Игорь Пантюхин. Министр демографии

Тишина принятия Есть моменты, когда тишина становится не просто отсутствием звука, а состоянием, в котором рождается ясность. В такие дни решения уже приняты или только зреют внутри, но каждое из них меняет карту будущего. Это умение видеть мир без иллюзий: с его вызовами, сложностями и неизбежными переменами. Принять — значит увидеть реальность такой, какая она есть, без прикрас и самообмана. Когда руководитель принимает сложную ситуацию, он перестаёт тратить силы на борьбу с ветряными мельницами и направляет энергию туда, где она действительно нужна. Принять человека — значит увидеть за привычными масками живого собеседника, чья ценность не всегда лежит на поверхности. А принять решение — это взять на себя ответственность за последствия, которые коснутся многих. Три грани моей тишины Видеть реальность. Умение различать факты среди желаний. «Я принимаю этот день со всеми его оттенками». Настоящая сила руководителя проявляется именно здесь: в готовности смотреть правде в глаза и действовать исходя из неё, а не из ожиданий. Уважать свободу выбора. Понимать, что каждый человек идёт своим путём, иногда расходясь с твоим. И в этом нет ни вины, ни обиды — есть лишь уважение к чужому маршруту. Доверие строится на этой основе: я доверяю тебе право быть собой, даже если твой выбор отличается от моего. Отзывчивость проявляется не только в поддержке тех, кто рядом, но и в умении достойно отпустить тех, чей путь уходит в другую сторону. Действовать смело. Смелость сделать шаг вперёд, зная, что он необратимо изменит всё вокруг. Ответственность — это цена свободы принимать решения. Но настоящая сила не в том, чтобы избегать сложных выборов, а в том, чтобы делать их осознанно, опираясь на ценности, а не на страх. В такие минуты особенно остро чувствуется связь между нашими прошлыми размышлениями: Доверие рождается там, где человек готов быть честным перед собой и другими. Ответственность — это цена свободы принимать решения. Отзывчивость проявляется в готовности поддержать тех, кто остаётся рядом, и достойно отпустить тех, чей путь уходит в другую сторону. Принятие любит тишину. Оно требует замедлиться, услышать внутренний голос и сделать выбор, который определяет твой дальнейший путь. Именно здесь рождается настоящая сила руководителя — способность строить будущее, опираясь на правду момента и принимая на себя всю полноту последствий своих решений. Вечером я часто остаюсь один — это моё любимое время. Время тишины принятия, когда весь мир может подождать. В такие минуты понимаешь: самые важные решения рождаются не в суете совещаний, а в этой внутренней тишине. И пусть у каждого из вас будет такое же пространство для собственных решений и внутренней опоры. Мы вместе проходим эти пути изменений, поддерживая друг друга в самых важных моментах жизни и работы. Спасибо всем вам за то, что вы здесь. Спасибо тем, кто уходит — ваш опыт остаётся с нами. И спасибо тем, кто выбирает остаться — ваше доверие бесценно. #МыслиНаПолях Мой канал ВКонтакте 💙

Питьевой режим: как не допустить обезвоживания Многие уверены: «Я пью, когда хочу пить, и этого достаточно». Но жажда — это поздний сигнал. Когда вы чувствуете, что хотите пить, организм уже потерял 1–2% жидкости. А это нагрузка на сердце, снижение выносливости и концентрации. Что происходит, когда воды не хватает: ✔️ Кровь густеет, сердцу труднее качать её по сосудам. ✔️ Пульс учащается, дыхание сбивается. ✔️ Мышцы хуже сокращаются, появляется риск судорог. ✔️ Ухудшается концентрация. Как пить воду правильно: До тренировки: за 1,5–2 часа — 1–2 стакана воды. За 15–20 минут до старта — несколько глотков. Во время тренировки: пейте понемногу, но регулярно. Сухость во рту — сигнал, что пора пить. В жару — чаще. После тренировки: восполняйте потерю постепенно — небольшими порциями в течение 1–2 часов. Главное правило: не ждите жажды — она приходит с опозданием. Пейте чаще, но понемногу. Вода — топливо для мышц и мозга. Без неё тренировки теряют смысл, а тело устаёт быстрее.

Завершает выходные традиционно - наш корпоративный тренер Анастасия Кожирнова, где продолжит тему движения и здоровья в рубрике #СоветыТренера.

