Нейроэйчар
описание
Все о hr tech и новейших технологиях для hr 🤖 от Алены Гейдт. Обзоры и практики. Связаться с владельцем канала: @geydt Моя книга 📚 «Нейроэйчар: как повысить продуктивность специалистов по работе с персоналом в 5 раз с помощью нейросети» hrgate.ru/book2
365
подписчиков
Охват к подписчикам
7,1%
ERR
Реакции к просмотрам
0,45%
6 на 46 постов
Пересылки к просмотрам
0,68%
9
Постов в день
1,9
всего 47
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 30 июл.ИИ ПРЕДОХРАНЕНИЕ После истории с увольнением сотрудницы за загрузку корпоративных документов в нейросеть неожиданно 70+ репостов 👆👆🤩, и многие спрашивают: — Получается, ИИ теперь опасен? Нет. Это если кратко. А что опасно, так это путать свою работу и свою собственную экспертизу. Люди, которые строят только линейную карьеру в найме, воспринимают ИИ как инструмент работодателя. Люди с портфельной карьерой воспринимают ИИ как инструмент капитализации собственного опыта. И это две совершенно разные стратегии. И главная ошибка тут: пытаться капитализировать свой опыт инструментом работодателя. Поясню. ‼️Если вы всерьез хотите развивать свою экспертизу, заведите отдельный компьютер или хотя бы отдельный профиль пользователя. Там должен жить, как говорит один мой коллега, ваш внешний или экзомозг: ✔ ваши книги; ✔ ваши статьи; ✔ ваши исследования и те исследования по вашей теме, которым вы доверяете и которые цитируете ; ✔ ваши курсы или бизнес-игры (ну это я про себя, хотя вот с моими экспертами подопечными уже и для них бизнес игры разработали ❤️); ✔ ваши лекции и мастер-классы ; ✔ ваши ИИ-агенты ‼️ - сегодня кстати именно они являются уникальным преимуществом эксперта, приходите за ними сюда ; ✔ ваша база знаний; ✔ ваши будущие проекты и наработки по ним. И очень важно: ‼️там не должно быть документов работодателя. Вообще никаких. Уважайте коммерческую тайну. Уважайте интеллектуальную собственность. Уважайте договоренности. Потому что настоящий профессионал строит свою экспертизу не на чужих данных, а на собственном опыте, и тогда происходит магия. Каждый ваш проект, каждая презентация, каждая статья начинают работать на вас не один раз, а десятки раз. А ИИ превращается из инструмента для выполнения задач начальника в инструмент создания собственного капитала знаний. И да, именно здесь начинается портфельная карьера. Вопрос к вам: если бы вы сегодня создавали свой экзомозг, как много авторских продуктов: статей, книг, тренингов, пособий - вы бы туда положили? Как вам такой обьем? ❤️ - у меня такого много ✍️- кажется, у меня нет экзомозга, как такое авторское сделать? В следующем посте (завтра) покажу, какие результаты сегодня можно создать на вашей экспертизе с помощью ИИ по каждому карьерному треку и почему раньше на это уходили годы. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX4,55%
- 1 авг.КОНСТРУКТОР ЭКСПЕРТНЫХ АКТИВОВ ПО ТРЕКАМ КАРЬЕРЫ Раньше на создание экспертного капитала уходило 5–10 лет. Сейчас ИИ ускоряет этот процесс. ‼️ Важно: это работает для 40+ при наличии личной экспертизы. Ваш опыт — основа активов. 1️⃣ Управленческий трек С ИИ: стратегия, KPI/OKR, дорожная карта, модель компетенций, отчетность, цифровые сотрудники. ‼️Цифровых сотрудников прямо выделю: остальное у всех уже есть, а вот Ии сотрудников себе еще и 1% руководителей себе не создали. Входные данные: 3–5 своих живых проектов, результаты команды, управленческие принципы. 2️⃣ Экспертный трек С ИИ: сайт, диагностики, чек-листы, обзоры, канал и контент-план. Входные данные: кейсы живые, отзывы живые , методика, библиотека практик. 3️⃣ Спикерский трек С ИИ: выступления, презентации, TED-истории, сценарии интервью, медиакит. Входные данные: записи выступлений, темы, лучшие истории. 4️⃣ Авторский трек С ИИ (за месяцы): книга, рабочая тетрадь, курс, статьи, бизнес-игра. Входные данные: заметки, кейсы, идеи, авторские материалы. 5️⃣ Научный трек С ИИ: обзор литературы, структура исследования, статьи, анкеты, анализ данных. Входные данные: гипотезы, данные, публикации, результаты. 6️⃣ Предпринимательский трек С ИИ: бизнес-план, лендинг, КП, линейка продуктов, финмодель, прототип. Входные данные: описание продукта, понимание клиента, первые продажи (‼️ИИ не продает, только генерирует). 7️⃣ Наставнический трек С ИИ: программа сопровождения, упражнения, разборы кейсов, трекер, рекомендации. Входные данные: кейсы подопечных, система наставничества. 8️⃣ Общественный трек С ИИ: гранты, доклады, дорожные карты, аналитика, медиаплан. Входные данные: живые инициативы, сообщество соратников инициатив, статистика, результаты. 9️⃣ Трек независимого директора С ИИ: риск-карты, аналитика, отраслевые обзоры, вопросы менеджменту, планы совета. Входные данные: опыт коллегиальной работы, финграмотность, стратегия, нетворкинг. У меня уже есть 7 выпусков экспертов, с которыми мы превратили многолетний опыт в портфель проектов, который работает на них независимо от одного работодателя. Вангую, в ближайшие годы главным преимуществом станет уже не просто опыт, а способность быстро превращать его в новые продукты и источники дохода. Именно этому и посвящена вся экосистема портфельной карьеры HRGATE: 🦾Акселераторы по каждому треку для членов клуба Эльбрус. 🦾Курс по архитектуре портфельной карьеры для всех желающих. 🦾Книга моя :). Все для карьерной устойчивости вашей, друзья. Радуюсь успехам каждого ❤️4,17%
