AI-агенты в HR | сценарии
описание
Сценарии HR-автоматизации © Авторский блог ex-HRD высокотехнологичного стартапа и продакта проекта @SoftRecruiting™ На связи: @hrd_ai Реклама: пишите или: 1) https://telega.in/c/HRtech 2) MAX: https://telega.in/m/channel_HRtech
4 716
подписчиков
Охват к подписчикам
17,1%
ERR
Реакции к просмотрам
1,68%
390 на 32 постов
Пересылки к просмотрам
0,69%
161
Постов в день
0,3
всего 32
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 29 июл. 2024 г.без подписи14,62%
- 10 авг.#Рекрутинг ▫️Промпт для разработки метода оценки поведенческой компетенции «Ориентация на результат» у кандидатов на управленческие позиции Роль: Ты - эксперт по подбору персонала, специализирующийся на оценке компетенций с использованием методики STAR и поведенческого интервью. Задача: Разработать для рекрутера практическое руководство по оценке компетенции «Ориентация на результат», которое включало бы в себя набор специальных открытых вопросов, четкие поведенческие индикаторы высокого и низкого уровня развития компетенции, а также алгоритм действий рекрутера в случае обнаружения противоречий в ответах кандидата, позволяющие отделить кандидатов с истинной внутренней мотивацией к достижениям от тех, кто лишь имитирует активность или перекладывает ответственность за неудачи на внешние факторы. Ключевые детали для проработки: 1. Разработай минимум 5 ключевых вопросов, основанных на методике STAR (Ситуация — Задача — Действие — Результат), при этом 2 вопроса должны быть специально сконструированы так, чтобы выявить реакцию кандидата на «недостижимые» или «заведомо трудные» цели, а также на ситуации, где результат был достигнут, но ценой больших ресурсов (выгорание команды, перерасход бюджета). 2. Составь детальную шкалу поведенческих маркеров, дифференцирующую 4 уровня развития компетенции (от «Избегает ответственности» до «Ставит амбициозные цели и вдохновляет команду»), с примерами конкретных фраз и действий кандидата для каждого уровня. 3. Опиши алгоритм действий рекрутера для «стресс-проверки» ответов: как именно задавать уточняющие вопросы (не менее 3-х на каждый кейс), если ответ кандидата звучит слишком обобщенно («мы сделали», «команда справилась») или содержит признаки «мы-высказываний», скрывающих личный вклад. 4. Предложи метод оценки устойчивости кандидата к неудачам: включи сценарий вопроса о крупном провале или сорванном дедлайне, и пропиши, на какие именно невербальные и вербальные паттерны (ссылки на внешние обстоятельства, обесценивание задачи, поиск виноватых) рекрутеру следует обратить внимание в первую очередь. 5. Учитывай, что роль предполагает работу в условиях быстро меняющегося рынка и неполной информации, поэтому в вопросах необходимо смоделировать ситуацию неопределенности, где у кандидата не было готового рецепта успеха, и оценить его способность самостоятельно формулировать промежуточные точки контроля (KPI) и корректировать план действий без одобрения сверху. Формат и инструкции: 1. Оформи итоговый ответ в виде структурированной «Шпаргалки для интервьюера», разделенной на смысловые блоки. 2. Каждый блок вопросов (по сложности) должен сопровождаться четкой инструкцией для рекрутера: «КАК услышать/увидеть низкий уровень» и «КАК услышать/увидеть высокий уровень», с примерами дословных формулировок ответов-маркеров. 3. В разделе «Сложные кейсы» пропиши сценарий действий рекрутера, если кандидат уходит в философские рассуждения или дает гипотетические ответы («я бы сделал...») вместо реальных примеров из прошлого опыта, с конкретными фразами для возврата в русло поведенческого интервью. 📎Новая папка с каналами для HR5,10%
- 12 авг.ПРОМПТ — ЕЩЁ НЕ ПРОФЕССИЯ. ПРОФЕССИЯ — ПЕРЕСТРОИТЬ С ИИ ЦЕЛУЮ HR-СИСТЕМУ. «Специалист по управлению персоналом с использованием искусственного интеллекта» — единственная программа ИИ для кадровиков и HR, утверждённая государством. Аналогов нет. Вы освоите ИИ-скрининг кандидатов, HR-ассистентов и чат-ботов, адаптацию, KPI и аналитику, автоматизацию отчётности, ИИ-аудит документов и ЛНА. Блок «Трудовое законодательство 2026 PRO» покажет, что можно автоматизировать и где нужна юридическая проверка. Это квалификация для более сильных проектов, HRtech, кадровой аналитики, повышения и роста дохода. ⚡ Осталось 18 квот с господдержкой 30%. 30 августа — последнее зачисление. Потом проект закрывается. Превратите интерес к ИИ в официальную профессию сейчас. 👉 https://tglink.io/c305deac10f8c3?erid=2W5zFJtBeVP #реклама О рекламодателе4,72%