«Сокровищница города» на Зачатьевской башне Нижегородского кремля. Вчера с 21:00 до 02:00 можно было увидеть проекционное шоу от dreamlaser со знаковыми символами нашего города. Кто не успел, скорее смотрите видео! Мой канал в MAX 🟪

Вдох …Мы не останавливаемся, когда устали. Мы останавливаемся, когда сделали… Я вроде один, но нас много. И сейчас этот хор внутри меня перекрикивает пульс крови в висках. Сердце рвется на волю, пытаясь проломить ребра изнутри. Кисти сводит судорога, костяшки ноют от глухих ударов об грушу. Боль кричит во весь голос: «Стоп». Голова ищет любую лазейку, чтобы дать заднюю. Но я смотрю на свое отражение. Смотрю прямо в свои же глаза. Тот, кто в зеркале, знает правило. Он не примет усталость за аргумент. Нас двое: я и моя тень. И мы работаем… Выход «…Мой раунд окончен, но бой продолжается…» #ритм_60_секунд Мой канал ВКонтакте 💙

Доброе бодрое! Я ВКонтакте 💙

Моя четвёртая жизнь: Нижний Новгород Сегодня у нашего города особенный день. День рождения Нижнего Новгорода — это не просто дата в календаре, а повод задуматься о том, что делает этот город таким сильным, притягательным и живым. Для меня лично эта дата имеет особый смысл. Уже четвертый год я живу и работаю здесь, и за это время Нижний стал моей четвёртой жизнью — местом силы, где пересеклись разные этапы моего пути. Я помню свой первый приезд сюда 23 января — в тот день определилась моя судьба на эти годы. С тех пор Нижний — это люди, коллеги, друзья, семья. Это те самые нижегородцы, которые приоткрыли для меня дверь в свой город и продолжают принимать, понимать и сопровождать во всех проектах. Город мастеров и людей дела Нижний Новгород — это город великих дел и простых тружеников. Здесь жили и работали Кулибин, Лобачевский, Добролюбов, Балакирев, Горький, Чкалов... Но главное богатство этого города — его жители: рабочие заводов, врачи, учителя, строители, предприниматели. Люди, которые каждый день своим трудом создают будущее региона. Когда я гуляю по улицам Нижнего, меня всегда поражает энергия этого города. Она чувствуется в каждом камне кремлёвских стен, в гуле заводских цехов, в улыбках прохожих. Это город, куда приезжают учиться, работать и жить люди со всей страны. И именно эта открытость, готовность принять нового человека как своего — одна из главных сил Нижнего. «Человек — это звучит гордо!» (Максим Горький) Эта мысль великого нижегородца особенно близка мне сегодня. Именно такие люди живут в Нижнем Новгороде — сильные духом, открытые к новому, готовые менять мир вокруг себя.. Личное преображение через город Здесь всё по-другому. И я здесь совсем другой. Нижний — больше чем просто город, больше чем работа, больше чем среда. Это место, которое меняет тебя изнутри. За эти годы я оставил здесь часть своей жизни, здоровья и сил, но взамен получил нечто большее — чувство сопричастности к чему-то важному, энергию новых идей и уверенность, что вместе мы можем сделать регион лучше. Это не про жалость или истощение. Это про силу духа и веры в общее дело. Когда человек отдаёт городу свою энергию, а город возвращает ему новые смыслы, друзей, семью и веру в то, что перемены возможны. В этом и заключается настоящая перезагрузка — когда ты становишься частью чего-то большего, чем сам себя. День города — это повод поблагодарить всех тех, кто живёт и работает здесь. Спасибо каждому врачу, учителю, рабочему, предпринимателю, волонтёру. Вы — те самые люди, благодаря которым Нижний Новгород остаётся городом возможностей, талантов и больших сердец. С праздником, дорогие друзья! Пусть дух наших предков, вера жителей и энергия нашего города ведут нас вперёд! Пусть с каждым годом нижегородцев становится больше! #Перезагрузка ВКонтакте 💙

Сегодня особенный праздник для всех, кто связал свою судьбу с Нижним Новгородом. Одним повезло здесь родиться и с гордостью называть себя «коренным нижегородцем», другие, приехав сюда в качестве гостя, влюбились в наш город раз и навсегда. В разных уголках города - свой колорит, традиции и своя история. Здесь можно прогуляться по старинным купеческим улочкам в Заповедных кварталах, погрузиться в мир современного искусства в Арсенале или Пакгаузах, насладиться панорамой города со смотровой площадки Нижегородского кремля или набережной Федоровского, заглянуть на оживленную Ярмарку, совершить речную прогулку по Волге и Оке - и это только необходимый минимум для всех, кто хочет ощутить «100% настоящую Россию»! Дорогие нижегородцы! Именно вы делаете свой город великим. Здоровья вам, новых побед и поводов для гордости за свою малую родину! Мой канал в MAX 🟪

С праздником, Нижний!