- 27 июл.Вышла моя статья в знаковом проекте Знания - блокноте гражданского просвещения. Этот блокнот выпускается уже второй год - для госсектора, разъясняет все текущие важные общественные вопросы для тех, кто занимается работодателю с людьми: управленцев, кадровиков, тех, кто хочет расти. Что-то типа замполита, только в виде журнала. Замполит в глянце, в общем. Мой материал роскошный максимум «Управленческий минимум» это даже и не статья, а интерактивная управленческая повесть, или рассказ (все же 4 разворота на повесть не тянут, а рассказ самое то). Новый жанр для меня, одно из любимых произведений получилось. Тренинг в журнале, видели такое? Я тоже не видела :), Знание вдохновляет ❤️. Скачивайте, и читайте и свежий, и все выпуски блокнота - это бесплатно. 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX3,13%
- 10 мар. 2025 г.#рыноктруда Обожаю такие обзоры :). Цифры отличные, выводы такие себе. А что на самом деле? 1. Резюме становится больше, индекс резюме/вакансий на уровне 2021 года (это данные из отчета). Самые высокие зп по рабочим и управленцам. 2. Во всех регионах запущены региональные программы Время Героев для адаптации и переключения участников СВО в трудовую экономическую и местами управленческую деятельность. То есть - доп трудовые ресурсы будут. 3. Какой вывод делает hh? Надо заниматься hr брендом. 4. Какой вывод делаю я? Надо заниматься точечной работой по трудоустройству и адаптации участников СВО (особенно на производственных предприятиях) и повышением операционной эффективности (потому что сейчас самое время для этого, далее несколько проектов сложно будет тянуть). И коммуникациями с сотрудниками, что компания РЕАЛЬНО делает , нормальными словами и доступными каналами. ‼️Поэтому, если учиться топам и эйчарам - то практикам трудоустройства вполне понятной категории (практики специфические), практикам повышения производительности, и практикам же коммуникаций. ❓Что из этого делается в вашей компании сейчас?2,94%
- 10 сент. 2025 г.Получено подтверждение — мы в зоне ИИ-сингулярности Только что вышел шокирующий отчет, переворачивающий наше понимание скорости развития ИИ Вспомните мир до ChatGPT. Кажется, это было целую вечность назад. Именно тогда, летом 2022 года, лучшие умы планеты — «суперпрогнозисты» и ведущие отраслевые эксперты — собрались на турнир, чтобы предсказать будущее на ближайшие 2-3 года. Они делали ставки на прогнозы экзистенциальных рисков для человечества. И уже тогда было очевидно, что один из таких рисков – бурный прогресс в области ИИ. И вот сегодня вышел новый отчет, анализирующий точность тех прогнозов (Assessing Near-Term Accuracy in the Existential Risk Persuasion Tournament). И стало ясно, - все прогнозы провалились. Катастрофически. Масштаб недооценки поражает Математические способности (MATH Dataset): • ИИ достиг 87,8% в апреле 2024 • Эксперты давали вероятности этого всего 21% • Суперпрогнозисты — 9% Общие знания (MMLU): • ИИ набрал 88,7% к середине 2024 • Эксперты оценивали это в 25% • Суперпрогнозисты - давали 7% Математическая олимпиада: • ИИ получил золото в июле 2025 • Эксперты думали это случится после 2030 • Суперпрогнозисты — после 2035 • Вероятность, что это случится в 2025, была, по их мнению - 8,6% и 2,3% Вычислительная мощность: • Суперпрогнозисты недооценили в 5 РАЗ Что это означает Турнир закончился ДО выхода ChatGPT в ноябре 2022. Именно тогда началось безумие. Мы вошли в фазу технологической сингулярности: скорость прогресса стала настолько высокой, что любые прогнозы теряют смысл из-за систематических недооценок. Малоприятный вывод Если лучшие эксперты мира недооценивают скорость развития ИИ в 5-10 раз, то: текущие прогнозы достижения человеческого уровня к 2030 году (типа «мягкой сингулярности Сэма Альтмана»), могут осуществиться уже в 2026 Тогда вопрос на на много триллионов $ Готовы ли мы к тому, что ИИ человеческого уровня появится не через 5 лет, а через год? Ведь если даже лучшие эксперты не могут предсказать прогресс на 2 года вперёд, может быть, пора признать, что никто больше не контролирует скорость происходящего? Наше авто как будто несется на немыслимой скорости в густом тумане, и педаль акселератора вжата в пол. А этот отчет — первое реальное доказательство того, что все мы внутри этого авто. #Сингулярность #Техносингулярность1,52%
