HR-мудрость

📖 Погрузитесь в мир менеджмента с новой книгой «Стили менеджмента» от Ицхака Адизеса! 🩷Эта книга – настоящая сокровищница знаний о том, как эффективно управлять командой и достигать целей. Ицхак Адизес, признанный эксперт в области менеджмента, представляет различные стили руководства и их влияние на организационную культуру. ⏺ Почему именно эту книгу мы рекомендуем? Потому что она поможет вам лучше понять себя, свои стратегии и подходы к управлению персоналом. Вы научитесь распознавать разные стили менеджмента и выбирать наиболее подходящие под вашу команду и ситуацию. 📌 Для HR это бесценный источник информации о том, как сформировать эффективную организационную культуру, поддерживать мотивацию сотрудников и справляться с вызовами в процессе управления командой. #мудрость_книга

Доброе утро 🌞 Сегодня уже пятница, а это значит, что ещё немного и заслуженные выходные 😌 #мудрость_юмор

💼 Россияне всё чаще выбирают стабильность, а не риск 87% россиян сегодня предпочли бы гарантированную выплату возможности рискнуть ради удвоения суммы. В 2001 году таких было 74%. 👌 ВЦИОМ также выяснил: 88% посоветовали бы близкому выбрать работу с гарантированной зарплатой, даже если она ниже потенциально более доходного, но нестабильного предложения и это важный сигнал для работодателей. Сегодня сотрудника не всегда привлекает обещание «быстрого роста» или высокий, но неопределённый доход. Для многих гораздо ценнее понятные условия, стабильная зарплата и ощущение финансовой безопасности. ☝️ При этом молодёжь действительно чаще говорит о готовности рисковать, но когда речь заходит о работе и собственных накоплениях, даже она в большинстве случаев выбирает гарантии. Похоже, в условиях неопределённости стабильность становится самостоятельным конкурентным преимуществом работодателя. А для HR это повод задуматься: достаточно ли в Вашей компании понятно сотруднику, что он получит, за что и когда сможет вырасти в доходе? 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_исселедование

🤖 ИИ-рынок в России вырос почти на 30% Российский рынок искусственного интеллекта по итогам 2025 года достиг 316,1 млрд рублей, увеличившись на 29,7% за год, пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные AIANA Сегодня на рынке уже 883 компании, из них 386 предлагают готовые ИИ-продукты под конкретные задачи бизнеса. ℹ️ А дальше интереснее: к 2030 году рынок может вырасти до 830 млрд рублей, а по оптимистичному сценарию — превысить 1 трлн рублей. ИИ всё глубже входит в бизнес, а значит, растёт спрос не только на технологии, но и на специалистов, которые умеют с ними работать. Навык «разбираюсь в ИИ» всё быстрее превращается из приятного дополнения к резюме в рабочий инструмент. 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_новости

7–8 сентября встречаемся на Персонал Экспо в Москве! 🔥 Более 2 500 HR-лидеров, CEO, собственников и руководителей соберутся, чтобы обсуждать то, что волнует бизнес прямо сейчас: производительность, удержание сотрудников, ИИ, HR-аналитику, лидерство и новые подходы к управлению людьми. Команда Рекадро проведёт специальный трек «Как CEO и HR стать настоящими партнёрами в управлении компанией?» — поговорим с представителями бизнеса о том, чего сегодня компании ждут от HR и как выстроить действительно рабочее партнёрство. А для HR-специалистов и руководителей у нас есть промокоды на участие: 🔥 РЕКАДРО100 — бесплатный билет тарифа «Стандарт-HR» 🔥 РЕКАДРО25 — скидка 25% на тариф «Эксперт-HR» 🔥 РЕКАДРО10 — скидка 10% на тариф «VIP-HR» Промокоды действуют только для представителей реального сектора экономики и не распространяются на провайдеров кадровых услуг. Не откладывайте регистрацию — выбирайте тариф, используйте промокод Рекадро и присоединяйтесь к нам 7–8 сентября! Забрать билет

Читаете «HR-мудрость» в Telegram? А можно ещё и получать главное на почту 📩 Мы регулярно собираем материалы о том, что происходит на рынке труда и в HR: делимся практикой, мнениями экспертов, полезными инструментами и анонсами профессиональных событий. 🦉В рассылке «HR-мудрости» - новые статьи и материалы, которые легко пропустить в ленте Telegram, а ещё эксклюзивные предложения на HR-мероприятия: специальные условия участия, промокоды и другие возможности для подписчиков. Без информационного шума - только то, что может пригодиться в работе и развитии. Выпуски будут приходить раз в неделю, и мы будем стараться, чтобы каждый из них был особенным. 🔥Подписаться на рассылку и получать полезные материалы

