HR-Tech Day - события про HR-Tech🤝

описание

Официальный канал клуба HR-Tech Club и событий серии HR-TechDay.ru с февраля 2024 года. Предложить спикерство/выступление — @anaarifullina и @dina_ibh Пригласить на событие — @ivan_hub Стать партнером — @annecdot и @aleksei_kuritsyn Не отвечаем? @yanvit

← к каналу @hrtechday

499

подписчиков

Охват к подписчикам

33,5%

ERR

Реакции к просмотрам

1,17%

74 на 30 постов

Пересылки к просмотрам

1,12%

Постов в день

0,1

всего 31

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

28 июл.🤖 Когда скорость ответа напрямую влияет на найм, автоматизация становится конкурентным преимуществом ✔️ Один из клиентов ChatBoost – компания HR Альянс, которая ежемесячно обрабатывает 100 000+ откликов и нанимает персонал для крупнейших федеральных сетей ритейла и общепита. ❌ Проблема была в скорости реакции. Кандидаты массовых вакансий откликаются сразу в несколько компаний, и первый, кто выходит на связь, чаще всего получает сотрудника. ⬇️ Поэтому компания внедрила ИИ-агента ChatBoost, который 24/7: ✴️ Мгновенно отвечает на отклики; ✴️ Уточняет опыт, график и локацию; ✴️ Предлагает подходящие вакансии; ✴️ Выводит кандидатов на этап собеседования; ✴️ Заполняет карточку в CRM. 📈 Результат: +21,6% к конверсии в собеседование на линиях, где работает ИИ. 📊 При этом рекрутеры перестали тратить время на тысячи однотипных диалогов и смогли сосредоточиться на более сложных задачах, а рентабельность найма выросла без расширения команды. ➡️ Автоматизируйте рутинные коммуникации, освободите команду для действительно важных задач и увеличьте эффективность бизнеса. Подробнее – на сайте. Специальные условия по кодовому слову: hrtechday. Допишите это слово в строке "название компании" при оставлении заявки.5,31%
13 авг.🍽 Стартап на салфетке #4 🎞 Продолжаем рубрику с разбором бизнес-моделей стартапов. На очереди – оплата за использование: модель, где клиент платит за конкретное действие внутри продукта. 📄 Пример – Xenia AI. Сервис помогает использовать ИИ в найме: проводить собеседования, оценивать кандидатов по заданным критериям и работать с вакансиями. Стоимость зависит от количества интервью: чем больше собеседований покупает компания, тем ниже цена за каждое. ❓ Почему стартап может расти благодаря этой бизнес-модели? ✅ Выручка растёт вместе с нагрузкой на продукт. Чем чаще клиент использует сервис, тем больше действий он оплачивает. ❓ Что обязательно нужно сделать перед выбором этой бизнес-модели? ✅ Посчитать экономику одной единицы использования. Стартап должен понимать, сколько стоит обработать одно действие и сколько он на нём зарабатывает. Иначе активное использование продукта будет увеличивать выручку, но съедать маржу. ✅ Подписывайтесь на @spbfounders 🦄5,13%
17 апр.Хоть сегодня и суббота, но нельзя не похвастаться - вчера СЕО iRecommendWork Элина Куэста выступали на Форуме труда в Санкт-Петербурге на кейс-сессии HRTech решений - рассказала про Аишу и примеры использования разными компаниями. И, тыдын, получила самые высокие оценки уважаемого жюри из HR разных крупных компаний и вошла в топ-3 место среди 10 представленных проектов. Принимаем поздравления 😊 #aisha #нашидостижения3,96%
21 июл.Наболело. С авито) Ваш @hrtechday3,92%
10 авг.📅Интересные ближайшие события Ставим в календарь 10 сентября выступаю в Санкт-Петербурге на площадке «Экспофорум» в рамках деловой программы «Мой Бизнес Форум 2026». Тема моего мастер-класса: «Как нанимать и оценивать сотрудников в 2026 г». Если планируете быть на форуме в этот день - буду рада живому общению и вопросам из зала. Коротко о формате мероприятия: — 11 тематических секций; — выступления 150 спикеров; — открытый нетворкинг для участников. Участие бесплатное. Вся программа, время моего выхода и ссылка для регистрации — по ссылке3,28%