- 4 авг.💬У Альфа-Банка на карьерном сайте летом появился ИИ-агент для тех, кто в поиске работы. Это отличный пример сценария автоматизации для бигтеха и компаний, у которых всегда много открытых вакансий. По сравнению с обычным поиском по фильтрам, теперь можно рекомендовать кандидату неочевидные вакансии со смежными компетенциями, когда именно они нужны в конкретном подразделении банка (прописав это в системном промпте агента). Мне кажется, тут огромный потенциал использования ИИ-возможностей для внутреннего рекрутинга. Но как обычно, подборка получившихся вакансий будет качественной, если само резюме составлено подробно. #HRсценарий ▪️Кандидат загружает резюме ➡️ указывает нужный город ➡️ агент начинает поиск ➡️ кандидат получает список релевантных вакансий ➡️ для отклика на вакансию система автоматически заполнит данные из резюме и предложит проверить их корректность перед откликом ➡️ если подошли сразу несколько вакансий, можно откликнуться одновременно на все▪️2,70%
- 20 окт. 2025 г.без подписи2,64%
- 10 нояб.без подписи2,14%
- 3 авг.#HRсценарий 💬У hh для работодателей есть встроенный ИИ-агент, который сам ищет кандидатов и предлагает откликнуться на вакансию. Большой плюс, что он бесплатный и работает даже при отсутствии оплаченной базы контактов. Но настраивать нужно тщательно, иначе получится поток нерелевантных кандидатов (агент должен хорошо понять, с каким опытом должен быть, например, менеджер по продажам, иначе будет приглашать всех подряд из продаж). ▪️Рекрутер сначала размещает вакансию ➡️ активирует функцию (нажав на значок ромбика) ➡️ агент изучает описание вакансии и сам формирует ключевые параметры для своего поиска (их можно отредактировать) ➡️ агент формирует список своих вопросов для кандидата (тоже редактируются вручную) ➡️ мгновенно начинает поиск и рассылку приглашений ➡️ кандидат в чатике получает от ИИ-помощника приглашение рассмотреть вакансию и отвечает на уточняющие вопросы ➡️ если кандидат соглашается, то агент добавляет его резюме в отклики (с пометкой "от ИИ-помощника" + диалог с кандидатом) ➡️ рекрутер рассматривает резюме как обычный отклик▪️1,97%
- 5 мая#AIHR #HRtech ▫️Пример автоматизации сбора обратной связи у кандидатов HR-сценарий от @HRtech: ▪️Руководитель фиксирует 5 отказов кандидатов на финальном этапе за две недели ➡️ HR формирует выборку кандидатов за месяц (прошедшие собеседования) и запускает процесс сбора обратной связи ➡️ ИИ-ассистент вежливо собирает обратную связь (скорость, чёткость, профессионализм, соответствие ожиданиям), анализирует ответы ➡️ Из 12 ответов 8 критических, 5 из них связаны с техническим интервью ➡️ ИИ выявляет паттерн: жалобы на вопросы не по грейду ➡️ 4 эмоциональные оценки (разочарование - риск для бренда) ➡️ HR получает дашборд с ключевыми приоритетами для улучшения процесса: синхронизация вопросов с грейдом, скорость фидбека, вежливость при скрининге и другие▪️1,64%
- 14 мая#HRtech #AIHR ▫️Пример автоматического назначения welcome-встреч для нового сотрудника ▪️ИИ-агент получает событие из HR-системы о планируемой дате выхода нового сотрудника ➡️ определяет список обязательных встреч: с HR, с руководителем, с наставником, с IT (выдача ноутбука и доступов), welcome-кофе с командой ➡️ проверяет календари всех участников ➡️ находит свободные слоты ➡️ создаёт события в календарях с описанием и ссылками ➡️ отправляет новому сотруднику расписание на первые 2 дня с кнопкой «Принять всё / Перенести конкретную встречу» ➡️ если встреча не состоялась, через час предлагает перенести, после 3 неудач уведомляет HR ➡️ в конце первого дня отправляет в HR отчёт: 4 из 5 встреч проведены, IT-встреча перенесена на завтра▪️1,63%
- 15 апр.без подписи1,52%
- 5 мая#AIHR #HRtech ▫️Пример автоматизации Оценки 360° с помощью ИИ HR-сценарий от @HRtech: ▪️Руководитель просит провести Оценку 360° для тимлида, который начал терять команду ➡️ HR загружает в систему список респондентов (руководитель, коллеги, подчинённые) ➡️ ИИ-ассистент рассылает опросы, собирает ответы и анализирует ➡️ «Из 24 комментариев 70% касаются трёх тем: делегирование, обратная связь и переработки» ➡️ ИИ автоматически выявляет расхождение: «Сам себе тимлид поставил 5 за делегирование, а все подчинённые - 2» ➡️ «Эмоциональных оценок - 6, они скрыты в обезличенном виде, но выделены как зона риска» ➡️ HR получает не 15 страниц сырого текста, а дашборд с тремя приоритетными темами для коучинга тимлида▪️1,46%
- 15 апр.без подписи1,45%