✈️ Командировки до сих пор могут превращаться в настоящий квест и для сотрудников, и для HR Исследование «Яндекс Командировок» показало ✅ 93% сотрудников хотя бы часть расходов оплачивают из своего кармана ✅ у 74% не хватает суточных ✅ при этом 40% тратят на одну командировку больше 10 тыс. рублей личных денег А дальше начинается самое интересное: 🧾 90% сталкиваются с проблемами при сборе отчётности ⏱️ у 29% перенос расходов в учётную систему занимает больше двух часов 📄 у 37% столько же времени уходит на подготовку закрывающих документов 👌 только 7% HR видят расходы сотрудника в реальном времени И неудивительно, что эффективной свою тревел-политику считают только 37% HR-специалистов При этом запрос у всех довольно понятный: меньше ручной работы, меньше бумажных чеков и никаких командировок за свой счёт. Похоже, идеальная командировка — это когда сотрудник спокойно едет решать бизнес-задачи, а HR не превращается в детектива по поиску потерянных чеков. 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_исселедование

🤝 Иногда лучший источник для оптимизации бизнеса уже находится внутри компании 🛒 В «Группе Лента» работает корпоративная платформа «Фабрика идей», где сотрудники предлагают решения для улучшения процессов и клиентского опыта. И результаты впечатляют: 💗 почти 5 000 идей сотрудники подали за 2025 год 💗 более 23 000 участников объединяет платформа 💗 свыше 17 000 предложений поступило за всё время работы 💗 на 171% выросло количество идей за год 💗 более 150 млн рублей составил экономический эффект от внедрённых инициатив Причём идеи приходят не только от офисных сотрудников. В системе участвуют работники магазинов, распределительных центров и других подразделений. Например, одна из инициатив помогла сократить дефицит недорогих товаров в часы пик, а другая позволила кассирам самостоятельно оформлять покупателей в программу лояльности, разгрузив администраторов. За внедрённые идеи сотрудники получают денежное вознаграждение, а за активность на платформе — внутренние «Лента Баллы». ℹ️ Это хороший пример того, как систему сбора предложений можно превратить из формального «ящика идей» в работающий инструмент вовлечения сотрудников и повышения эффективности бизнеса. 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_новости

Кто слабое звено в подборе — рекрутер или нанимающий менеджер? 👀 20 августа руководитель Мастерской рекрутинга Рекадро Наталья Зуева выступит на бесплатном онлайн-форуме «Подбор без иллюзий 2026» с темой: «Кто слабое звено? Эффективное участие нанимающего менеджера в процессе рекрутинга» Поговорим о том, почему даже сильный рекрутер не всегда может спасти подбор, если взаимодействие с руководителем выстроено неправильно. Разберём: — какие ошибки рекрутера и нанимающего менеджера тормозят подбор; — почему финальное интервью становится точкой потери кандидатов; — что HR может сделать, чтобы руководитель стал партнёром в найме, а не дополнительным барьером. А ещё на форуме обсудят дефицит кандидатов, рост стоимости подбора, работу с зумерами, ИИ-слоп, новые каналы поиска и изменение стратегий найма в 2026 году. В программе — эксперты e-staff, Яндекс Крауд, VOXYS и Университета «Синергия», аналитическая сессия и разбор реальных задач участников. Участие бесплатное. Регистрируйтесь и присоединяйтесь 20 августа 🚀

💰 «Хочу повышения» — что на самом деле стоит за этим запросом? HR-эксперты предлагает не спешить с ответом на просьбу сотрудника увеличить зарплату, а сначала разобраться, почему возник этот запрос. Причина может быть вполне объективной: 💗 выросла зона ответственности 💗 изменился функционал 💗 сотрудник усилил экспертизу 💗 его зарплата действительно отстала от рынка А может быть и иначе: 😬 человеку просто кажется, что он должен получать больше. Поэтому в таких переговорах особенно важны цифры и факты: результаты сотрудника, его грейд, опыт, нагрузка и актуальные данные по рынку. При этом и стратегия «не повысили — уйду» сегодня работает не всегда. Рынок стал более конкурентным, а частая смена компаний может восприниматься рекрутерами как сигнал нестабильности. ☝️ Прозрачные процессы пересмотра зарплат помогают снизить количество спонтанных запросов на повышение. Если сотрудник понимает, за что, когда и при каких условиях может вырасти его доход, необходимость каждый раз начинать переговоры с нуля отпадает. 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_исселедование