23 июн.🆕🆕🆕 Долгожданная новость для наших клиентов! Теперь Аиша помогает рекрутерам и нанимающим менеджерам составлять хорошие запросы при холодном поиске кандидатов, чтобы буквально за секунды получить оптимальную выборку резюме. Как это работает? 🕙 Кнопка "Найти с Аишей" появится у вас как на главной странице ХХ, так и на всех страницах поиска. 🕥 При нажатии на кнопку появится окно, в которое вы своими словами вписываете, кого ищете. Например, "HR-директор с опытом в ритейле от 6 лет, Москва, возраст от 35", или "Специалист по кадрам, опыт от 3 лет, Самара, женщина, высшее образование". 🕚 Аиша делает выборку, расставляя фильтры и используя подход Boolean search. Вы больше не зависите от мастерства рекрутера и не тратите 10 минут на расстановку фильтров, ИИ все сделает за вас! 🕦 Дальше вы уже запускаете оценку и ранжирование, и сразу получаете лучших кандидатов, забирая их раньше конкурентов. Продолжаем улучшать Аишу для вас! Хотите попробовать Аишу на своих вакансиях? Оставьте заявку тут, и с вами свяжется менеджер, чтобы назначить демо. Или напишите в комментариях, если хотите разобраться и попробовать самостоятельно. #aisha #irecommendwork #ИИвHR #скринингкандидатов #AISmartHiringAssistant #ИИассистент от #iRecommendWork2,88%
25 июн.#Ихнравы @hrtechday2,79%
26 июн.без подписи2,75%
1 дек.Трудоустройство ИТР специалистов ещё никогда не было столь быстрым? #юмор #hrtech Подслушано в @hrtechday2,14%
5 авг.Исследование стажёрских и лидерских программ от FutureToday: последняя возможность принять участие Коллеги из FutureToday завершают традиционное ежегодное исследование программ для молодых специалистов, но к нему еще можно присоединиться. Это возможность увидеть актуальную ситуацию на рынке труда молодых специалистов и сравнить свои программы с рынком. Исследование проходит в два этапа: – Анализ программ для молодых специалистов, которые публиковались в открытых каналах топовых вузов и ведущих провайдеров (мониторинг: https://client.fut.ru/monitoring) – Опрос работодателей по проведённым программам набора 📍 Опрос занимает 15–20 минут 📍 Полная конфиденциальность — все данные представлены только в агрегированном виде 📍 Участники получают расширенную версию отчёта Успейте заполнить анкету до 5 августа: https://ankt.cc/WC9lbk2,07%
6 февр.Друзья, нужна ваша поддержка 🙏 По сообщениям коллег из индустрии #hrtech, Юлии Рябовол: 8 января с Наталья Михновец — CEO и основателем AINA Tech https://aina-tech.io — произошла тяжелая трагедия на горнолыжном спуске в Гудаури. Позади 9 дней реанимации и 5 операций. Сейчас Наташа проходит лечение в Германии, впереди — долгий путь восстановления. Открыт сбор на лечение и реабилитацию — все детали тут https://fundfornatalli.com/ Будем очень благодарны за помощь с распространением🙏 Наташа — невероятно светлый, добрый и сильный человек. Мы верим, что она обязательно вернется в строй. Берегите себя 💛2,00%
3 авг.🎙️ Запросы на комментарии в СМИ Перешлите своим коллегам из PR и знакомым спикерам по горящим запросам СМИ. Отвечать на запросы нужно на агрегаторе Прессфид Рынок труда в IT в 2026 году в Петербурге ДО 3 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200146?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Охотники за компенсациями: как работодателю защититься от сотрудника-провокатора ДО 7 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200166?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Как замерять эффективность корпоративных активностей и доносить их ценность до руководства ДО 7 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200134?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Мемно! Как внутренние шутки становятся частью корпоративной культуры ДО 8 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200168?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd SEO + PR: как коммерческие публикации в СМИ продвигают бизнес и качают репутацию экспертов ДО 10 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200153?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Взгляд заказчика: по каким критериям бизнес выбирает подрядчиков на медийную и баннерную рекламу ДО 10 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200156?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd «Если бы вы были животным…»: что на самом деле проверяют странными вопросами на собеседовании ДО 12 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200169?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd Почему самые надежные и беспроблемные сотрудники вдруг приносят заявление на увольнение ДО 13 АВГУСТА https://pressfeed.ru/query/200175?pfref=4271846620d203fd0511c422d483cdbd1,51%