- 08:25СЕЗОН КАРЬЕРЫ Это, конечно, осень. Даже в текущем году именно осенью будет всплеск вакансий для топов, и вы можете решить свой карьерный вопрос, даже если с весны все было на тормозах. Ну и сейчас конечно топ запросов на карьерные консультации от управленцев, и ура-ура, именно про портфельную карьеру все уже и спрашивают, на одной карьерной ножке сидеть не хотят . Уже и весь сентябрь заполнен, поэтому давайте здесь напишу про базовые принципы, ими можно руководствоваться. Итак, что делать, если вы управленец 40+ и хочется что-то поменять в карьере? Во-первых — не торопиться и не метаться. Рынок для управленцев давно в режиме перегрева: конкурс 50–80 человек на одну сильную позицию, и это не первый год уже. Вот что точно НЕ работает: «Отправлю резюме куда угодно, не буду указывать желаемую должность, я же справлюсь везде, дайте шанс». Спойлер: не дадут. И более того, вас довольно быстро начинают воспринимать как кандидата в состоянии отчаяния. Лучше реже, но точнее. Лучше меньше откликов, но с сильным попаданием в роль - так хоть в базу рекрутерам с правильной пометкой попадете. Во-вторых — в любом кризисе работает стратегия вдолгую. Сейчас управленцы, которые выигрывают, делают вот что: — идут в науку (кандидатские это уже тренд) — заходят в экспертные и общественные советы — участвуют в акселераторах и форум группах — собирают портфельную карьеру под свои запросы Если не знаете, что это - у меня есть вводный курс. Там и разбор каждого из 9 треков, и упражнения для примерки их на себя, и сообщество тех, кто уже в теме - управленцы, карьерные консультанты, карьеристы. В-третьих — личный бренд. Не разово «написал пост и жду оффер», а системно: ✔️ позиционирование ✔️ контент (блог или даже книга своя) ✔️ выступления и комментирование в СМИ ✔️ профессиональный нетворк (он нарабатывается только реальными проектами или например вот участием в жюри профессиональных конкурсов). Это инфраструктура карьеры и среда доверия к вам, если вы хотите именно ждать офферов, а не сами за ними бегать. В-четвертых — не забывайте про текущую работу. Очень часто следующий шаг уже рядом. Осмысленный вопрос: «Как я прямо сейчас могу повысить эффективность компании?» «За что меня логично повысить или поставить в совет директоров ДЗО?» Станьте очевидным кандидатом, не просителем, а решением. В-пятых — используйте силу экосистем. У нас в стране сейчас есть мощные социальные лифты: — платформа «Россия — страна возможностей» — Сенеж — РАНХиГС — общество «Знание» — клуб «Эльбрус» Я по ним в этом году записала несколько курсов, там отдельная Вселенная для изучения, как выйдут - напишу здесь. ‼️Вот только на сентябрь РСВ, Сенеж и Знание запустили 5 отличных возможностей для управленцев, но вы (если на их соцсети не подписаны), про них и не знаете. И последнее, но главное. Начните с ответа на вопрос: чего вы хотите? Где ваша точка Б, конкретно? Должность или формат работы, доход, прочее важное? Потом выпишите действия, как хотите достичь ее. Посмотрите честно, какие из них вы уже делали. Если делали и не получили результат, значит это были НЕ те действия. На карте 👆, которую я приложила, как раз другие варианты маршрутов. Выбирайте свой и поехали :). И отличной осени вам ❤️ 😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX0,00%
- 11:16🛎Друзья, с радостью сообщаем о приеме заявок на участие в новом онлайн-акселераторе трека «Эксперт» от Кадрового комитета Клуба «Эльбрус»! Это полезное обучение для участников нашего сообщества, которые хотят использовать свой профессиональный опыт шире и развиваться в экспертной роли. Акселератор поможет: 🔗прокачать навыки публичных выступлений, 🔗попробовать себя в написании экспертных статей, 🔗определить сферы, которые могут стать новыми точками роста Акселераторы портфельной карьеры от клуба «Эльбрус» уже доказали свою востребованность и эффективность — за полтора года они охватили более 800 участников клуба, у многих серьезно изменилась карьерная траектория. О возможностях, которые дает клуб участникам и о том, почему важно идти к точкам роста через действие, знает Алена Гейдт, руководитель кадрового комитета «Эльбруса». Слушаем Алену и подаем заявки на новое обучение — до 1 сентября в приложении «Вертикаль»!📚 #КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей0,00%
- 11:01без подписи0,00%
- 11:01без подписи0,00%
- 11:01без подписи0,00%
- 11:01без подписи0,00%
- 11:01без подписи0,00%