🤔 Что происходило с рынком труда во II квартале 2026 года? Рынок продолжает меняться, и HR приходится перестраивать привычные подходы к найму Во II квартале мы в «Рекадро» заметили сразу несколько важных тенденций: 📍 Найм смещается на восток — растёт интерес к Дальнему Востоку и другим регионам. 👷 ИТР остаются в дефиците — технологи, инженеры и специалисты по обслуживанию оборудования по-прежнему на вес золота. 🔄 RPO становится востребованнее — компании всё чаще передают подбор внешним партнёрам, чтобы выстроить систему найма. 📉 Кандидаты теряются ещё до собеседования — поэтому приходится пересматривать коммуникацию и саму воронку подбора. 🤝 Найм становится общей задачей HR и руководителя — всё больше нанимающих менеджеров хотят разбираться в рекрутинге и участвовать в процессе осознанно. А что будет с рынком осенью? 🍁 Разбираем итоги II квартала, наши кейсы и главные тренды в статье онлайн-журнале HR-мудрости 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_статья

👩‍💻 Что общего у разработчика и курьера? Оказывается, сейчас довольно много По данным РИА Новости, которые ссылаются на исследование «Купера» и «Авито Подработки» ✅ 18% студентов, совмещающих учёбу с работой курьером, получают образование в сфере IT. ✅ следом идут гуманитарные науки, медицина и фармацевтика — по 14% на каждое направление. Также среди студентов-курьеров: 💗 9% учатся на инженерных и технических специальностях 💗 по 5% — на экономике, менеджменте и финансах, социальных науках, искусстве и культуре, строительстве и архитектуре, физкультуре и спорте. Почему именно курьерская работа? Один из главных факторов — гибкий график и возможность быстро выйти на подработку без длительного обучения. Для HR здесь интересен другой момент. Молодой специалист сегодня может одновременно учиться на перспективной специальности, подрабатывать курьером и при этом вообще не иметь работы по будущей профессии. ☝️ Поэтому строчка «курьер» в резюме ещё ничего не говорит о карьерных амбициях человека. За ней вполне может стоять будущий разработчик, врач, инженер или финансист. 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_исселедование

👩‍💼 «Здравствуйте, я мама вашего сотрудника. Давайте обсудим его зарплату» Кажется, американские HR столкнулись с новым уровнем вовлечённости родителей в карьеру детей. ℹ️ The Wall Street Journal пишет о «родителях-вертолётах», которые настолько активно участвуют в профессиональной жизни зумеров, что уже приходят на собеседования, договариваются о повышении и даже пытаются убедить работодателя не увольнять их ребёнка. На конференции SHRM больше половины участников рассказали, что сталкивались с ситуацией, когда рабочие вопросы приходилось обсуждать с родителями сотрудника. А некоторые родители идут ещё дальше: 💗 сами разносят резюме по вакансиям; 💗 приходят вместе с ребёнком на собеседование; 💗 обсуждают зарплату и льготы; 💗 звонят работодателю, если ребёнка хотят уволить. 😅 Особенно прекрасно, когда после собеседования HR думает, что нанимает одного сотрудника, а получает сразу семейный подряд. Если взрослый человек не может самостоятельно обсудить зарплату, ошибку или увольнение, возникает закономерный вопрос: а сможет ли он самостоятельно выполнять рабочие задачи? 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_исселедование

Друзья, 14 августа в Москве пройдет Prime Conf - офлайн-конференция для фаундеров и руководителей кадровых агентств На одной площадке соберутся собственники агентств и лидеры рынка - Анкор, Getmatch, Antal, Selecty, HR Prime и многие другие Вот несколько тем, с которыми выступят спикеры: • Во что трансформируется рынок кадровых агентств на примере рынка США • От поставщика к стратегическому партнеру: как кадровому агентству расти на кризисном рынке • Управление компанией в кризис: чему научили прошлые кризисы и как этот опыт применяют сейчас Плюс - сильный нетворкинг с собственниками агентств, крутая площадка, питание и комфортная атмосфера без ощущения очередной скучной деловой конференции) По промокоду Рекадро действует скидка 20% на офлайн-тарифы Стоимость участия: Онлайн - 5 900 руб. Стандарт - 12 900 руб. Премиум - 25 900 руб. VIP - 100 000 руб.

