IBAC Uzbekistan

Инвестор мог бы открыть одну компанию. Однако опытные инвесторы почти никогда так не поступают. В международной практике большинство крупных групп построены так: наверху материнская компания, посередине промежуточные звенья, внизу, непосредственно операционные компании. За этой конструкцией, кажущейся сложной со стороны, в большинстве случаев стоит точный расчёт. Первое — ограничение ответственности: проблема в одной компании не ставит под угрозу всю группу. Второе — управление: по разным направлениям ведётся отдельный учёт, прибыль и эффективность каждого из них видны чётко. Надо признать: именно такие структуры порой используются и в незаконных целях, поэтому подозрительное отношение к ним небезосновательно. Разницу определяет одно: выполняет ли каждое звено реальную функцию или существует лишь на бумаге. Важна не сложность структуры, а то, зачем нужно каждое звено. Хорошая структура способна объяснить себя. А та, что не способна, — не структура, а препятствие. IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

Сармоядор битта корхона очса бўларди. Бироқ тажрибали сармоядорлар деярли ҳеч қачон бундай қилмайди. Халқаро амалиётда йирик гуруҳларнинг аксарияти шундай қурилган: юқорида бош компания, ўртада оралиқ бўғинлар, пастда эса бевосита фаолият юритувчи корхоналар. Ташқаридан мураккаб туюлган бу қурилишнинг ортида кўп ҳолларда аниқ ҳисоб-китоб ётади. Биринчиси — жавобгарликни чегаралаш: бир корхонадаги муаммо бутун гуруҳни хавф остига қўймайди. Иккинчиси — бошқарув: турли йўналишлар алоҳида ҳисоб юритилади, ҳар бирининг фойдаси ва самараси аниқ кўринади. Тан олиш керак: айнан шундай тузилмалар баъзан ноқонуний мақсадларда ҳам қўлланади, шу боис уларга шубҳа билан қараш бежиз эмас. Фарқни битта нарса белгилайди: ҳар бир бўғин реал вазифа бажаряптими ёки фақат қоғозда мавжудми. Тузилма қанчалик мураккаблиги эмас, ҳар бир бўғиннинг нима учун кераклиги муҳим. Яхши тузилма ўзини изоҳлай олади. Изоҳлай олмайдигани эса, тузилма эмас, тўсиқ бўлади. IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

IBAC Uzbekistan pinned a photo

🇺🇿 UZ IBAC Telegram kanaliga xush kelibsiz! International Business Audit Consulting. 15 yildan ortiq tajriba, 1000 dan ortiq muvaffaqiyatli loyihalar va O‘zbekistonning TOP-10 auditorlik tashkilotlari qatoridan joy olgan jamoa. Audit va MHXS, soliq va huquqiy konsalting, biznesni baholash, buxgalteriya autsorsingi hamda boshqaruv hisobi. Ushbu kanalda qonunchilik va buxgalteriya hisobidagi muhim o‘zgarishlarni sodda va amaliy tarzda yoritamiz: ular biznesingiz, soliqlaringiz va moliyaviy hisobotingizga qanday ta’sir qilishini tushuntiramiz. ⸻ 🇷🇺 RU Добро пожаловать в Telegram-канал IBAC! International Business Audit Consulting. Более 15 лет опыта, свыше 1000 успешно реализованных проектов и место в топ-10 аудиторских организаций Узбекистана. Аудит и МСФО, налоговый и правовой консалтинг, оценка бизнеса, бухгалтерский аутсорсинг и управленческий учёт. В этом канале мы простым языком рассказываем о важных изменениях в законодательстве и бухгалтерском учёте, объясняя, как они влияют на бизнес, налоги и финансовую отчётность. IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

