Я -Профи! Как добиться успеха в карьере

​​Многие мои клиенты находят работу в течение 2 месяцев после консультации по LinkedIn. Были случаи, когда запросы начинали приходить, практически, сразу после оформления профиля  А иногда профиль начинал работать через месяц после обновления. Раньше или позже, приглашения на интервью начинают получать все. А затем и офферы. 🤝 А сколько месяцев длился ваш последний поиск работы?

​​Недавно прочел историю о том, что после 13 лет безупречной работы человеку позвонил собственник и пригрозил увольнением в случае любой ошибки. Человек был настолько этим шокирован, что уволился одним днем. Вероятно, он считал, что хорошая работа и лояльность к работодателю защитит от увольнения. Это не так! 💡 Какая бы прекрасная работы у вас ни была,в любой момент вы можете оказаться на улице и опять начать рассылать резюме. Почему бы не подготовится к этому заранее? Пересмотреть свой опыт, выделить и оцифровывать достижения. Подумать о том, в чем вы лучше других. Какие задачи вы решаете лучше всего и как вы это делаете. Уточнить свой профессиональный фокус и позиционирование. 🎯 А затем упаковать все это в профиль @LinkedIn, резюме, рассказ о себе. С этим я помогаю на консультации по LinkedIn и резюме, а также по лучшим практикам привлечения работодателей. Когда вы будете регулярно получать в LinkedIn предложения о сотрудничестве, у вас появится свобода выбора. Свобода самому решать, где, как и в каком качестве работать. Тогда никакое увольнение не застанет врасплох. Или вы предпочитаете ждать и надеяться, что увольнение вас никогда не коснется?

Сегодня я получил четыре оплаты за консультации по LinkedIn, которые будут в конце Августа. И еще насколько оплат будет чуть позже. Такое ощущение, что сейчас все массово идут в отпуск, чтобы набраться сил перед сентябрьским карьерным рывком. А вы как думаете?

​​Знаете, почему один отзыв может рассказать о вас больше, чем самый заполненный профиль LinkedIn? Дело в том, что отзывы клиентов говорят не о том, что конкретно вы делали, а о том, какой результат они получили. Какой в принципе можно получить результат от работы с вами. Не важно, у вас свой бизнес, своя практика или выработает в найме. Именно отзывы и рекомендации имеют наибольшую ценность как для вас, так и для всех тех, кто заглядывает к вам в профиль LinkedIn или посты. А вы уже начали запрашивать и использовать отзывы для развития карьеры или бизнеса?

​​Однажды мне сделали оффер на 25 USD в час и полностью свободный график. Я отказался, хотя это было лучшее предложение на тот момент Самая высокая почасовая оплата и возможность самому выбирать, когда и сколько мне работать: 10 часов в неделю или 50. Не смотря на отличные условия, в этой работе не хватало самого главного - профессионального роста. Эта вакансия была на линейную позицию и не давала мне возможности вырасти до руководителя отдела маркетинга. Это было важно, поскольку через год, два или три я вновь оказался бы в той же самой точке с непонятными перспективами. Сейчас на стратегической сессии я помогаю своим клиентам понять не только то направление, которое будет их драйвить и вдохновлять многие годы, но какие факторы являются для них ключевыми при выборе нового места работы. На что обращать внимание. Уже на этом этапе многие вопросы получают вполне конкретные ответы. А затем мы составляем конкретный план действий, который поможет найти желаемую работу быстрее и на лучших условиях, если речь идет о найме. Или прописываем первые шаги по выходу в свою практику или свое дело. А какие факторы кроме денег вы рассматриваете при поиске работы?

Клиент недавно принял оффер с релокацией на Кипр с зарплатой в 3 раза выше, чем на предыдущем месте работы. Мы поработали над его позиционированием и профилем LinkedIn 27 Мая. Нашли и описали достижения в цифрах. Выделили ключевые компетенции и уточнили профессиональный фокус, те домены и проекты, в который он наиболее эффективен. Сформулировали ту ценность, которую он несет бизнесу. А уже 30 Июля он мне написал, что принял оффер на позицию руководителя направления с последующей релокацией на Кипр. Сегодня, 10 Августа он начинает работу. Подробнее об этом читайте в кейсе. У моих клиентов так часто бывает. Иногда достаточно сделать четкое и полное профессиональное позиционирование в LinkedIn, чтобы работодатели начали приглашать вас на интервью, а затем предлагать офферы.

6 консультаций, +2 человека на курсе по LinkedIn. Очень жаркая выдалась неделя! 3 моих клиента в Августе уже вышли на работу. Плюс регулярная активность в LinkedIn. И это не только посты и комментарии. Очень многое можно узнать просто наблюдая за публикациями в ленте и анализируя, что заходит, а что нет. Мне всегда очень интересно учиться и узнавать что-то новое. А потом делиться своими наблюдениями и выводами на консультациях и на своем курсе по LinkedIn. Видеть, как мои клиенты сами реализуют лучшие практики по ведению LinkedIn и получают запросы от работодателей и клиентов.. А чем вам запомнилась эта неделя?

