КТО ГОВОРИТ

описание

Говорим о внутренних коммуникациях и корпоративной культуре. Шутим, плачем и иронизируем! Наш чат https://t.me/insidepr_club_2 Мы на BOOSTY https://boosty.to/insidepr Мы на SPONSR https://sponsr.ru/insidepr Основатель сообщества @Nesmeeva_personal

← к каналу @insidepr

5 230

подписчиков

Охват к подписчикам

2,8%

ERR

Реакции к просмотрам

0,21%

17 на 50 постов

Пересылки к просмотрам

0,83%

Постов в день

1,1

всего 870

Где отзываются чаще

доля реакций к просмотрам

15 маябез подписи1,54%
8 авг.Все мы в курсе, что персонализация коммуникаций и таргетирование сообщений не просто тренд. Это - основа успешной коммуникации сегодня. Но вот как реализовать это на практике? Как технически разделить аудитории и настроить коммуникационные потоки? Давайте обсудим с экспертом. #клубвк #открытыйлекторий #коммуникации ⏰11.08.2026 Вторник. 10:00–11:00 мск Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать? https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron 👥На встрече разберем практический подход ЛАНИТ к персонализации внутренних коммуникаций: как сегментировать аудиторию, какие данные уже есть практически в любой компании, как строить коммуникационные воронки и почему будущее внутрикома не только в охватах, но и в понимании поведения сотрудников. 👩‍🏫Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ1,16%
10 авг.🚀 87% руководителей растут медленнее, чем могли бы. Причина — не опыт, а информационный вакуум. Пока одни годами ждут повышения, другие уже знают: ❌ почему резюме «топ-менеджера» летит в корзину за 6 секунд ❌ какая ошибка в управлении командой стоит вам репутации ❌ и что на самом деле спрашивают хедхантеры, когда молчат Мы собрали папку, которая закрывает этот разрыв.📁 Внутри — лучшие каналы по темам: 💼 Карьера — как расти быстрее рынка 🧲 HR и найм — взгляд с той стороны стола 👑 Лидерство — управлять так, чтобы за вами шли 📊 Управление — системы вместо хаоса 💰 Бизнес — мышление собственника, даже если вы в найме Это не «мотивация с утра». Это инструменты, кейсы и инсайды от практиков, которые уже там, куда вы идёте. 💎 ⚡️ Добавьте папку в один клик — и весь этот арсенал будет у вас под рукой: 👉 ДОБАВИТЬ ПАПКУ 🗺 А чтобы не потеряться в каналах — вот удобная навигация по всей папке: 👉 НАВИГАЦИЯ Сохраните. Через месяц скажете себе спасибо. 🙌 Добавить канал в папку⚡️0,86%
13 авг.Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты. И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали! #подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm "По понятиям. Корпоративная культура: что это и зачем она компаниям". "Реальные коммуникации" 6 сезон 2 выпуск. Слушать на МЭЙВ Слушать ВКОНТАКТЕ Слушать на КАСТБОКС Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА Слушать на ЭПЛПОДКАСТ Слушать на ЮТУБ Во втором выпуске шестого сезона Анна Несмеева и София Семенова ищут ответ на вопрос "Что же такое - корпоративная культура?". А помогает им в этом Мария Реутская, доцент НИУ ВШЭ. Как определить что такое "корпоративная культура"? Какие задачи она может решать? Что составляет ее ядро? И что значат такие красивые слова "философия, видение, миссия, ценности"? Интересуетесь темой корпоративной культуры? Тогда приглашаем вас принять участие в курсе Школы внутреннего коммуникатора "КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ" в котором мы изучаем корпоративную культуру как инструмент управления. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях0,80%
11 авг.Если вы сегодня пропустили прямой эфир, то сейчас самое время. 💦На улице дождь и сырость. А что как не хороший разговор о коммуникациях может высушить ваше настроение? :) Итак, смотрим эфир "Персонализация внутренних коммуникаций: с чего начать?" Все мы в курсе, что персонализация коммуникаций и таргетирование сообщений не просто тренд. Это — основа успешной коммуникации сегодня. Но вот как реализовать это на практике? Спикер: Александра Шульц. Директор по корпоративным коммуникациям ЛАНИТ 👩‍🏫 Что успели обсудить? Контекст и вызовы в корпоративных коммуникациях Эволюция потребностей сотрудников Три компонента эффективной персонализации Методы сегментации аудитории Рассматриваются критерии сегментации: принадлежность к сообществам, история обучения, демографические данные. Продолжение темы сегментации: примеры аналитики сообществ Инструменты аналитики и воронки взаимодействия Сложности масштабирования персонализации Будущее персонализации и AI Юридические риски AI-анализов 👁 Смотреть на СПОНСР 👁 Смотреть на БУСТИ 🔥Тем более, что на БУСТИ все еще действует акция бесплатной подписки (по ссылке)0,78%
