HRtoday

💼 Первые дни после отпуска - мой режим «переключения скоростей». Состояние знакомое: вроде бы отдохнул, но входить в рабочий ритм всё равно нужно постепенно и аккуратно. Вот что точно работает у меня — без романтики и без хаоса: 1. Сначала — понять картину целиком Вместо того чтобы хвататься за первое «срочно», я начинаю с обзора: — просматриваю почту и сортирую всё по уровням значимости, — отделяю информационный шум от реальных задач, — фиксирую, что требует ответа, решения или эскалации. Это даёт опору: понятно, что происходит и куда смотреть дальше. 2. Наводка на текущий контекст Первый день — это не про «догнать всё», а про восстановить контекст. Я заранее ставлю короткие синки с руководителями и стейкхолдерами, чтобы услышать: — что изменилось за время моего отсутствия; — какие задачи стали актуальными; — где есть новые вводные или риски. Это помогает быстрее «встроиться» и не реагировать вслепую. 3. Верхнеуровневая сортировка задач После обзора и встреч я делаю простую вещь: — раскладываю задачи по блокам (люди, процессы, операционка, эскалации, стратегические темы); — отмечаю, что реально важно на ближайшие 2–3 дня; — убираю перегруженность ожиданий в стиле «надо всё и сразу». Это спасает от ловушки: «я должна вернуться и закрыть всё, что накопилось». 4. Не разгоняться с первого часа — это нормально Серьёзные рабочие ритмы возвращаются постепенно. И я честно беру это в расчёт: первый день — это про настройку, второй — про структурирование, третий — про нормальную скорость. Чем сильнее давишь на себя «войти в поток сразу» — тем быстрее вылетаешь обратно в режим перегруза. 5. Маленький, но важный момент Я помню, что первые дни после отпуска — они особенные. Что-то даётся медленнее, что-то звучит громче, и это нормально. Темп, ясность и скорость возвращаются — всегда. 😦 А вы как входите в работу после отпуска? У вас есть свои правила первого дня, которые спасают от хаоса? @hr_today @v_povolnova

🫠 Отпуск в режиме «не до этого» Перед отпуском я поймала себя на странном состоянии: жила на автопилоте, эмоций — ноль, просто «делать и выживать». Тренировки отменила, йогу забросила, кофе — литрами, сладкое — тоннами. Ела нормально только вечером после работы. А в голове вертелось: «А может, и не уходить в отпуск? Дотянуть до Нового года…» И тут я вспомнила встречу с ультрамарафонцем (делюсь тут: https://t.me/hr_today/1114). Его слова засели глубоко: «Если ты почувствовал усталость — значит, ты уже опоздал. Отдыхать нужно раньше». Это про меня. Если бы не уехала — покатилась бы дальше по инерции: без сил, ресурса и удовольствия от работы. Мы поехали в Красную Поляну! 🤍 Горы, дети, треккинг, бассейн, сауна, вкусная еда. Один день просто лежала пластом — и это было идеально! 🙂 Горы замедляют: стоишь, смотришь на облака, на смену света — и внутри всё переключается. По работе, конечно, что-то прилетало. ❗️Но я заранее сделала несколько простых вещей, чтобы снизить шум: — предупредила всех об отпуске и закрыла максимум задач; — поставила автоответчик в почте; — сменила аватарку в мессенджерах на даты отпуска (люди реально это видят!); — отключила уведомления в рабочих чатах; — договорилась с собой, что «не отвечать сразу» — это норма; — в горах интернет иногда пропадал: и я вместе с ним 😄 Теперь возвращаюсь в рабочий ритм и понимаю: декабрь никого не щадит 😅 А как вы держитесь на плаву перед Новым годом? Что вам помогает? @hr_today @v_povolnova

