د.إبراهيم شاشو

https://youtu.be/TCueWT68g3o?si=j7mDu3mbD6NRnjX_

https://youtu.be/98-DPi1HkuQ?si=q3RDnsfey6PmaYY8

أقيلوا ذوي الهيئات عثراتهم.. أرسلت رسائل صوتية لأحد إخواني؛ فوصلت لأخٍ آخر غير المقصود، ولما انحرفتْ إلى غيرِ مقصدِها وأُرسلت إلى غيرِ صاحبها؛ بادرَ ذلك الأخ الكريم فمحاها في الحال ولم يستوعب سماعها ، وأتبعَ ذلك بتنبيهٍ لطيفٍ يخبرني فيه بعثرةِ الواتساب تلك. فقلت: هذا والله من شيَم الكرام وأخلاق الكبار والسجايا العظام وما أحوجنا اليوم مع زحمةِ الرسائل وتراكم الاتصالات وتشتت الأذهان؛ إلى هذا الخلقِ النبيل والأدبِ الجميل الذي عزَّ بين الناس في هذه الأيام. فالكريمُ يسترُ الهفوة ويقيلُ العثرة ويتغاضى عن الزلة. واللئيمُ يهتكُ الأستار ويذيع الأسرار ويترقّبُ الإعثار. وفي الحديث: " أقيلوا ذوي الهيئات عثراتهم إلا الحدود" @imshasho

https://youtu.be/CIHE3qr8B80?si=pvPNlCDon1n5kR0b

توضيح حول مسألة هدايا العمال والموظفين.. في برنامجي الأسبوعي "درهم ودينار"الحلقة ١٩٩ منه؛ سئلت عن حكم تقديم الهدية للموظف أو المسؤول بعد انتهاء العمل وانتفاء المصلحة، فأفتيت بالجواز لكن ضبطت الفتوى بضوابط عدة قد لا يلتزم بها بعض الناس، وقد لا يفهمها بعضهم الآخر على وجهها الصحيح، وربما لم أتوسع في بيانها وتوضيحها. وهذا الأمر فيه هوى لكثيرين فقد يتذرعون بالفتوى إلى ما يحرم قطعا. وبعد النظر أحب أن أوضح أن الأصل حرمة الهدية للموظف، إهداء وقبولا، وأنها هي الرشوة المحرمة يسمونها بغير اسمها، وهدايا العمال غلول. وأن ما ذكرته من شرط جواز الإهداء له بعد زوال المصلحة بالكلية إنما يكون بعد تركه لوظيفته تماما، وزواله عن وظيفته، أو ولايته أو مسؤوليته واشتهار ذلك عنه، وألا يكون بينهما شرط سابق، ولا عادة من المُهدي، وهي حالة نادرة جدا لا تعمم. ومع ندرة هذه الحالة فقد كان عدم ذكرها أولى، لئلا يتذرع بها ضعاف النفوس إلى غيرها، لكن أما وقد سبق اللسان إلى ذكرها فقد لزم التوضيح. وقد أتبعه بتوضيح مصور في أقرب تصوير لاحق، إن شاء الله. الدكتور إبراهيم شاشو @imshasho

توضيح حول مسألة هدايا العمال والموظفين.. في برنامجي الأسبوعي "درهم ودينار"الحلقة ١٩٩ منه؛ سئلت عن حكم تقديم الهدية للموظف أو المسؤول بعد انتهاء العمل وانتفاء المصلحة، فأفتيت بالجواز لكن ضبطت الفتوى بضوابط عدة قد لا يلتزم بها بعض الناس، وقد لا يفهمها بعضهم الآخر على وجهها الصحيح، وربما لم أتوسع في بيانها وتوضيحها. وهذا الأمر فيه هوى لكثيرين فقد يتذرعون بالفتوى إلى ما يحرم قطعا. وبعد النظر أحب أن أوضح أن الأصل حرمة الهدية للموظف، إهداء وقبولا، وأنها هي الرشوة المحرمة يسمونها بغير اسمها، وهدايا العمال غلول. وأن ما ذكرته من شرط جواز الإهداء له بعد زوال المصلحة بالكلية إنما يكون بعد تركه لوظيفته تماما، وزواله عن وظيفته، أو ولايته أو مسؤوليته واشتهار ذلك عنه، وألا يكون بينهما شرط سابق، ولا عادة من المُهدي، وهي حالة نادرة جدا لا تعمم. ومع ندرة هذه الحالة فقد كان عدم ذكرها أولى، لئلا يتذرع بها ضعاف النفوس إلى غيرها، لكن أما وقد سبق اللسان إلى ذكرها فقد لزم التوضيح. وقد أتبعه بتوضيح مصور في أقرب تصوير لاحق، إن شاء الله. وأشكر كل من أحسن الظن ونبه بأدب، وغفر الله لمن أساء الظن أو أساء الأدب. نفعنا الله وإياكم بما علمنا، وزادنا علما، وفقهاً، وأدباً، وجعلنا ممن يستمعون القول فيتبعون أحسنه. وصلى الله على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين. الدكتور إبراهيم شاشو @imshasho

خالص العزاء وأصدق الدعاء لإخواننا المصابين والشهداء .. نعزي أنفسنا وأهلنا في سوريا وإخواننا من ذوي المصابين والشهداء بهذا الخطب الجلل والمصاب الأليم إثر الحادث المروري على طريق دمشق دير الزور، وأسأل الله تعالى أن يتقبل الضحايا في زمرةِ الشهداء، ويشافيَ الجرحى والمصابين في هذا البلاء، ويلهم أهلهم الصبر والسلوان، ويعوض الأمة بفقدهم خيراً.. وإنا لله وإنا إليه راجعون. الدكتور إبراهيم شاشو @imshasho

https://youtu.be/OteayJAoIAw?si=2r7r1sOa9yF2bN8k

https://youtu.be/qZwMYllFqo0?si=nqPW_rDGPbKMpuzH

https://youtu.be/nmLZp6DowSw?si=TOq0HEJxxeQ4AUMX

https://youtu.be/fSThCooK-R0?si=R7BI9v4VGUQ7NKk-

https://youtu.be/XnhYIylJreg?si=g7O3B7SJGePhEMYH