(Виктор Цой за работой в котельной «Камчатка». 1987 год.) Цой: когда работа становится голосом поколения Сегодня — день памяти Виктора Робертовича Цоя. Давайте на минуту отложим в сторону его славу и концерты стадионов и попробуем поразмышлять о другом: как простой человеческий труд парня из Ленинграда может превратиться в искусство и стать культурным кодом целого поколения. В образе музыканта-кочегара скрыто больше, чем кажется на первый взгляд. Это история о том, что настоящий талант рождается из ежедневного труда, дисциплины и веры в свою мечту. В конце 80-х Ленинград был городом заводов, котельных и цехов. Виктор Цой работал кочегаром. Каждый рабочий день начинался с тяжёлого физического труда: смена у топки, уголь, жара, монотонность. Но именно там, среди гула механизмов, рождались строки, которые позже услышит вся страна. «Я хотел бы остаться один, Я всегда остаюсь один...» Эта ранняя песня стала гимном одиночества творческого человека посреди городской суеты. Она родилась не в студии звукозаписи, а в тишине ночной смены, где мысли можно было услышать отчётливее всего. Его путь — это урок для каждого профессионала: Работа была не просто способом заработка, а источником энергии. Помимо кочегара, он трудился на мебельной фабрике, занимался реставрацией памятников архитектуры, даже подрабатывал плотником. Каждая профессия давала ему новый опыт и новые темы для песен. Он показал: талант без дисциплины ничего не стоит. Чтобы стать голосом целого поколения, нужно было сначала научиться работать руками. «Перемен требуют наши сердца...» Эта песня стала гимном миллионов людей, занятых повседневным трудом, мечтающих о лучшем будущем. Она показала, что желание перемен живёт не только в артистах, но и в каждом работяге, инженере или студенте. Но почему этот образ так важен сегодня? Потому что Цой дал ответ на вечный вопрос: где найти вдохновение? Не в абстракции, а в реальности заводских дворов, общежитий и ночных смен. Его творчество стало мостом между миром простого рабочего и миром искусства. Он доказал: чтобы изменить мир, необязательно быть на сцене — достаточно честно выполнять свою работу и верить в мечту. Образ Цоя — это архетип современного героя-труженика. В русской культуре всегда ценился человек дела, а не только слова. Чеховский врач, горьковский мастер, цоевский кочегар — все они объединены одной чертой: их профессионализм основан на ежедневной работе над собой и своим делом. Для нас, управленцев, это важный урок. Мы часто говорим о кадрах, компетенциях, KPI. Но за цифрами стоят люди, чья жизнь состоит из будней, смен, семейных забот. Цой напоминал всем: каждый имеет право на свой голос, если готов вкладывать душу в то, что делает. Талант проявляется тогда, когда человек вкладывает душу в то, что делает каждый день. «Идут по свету двое — И ветер свищет им в лицо... А я останусь здесь...» Эти строки — символ выбора оставаться верным своему делу, своей земле и своему пути, каким бы он ни был тяжёлым. Есть ещё одна важная мысль, которую хочется подчеркнуть. Творчество Цоя объединяет разные эпохи и профессии. Моя мама любила его песни, потом полюбил их я, а сейчас слушает мой сын. Через музыку передаётся не только мелодия, но и уважение к труду, честности и человеческому выбору. Если вы никогда не слышали этих песен или давно не переслушивали их — рекомендую сделать это сегодня. Пусть эта музыка напомнит вам, что любой труд — от работы кочегара до управления регионом — обретает смысл, когда мы делаем его частью своего голоса и своей истории. А если захотите отдать дань уважения прямо здесь, в нашем регионе, — добро пожаловать! В Арзамасе есть улица имени Виктора Цоя, а в Нижнем Новгороде — знаменитая «Арка Цоя», куда приходят поклонники со всей страны, чтобы перечитать знакомые строчки и вспомнить лучшие моменты юности. Спасибо тебе за твой голос, Виктор! Вкладывайте душу в то, что делаете. Именно так создаётся настоящее дело #Человеческий_фактор ВКонтакте 💙

