Стажировки в Event

При отклике пишите, что вы из канала «Стажировки в Event» ☀️ Нужен 1 человек 1️⃣➖Changellenge 2️⃣➖Стажёр на позицию Event Manager 3️⃣➖Москва 4️⃣➖Старт — по результатам отбора, в ближайшее время. Продолжительность практики — 6 месяцев 5️⃣➖Удалённый формат с участием в офлайн-мероприятиях в Москве 6️⃣➖Безвозмездная образовательная практика 7️⃣➖Юля 8️⃣➖@httt_jki 9️⃣➖После успешного завершения практики участник получит рекомендательное письмо и сертификат 1️⃣0️⃣ Занятость — 20 часов в неделю. Практикант будет помогать разрабатывать концепции мероприятий, готовить тайминги, сценарии и сметы, взаимодействовать с площадками и подрядчиками, координировать проведение и анализировать результаты. Предусмотрены поддержка ментора, доступ к корпоративным тренингам и возможность получить оффер в команду. ❤️ — такое нам нравится 🤔 — не очень Поддержать проект @internsevent

При отклике пишите, что вы из канала «Стажировки в Event» ☀️ Нужно 6 человек на проект - Оператор Координационного центра МФМ2026, возраст 21+ 1️⃣➖ООО "Ивентвил" 2️⃣➖МФМ 2026 (Международный фестиваль молодёжи) 3️⃣➖Екатеринбург 4️⃣➖29 августа- 16/17 сентября Дневная/вечерняя/ночная смены. (Микса нет) - Обучение(для всех): 29 августа - 3 сентября 10:00-19:00; - Дневные смены: 4-16 сентября 8:00-17:00; - Вечерние смены: 4-16 сентября 16:00-1:00; - Ночные смены(желательно парни): 4-10 сентября 16:00-1:00, 11-16 сентября 00:00-9:00 5️⃣➖Адрес работы: Общественный центр кампуса УрФУ (г. Екатеринбург, ул. Универсиады, 7) 6️⃣➖оплата 50000р + налог (на СЗ/ИП) 7️⃣➖Александра 8️⃣➖@Alex_Sanni 9️⃣➖рекомендательных писем нет 1️⃣0️⃣ Основные задачи: — прослушивание закрепленных радиоканалов — мониторинг рабочих чатов организаторов — фиксация инцидентов и передача информации ответственным — контроль статусов решения задач — ведение оперативных таблиц и административная поддержка КЦ Важны уверенное владение ПК и опыт работы на мероприятиях, в колл-центре, с волонтерами, в службах сервиса и тп. Будет небольшое собеседование. Только ЕКБ. Особенно актуальны вечерние и ночные смены, на дневные желающих больше. ❤️ — такое нам нравится 🤔 — не очень Поддержать проект @internsevent

Хладнокровие - наше всё Свет вырубился за пять минут до начала. Кто-то в толпе крикнул «а что делать?!» - и десять человек одновременно начали бегать в разные стороны, не решая ничего, просто создавая шум. Форс-мажор на площадке - это не вопрос, случится он или нет. Случится обязательно, вопрос только в том, что именно и когда. Разница между хаосом и управляемой ситуацией - не в самой проблеме, а в том, как себя ведёт человек в первые секунды после неё. ☀️ Не паникуй вслух Паника заражает быстрее любой другой эмоции на площадке. Если ты бегаешь и кричишь, за тобой начинают бегать и кричать другие, даже те, кто мог бы спокойно решить вопрос. Голос ровный, шаг быстрый - этого достаточно, чтобы не добавлять хаоса к уже существующей проблеме. ☀️ Не исчезай из зоны Первый инстинкт многих новичков - отойти в сторону, пока «взрослые разбираются». Это худшее решение. Твоя зона осталась твоей зоной, даже если там что-то сломалось. Уйти - значит оставить дыру, которую потом придётся закрывать кому-то другому в разгар и без того сложного момента. ☀️ Не геройствуй в одиночку Увидел проблему - не значит должен решить её сам и молча. Попытка героически починить то, в чём не разбираешься, часто создаёт вторую проблему поверх первой. Разница между инициативой и геройством простая: инициатива сообщает и предлагает, геройство действует в одиночку и надеется на удачу. Алгоритм первых трёх действий🔽 6️⃣ Оцени, касается ли это напрямую безопасности людей - если да, действуй сразу, зови охрану или медика 2️⃣ Сообщи координатору коротко: что случилось, где, насколько критично 3️⃣ Оставайся в зоне и держи ситуацию под контролем до появления того, кто примет решение ☀️ Что говорить гостям Придумывать подробности или показывать тревогу не стоит. Достаточно спокойного «минуту, решаем технический момент» - людям обычно важнее видеть, что кто-то держит ситуацию, чем знать все детали проблемы. Форс-мажор проверяет не то, насколько ты силён технически. Он проверяет, остаёшься ли ты на месте и в здравом уме, когда все вокруг теряют голову. @internsevent