Компания ўзи ҳисоблаган кўрсаткич энди изоҳларда асослаб берилади! 1-сон МҲМС (АВ №3923, 13.08.2026) фақат ҳисобот шаклларини эмас, компания ўз молиявий натижаларини ташқарида қандай тушунтиришини ҳам тартибга солади. Тақдимотларда, матбуот хабарларида, банк ва инвесторларга берилган материалларда фоизлар, солиқлар, амортизация ва эскириш харажатлари чегирилгунга қадар фойда (EBITDA) ёки "тузатилган фойда" каби кўрсаткичлар кенг ишлатилади. Бу рақамлар молиявий ҳисоботдан олинмайди, компания уларни ўзи шакллантиради ва ҳисоблаш усули ҳар бир компанияда турлича бўлиши мумкин. Эндиликда бундай кўрсаткичдан фойдаланилса, изоҳларда унинг номи, мазмуни, ҳисоблаш усули, нима сабабдан фойдали деб ҳисобланиши ва ҳисоботдаги фойда рақами билан миқдорий солиштирмаси келтирилиши талаб этилади. Ҳисоблаш усулини йилдан-йилга асоссиз ўзгартиришга йўл қўйилмайди. Ўзгартирилса, сабаби ва таққосланувчанликка таъсири очиб берилади. Натижада компания ташқарида айтган ҳар бир рақам ҳисоботдаги рақам билан боғланади. IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

«Нима учун айнан IBAC?» — бу саволга ходимларимизнинг самимий фикрларини эшитдик. Бизда ортиқча расмиятчилик ёки баландпарвоз қоидалар йўқ. Шунчаки ўз ишига масъулият билан ёндашадиган ва бир-бирини қўллаб-қувватлайдиган аҳил жамоа бор. «Почему именно IBAC?» — мы послушали искренние ответы наших сотрудников на этот вопрос. У нас нет лишней бюрократии или громких правил. Есть просто дружная команда, где каждый ответственно относится к своему делу и поддерживает друг друга. IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

🎉 Касб байрамингиз муборак бўлсин, солиқ тизими ходимлари! Аудиторлар ва солиқ ходимлари бир хил тилда сўзлашади. Рақамлар, ҳужжатлар ва масъулият тили. Мақсад ҳам битта, ҳисоботнинг ишончлилиги ва иқтисодиётда шаффофлик. Мамлакат иқтисодий барқарорлигига ҳар кунлик меҳнати билан ҳисса қўшаётган солиқ тизими мутахассисларини касб байрами билан табриклаймиз. Сизларга мустаҳкам соғлиқ, оилавий хотиржамлик ва шарафли фаолиятингизда катта ютуқлар тилаймиз! 🇺🇿 Ҳурмат билан IBAC жамоаси! IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

IBAC ходимларининг хар бир фикрлари ортида тажриба, масъулият ва бизнесга фойда келтириш мақсади туради Бугун соха хақидаги фикрларни эшитдик... За каждым мнением сотрудников IBAC стоят опыт, ответственность и стремление приносить реальную пользу бизнесу. Сегодня мы услышали их взгляд на сферу, в которой они работают… IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

Категория риска, а не обвинение Предприятие отнесли к категории высокого риска. Первый вопрос бухгалтера: что у нас не так? Сам по себе показатель ещё не означает наличие ошибки. Модель риска работает так: она просматривает данные тысяч предприятий и отмечает повторяющиеся показатели. Низкая рентабельность, убыток, уточнённые отчёты. Но эти показатели не порождают проблему. Они лишь часто встречаются рядом с ней. Пример. Завод не достроен, два года убытка. Точно такой же показатель возникает и у предприятия, скрывшего выручку. Модель не может их различить, потому что в ней нет данных, показывающих эту разницу. Поэтому в любой модели отмечается и предприятие, у которого проблем нет, а часть, пропускается. Свести это к нулю невозможно. В аудите это две отдельные работы. Сначала оценивается риск, определяется, где нужно проверить глубже. Затем собираются доказательства. Заключение делается только из второго, а не из первого. Аудитор не может написать, что ошибка обнаружена, потому что «показатель был подозрительным». Он обязан показать саму ошибку. В рабочем документе стоит доказательство, а не модель. Этот порядок одинаков и в налоговом администрировании, и во внутреннем контроле. Модель говорит, куда смотреть. А что именно увидено, фиксирует специалист. Знание границ риск-ориентированного подхода полезно обеим сторонам: проверяющему, правильно сформировать основание, предприятию, задать правильный вопрос. IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

