стресса для сотрудников. В программе: — главные изменения на рынке труда и их последствия — откуда берётся чувство нестабильности и как оно влияет на сотрудников — как личное состояние лидера задаёт тон взаимодействию и результатам команды — набор инструментов для поддержки работоспособности и инициативы Кому будет полезно? Руководителям по персоналу и собственникам бизнеса. Ждём вас 31 июля в 11 по Москве

Записи прошедших вебинаров для вас, коллеги. — Законодательная база КЭДО и жизненный цикл сотрудника — Цифровой путь сотрудника от найма до командировок — Как избежать типичных ошибок при цифровизации HR-процессов А для тех, кто уже начал готовиться к бизнес-сезону предлагаем посетить два бесплатных вебинара. Вместе с экспертами разберём, как проходить через перемены без потери людей и как измерять эффективность найма в реальных цифрах. 📍 21 июля, 11:00 по Москве «Кадровая оптимизация: как управлять репутацией и не потерять доверие сотрудников в период перемен» Регистрация 📍23 июля, 11:30 по Москве «Эффективность найма в цифрах: как рассчитать эффект от автоматизации» Регистрация Сердечко, если подключитесь! ❤️ #внутри_hh #вебинары_hh

Оформить сотрудника без бумаг и личных встреч — теперь это возможно. Привет, друзья! Мы с командой провели серию коротких вебинаров про кадровый электронный документооборот (КЭДО). Записи будут полезны всем, кто хочет избавиться от рутины и перевести HR-процессы в цифровой формат. Разобрали по шагам: — законодательную базу КЭДО и жизненный цикл сотрудника — какие законы разрешают электронные подписи и как выстроить цифровой путь сотрудника от трудоустройства до увольнения; — цифровой путь сотрудника от найма до командировок — как HRlink работает на практике: приём кандидатов без бумаг и личных встреч, кадровые документы, командировки; — как избежать типичных ошибок при цифровизации HR-процессов — что учесть перед внедрением и какие этапы возьмёт на себя вендор. Для тех, кто ещё не в курсе — HRLink — система КЭДО, которая упрощает работу с кадровыми документами: не нужно печатать бумаги и собирать подписи — всё оформляется электронно. В одной системе можно провести весь путь сотрудника: от приёма на работу до командировок. Кому нужна запись, ставьте ❤️ или + в комментариях. #внутри_hh #вебинары_hh

🌟 Инклюзивный найм на hh⁠.ru: как новые инструменты помогают снять барьеры Всё больше компаний размещают вакансии для кандидатов с особенностями здоровья. Но для успешного найма важно, чтобы условия работы были понятны еще до отклика. Для этого в hh⁠.ru появились новые инструменты: работодатели могут заранее указать условия доступности в вакансии, а соискатели — быстрее найти подходящие предложения с помощью фильтров. ▶️ В ролике показываем, как это работает. Больше об инклюзивном найме для работодателей — в разделе «hh: платформа равных возможностей», где собраны практические рекомендации, опыт компаний, юридические нюансы оформления и многое другое. 🥰 Следите за новостями рынка труда в МАКС

Смотрим свежий обзор рынка труда за июнь Привет, друзья! Начинаем неделю с традиционного ежемесячного обзора рынка труда России Коротко об итогах июня: ➡️В июне hh.индекс составил 8,3 пункта. Наблюдается сезонное увеличение числа активных вакансий (+8% по сравнению с предыдущим месяцем); ➡️Розничная торговля остаётся сферой с наименьшим значением hh.индекса. Самыми дефицитными специальностями можно назвать врачей, поваров и пекарей, а также администраторов магазинов и продавцов. В зоне дефицита кадров находятся также слесари, машинисты и электрики; ➡️Хотя сезонный рост спроса на сотрудников составил 8%, общая динамика найма по году замедляется, удерживаясь на уровне значений 2023 года. Компании перешли к модели осторожного планирования, отказавшись от избыточного найма. При этом проблема нехватки кадров остается острой: 93% работодателей отмечают, что им не хватает нужных компетенций у соискателей; ➡️За последний месяц медианная предлагаемая ЗП достигла 87 200 ₽ (+2000 ₽по сравнению с маем), ожидаемая осталась на прежнем уровне — 80 000 ₽. Наибольший разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями — в транспортной сфере (медиана предложений на 52% больше).

Короткие смены, большие последствия: как меняется найм в 2026 Друзья, недавно прошёл вебинар hh.ru и сервиса «Моя смена». Главный вывод: рынок труда действительно меняется. Подработка — больше не удел студентов. Это тренд, который бизнес уже начал подхватывать. Те, кто не успеет перестроить процессы, рискуют остаться без персонала в пиковые периоды. Делимся главными инсайтами с вебинара 👇🔽 Кто ищет подработку? ➡️ Ядро аудитории — 35–54 года (62%). ➡️ 66% — женщины. ➡️ 38% респондентов живут исключительно за счёт подработок. Это не студенты, а взрослые люди с семьями и ипотекой, для которых подработка - необходимость. Почему выходят на подработки? ➡️ 44% — нужен дополнительный заработок. ➡️ 40% — осознанный выбор и контроль над жизнью. Главный барьер — неудобный график (38%). Уберёте его — снимите 62% возражений. ➡️79% готовы выходить на задачи вне своей основной профессии, если предложение будет правильным. Что это значит для бизнеса? 📊Бизнес может закрывать смены самозанятыми исполнителями, а не штатом. Это позволит гибко реагировать на пиковые нагрузки и экономить на ФОТ. Подробнее о кейсах компаний в записи вебинара. Вывод для HR и бизнеса: рынок подработок — полноценный канал найма. Те, кто подхватит тренд — получат доступ к огромному пулу исполнителей и закроют смены даже в кадровый голод.

Ждем вас на июльских онлайн-встречах — заряжаемся летом и знаниями! 09 июля в 11:00 по мск Рейтинг работодателей 2026: что изменилось в новом сезоне. Мы усилили проверку компаний, подключили независимых экспертов и обновили ключевые инструменты — теперь они проще и понятнее. На вебинаре расскажем, как теперь устроены процессы Рейтинга, что изменилось в личном кабинете и какие возможности доступны участникам. Также разберём ваши вопросы и подскажем, на что обратить внимание. 21 июля в 11:00 по мск Кадровая оптимизация: как управлять репутацией и не потерять доверие сотрудников в период перемен На вебинаре поделимся подробным чек-листом, который поможет подготовиться и провести оптимизацию с наименьшими рисками. Также разберёмся, какие сигналы сотрудники замечают ещё до официальных объявлений, что помогает сохранить доверие команды и какой фактор влияет на отношение к работодателю сильнее, чем сама реструктуризация.

Dream Job проводит исследование о ранних увольнениях Команда продукта изучает, почему новые сотрудники уходят из компании в первые месяцы после найма. Исследователи хотят посмотреть на ситуацию со стороны работодателей: как HR оценивают ранние уходы, какие причины считают ключевыми и что помогает снизить риск несовпадения между кандидатом и компанией. Если вы сталкивались с такими ситуациями в своей работе, приглашаем пройти опрос. Он займет всего 7–10 минут. В анкете будут вопросы про ваш опыт с уходами сотрудников в первые 3–6 месяцев, причины таких ситуаций и роль информации о компании на этапе найма. Все ответы будут использоваться только в обобщенном виде, а результатами исследования команда поделится в своем тг-канале. ➡️ Пройти опрос https://app.pthwy.ru/3Y0KB