При отклике пишите, что вы из канала «Стажировки в Event» ☀️ Нужно 50 человек 1️⃣➖Концертное агентство early bird 2️⃣➖Диво Фест 3️⃣➖Санкт-Петербург 4️⃣➖16 августа 5️⃣➖парк «Диво Остров», напротив м. Крестовский остров 6️⃣➖оплачиваемая, в зависимости от опыта 7️⃣➖Кристинэ 8️⃣➖@Kristine_Early_bird 9️⃣➖готовы выдать рекомендательное 1️⃣0️⃣➖доп. полезная инфа: Нужны: ➖Хелперы - 10 человек ➖ Сканировщики + браслетчики: 18 человек (работают в парах: один сканирует, второй надевает браслет) ➖ Стейдж-менеджеры: 4 человека, каждому нужен помощник — итого ещё 4+ хелперов на сцены Общее время работы этой категории: с 10:00 до ~21:00 ✅ Ссылка для заявок: https://docs.google.com/forms/d/1LVHD90E_k7RaKdAHDXTXIzXeIz7O0FrxBeztgBr6pBY/edit ❤️ — такое нам нравится 🤔 — не очень Поддержать проект @internsevent

При отклике пишите, что вы из канала «Стажировки в Event» ☀️ Нужно по 2 девушки-хостес на каждую дату 1️⃣➖Компания «ТРАК МОТОРС» 2️⃣➖Корпоратив 3️⃣➖Завидово, отель Редиссон 4️⃣➖7.08, с 13:00 до 22:00 / 8.08, с 17:00 до 19:00 5️⃣➖Азимут Комсити 6️⃣➖7.08 — 6 500 ₽, 8.08 — 3 500 ₽ (с учётом трансфера) 7️⃣➖Рената 8️⃣➖@extrennaya 9️⃣➖Без рекомендательных 1️⃣0️⃣➖доп. полезная инфа: Работа хостес на мероприятии. Трансфер не оплачивается — будет плюсом, если живёте рядом. Дресс-код 7.08: 2 человека, белые футболки и джинсы (телосложение не важно). 8.08: 2 человека, платья выдаём (размеры 42, 44, 46). ❤️ — такое нам нравится 🤔 — не очень Поддержать проект @internsevent

Галерея, которую видел каждый, кто хоть раз работал на ивенте 🔽 ☀️ Координатор-ураган Появляется раз в двадцать минут, произносит одиннадцать слов за три секунды, исчезает. Через час выясняется, что в этих одиннадцати словах была вся инструкция на день, и ты её прослушал. ☀️ Подрядчик «всё под контролем» Говорит это за час до начала, пока у него не подключено ничего, кроме удлинителя. В момент, когда гости уже входят, действительно всё внезапно работает. Как - не знает никто, включая его самого. ☀️ Гость «а где тут» Спрашивает дорогу к туалету у человека с ящиком реквизита в руках, у диджея, у охранника, у другого гостя - и у тебя тоже, три раза за вечер, каждый раз как в первый. ☀️ Хелпер-призрак Был на инструктаже, кивал, всё понял. Через полчаса его нет ни в зоне, ни в чате, ни в реальности. Находится только в конце смены с фразой «а что, звали?». ☀️ Фотограф-партизан Заходит туда, куда нельзя, ради кадра, который не нужен. Отступает только когда координатор физически встаёт между ним и объектом. ☀️ Тот, кто ест весь фуршет за первые пятнадцать минут Гость, для которого фраза «угощение будет доступно весь вечер» не значит ровным счётом ничего. ☀️ Охрана с одной фразой На любой вопрос - «нельзя». Кто организатор, где вход, можно ли пройти - всегда «нельзя», даже если ты и есть организатор. Итак, кто же вам чаще попадался? @internsevent