Хавф тоифаси, айблов эмас Корхона юқори хавф тоифасига киритилди. Ҳисобчи биринчи саволни беради: бизда нима хато? Кўрсаткичнинг ўзи ҳали хато борлигини англатмайди. Хавф моделининг ишлаш тартиби шундай: у минглаб корхона маълумотини кўради ва такрорланадиган кўрсаткичларни белгилайди. Паст рентабеллик, зарар, аниқлаштирилган ҳисоботлар. Лекин бу кўрсаткичлар муаммони келтириб чиқармайди. Улар кўпинча муаммо билан ёнма-ён учрайди, холос. Мисол. Завод қуриб битказилмаган, икки йил зарар. Худди шу кўрсаткич тушумни яширган корхонада ҳам чиқади. Модел иккисини ажрата олмайди, чунки унда бу фарқни кўрсатадиган маълумот йўқ. Шунинг учун ҳар қандай моделда муаммоси йўқ корхона ҳам белгиланади, айримлари эса ўтказиб юборилади. Буни нолга туширишнинг иложи йўқ. Аудитда бу икки алоҳида иш. Аввал хавф баҳоланади, қаерни чуқурроқ текшириш кераклиги аниқланади. Кейин далил тўпланади. Хулоса фақат иккинчисидан чиқади, биринчисидан эмас. Аудитор «кўрсаткич шубҳали эди» деб хато топилганини ёза олмайди. У хатонинг ўзини кўрсатиши шарт. Иш қоғозида модел эмас, далил туради. Мана шу тартиб солиқ маъмурчилигида ҳам, ички назоратда ҳам бир хил. Модел қаерга қараш кераклигини айтади. Нима кўрилганини эса мутахассис қайд этади. Хавфга асосланган ёндашувнинг чегарасини билиш иккала томон учун ҳам фойдали: текширувчи учун, асосни тўғри шакллантириш, корхона учун — тўғри савол бериш имконини беради. IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

4 случая в новом Законе об ООО, когда требуется участие аудитора Для большинства ООО аудит был фигурой, появлявшейся раз в год, когда этого требовал закон или банк. Заключение получено, подшито в папку, год закрыт. Новый Закон об ООО меняет этот порядок. Аудит теперь стоит не в конце годовой отчётности, а внутри отдельных решений. Четыре конкретных случая Увеличение уставного фонда. В число его источников добавлена нераспределённая прибыль. Но согласно статье 18 такое решение принимается только на основании финансовой отчётности за год, предшествующий решению, подтверждённой заключением внешнего аудита. Сумма увеличения не должна превышать разницу между чистыми активами и суммой уставного и резервного фондов. Сделка с аффилированным лицом. Сделка, стоимость которой составляет десять и более процентов чистых активов, одобряется в обязательном порядке при наличии рыночной стоимости, определённой оценочной организацией, и изучения условий сделки независимой внешней аудиторской организацией (статья 58). Инициатива участника. Участник, обладающий долей не менее пяти процентов, вправе самостоятельно привлечь аудиторскую организацию для изучения признаков нарушения требований, если в результате аффилированной сделки обществу причинён или может быть причинён ущерб. Если суд установит факт нарушения, общество возмещает эти расходы в течение одного месяца (статья 59). Смена руководителя. Согласно статье 53, если уставом не установлено иное, после истечения срока полномочий директора или председателя коллегиального исполнительного органа либо после того, как он подал заявление об освобождении от должности по собственному желанию, деятельность общества может быть подвергнута внешнему аудиту по решению общего собрания. IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

Янги МЧЖ Қонунида аудитор иштироки талаб қилинадиган 4 та ҳолат   Кўпчилик МЧЖ учун аудит йилда бир марта, қонун ёки банк талаб қилганда пайдо бўладиган фигура эди. Хулоса олинади, файлга тикилади, йил ёпилади. Янги МЧЖ Қонуни бу тартибни ўзгартиради. Аудит энди йиллик ҳисоботнинг охирида эмас, айрим қарорларнинг ичида турибди. Тўртта аниқ ҳолат Устав фондини кўпайтириш. Унинг манбаларига тақсимланмаган фойда қўшилди. Лекин 18-моддага кўра бундай қарор фақат қарордан олдинги йил учун ташқи аудит хулосаси билан тасдиқланган молиявий ҳисобот асосида қабул қилинади. Кўпайтириш суммаси соф активлар билан устав ва захира фондлари йиғиндиси ўртасидаги фарқдан ортмаслиги керак. Аффилланган шахс билан битим. Қиймати соф активларнинг ўн фоизи ва ундан ортиқ бўлган битим баҳоловчи ташкилотнинг бозор қиймати ва мустақил ташқи аудиторлик ташкилотининг битим шартларини ўрганиши билан мажбурий тартибда маъқулланади (58-модда). Иштирокчининг ташаббуси. Камида беш фоиз улушга эга иштирокчи, агар аффилланган битим натижасида жамиятга зарар етказилган ёки етказилиши мумкин бўлса, талаблар бузилиши белгиларини ўрганиш учун мустақил равишда аудиторлик ташкилотини жалб этишга ҳақли. Суд бузилиш фактини аниқласа, жамият бу харажатни бир ой ичида қоплайди (59-модда). Раҳбар алмашуви. 53-моддага кўра, устав бошқача қоида белгиламаган бўлса, директорнинг ёки коллегиал ижро органи раисининг лавозим муддати тугаганидан ёхуд у ўз аризасига асосан озод этишни сўраганидан кейин умумий йиғилиш қарорига асосан жамият фаолияти ташқи аудитдан ўтказилиши мумкин. IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