🤱Суммарный коэффициент рождаемости в Нижегородской области составил 1,358 Демографическая ситуация в России остаётся непростой, однако государство может на неё влиять. Об этом заявила заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова во время рабочей поездки в Свердловскую область 13 августа. «У нас непростая демографическая ситуация, но тем не менее она подконтрольна», — отметила вице-премьер. По словам Татьяны Голиковой, одна из ключевых задач сегодня — создавать условия для увеличения числа рождений и роста многодетности. Важную роль здесь играет развитие необходимой семьям инфраструктуры. В Нижегородской области эта работа строится комплексно: от финансовой поддержки при рождении ребёнка до помощи родителям в трудоустройстве и создания условий для профессионального старта подростков. Одно из ключевых направлений — программа «ОСНОВА — нижегородский проект жизни», которая реализуется в регионе по инициативе губернатора Глеба Никитина. За первый год оформлено около 17,7 тысячи свидетельств на Родительский основной доход и порядка 18 тысяч сертификатов «Подарок новорождённому». Поддержка семьи не заканчивается выплатами. Важно быть рядом и когда родители возвращаются к работе. За первое полугодие 2026 года при содействии Кадрового центра «Работа России» постоянную работу нашли 48 многодетных родителей, 293 подростка из многодетных семей получили помощь в трудоустройстве и возможность приобрести первый профессиональный опыт. Параллельно развивается семейная инфраструктура: появляются новые сервисы для родителей, меры поддержки молодых и многодетных семей. Такая комплексная работа уже сопровождается положительной демографической динамикой. Суммарный коэффициент рождаемости в Нижегородской области составил 1,358 и впервые с 1990 года превысил среднероссийский показатель — 1,352. Поддержка семьи не ограничивается одним периодом жизни или одной мерой. Важно, чтобы помощь была и при рождении ребёнка, и в вопросах занятости, образования, повседневной жизни семьи. Именно такой системный подход помогает формировать в Нижегородской области среду, в которой хочется жить, работать, создавать семьи, рожать и воспитывать детей.

Нужен секретарь Ищем «Миссис Хадсон» в нашу команду! Друзья, после мощного отклика на вакансию помощника - Ватсона я понял одну важную вещь: даже самой сильной команде нужен тот, кто создаст условия для её работы. В литературе это миссис Хадсон — хозяйка дома, которая создаёт уют и порядок, чтобы Холмс и Ватсон могли творить. Нам тоже нужен свой «хранитель очага»: специалист по организации процессов, администрированию, созданию комфортной среды для всей команды. Если вы любите системность, умеете организовать хаос и хотите быть тем самым человеком, который делает работу других возможной — эта позиция для вас! Пишите коротко о себе в комментариях или откликайтесь через форму по ссылке. #Человеческий_фактор ВКонтакте 💙

Программа «Семьи Нижегородской области»: успей подать заявку! 🕊️ Регистрация на новую образовательную программу КУПНО и АНО «Институт демографического развития» – «Семьи Нижегородской области» – завершится 31 августа. Успей подать заявку на участие! 🙌 Наша цель – cоздать уникальную среду для укрепления и гармонизации внутрисемейных отношений, а также повышения общественного статуса и престижа института семьи в регионе. 💬 Вас ждёт: 💫 3️⃣ месяца обучения; 💫 5️⃣ модулей: «Фундамент: личность, пара, семья», «Развитие семьи», «Семейные традиции, сообщество, наследие», «Меры поддержки семей в Нижегородской области», «Созидание: семья как бренд добра»; 💫 сквозной модуль, включающий выездные сессии, командообразующие мероприятия, экскурсии, факультативные занятия, семейные клубы; 💫 углублённый уровень, направленный на развитие личностных качеств, – отдельно для женщин и мужчин и многое другое. 💬 Для кого программа? Мы ждём семьи с детьми и семейные пары, планирующие рождение ребёнка. Организаторы – правительство Нижегородской области, комплексная программа достижения демографической устойчивости «ОСНОВА — нижегородский проект жизни» и КУПНО. Участие бесплатное. 🌺 Подайте заявку по ссылке до 31 августа! 🫶 Не упустите возможность стать частью мощного семейного сообщества Нижегородской области!