Стиль тут ни при чём Новичок пришёл на смену в новых белых кроссовках. К третьему часу монтажа они серые, а к вечеру - в какой-нибудь грязи или краске. Кроссовки испорчены, а координатор запомнил, что человек не подумал наперёд даже о собственной обуви. Дресс-код на площадке - не столько про моду и не про то, чтобы красиво смотреться в кадре. Это про функцию: сможешь ли ты отработать смену и не выпасть из общей картинки мероприятия. ➡️ Обувь решает больше, чем кажется Новая необношенная обувь - гарантированные мозоли к середине смены. Светлая - потеряет вид в первый час монтажа. Правильный выбор - разношенная закрытая обувь тёмного цвета, в которой можно бегать, стоять и не думать о ней весь день. ➡️ Слои вместо одной толстой куртки Утро на площадке холодное, день жаркий, вечер снова прохладный. Одна толстая куртка не решает ни одну из этих ситуаций - в ней либо холодно, либо жарко. Несколько слоёв, которые можно снять и убрать в сумку, работают лучше любой одной вещи. ➡️ «Всё чёрное» - не универсальный ответ Чёрное действительно частый стандарт на бэкстейдже, но не на любом мероприятии. Если координатор не озвучил дресс-код заранее - спроси прямо, а не гадай. На детском празднике и на деловой конференции ожидания к внешнему виду разные, и один и тот же наряд может быть уместным в одном месте и странным в другом. ☀️ Что иметь при себе, даже если не пригодится ➖ запасная футболка - облился, испачкался, вспотел - переоделся за минуту ➖ резинка для волос, даже если не нужна тебе самому - выручит коллегу ➖ дождевик компактного размера - прогноз может ошибиться, а внешний вид перед гостями не должен пострадать от дождя Внешний вид на смене - это не тщеславие, а часть работы. Тебя оценивают не по бренду одежды, а по тому, готов ли ты был к реальным условиям смены или подвёл себя же в первый час. Так что забудьте про гучи-х**чи и приходите в удобной и подходящей одежде. @internsevent

Первая смена. Координатор сказал «стой на входе, разберёшься» - и убежал. Гости подходят один за другим. Начинают лететь вопросы: где гардероб? во сколько начало? можно ли с детьми? где туалет? У тебя нет ответов ни на один - тебе никто ничего не рассказал, только показали на дверь. Рации нет. Координатор не берёт трубку уже пять минут. В общем чате тишина, там все заняты монтажом сцены. За спиной начинает копиться очередь. Кто-то из гостей уже раздражённо спрашивает, почему никто ничего не знает. Рядом стоит охрана и молча смотрит на тебя - видимо, ждёт команды, которую ты дать не можешь. Что будешь делать в первые 15 минут? @internsevent