Биз ўз тамойилларимизга содиқмиз Кўпгина ташкилотларда ўз жамоаси савиясини ва кўникмаларини ошириш учун тренинг ва курслар ўтказилиши ортиқча сарфдек кўринади. Бундай компанияларда ҳодимлар малакаси ошса, компаниядан кетиб қолади деган қарашлар мавжуд. Биз бундай қарашдан мутлақ йироқмиз. Бизнинг тамойилимиз “Келинг, тенг ривожланайлик!”. Ушбу тамойилимизга содиқ қолган ҳолда куни кеча жамоамиз МҲХСнинг Концептуал асослари мавзусида ташкил этилган тренингда иштирок этди. Тренинг давомида МҲХС талабларини фақат назарий жиҳатдан эмас, балки уларнинг асосий мазмуни, мантиқий боғлиқлиги ва амалиётдаги аҳамияти нуқтаи назаридан ўрганиш имкониятига эга бўлдик. Бундай мазмунли ва юқори савиядаги тренинг учун тренер Иброҳим Ахмадхоновга ўз миннатдорчилигимизни билдирамиз! Касбий ривожланиш — доимий жараён. Янги билимлар сари биргаликда ҳаракат қиламиз! **** Мы верны своим принципам Во многих организациях проведение тренингов и курсов для повышения уровня знаний и навыков команды воспринимается как излишние расходы. В таких компаниях существует мнение, что если сотрудники повысят свою квалификацию, они могут уйти из компании. Мы полностью придерживаемся другой точки зрения. Наш принцип — «Давайте развиваться вместе!». Оставаясь верными этому принципу, на днях наша команда приняла участие в тренинге на тему «Концептуальные основы МСФО». В ходе тренинга мы получили возможность изучить требования МСФО не только с теоретической стороны, но и глубже понять их основное содержание, логические взаимосвязи и практическое значение. Выражаем благодарность тренеру Иброхиму Ахмадхонову за содержательный и высокопрофессиональный тренинг! Профессиональное развитие — это непрерывный процесс. Двигаемся вместе навстречу новым знаниям!