🤣 Смеюсь сквозь аврал! И знаете, это напомнило мне простую истину: когда в понедельник на вас сваливается недельный объем задач — это не конец света! Это просто жизнь проверяет, помните ли вы волшебное заклинание «Step by step» 🙌 И главное — не паниковать и не пытаться объять необъятное! 1. Выдыхаем 2. «Съедаем лягушку» 3. Отмечаем прогресс! Всем продуктивной недели! 😁 @hr_today @v_povolnova

🎃 О чём на самом деле шепчутся тыквы? Споры о том, «наш» это праздник или нет, я оставлю за скобками. Скажу лишь, почему для меня лично этот период так дорог. И дело тут не в монстрах и не в чужих традициях. Всё гораздо проще. Для меня конец октября — это тихий сеанс кинотерапии, теплых и уютных вечеров! ☕️ Делюсь с вами своим личным хит-парад фильмов на этот сезон: «Смерть ей к лицу» — и погружаюсь в стильную, ироничную сказку для взрослых, где даже смерть носит белые перчатки. Пересматриваю «Семейку Аддамс» — и наслаждаюсь их абсолютной, безусловной любовью друг к другу, которая сильнее любых предрассудков. «Иствикские ведьмы» - фильм стиль и не только того времени! Звездная подборка актеров и такая же игра. А «Каспер»... Это просто трогательная история о дружбе и одиночестве, которая согревает душу. Эти фильмы не пугают. Они согревают, дарят ту самую смесь ностальгии, стиля, уюта и лёгкой магии.🪄 Так стоит ли спорить о «чужих» традициях? Мне кажется, куда важнее то, что мы сами создаём в эти дни. Поэтому для меня Хэллоуин и эта золотая осень — не про монстров, а про ту тихую магию, что живёт в аромате свечи, в шорохе листвы, в фильмах, которые мы пересматриваем год за годом. Это про моменты, которые мы создаём сами, чтобы сделать свою жизнь чуть уютнее, светлее и добрее. Желаю вам в эти недели прекрасной осени, тёплых пледов, горячего чая и тех самых запоминающихся моментов, из которых и складывается настоящее волшебство!🎃✨ Берегите себя и свой уют 🧡 @hr_today @v_povolnova

🤖 «Нас заменит ИИ» — уже не страшилка, а строчка из новостной ленты. IBM уволила 8 тысяч человек. В основном — из HR и техподдержки. И это уже не про «когда-нибудь». Это сейчас. ИИ уже умеет сортировать резюме, искать по ключевым словами, проводить скрининг. И если честно: если твоя работа — это механическое «копировать → вставить» или действие «по инструкции» — да, ИИ уже у двери. 👀 Но я в это время… каждый день использую нейросети в работе. Генерирую, редактирую, тестирую. Прям активно. И вот что замечаю: важен не инструмент, а тот, кто им пользуется. Можно сказать: «Сделай текст вакансии». И получить что-то безжизненное. А можно сказать: «Напиши текст по модели AIDA, расставь акценты в условиях с учетом мотивационного профиля, используй определенный Ton of Voice». И это — совершенно другой результат. Потому что ты как HR задаешь рамку, контекст, фокус, смысл. И вот здесь ИИ никогда не заменит нас. Потому что между «сгенерировать» и «попасть в точку» лежит то, чего нейросети пока не умеют: 🧠 интерпретация 🧭 видение 🎯 понимание мотивации и контекста 🛠 доработка и наполнение смыслом ИИ — это мощный инструмент. Но если дать ему плоскую задачу — он и даст плоский результат. Поэтому, когда говорят «HR вот-вот заменят нейросети», я улыбаюсь. Потому что я видела, как один и тот же ИИ пишет совершенно разные тексты — в зависимости от того, кто и как спрашивает. И, спойлер — чаще выигрывает не тот, кто «умный», а тот, кто…. Предложите свой вариант в комментариях! @hr_today @v_povolnova