«Расскажите о своём опыте» и кандидат на джуниор ивент-менеджера начинает пересказывать курсовую про организацию мероприятий, какие-то примеры от препода, которые он даже не понял, и ещё что-то совсем не в тему из учебника по менеджменту. Интервьюер молчит десять секунд и переходит к следующему вопросу. Собеседование фактически закончилось на первой минуте. Собеседование на джуна устроено иначе, чем кажется со стороны. От тебя не ждут готового менеджера с портфолио проектов. Ждут человека, который понимает, как устроена работа изнутри, и не будет разваливаться при первом форс-мажоре. Разберу, что реально спрашивают, что хотят услышать и как не слиться на самых частых ловушках. ➡️ Что спрашивают на самом деле За формулировкой «расскажите о себе» обычно стоит один вопрос: способен ли ты держать несколько задач одновременно и не теряться в мелочах. Отвечать инфой из курсовой или диплома бессмысленно - интервьюер хочет конкретику: что ты делал руками, а не что изучал в теории. Частые вопросы и что за ними стоит: ➖ «Опишите ситуацию, когда что-то пошло не так» - проверяют не идеальность, а то, признаёшь ли ты проблему, что и как делаешь дальше ➖ «Как вы работаете с дедлайнами» - проверяют, реально ли ты планируешь время или просто говоришь правильные слова ➖ «Почему именно ивенты» - отсекают тех, кто выбрал индустрию случайно и не продержится сезон ➡️ Что отвечать на «опыта нет» Худший ответ - оправдываться! Лучший - показать, что у тебя есть смежный опыт, который переносится на профессию: волонтёрство, разовые выходы хелпером, организация чего угодно своими силами - школьное мероприятие, день рождения на тридцать человек, любой проект, где ты оперировал несколькими задачами сразу. Формула простая: конкретная ситуация, что делал ты лично, какой был результат. Не «я организовывала мероприятия» - а «я собирала команду из пяти человек на городской фестиваль, договаривалась с площадкой и решала, что делать, когда подрядчик не приехал вовремя». 🚩 Красные флаги, которые отпугивают работодателя 〰️ отвечать общими фразами без конкретных ситуаций 〰️ обесценивать свой опыт хелпера или волонтёра, как будто это не считается 〰️ не задавать вопросов в ответ - это выглядит как отсутствие интереса, а не как скромность 〰️ говорить, что готов на любые условия просто ради трудоустройства - это читается как неуверенность в себе ➡️ Что написать в отклике до собеседования Первое сообщение решает, позовут ли тебя вообще. Не копируй универсальный текст под каждую вакансию - упомяни конкретно эту компанию или этот тип мероприятий, и добавь одну строчку про свой релевантный опыт, даже если он небольшой. ❌ Плохо: «Здравствуйте, хочу у вас работать, готов учиться». ✅ Хорошо: «Здравствуйте, увидел вакансию джуна. Есть опыт волонтёрства на фестивалях (перечислить фесты) и организации студенческих мероприятий (указать функциональные обязанности), интересно расти именно в сторону управления проектами». Собеседование на джуна - это не проверка знаний, а проверка того, как ты думаешь под давлением и умеешь ли говорить о своём опыте конкретно, цифрами, а не общими словами. Опыта на старте у всех немного - разница в том, кто умеет его правильно показать. Какой вопрос на собеседовании поставил бы вас в тупик больше всего? И, может тут есть HR, которые углубились бы в тему подробнее в комментах - welcome 🔽 @internsevent

Понимаю, хотел же как лучше Провод торчал из розетки криво, искрил слегка. Новичок решил помочь и сам его подправил - руками, без перчаток, не спросив техника. Обошлось. В следующий раз может не обойтись и останется уголек. Желание помочь на площадке - хорошее качество, но у него есть жёсткие границы, которые не зависят от того, насколько ты старался. Разница не в намерении, а в том, что именно ты трогаешь. ☀️ Где помощь превращается в риск ➖ электрика, звук, свет - любое оборудование, с которым ты не обучен работать. Тут не про инициативу, а про то, что можно ударить током себя или сорвать монтаж всей площадки ➖ личные данные гостей - номер телефона, адрес, состав компании. Гость спросил, где сидит конкретный человек - это не твой вопрос, а вопрос организатора. А вот дельных случаях и безопасности гостя, особенно, если ты не знаешь, кто к тебе обращается и какие у него намерения. ➖ обещания, которые ты не можешь выполнить - «да, конечно, вам заменят место» без спроса у координатора. Потом разбираться с этим будет он, а недовольство достанется тебе же ➖ деньги и ценные вещи, которые тебе не поручали - даже подержать чужой кошелёк «на минутку» лучше не соглашаться ☀️ Почему это не про недоверие Правило не означает, что тебе не доверяют. Оно означает, что за каждым действием стоит ответственность, которую в моменте несёт конкретный человек - техник за свет, организатор за гостей, координатор за решения. Взять на себя чужую ответственность без разговора - это не помощь, а риск для всех. Настоящая помощь - заметить, сообщить, спросить, дождаться разрешения. Она медленнее на пять секунд и надёжнее на порядок. Понимаю, иногда сложно признаться в своих подобных факапах, но если кто-то наберётся смелости и напишет в коменнты какой либо случай - обсудим. @internsevent