События после отчётной даты обычно требуют раскрытия или корректировки. Лишь одно обстоятельство полностью меняет саму основу составления отчётности. Это утрата непрерывности деятельности. Даже если решение о ликвидации принято после отчётной даты, отчётность на эту дату уже не составляется на основе непрерывности. Другие события лишь корректируют цифры или добавляют раскрытия. Основу же составления отчётности меняет только это обстоятельство. Причина в том, что это допущение, фундамент отчётности. Руководство на каждую отчётную дату оценивает как минимум последующие 12 месяцев. И срок амортизации, и отложенный налоговый актив, привязанный к будущей прибыли, опираются именно на условие «компания продолжит работать». Если условие утрачивается, активы оцениваются по возможной цене продажи, обязательства переводятся в текущую классификацию, это уже другая отчётность. Однако стандарт не определяет цифрой, где начинается «существенное сомнение». И 12 месяцев, условный срок. Проблема может начаться и на 13-м месяце. Поэтому это оценка, основанная на профессиональном суждении, а не расчёт. *** Ҳисобот санасидан кейинги воқеалар одатда изоҳ ёки тузатиш талаб қилади. Фақат бир ҳолат ҳисоботнинг тузилиш асосини бутунлай ўзгартиради. Бу фаолият узлуксизлигининг йўқолиши. Тугатиш қарори ҳисобот санасидан кейин қабул қилинса ҳам, ўша сана учун ҳисобот энди узлуксизлик асосида тузилмайди. Бошқа воқеалар рақамни тузатади ёки изоҳ қўшади, холос. Ҳисобот қандай асосда тузилишини эса фақат шу ҳолат ўзгартиради. Сабаби, бу фараз ҳисоботнинг пойдевори. Раҳбарият ҳар ҳисобот санасида камида кейинги 12 ойни баҳолайди. Амортизация муддати ҳам, келгуси фойдага боғланган кечиктирилган солиқ активи ҳам айнан «компания ишлайди» деган шартга суянади. Шарт йўқолса, активлар сотилиши мумкин бўлган қийматда баҳоланади, мажбуриятлар жорий таснифга ўтади, бу бошқа ҳисобот. Бироқ стандарт «жиддий шубҳа» қаердан бошланишини рақам билан айтмайди. 12 ой ҳам шартли муддат. Муаммо 13-ойда ҳам бошланиши мумкин. Шунинг учун бу баҳо, ҳисоб-китоб эмас, касбий мулоҳаза. IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

Иккита ҳисоботдаги тафовут яширилган база суммасидан 20% жарима билан тугаши мумкин (СК 223-м.). Уни текширувчи эмас, тизим топади. Гап ходимлар сони ҳақида. Статистика ҳисоботидаги рақам, солиқ ҳисоботида бошқа турса, амалиётда бу камерал сўровнинг доимий сабабига айланган (СК 138-м.). Тафовут «яширилган база» деб талқин қилинса, ижтимоий солиқ (СК 403–404-м.) ва ЖШДС қайта ҳисобланади, устига 20% қўшилади. 2026 йилдан жараён янада тартибга туширилди. Ишловчилар сонини яшириш биринчи марта аниқланса, шахсий кабинетга расмий огоҳлантириш келади; камчилик уч кунда бартараф этилмаса ёки такрорланса, сайёр текширув (СК 159-1-м., ЎРҚ-1108). Муаммо шундаки, тафовут кўпинча яширишдан эмас, услубиятдан келиб чиқади. Ўриндошлар ва фуқаролик шартномасидагилар икки шаклда турлича ҳисобланади. Яъни шафоф корхона ҳам текширув объектига тушиши ва уни изоҳлаш юки эса ўзида қолаверади. Шу сабабли ҳисоботлар топширилгунга қадар ходимлар сони ва базани шакллараро солиштириш, тафовут сабабларини ўзинигиз учун қайд этиб боришингиз мақсадга мувофиқ. Шунда камерал сўровларга жавоб беришда хотиржамликни сақлаб қоласиз. ——————————————— Разница между двумя отчетами может закончиться штрафом в размере 20% от суммы сокрытой налоговой базы (ст. 223 НК). Причем выявляет ее не инспектор, а сама информационная система. Речь идет о численности работников. Если показатель в статистической отчетности отличается от данных в налоговой отчетности, на практике это стало одной из наиболее частых причин направления требований в рамках камерального контроля (ст. 138 НК). Если такое расхождение будет истолковано как сокрытие налоговой базы, налоговые органы могут доначислить социальный налог (ст. 403–404 НК) и налог на доходы физических лиц (НДФЛ), а также применить штраф в размере 20%. С 2026 года процедура стала еще более регламентированной. Если сокрытие численности работников выявлено впервые, в личный кабинет налогоплательщика направляется официальное предупреждение. Если нарушение не устранено в течение трех дней либо выявляется повторно, назначается выездная налоговая проверка (ст. 159-1 НК, Закон № ЗРУ-1108). Проблема в том, что расхождения зачастую возникают не из-за намеренного сокрытия, а вследствие различий в методологии заполнения отчетности. Например, совместители и лица, работающие по гражданско-правовым договорам, в разных формах отчетности учитываются по-разному. В результате даже добросовестная и прозрачная компания может попасть в поле внимания налоговых органов, а обязанность объяснять причины расхождений ложится на нее. Поэтому до сдачи отчетности рекомендуется сверять численность работников и налоговую базу между различными формами отчетности, а также заранее фиксировать причины возможных расхождений. Это позволит спокойно и аргументированно отвечать на запросы в рамках камерального контроля. IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