19 маяКак измерить эффективность внутренних коммуникаций: итоги практического вебинара Сегодня состоялся полезный вебинар «Просто о сложном: как все-таки посчитать эффективность “внутрикома”», где эксперты поделились практическими инструментами оценки коммуникационных активностей. Спикеры: Анна Несмеева, Виктория Кабакова — директор по консалтингу компании Экопси ✴️Ключевые темы эфира: Модель KDD (ЗХД) — русскоязычная адаптация воронки вовлечения Трехуровневая система коммуникации: знание → мотивация → действие Методы оценки эффективности: количественные и качественные показатели Практические кейсы по повышению вовлечённости сотрудников ✴️Основные выводы: Главная цель корпоративной коммуникации — изменение поведения сотрудников Эффективность измеряется через достижение конкретных результатов, а не только охватом Успех зависит от чёткой постановки целей и правильного выбора метрик ✴️Практические примеры: Кейс по повышению отклика опроса вовлечённости до 85% Методы работы с разными категориями сотрудников Инструменты антикризисных коммуникаций 👉 Полная версия доступна на: Sponsor https://sponsr.ru/insidepr/155692/Prosto_oslojnom_kak_vsetaki_poschitat_effektivnost_vnutrikoma/ Boosty https://boosty.to/insidepr/posts/76cd88a1-c501-4761-b686-2e4401030034?share=post_link #внутриком #эффективность #исследования #kpi #бусти #спонср0,72%
28 маябез подписи0,65%
6 авг.Не только деньги. Но впрочем, мы это знали %) #аналитика #рыноктруда #удержание 3 из 4 россиян при увольнении по собственному желанию заранее информируют руководство о своем решении. Согласно исследованию SuperJob каждого третьего из них можно удержать. 3 из 4 россиян (77%), желая уволиться, заранее сообщают работодателю о своем намерении (+7 процентных пунктов за последние четыре года). По уверениям каждого третьего россиянина (32% опрошенных), от последнего увольнения по собственному желанию его можно было удержать. Причем готовность остаться чаще демонстрируют мужчины (36% против 28% среди женщин). 26% респондентов до 35 лет уверены, что могли бы остаться в компании, если бы им предложили другие условия, среди респондентов старше 45 лет таких 36%. На каких условиях увольняющиеся готовы остаться? 1️⃣ В первую очередь, это повышение заработной платы — такой способ удержания назвали 63% респондентов. 2️⃣ На втором месте — изменение отношения со стороны руководства и разрешение конфликтов внутри коллектива (15%). 3️⃣ На третьем месте — снижение нагрузки и улучшение условий труда (по 13%). 4️⃣ Карьерный рост упомянули 11%, соблюдение ранее данных обещаний — 5%. А вы работаете с сотрудниками на грани увольнения? Жду ваших комментариев - можно ли их удержать и как?0,64%
6 авг.Сегодня четверг. А значит - слушаем подкасты. И поскольку весь август я зову вас на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ , то мы с вами будем слушать 6 сезон подкаста "Реальные коммуникации", который полностью посвящен волнующей теме корпоративной культуры. И всем, что с ней связано. Поехали! #подкаст #реальныекоммуникации #корпкультура #realcomm "Корпоративная культура: начало". "Реальные коммуникации" 6 сезон 1 выпуск. Слушать на МЭЙВ Слушать ВКОНТАКТЕ Слушать на КАСТБОКС Слушать на ЯНДЕКС МУЗЫКА Слушать на ЭПЛПОДКАСТ Слушать на ЮТУБ В стартовом выпуске 6 сезона нашего подкаста Анна Несмеева и София Семенова исследуют историю вопроса. Когда появилось понятие "корпоративная культура", кто его придумал, что писали и думали ученые разных стран об этом явлении. И конечно, зовут вас принять участие в курсе Школы внутреннего коммуникатора КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. В котором мы изучаем корпоративную культуру как инструмент управления. Ставьте лайки 👍 (большой палец вверх) и пишите комментарии к выпуску. Делитесь им в социальных сетях. Это поможет продвигать наш подкаст. Заходите в наш чат для обсуждения тем эфира и наших выпусков . Вопросы и предложения присылайте на podcast@inside-pr.ru. Мы будем рады поболтать с вами.0,60%
18 маябез подписи0,57%
5 июн.без подписи0,56%
7 авг.🌟Корпоративная культура работает? Несомненно! Давайте посмотрим как? Сегодня для вас мастер-класс «Клиентоцентричная корпоративная культура: знаем, умеем, практикуем»: ⚡️Обсудим человекоцентричность в корпоративной культуре: инструменты, практики, лайфхаки. Расскажем, как она помогает увеличивать вовлеченность сотрудников и как влияет на бизнес-результаты. Поделимся конкретными проектами, внедренными в Газпромбанке, которые помогли упаковать тренд клиентоцентричности на практике #мастеркласс #открытыйлекторий #клубвк #человекоцентричность #клиентоориентированность 👩‍🏫Спикер Яна Белоножкина, начальник Управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Газпромбанка Более 10 лет опыта работы в данном направлении. Выпускница Школы MACS по направлению «Бренд работодателя», автор EVP Газпромбанка. Наши проекты – лауреаты ряда отраслевых наград, в том числе премии InterComm 2019 и 2020. Данный кейс - победитель премии CX World Award в номинации «Самая клиентоцентричная корпоративная культура» 👁Смотреть на БУСТИ 👁Смотреть на СПОНРС 🔥Я продлила для вас акцию бесплатной подписки на БУСТИ до сентября. Пользуйтесь и смотрите лучшие материалы0,51%