Тебе дают распечатанный тайминг на восемь листов, с полусотней строк и колонками, где сам не поймёшь, что относится к тебе. Большинство новичков просто складывают его в карман и забывают до момента, когда что-то уже пошло не так. Тайминг - не документ, который нужно писать. Это документ, который нужно уметь читать глазами за минуту, чтобы понимать, где твоя зона по времени начинается и заканчивается. ☀️ Что искать в первую очередь Читать тайминг сверху вниз целиком - трата времени. Ищи только то, что касается твоей зоны. Найди блоки, которые начинаются и заканчиваются рядом с твоей задачей: что происходит непосредственно перед ней и что сразу после. ➖ время, когда должна начаться твоя задача ➖ время, к которому она обязательно должна закончиться ➖ что происходит следом - если твой блок сдвинется, кому это ударит по цепочке ☀️ Резерв - то, что новички не замечают В тайминге почти всегда закладывают запас на случай задержки. Проблема в том, что новичок часто путает время «по плану» с временем «жёстко», и начинает паниковать из-за пятиминутной задержки, которая туда уже заложена. Смотри, стоит ли рядом с блоком пометка «резерв» или разница между концом одного пункта и началом следующего больше пяти минут - это буфер, а не твоя ошибка. ⏰ Как читать, если тайминг меняется на ходу Тайминг живой документ, он почти всегда сдвигается в день мероприятия. Если координатор объявил сдвиг - пометь его прямо у себя на листе, не держи в голове. Через час, когда произойдёт следующий сдвиг, ты забудешь первый. ☀️ Чего делать точно не стоит ➖ ориентироваться по своим ощущениям времени вместо реального тайминга ➖ передвигать свой блок самостоятельно, если это создаёт эффект для соседнего ➖ молчать, если видишь, что твоя задача не успевает в отведённое время - сказать заранее дешевле, чем разгребать потом Читать тайминг - это не про память, а про привычку смотреть в бумагу, а не держать всё в голове. Отметил свой блок, отметил соседние, отметил резерв - и весь день двигаешься по плану, а не по ощущениям. @internsevent

При отклике пишите, что вы из канала "Стажировки в Event" ☀️ Нужен ассистент event-менеджера 1️⃣➖Агентство Динамика 2️⃣➖В штат 3️⃣➖Москва (проекты по РФ и миру) 4️⃣➖В ближайшее время 5️⃣➖50 000 ₽/мес + бонусы 6️⃣➖Александр 7️⃣➖@Shkarupa_Aleksandr ❤️ — такое нам нравится 🤔 — не очень Поддержать проект @internsevent

При отклике пишите, что вы из канала «Стажировки в Event» ☀️ Нужно 2 человека 1️⃣➖Издательский дом «CRE» 2️⃣➖V Съезд специалистов пресс-служб 3️⃣➖Москва 4️⃣➖17.07, с 8:30 до 18:00 5️⃣➖Азимут Комсити 6️⃣➖не оплачеваемая, будет питание 7️⃣➖Юля 8️⃣➖@juliepugina 9️⃣➖Рекомендательное письмо выдадим 1️⃣0️⃣➖доп. полезная инфа: Помощь организатору на конференции, в том числе работа с аудиторией во время (носить микрофоны для вопросов делегатов) ❤️ — такое нам нравится 🤔 — не очень Поддержать проект @internsevent