«Тайёр кадр йўқ», иш берувчиларнинг доимий шикояти. Биз шикоят қилмасликка қарор қилдик: ўзимиз тайёрлаймиз. IBAC даги «Устоз ва шогирд» дастури, аудит ва бухгалтерияга қизиқувчи ёшлар учун бепул амалиёт. Дастур иштирокчиси Амирбек устозидан сўради. «Нега биз тўлаган ҚҚС ҳар доим ҳам ҳисобга олинмайди?» Шу савол, дастурнинг бутун мазмуни. Биз тугма босишни эмас, ҳар бир ёзув ортидаги мантиқни ўргатамиз. Устоз жавобни тайёр ҳолда бермайди, саволни тўғри қўйишни ўргатади. Чунки стандартлар ўзгаради, кодекс янгиланади, бироқ мантиқни тушунган кадр ҳар қандай ўзгаришга мослаша олади. Тўғри, бундай тайёрлов вақт талаб қилади. Шогирд эртага бошқа жамоага ўтиши ҳам мумкин. Майли. Рақам ортидаги рискни кўра оладиган мутахассис қаерда ишламасин, соҳа ютади. 💼 Жамоангизда шунчаки рақам терадиган эмас, рақам ортидаги рискни тушунадиган ёш кадрга ўрин борми? Шогирдларимиз билан ҳамкорликка доимо очиқмиз. #устозвашогирд #IBAC ________________ «Готовых специалистов нет» — одна из самых частых фраз работодателей. Мы решили не жаловаться, а готовить их сами. Программа «Устоз ва шогирд» в компании IBAC — это бесплатная стажировка для молодых специалистов, которые хотят развиваться в сфере аудита и бухгалтерского учета. Один из участников программы — Амирбек — однажды задал своему наставнику вопрос: «Почему уплаченный нами НДС не всегда принимается к зачету?» Именно в этом и заключается суть нашей программы. Мы учим не просто нажимать кнопки, а понимать логику, которая стоит за каждой бухгалтерской записью. Наставник не дает готовых ответов — он учит правильно задавать вопросы. Ведь стандарты меняются, законодательство обновляется, но специалист, который понимает логику процессов, сможет адаптироваться к любым изменениям. Да, такая подготовка требует времени. И возможно, завтра стажер продолжит свою карьеру уже в другой компании. Но это не проблема. Ведь чем больше на рынке специалистов, умеющих видеть риски за цифрами, тем сильнее становится вся отрасль. 💼 Если в вашей команде есть место не просто для исполнителя, а для молодого специалиста, который умеет понимать риски, стоящие за цифрами, мы всегда открыты к сотрудничеству. #УстозВаШогирд #IBAC IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

Норезидент билан шартномада нарх, 100 000 доллар. Тўлов куни икки йўл. 20 000 ни ушлаб 80 000 юбориш ёки 100 000 ни тўлиқ юбориб, солиқни ўз ҳисобидан тўлаш, иккинчиси ҳам қонуний (СК 354). Доимий муассасасиз норезидент даромадидан тўлов манбаида: • дивиденд ва фоизларда 10%, • фрахтда 6%, • бошқа даромадларда 20% ушланади (СК 353). Халқаро келишув бор-ку? Бор. Бироқ норезидент резидентлигини тасдиқловчи ҳужжатни тўлов санасидан кечиктирмай, апостиль ёки консуллик легаллаштируви билан тақдим этиши шарт (СК 357, 358). Ҳужжат кечикса, солиқ тўлиқ ставкада ушланади, ортиқчаси ариза билан қайтарилади. 2026 йил 1 январдан (СК 354, ЎРҚ-1108). Корхона бошқа корхонадан дивиденд олди, ундан солиқ тўланган. Энди ушбу корхона норезидент таъсисчисига дивиденд тўлаганда, ушланадиган солиқдан ўша тўланган сумма айирилади. Шартлар қуйидагича. Норезидент улуши камида 25%, эгалик камида 365 кун, бу солиқ илгари ҳисобга олинмаган ва ҳужжат билан тасдиқланган. Тушунмовчиликнинг олди аввало шартномада олиниши лозим. Нарх «солиқлардан холи» деб келишилса, 20% юк солиқ агентига ўтади ва таннархга киради. Шу боис шартномада солиқ банди нарх каби аниқ келишилгани кутилмаган солик рисклари олди олинган бўлади. IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

