Иван Куриленко

🚨 РАЗБОРЫ СЕЛЛЕРОВ НАЧИНАЮТСЯ Жду всех в зуме: https://us06web.zoom.us/j/88632728680?pwd=x03QFxivRNGl1mSDawHiRCx1Ay6ybm.1

Жду всех в 11:00 по мск 🔥 Буду выбирать участников на разборы в прямом эфире! Готовьте четкий запрос: — точка А — точка Б — главный затык — что уже пробовали — где буксуете Уйдете либо с разбором своей ситуации, либо с инсайтами на чужих кейсах — и это иногда даже полезнее 😎 Ссылка будет тут: https://t.me/wbsharks

Разборы топовых селлеров 💥 Завтра, 25 февраля в 11:00 мск, буду разбирать бизнесы селлеров с оборотом 10 млн руб/мес и выше! Готовьте свои запросы — выберу участников в прямом эфире, честно дам обратную связь и рекомендации для роста 🔥  Такие разборы провожу редко. Однозначно классная возможность получить план роста от меня и посмотреть на кейсы других селлеров) Встречаемся в 11:00 по мск! Ссылка будет тут 👉🏻https://t.me/wbsharks

Как мы сделали 1млрд в 2025? С 1 августа 2025 я решал сложную задачку: переходил на ОСНО и параллельно запускал новинки в абсолютно новых для меня категориях. Столкнулся с серьезными операционными проблемами и внешними факторами, вся осень и начало зимы ушли на их решение. Впервые за долгое время готов рассказать обо всём, что происходит под капотом моего товарного бизнеса. Наши потери, связанные с переходом на ОСНО, нюансы и риски белого ВЭДа, таможенные досмотры, привлечение финансирования, декомпозиция плана на 2млрд и еще много всего 💪🏻 Прямо сейчас в прямом эфире! Ссылку ищите тут 👉🏻https://t.me/wbsharks

Очень важный для меня пост 🔥 Ровно год назад я впервые запустил проект, к которому давно шел — мою личную годовую мастер-группу. Я собрал 15 заряженных селлеров и весь 2025 год вел их к кратному росту и результатам 💪🏻 У многих участников случились серьезные трансформации: рост выручки и прибыли, выход из невыгодных партнерств, освобождение от жесткой операционки, выстроенные команды и системы. Кто-то научился делегировать, меньше работать и больше зарабатывать, а кто-то просто вернул вкус к жизни и начал жить для себя. Не буду скрывать — я и сам вырос. Было бы глупо, находясь в среде мощных предпринимателей, занять позицию «самого умного» и не перенять что-то полезное. Эта группа стала сообществом, где принято быть открытыми, доверять, отдавать и в ответ получать пользу в кратном размере. За год мы провели 4 офлайн-встречи, более 120 часов глубоких разборов, порядка 70 зумов, побывали в 3 городах и прожили много ярких моментов вместе, которые, пожалуй, оставлю за кадром 😅 И сейчас я абсолютно точно понимаю: мастер-группа — твердая и сильная менторская программа, которую я когда-либо делал. Поэтому официально — сезону 2026 быть! Я открыл новый набор в годовую программу. Если вы делаете 100–500 млн руб по году, хотите кратно вырасти, выстроить систему и сильную команду и готовы вкладываться временем и энергией — пишите кратко о себе мне в лс @kurilenko_work. Все заявки рассматриваю сам, буду проводить личный отбор 🤝

Наглядный Last call🥲 Сделала календарик для понимания, почему сегодня или в понедельник последние дни, чтобы стартовать подбор сотрудника в компанию. Сразу подчеркну, что брала за референс средние значения в агентстве по дате выхода на испытательный срок кандидата. Референс - 14 дней после старта. Такие дела. Кто хочет прыгнуть в последний вагон - прыгаем! Также, предлагаю тем, кто планирует найм в январе - начать вписываться в предзапись, чтобы не терять драгоценные дни, а начать работу активную сразу с 12 января. Для старта подбора и для обсуждения деталей - пишите мне в ЛС: @shkurlova_sharkshr

Почему найм сотрудников «сегодня» - это одно из обязательных условий для выживания работы на маркетплейсах в 2026 году. Ребята, всем привет! Решила сегодня порассуждать на тему входа в 2026 год с точки зрения ресурсов, необходимых каждому, кто планирует…