Как понять, что пора остановиться? У всех по-разному. У меня — когда заливаешь пятую кружку кофе в вечно сонную голову. Интересные задачи — мой наркотик. Именно они заставляют работать и думать 24/7. Раньше я называла это «потоком». Но, спойлер: нет :) Если кажется, что тебя несёт и «вот сейчас соберусь, прорвусь» — скорее всего, дело уже пахнет керосином. А точнее, выгоранием. Недавно в походе на Розе Хутор я разговорилась с марафонцем. Спросила: как он распределяет нагрузку, как понимает, когда пора сбавить темп или сойти с дистанции? Его ответ стал для меня инсайтом: «Если я уже чувствую усталость — значит, профакапил момент. Если чувствую жажду — значит, давно надо было попить. Организм уже на пределе.» Сейчас у меня дикий темп жизни и работы. Поэтому я системно сохраняю себя, как могу: 🔹2 раза в неделю — массаж. Чтобы расслабить тело и выключить гиперрежим. 🔹 2 раза в неделю в 7 утра — падел. Чтобы проснулось тело, а мозг отдохнул. 🔹 Вечерами убираю телефон, гуляю с семьёй, просто дышу. 🔹 В такси и самолётах — не подкасты, не звонки. Просто туплю. 🔹 Иногда просто рисую. Не ради красоты. Ради тишины внутри. Это не идеальный баланс. Это мой способ возвращать себя себе. Чтобы не стать злым HR-роботом. Чтобы жить, а не просто работать. Пишу это, потому что знаю — HR'ы умеют держаться до последнего. И как редко кто-то говорит нам: «Ты ведь тоже человек. Ты можешь устать. И можешь выбрать себя.» Если ты сейчас устал(а) — ты не один, не одна. Я тоже рядом. И учусь быть в ресурсе не ради продуктивности, а ради жизни. 💬 Если хочешь — поделись, как ты перезагружаешься. Может, кто-то прочтёт твой способ — и выдохнет. @hr_today @v_povolnova

Энергия пятницы 🥰 Какой бы ни был ваш способ отдыха — он единственно верный! Будь то уютный осенний чилл дома или марш-бросок по местам силы — главное, прислушаться к себе и делать все с удовольствием 🤍 Отличных выходных после (надеюсь) продуктивной недели — мы это заслужили!!! 💯 @hr_today @v_povolnova

👏 Коллеги, вот история, которая точно заставит вас улыбнуться и, возможно, вызовет лёгкую зависть!!🙃 Нобелевский комитет уже который день пытается найти иммунолога Фреда Рамсделла, чтобы сообщить ему о победе. Безуспешно! 😂А всё потому, что Фред устроил себе настоящий цифровой детокс — выключил телефон и отправился в пеший поход по глухим местам Айдахо. Представляете? Он прямо сейчас гуляет по горам и лесам, абсолютно не подозревая, что стал лауреатом самой престижной премии в мире!!! Его друг подтвердил, что Фред, скорее всего, с рюкзаком за плечами и походным посохом в руках, попросту «живёт свою лучшую жизнь». Отличный повод задуматься, что иногда самое гениальное решение — это вовремя отключиться, чтобы восстановить силы и ясность мысли. Напомним себе, что планировать отпуск — это не слабость, а необходимость для продуктивной работы! ☺️ Пусть Фред служит нам всем вдохновляющим примером того, что настоящий отдых — это когда тебя никто не может найти!🤍 @hr_today @v_povolnova