Число работающих нижегородцев выросло с 2020 года на 20% Продолжаем фиксировать рост занятости в Нижегородской области. Положительная динамика - шестой год подряд. ❗️С 2020 года увеличилось: 📈 общая численность занятых - на 20%; 📈 число самозанятых - в 10 раз; 📈 число работников, чьи налоги удерживаются работодателем (НДФЛ) - на 3%. 🧑‍🔧 В абсолютных числах работающих граждан за 6 лет стало больше на 300 тысяч человек (+100 тысяч из них - только за прошлый год). Это каждый десятый нижегородец, который нашел свое дело или смог легализовать свой труд: стал получать "белую" зарплату, социальные гарантии. Безусловно, рынок труда все еще нуждается в "обелении", а предприятия - в кадрах. Статистика фиксирует позитивные результаты, важно их удерживать.

Спасибо за ваш отклик! ✅ Ватсон найден Друзья, получил более 600 откликов на вакансию помощника/советника — спасибо всем за активность! Это был мощный поток талантов. 🎯💪🤝 Смотрел кандидатов из самых разных сфер: от силовых структур до детских садов. Отобрал больше людей, чем планировал изначально. Благодаря вам мы не только нашли идеального помощника/советника, но и смогли укомплектовать кадрами ещё два–три отдела министерства. Спасибо каждому кандидату за искренность, мотивацию и желание быть частью нашего большого дела. Вы помогли нам стать сильнее командой. #Человеческий_фактор ВКонтакте 💙

✅ Пробежки на закате - стали доброй традицией нашей корпоративной беговой семьи «Работа России» и Миндемографии! Каждую среду мы встречаемся у Катера на гребном канале и бежим на встречу Солнцу в любую погоду! И пусть весь мир подождет ✌️ #Беги. #Дыши. #Живи #Командное_движение MAX🟪 | ВКонтакте 💙

Демографический дайджест ⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ Неделя 33 Как ИИ меняет рынок труда: новые вызовы для регионов Тренд №1. «Серебряная экономика» выходит на первый план Согласно новому исследованию McKinsey, к 2040 году доля людей старше 65 лет во многих развитых странах превысит долю молодёжи. Это коренным образом меняет структуру потребления и рынок труда. Крупнейший мировой производитель медицинских устройств объявил о запуске новой линейки продуктов для самостоятельного мониторинга здоровья пожилыми людьми. Что это значит для региона: Этот глобальный тренд полностью совпадает с нашим региональным опытом. Наш регион уже достиг точки паритета — примерно по 50% работающих и неработающих. Ежегодный отток опытных кадров (7–9 тыс. человек) требует создания условий для передачи опыта молодым специалистам, превращая старшее поколение в стратегический ресурс региона. Тренд №2. Рост спроса на «гибридные» навыки Внедрение искусственного интеллекта смещает спрос с узкоспециализированных навыков к «гибридным», требующим сочетания технической экспертизы и мягких навыков — креативности, критического мышления и эмоционального интеллекта. По данным опроса PwC, менее 20% компаний получают финансовую отдачу от изменений, если не меняют саму структуру организации. Что это значит для региона: Для нашего региона это означает необходимость развития программ переквалификации и обучения новым навыкам. Наш проект по бесплатному переобучению нацпроект «Кадры» является прямым ответом на этот вызов: только за первое полугодие 2026 года заявки подали более 6 тысяч нижегородцев, что вдвое больше показателя прошлого года. Тренд №3. Кризис доверия сотрудников Глобальные опросы показывают падение доверия к руководству при внедрении изменений. Сотрудники всё чаще используют личные «теневые изменения»вместо официальных корпоративных решений. Наши внутренние исследования подтверждают эту тенденцию: каждый второй сотрудник отмечает низкую заработную плату как ключевой деструктивный фактор, а каждый третий — высокую стрессовую нагрузку и бюрократизацию процессов. Что это значит для региона: Важно выстраивать прозрачную коммуникацию и вовлекать людей в процессы трансформации, создавая культуру открытого диалога. Именно так мы работаем в нашем коллективе, где плохие отношения в команде не отметил никто, но есть запрос на улучшение обратной связи и снижение стресса. #МиниДайджест MAX🟪 | ВКонтакте 💙

Как читать мир через призму демографии? В современном мире информация о людях — это главный ресурс. Но как не утонуть в потоке новостей? Я запускаю новую еженедельную рубрику «Демографический дайджест», где мы будем разбирать самые важные мировые и российские тренды по демографии, труду и человеческому капиталу. Мы будем искать ответы на ключевые вопросы: * Почему меняются рынки труда? * Куда движется мировая демография? * Какие вызовы стоят перед нашим регионом прямо сейчас? #МиниДайджест MAX🟪 | ВКонтакте 💙