Почему найм сотрудников «сегодня» - это одно из обязательных условий для выживания работы на маркетплейсах в 2026 году. Ребята, всем привет! Решила сегодня порассуждать на тему входа в 2026 год с точки зрения ресурсов, необходимых каждому, кто планирует продолжать расти в следующем году, несмотря на все сложности. Одним из таких ресурсов, определённо, являются люди. И не просто люди, а те, кто компетентны в разных направлениях, максимально актуальных для работы «завтра». Простой пример. Давайте представим, что есть классический бизнес на ВБ: - товар везёт карго; - маркировка ЧЗ делается в РФ; - вся финансовая часть отдана бухгалтерам/финансистам на аутсорс, оплата налогов по УСН «Доходы» - проще некуда; - один менеджер-середнячок, который вроде бы всё делает хорошо, но не идеально; - WB/Ozon на постоянной основе повышает уровень своих удержаний, и бизнес теряет прибыль на проценты. Это портрет очень большого количества предпринимателей на рынке сегодня. Но вот наступает 2026 год. Кто его проживёт хорошо с самым высоким процентом вероятности? Вот такой пример бизнеса: -товар ввозится «в белую», без задержек, с ВЭД, декларантом, оплатой НДС на таможне и т. д.; - прозрачно маркируется ЧЗ; - штатный бухгалтер/финансист просчитывает наиболее выгодные условия по налогам («Доходы - расходы», ОСНО, УСН), планирует оплату расходов так, чтобы избежать кассовых разрывов, и понимает, когда выгоднее учитывать те или иные затраты; - в штате есть минимум один очень сильный менеджер - гуру в воронке продаж, алгоритмах, рекламе. Автономный, взрослый и ответственный. Он не просто ведёт карточки - он ведёт проект к плановым значениям; - команда работает над постоянным сокращением издержек, ведёт переговоры с поставщиками и подрядчиками для нивелирования потерь от удержаний МП. Все, кто видит работу с маркетплейсами в долгую, уже сейчас озабочены тем, чтобы собрать такую команду, которая качественно переведёт компанию на новый уровень с новыми правилами игры. У нас в агентстве это чувствуется очень сильно. День за днём к нам приходят селлеры за: - специалистом по закупкам и ВЭД; - финансовым аналитиком/бухгалтером/финансовым директором; - старшим менеджером ВБ/Ozon и РОПом. Поэтому не откладывайте в долгий ящик сбор команды. Найм в ноябре-декабре - это построение твёрдого фундамента для входа в 2026 год. Все, кто уже сейчас позаботится о ресурсах команды, успеют и адаптировать её, и подготовиться к активному старту с января. А те, кто задумаются о подборе только в феврале (в январе, как всегда, многие отдыхают), смогут построить фундамент лишь ко второму кварталу, когда за спиной уже будет четверть года. 💌Мои контакты для старта подбора: @shkurlova_sharkshr Всем желаю не быть стрекозами, которые пропели лето ноябрь-декабрь и опомнились только в феврале🙏🏻

Ищу амбициозного перемонтажера в сильную команду креаторов 👊🏼 Бренд: Femenique (женская корректирующая одежда и нижнее белье) Задачи: - перемонтировать в день по 10 роликов - выкладывать в предоставленные соц сети (ВК, Ютуб, Тикток, Инстаграмм) Оплата: оклад 35000₽ + KPI 1% от 500000 просмотров Оформление по договору самозанятости, налог берем на себя Тестовое задание: здесь

Приглашаю вас на живой воркшоп по маркетплейсам💃🏽💃🏽 Друзья, на следующей неделе я участвую в живом воркшопе для селлеров. 📋 Темы, которые будут разбираться: → Как выбрать высокомаржинальный товар; → Как привезти товар из Китая: карго или белая поставка → Как настроить рекламу и увеличить продажи; → Как работать с воронкой продаж и увеличить конверсию; → Как оцифровать бизнес и работать 2 часа в неделю. Я выступлю с темой проработки воронки продаж, про те самые конверсии. Сейчас это оказывает огромное влияние на ранжирование, поэтому - это важно! Также на этом мероприятии выступят: ✅ Игорь Шанченко — селлер с оборотом 50+ млн/месяц ✅ Анна Фомичева — Президент ассоциации «Белый бизнес» ✅ Максим Гральник — сооснователь MarketGuru, 1,2 млрд рекламного бюджета под управлением Мероприятие будет идти 21 и 22 октября! Старт в оба дня в 17:00. Регистрация на него доступна по ссылке👇🏼👇🏼 РЕГИСТРАЦИЯ

Ребят, а есть тут среди вас сильные эксперты по Озон с большим опытом? А кого можете порекомендовать?