В договоре с нерезидентом указана цена в размере 100 000 долларов США. В день оплаты возможны два варианта: • удержать налог в размере 20 000 долларов и перечислить нерезиденту 80 000 долларов; • перечислить всю сумму 100 000 долларов, а налог уплатить за счет собственных средств налогового агента. Такой вариант также является законным (статья 354 Налогового кодекса). Доходы нерезидента, не осуществляющего деятельность через постоянное учреждение, облагаются налогом у источника выплаты по следующим ставкам (статья 353 Налогового кодекса): • дивиденды и проценты - 10%; • фрахт - 6%; • иные виды доходов - 20%. А как же международные соглашения об избежании двойного налогообложения? Они применяются, но только при условии, что нерезидент не позднее даты выплаты дохода представит документ, подтверждающий его налоговое резидентство, оформленный с апостилем либо прошедший консульскую легализацию (статьи 357 и 358 Налогового кодекса). Если такой документ будет представлен позже, налог удерживается по полной ставке. Излишне удержанная сумма может быть возвращена на основании заявления. С 1 января 2026 года вступило в силу новое правило (статья 354 Налогового кодекса, Закон № ЗРУ-1108). Если организация получила дивиденды от другой организации, с которых уже был уплачен налог, то при последующей выплате дивидендов своему учредителю-нерезиденту сумма ранее уплаченного налога уменьшает налог, подлежащий удержанию. Для применения этой нормы должны одновременно выполняться следующие условия: • доля участия нерезидента составляет не менее 25%; • срок владения долей составляет не менее 365 дней; • ранее этот налог не был зачтен; • наличие документального подтверждения. Большинство налоговых рисков можно исключить еще на этапе заключения договора. Если в договоре цена определена как сумма, не включающая налоги (без удержания налогов), обязанность по уплате налога за счет собственных средств переходит к налоговому агенту, а соответствующие расходы включаются в себестоимость. Именно поэтому положение о налогообложении в договоре должно быть согласовано так же четко, как и цена. Это позволяет избежать неожиданных налоговых рисков. IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

Внутренний аудит - это не проверка. Это система раннего предупреждения. В правильно выстроенной компании он: ▫️выявляет риски за месяц до того, как они станут проблемой; ▫️за неделю формирует план по их устранению; ▫️дает руководству полную картину ситуации в виде одностраничной карты рисков. Хороший внутренний аудит - это не расходы, а инструмент управления рисками. ___ Ички аудит, текширув эмас. Бу эрта огоҳлантириш тизими. Тўғри қўйилган компанияларда у: ▫️рискни 1 ой олдин кўради ▫️1 ҳафтада тузатиш режасини шакллантиради ▫️раҳбариятга 1 бетлик хавфлар харитаси билан вазиятни очиб беради Яхши ички аудит, харажат эмас, рискни бошқариш воситаси. IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM

Что необходимо сделать перед закрытием квартала: 1. Сверьте счета-фактуры Выгрузите из сервиса my3.soliq.uz (E-factura) реестр полученных и отправленных счетов-фактур, актов и электронных товарно-транспортных накладных (ЭТТН) в виде файла. Проверьте документы со статусами «Отклонено» и «Аннулировано». 2. Проверьте исходящие первичные документы Убедитесь, что электронные счета-фактуры, электронные товарно-транспортные накладные (ЭТТН), а также доверенности покупателей оформлены полностью и корректно. 3. Проведите все документы в программе (1С) Сверьте банковские выписки и остатки по всем счетам. Проверьте начисление заработной платы, дивидендов и выплат физическим лицам. Проанализируйте займы (беспроцентные / процентные, ставка ЦБ - 14%). Сформируйте оборотно-сальдовую ведомость без «красных» остатков. Рассчитайте себестоимость и закройте отчетный период (счета 9000-9700). Начислите налог на прибыль или налог с оборота: Дт 9810 - Кт 6410. IBAC | INSTAGRAM | FACEBOOK | LINKEDIN | TELEGRAMM