☝️ HR — стратег или кадровик? Считают ли российские CEO HR стратегической функцией? А совпадает ли их взгляд с тем, как свою роль видят сами HR? Приглашаем принять участие во всероссийском исследовании, которое проводят кадровая компания «Рекадро», HR-сообщество «Как делать» и глобальный HR-форум «Персонал Экспо». Мы хотим сравнить взгляды HR и руководителей бизнеса на одни и те же вопросы: где ожидания совпадают, где расходятся и что действительно отличает компании, в которых HR становится стратегическим партнёром бизнеса. 👤 Если вы CEO или собственник — пройдите опрос для руководителей 👥 Если вы HR-специалист или HRD — заполните анкету для HR Все участники получат итоговый отчёт исследования с данными по рынку и дополнительные подарки. Давайте вместе выясним, каким российский бизнес видит HR сегодня — кадровиком или стратегическим партнёром. 👉 Принимайте участие в исследовании! 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_исселедование

🚀 87% руководителей растут медленнее, чем могли бы. Причина — не опыт, а информационный вакуум. Пока одни годами ждут повышения, другие уже знают: ❌ почему резюме «топ-менеджера» летит в корзину за 6 секунд ❌ какая ошибка в управлении командой стоит вам репутации ❌ и что на самом деле спрашивают хедхантеры, когда молчат Мы собрали папку, которая закрывает этот разрыв.📁 Внутри — лучшие каналы по темам: 💼 Карьера — как расти быстрее рынка 🧲 HR и найм — взгляд с той стороны стола 👑 Лидерство — управлять так, чтобы за вами шли 📊 Управление — системы вместо хаоса 💰 Бизнес — мышление собственника, даже если вы в найме Это не «мотивация с утра». Это инструменты, кейсы и инсайды от практиков, которые уже там, куда вы идёте. 💎 ⚡️ Добавьте папку в один клик — и весь этот арсенал будет у вас под рукой: 👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ 🗺 А чтобы не потеряться в каналах — вот удобная навигация по всей папке: 👉 НАВИГАЦИЯ Сохраните. Через месяц скажете себе спасибо. 🙌 Добавить канал в папку⚡️

💰 500 тысяч рублей в месяц и сотрудники перестанут завидовать коллегам? 💗 Именно такой доход назвали достаточным 86% участников одного из опросов 💗 При этом каждый пятый россиянин признаётся, что регулярно испытывает зависть и чаще всего объектом сравнения становятся именно: 👌зарплата и бонусы 👌карьерный рост 👌уровень жизни 👌возможность путешествовать 👌внешность и физическая форма В офисе особенно чувствительной становится тема доходов. Если сотрудник узнаёт, что коллега на похожей позиции получает больше, это может быстро ударить по мотивации и вовлечённости. И тут возникает вопрос уже не только к зарплате, но и к прозрачности системы вознаграждения. ✅ Понятны ли сотрудникам критерии повышения? ✅ Знают ли они, за какие результаты можно получить больше? ✅ Понимают ли, почему у коллег могут отличаться зарплаты? Потому что иногда сотрудника демотивирует не сама разница в доходах, а ощущение, что правила игры ему никто не объяснил. А как вы считаете, HR вообще стоит говорить с сотрудниками о зарплатных вилках и критериях повышения? 🤔 #мудрость_исселедование

🕰 60 часов, а дальше нельзя? С 1 октября 2026 года в России впервые появятся единые правила для платформенной занятости. Одно из самых обсуждаемых нововведений — ограничение: ℹ️ в ряде отраслей исполнитель сможет работать на одного заказчика не более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. При этом рынок платформенной занятости растёт: в 2025 году его объём достиг 239 млрд рублей, увеличившись на 40% за год. 💗 Кто сможет работать через платформы? 💗 Зачем бизнесу такой формат? 💗 Почему именно лимит в 60 часов уже вызывает вопросы у участников рынка? Разбираемся в статье онлайн-журнале HR-мудрость 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_статья

☀️ За окном лето, солнце и отличная погода Где-то сейчас люди лежат на пляже, гуляют по набережным и выкладывают сторис с подписью «отпуск», а мы с коллегами открываем рабочую неделю и делаем вид, что нам совсем не завидно 😅 📲 HR-мудрость в MAX #мудрость_юмор