​​Люблю получать вот такие сообщения от своих клиентов! Мы встретились в Июне на консультации и поработали над профилем LinkedIn и позиционированием. Нашли и оцифровали достижения, описали ключевые компетенции, сформулировали  основную ценность и уточнили профессиональный фокус. А затем кратко и точно отразили все это в профиле Linkedin и резюме. А в Августе клиент уже получил оффер. Подробнее расскажу об этом в кейсе. Вижу, что все больше моих клиентов находит работу в течение двух месяцев после нашей консультации по LinkedIn. Очень рад их успехам! Продолжаем работать 🤝

Есть возможность поработать на консультации или сессии на выходных! Есть свободные слоты. Для записи пишите @NemoBel

​​Вы когда-нибудь думали о том, что LinkedIn мешает Вам найти работу? Потому что то, как вы ее ищете уже само по себе показывает, как вы работаете, умеете ли вы быстро адаптироваться к ситуации и решать нестандартные задачи. Поиск работы сейчас - именно такая задача. ❗️ Работу находят те, кто быстрее всех адаптировался к новыми реалиям рынка и начал действовать по новому. Именно такие люди востребованы в условиях высокой неопределенности на рынке. Такой как сейчас!   Если вы ищете работу как раньше с формальным профилем и с помощью типовых постов, то вам будет сложно убедить работодателя в том, что вы эффективно решаете нестандартные задачи.. Вы просто проиграете еще на этапе скрининга тем, кто не только ясно и точно сформулировал свою ценность для работодателя, но и активно стучится во все двери используя все рабочие каналы. Я почти каждый день вижу десятки пустых профилей с зеленым бейджем и множество стандартных постов о поиске работы с тремя лайками и нулевым результатом. Если вам не пишут работодатели, может быть, пришло время действовать по новому, чтобы начать получать другие результаты?

Вот такой отзыв о консультации клиентка сегодня оставила в LinkedIn

​​С Алексеем мы начали работать около полугода назад. Изначально Алексей рассматривал работу в найме, а также параллельную карьеру в консалтинге, чтобы постепенно уйти из найма. Эти вопросы мы проработали на стратегической сессии, проанализировали варианты и наметили путь. Затем мы сделали профиль, а позже на консультации по лучшим практикам привлечения работодателей проработали стратегию его активностей в LinkedIn. В результате, Алексей в первые месяцы получил много предложений от потенциальных работодателей. Но не принял ни одно из них Благодаря им, Алексей смог лучше понять потребности рынка и увидеть новые возможности.. Поэтому он опять изменил свое позиционирование в профиле, распаковал свою экспертизу и сейчас активно предлагает совместный с партнером продукт. Как это делать эффективно мы обсуждали на консультации “Клиенты из LinkedIn”. Сейчас рынок активно меняется. Поэтому выигрывает не самый квалифицированный специалист, а тот, кто умеет гибко адаптироваться к потребностям рынка. Продолжаем работать! 💪

Самый вредный миф, который уже загубил не одну карьеру, но в который все еще продолжают верить. ❗️ Хорошего специалиста должны находить сами. Мне тоже когда-то очень хотелось в это верить. Но это фантастика. Из той же оперы, что хороший продукт продает себя сам. О профессионализме человека знают только те, кто с ним работал. Да и то, их гораздо больше интересуют их собственные цели, а не сам человек. И порекомендуют его только в том случае, если кто-то спросит. А за пределами текущих рабочих связей о профессионале не знает никто. Практика показывает, что на тихих и скромных профессионалах просто ездят и забывают о них сразу же после того, как они сделали свое дело. Именно таким людям я помогаю найти и описать свои достижения и ключевые компетенции в профиле LinkedIn и резюме, а также в постах и комментариях. Ту реальную ценность, которую они несут компании. В результате, они начинают получать приглашения на интервью и находят работу быстрее и на лучших условиях. Потому что если сам о себе не расскажешь, никто о тебе не расскажет, никто не вспомнит и не никто о не узнает. А если о тебе не знают - тебя просто нет!

Однажды я работал с клиенткой, которая перестала верить в себя. Считала себя совершенно бесполезным специалистом и руководителем. На стратегической сессии мы выяснили, что руководство компании выставляло ей неподъемные KPI. А когда она к ним приближалась - увеличивала. В результате моя клиентка выгорела, перестала верить в себя и даже хотела сменить не только компанию, но род деятельности. На страт. сессии она смогла переоценить ситуацию. Взглянуть на себя под другим углом. Найти выход из сложившейся ситуации, остаться в компании и уверенно отстаивать свою позицию как профессионал, который знает цену себе и своим решениям. Подробнее об этом читайте в кейсе. А вы сталкивались с подобными ситуациями?