🍃Сегодня в нашем доме царит особая атмосфера — готовимся ко Дню учителя! С тремя школьниками этот процесс всегда превращается в настоящий проект🫠: выбираем цветы, рисуем открытки, учим стихи. Глядя на эту трогательную суету, я поймала себя на мысли: а ведь в нашей профессии тоже есть свои «учителя» — те, кто когда-то взял нас за руку и провёл в мир HR. Помните, как начинали свой путь? Кто-то помог нам провести первое собеседование, кто-то научил писать офферы, от которых невозможно отказаться, а кто-то просто поддержал, когда мы сами в себе сомневались.🙏 Это — наши профессиональные учителя. Формальные менторы или коллеги, которые бескорыстно делились опытом. Их вклад в наше развитие невозможно переоценить. Я до сих пор с благодарностью вспоминаю совет своей первой наставницы: «Не бойся задавать „глупые“ вопросы. Правильно заданный вопрос часто важнее готового ответа». Этот простой принцип не раз выручал меня в сложных переговорах и при принятии кадровых решений. Сегодня мы и сами часто становимся наставниками — для новичков, руководителей, молодых специалистов. Но при этом продолжаем учиться — у коллег, у рынка, у своих команд. Эта непрерывная передача опыта — основа нашего профессионального сообщества. А кто был вашим главным учителем в HR? Пока не забыли — найдите минутку и поздравьте своих учителей! Не только школьных, но и тех, кто помогал вам в профессии. Поверьте, им будет очень приятно получить ваши тёплые слова. 🫶 @hr_today @v_povolnova

💡HR-мечта: когда сотрудники сами запускают перемены Я залипла на сайт culture.beeline.kz Почему? Потому что Beeline Казахстан сделали то, что, на мой взгляд, удаётся немногим — превратили корпоративную культуру из набора лозунгов в реально работающую систему. Как HR вижу здесь то, чего нам так часто не хватает: не красивые фразы на плакатах, а манифест DOer’а — чёткий кодекс “человека, который берёт и делает”; не формальные роли, а чемпионы культуры — сотрудники, которые сами ведут за собой других; не пустые инициативы, а экосистема проектов, где можно пробовать, ошибаться и запускать новое; и самое главное — прозрачные эфиры с топ-менеджерами, где руководство не прячется за пресс-релизами, а говорит напрямую. Для меня это сильный кейс: здесь культура перестала быть «приятной атмосферой» и стала инструментом развития бизнеса и бренда работодателя. И, честно говоря, я бы хотела видеть больше таких примеров в компаниях у нас!!! Кстати, была у них на референс-визите в декабре 2024 года и делала обзор с выводами и наблюдениям. Кому интересно 👉 посмотрите! Очень хочется собрать подборку таких кейсов — для вдохновения и честного сравнения! ❓Поэтому вопрос: знаете ли вы ещё компании, где культура — это живая система, а не просто слова в презентации? @hr_today @v_povolnova

🔥Кадры в регионах горят. Кто будет тушить? Знакомая история? Заводы и IT-парки в регионах готовы платить хорошие деньги, но специалистов — инженеров, IT-шников, квалифицированных рабочих — днём с огнём не сыщешь. И тут встаёт главный HR-вопрос: что делать?…

🔥Кадры в регионах горят. Кто будет тушить? Знакомая история? Заводы и IT-парки в регионах готовы платить хорошие деньги, но специалистов — инженеров, IT-шников, квалифицированных рабочих — днём с огнём не сыщешь. И тут встаёт главный HR-вопрос: что делать? 📊 Сначала цифры, без них никуда: - Вакансий по рабочим специальностям в этом году стало на 27% больше (спасибо HH за данные). - Закрываются они в среднем в 2 раза дольше, чем офисные. Два раза! Время — деньги, которые уплывают. А вот и свет в конце тоннеля. ВЦИОМ сообщает: почти половина компаний (42%) в 2024 году вложились в переобучение своих же сотрудников. И знаете что? В 50% случаев это сработало лучше, чем долгий и дорогой поиск снаружи. 📌Реальный кейс: Одна производственная компания в Поволжье не стала ждать милости с рынка, а просто открыла свой учебный центр. За год они переучили 300 человек и закрыли 60% вакансий своими же силами. Без головной боли, без переплат за релокацию. Просто дали людям шанс — и они его взяли. 💡 Так что же выбрать? Короткая шпаргалка: - Массовый подбор (рабочие, операторы) — чаще всего выгоднее и быстрее обучить. - Узкие и редкие спецы — часто история про переезд из другого города. - Будущие leaders и ключевые роли — выращивать внутри, это надёжнее. 💬Мне кажется, мы часто ищем сложные решения там, где они лежат на поверхности.Иногда лучший кандидат уже работает в вашей компании — просто он пока в другой роли. 🔗 Если хотите глубже в тему — очень советую вот эту статью: РБК, 2025, о том, как сегодня идёт борьба за таланты. @hr_today @v_povolnova