⚡️⚡️⚡️Прожарка орг структуры вашей компании! Предыстория: на днях вернулась из Алматы (Казахстан), у нас там проходили разборы Мастер-группы Ивана Куриленко. На разборах было много ребят, которым для масштабирования рекомендовалось: - нанять новых сотрудников; - переставить текущих на другие позиции в компании; - прописать четко должностные инструкции текущим и назначить KPI, отталкиваясь от плана продаж для мотивации. Я сильно люблю тему роста через команду и наблюдала десятки кейсов, когда усиление текущей команды делало Х2-Х5 к результатам компании за короткий срок. Ну и рост за счет введения новых штатных единиц наблюдаю постоянно, что логично) Поэтому, решила в рамках агентства запустить функцию бесплатной прожарки организационной структуры селлеров. Вижу это в формате нашего с вами созвона в зуме на 20-30 минут, где пройдемся по текущей вашей структуре, я дам рекомендации, как бы я ее усилила и у вас сформируется личный чек-лист видения от Шкурловой. Кто хочет пообщаться со мной лично и получить такой трек масштабирования через команду - пишите мне в ЛС слово «Прожарка» 💌 Моя личка: @shkurlova_sharkshr

Пока делюсь только здесь, у Марины ограничено время и ресурс. Налетайте. Созвонитесь с Мариной, обсудите свою текущую команду, проблемы, возможности и тд. Бесплатно!

Всем привет 👋 Я вам рассказывал про наш запуск рекрутингового агентства вот здесь 26 мая. С тех пор нигде не упоминал его, потому что нас завалили заявками, мы постепенно расширяли штат, чтобы не терять в качестве. Сейчас мы готовы взять еще 3 клиентов 🙂 Пишите в личку Марине Шкурловой @shkurlova_sharkshr, она подробно вам все расскажет и сделает супер предложение.

В тг появилась классная функция поиска по ключевым словам по всем постам по всем каналам/блогам. Ждём, когда появится наконец-то умная лента и аналог рилзов. Хотя к тому времени, наверное, тг запретят, и мы все будем сидеть в Максе 🤣

Всем привет! Вакансия! Ищем контент-менеджера в нашу команду! ⭐️💫 ✅ О нас 🔸Входим в топ-1% поставщиков на Wildberries 🔸В онлайн-продажах мы уже более 10 лет, а на маркетплейсе с 2021, команда - 30 человек 🔸Работаем полностью в белую ✅ Предлагаем: 🔸Официальное трудоустройство 🔸Полностью удалённую работу 🔸Work-life balance: не перерабатываем и не отвлекаем друг друга в нерабочее время 🔸Поощрение инициатив: мы поддерживаем идеи по улучшению работы ✅ Нам нужен специалист: 🔸С опытом работы с WB или Ozon от 1 года 🔸Знающий принципы продающих карточек 🔸С аналитическими способностями для оценки эффективности контента 🔸С уверенным владением Excel 🔸С опытом работы с фотографами/дизайнерами 🔸С желанием и готовностью работать на результат 🔸Навыки работы с нейросетями и графическими редакторами будет являться преимуществом 🧑🏼‍💻 Обязанности: 🔸Анализ конкурентов и трендов 🔸Создание ТЗ для дизайнеров/фотографов 🔸Разработка контент‑плана для карточек товаров 🔸A/B тестирование 🔸Ведение контент-календаря и отчетности 🔸Выполнение доп. задач по улучшению контента Если наши ценности тебе откликаются, и ты амбициозный сотрудник, желающий расти, заполни эту форму и стань частью нашей крутой команды! PS: перешлите эту вакансию своим знакомым; если ваш кандидат пройдет испытательный период, мы выплатим бонус 20,000₽

Диагностика бизнеса от наставника Акул 🦈 Запускаю новый формат: хочу провести серию точечных бизнес-диагностик от наставников Акул — предпринимателей с сильной экспертизой и практикой. Что вы получите на созвоне: — разбор вашей ситуации — векторы развития, которые нужны конкретно в вашем случае Ищу 10 человек, кому это реально актуально. Участие — бесплатно! На созвоне, помимо диагностики, наставник расскажет вам внутрянку нашего обучающего продукта, который сейчас позволяет селлерам делать классные результаты. Если откликнется — можно будет присоединиться на очень лояльных условиях (но это уже по желанию). ➡️ Кому интересно — пишите мне в ЛС. Я предварительно изучу вашу ситуацию и свяжу вас с нужным наставником)