🎉Сегодня — наш день! 17 сентября отмечают День HR-менеджера. HR — это не просто профессия. Это искусство работать с людьми и для людей. Где-то мы стратеги, где-то психологи, где-то «пожарные», а иногда даже волшебники. Потому что HR — это про умение видеть в человеке больше, чем резюме. Про то, чтобы соединить компанию и кандидата так, чтобы выиграли все. И если честно — часто мы сами недооцениваем свой вклад. А ведь именно HR запускают изменения, формируют культуру, помогают бизнесу расти и людям — раскрываться. Так что сегодня самое время сказать себе: «Да, я делаю важное дело». И поздравить всех, кто выбрал этот путь 💙 А чтобы праздник был не только про поздравления, но и про вдохновение — добавлю сюда последние посты. Они помогут прокачать работу, подсветят новые идеи и, возможно, подарят вам ту самую улыбку, которая так нужна в буднях HR 😉 Пусть этот день станет напоминанием: мы делаем мир работы лучше. Каждый день! 1. Как из обычной таблицы сделать инструмент HR-аналитики? 2. Фасилитация vs Модерация 3. Нейролидерство: как мозг влияет на лидеров и soft skills? 4. 5 фильмов которые должен посмотреть каждый HR 5. Тест Хогана: тема лидерство 6. Что изменилось в ТК РФ в 2025? 7. Гайд для HR-новичка! 8. Корпоративное обучение - тренды 9. Тест - Умеете ли вы выключать эйчара вне работы?

😎Я не могла пройти мимо этого видоса, где Арина Соболенко - первая ракетка мира, врывается на свою пресс-конференцию! И сразу уловила в этом ощущение — ту самую эйфорию, когда закрываешь сложную вакансию. Сначала — отчаяние: рынок молчит, кандидаты «не те», заказчик ждёт. Ты уже перебрала все привычные каналы, переписала текст вакансии три раза, попробовала таргет, подняла старую базу. Кажется, что этот пазл просто не складывается. А потом вдруг — бац! Появляется тот самый кандидат! У него совпадает и опыт, и мотивация, и человеческий «клик». И вот в этот момент ты понимаешь: всё было не зря. Именно ради таких кейсов мы остаёмся в профессии. Когда пазл складывается: бизнес-задачи, ожидания руководителя и мечты кандидата. Да, сложные вакансии съедают нервы. Но именно они формируют азарт и делают нас сильнее. И честно — без них работа HR-а была бы слишком простой и скучной.🙂 ✨Так что, если прямо сейчас у вас «неподъёмная» позиция — помните: Это не тупик, а тренировка выносливости. Каждая такая история — это шаг к вашему профессиональному «чемпионству». И момент эйфории обязательно придёт!🏆 @hr_today @v_povolnova

🧘‍♀️Всем прекрасного понедельника! Мне подруга скинула тест «Умеете ли вы выключать эйчара вне работы?». Коллеги, как думаете, это намёк?😄 Скорее всего, это тот момент, когда непроизвольно оцениваешь официанта на soft skills, а в кино думаешь, что у главного героя явно проблемы с мотивацией... Делюсь с вами https://huntflow.media/test-hr-professiya-ili-obraz-zhizni/ @hr_today

✍️ Михаил Шуфутинский печатает

Это если бы Шуфутинский был HR-специалистом😏 А как бы вы продолжили? «Я календарь переверну и снова....» Пишите в комментах свою версию, посмеемся вместе 😆