А что мне делать? Пятый раз за час спрашивает хелпер. Координатор уже не отвечает с первого раза, потому что знает: через десять минут придёт тот же вопрос снова. Есть два типа новичков: один молчит и делает по-своему, потом разгребают косяк все вместе; второй спрашивает буквально всё, и координатор тратит время не на площадку, а на то, чтобы разжевать элементарное. Оба варианта делают тебя обузой, просто по-разному. Разница не в том, спрашивать или нет. Разница в том, как. ☀️ Что решать самому, не спрашивая ➖ где взять воду, скотч, стул - осмотрись сам, не всё нужно выяснять у координатора ➖ как расставить то, что явно в твоей зоне и не пересекается с чужой ➖ мелкие бытовые вопросы гостей, на которые можно ответить логикой - «где можно присесть» решается взглядом по площадке, а не звонком ☀️ Что спрашивать сразу, без раздумий ➖ безопасность - если не уверен, можно ли что-то трогать, переносить, пускать людей ➖ пересечение зон - если задача выходит за границы твоей ответственности ➖ изменения в программе или тайминге, о которых тебе не сообщили напрямую ☀️ Как формулировать, чтобы получить ответ за 5 секунд Плохо: «Слушай, а что мне делать, если тут вот такое?» - длинно, без сути, координатор должен сам вытаскивать вопрос из потока слов. Хорошо: «У входа очередь, пускать по спискам или ждать команды?» - ситуация, два варианта, жду да или нет. Формула простая: факт - развилка - и что от тебя нужно. Координатор отвечает одним словом, ты продолжаешь работать. Обузой считают не того, кто спрашивает, а того, чьи вопросы отнимают время без пользы. Разберись в мелочи сам, реши развилку одной фразой, и координатор быстро перестанет напрягаться, увидев твой номер на экране. @internsevent

Правила игры меняются 24% выпускников вузов и 42% выпускников колледжей в России работают не по специальности. Госдума решила, что одна из причин - размытый статус стажёра, когда человек официально непонятно кто: то ли работник, то ли ученик, то ли просто «понаблюдай». 8 июля приняли закон, который эту неопределённость закрывает. Разберу, что меняется и что это реально значит для тех, кто входит в ивент-индустрию. ☀️ Что вводит закон ⬇️ В Трудовой кодекс добавляют новый вид деятельности - стажировку в сфере труда. Это не стажировка «для галочки», а полноценный срочный трудовой договор с оплатой, соцпакетом, больничным и стажем. ➖стажёром может стать тот, кто получает или уже получил среднее профессиональное или высшее образование ➖заключить договор нужно не позже чем через год после получения диплома ➖максимальный срок стажировки - шесть месяцев ➖всё это время работодатель обязан обеспечить наставника ➖в названии должности прямо укажут статус «стажёр» ➖если после стажировки человека берут в штат у того же работодателя, то испытательный срок не устанавливается Закон вступает в силу 1 марта 2027 года, госслужащих и муниципальных служащих он не касается. ☀️ А что это значит для ивентов конкретно Тут важно не путать формальную стажировку из закона с тем, как обычно устроен вход в нашу индустрию. Закон говорит про полноценное трудоустройство - трудовой договор на срок до полугода с конкретным работодателем, наставником, соцпакетом. Это выглядит как формальная стажировка в агентстве или у организатора со штатом, а не разовый выход хелпером на конкретное мероприятие. Большинство заявок, которые в канале - это именно разовая работа на проект: хелпер на выходные, ассистент на конкретное мероприятие, без долгосрочного трудового договора. Такой формат под новый закон не подпадает, и это нормально - он и не должен был решать эту часть рынка. Закон становится актуальным в тот момент, когда ты переходишь от разовых выходов к постоянной позиции у агентства или организатора. Именно тогда появляется разница: раньше человека могли годами держать «стажёром» без чёткого статуса и с заниженной оплатой, теперь для этого будет юридическая рамка - максимум полгода, обязательный наставник, и без повторного испытательного срока при переходе в штат. ☀️ Что с этим делать на практике 1️⃣ Если тебе предлагают формальную стажировку у работодателя со штатом - смотри, фигурирует ли в документах слово «стажёр» и есть ли трудовой договор. После марта 2027 это будет прямая юридическая защита, а не устная договорённость. 2️⃣ Разовые выходы хелпером как были неформальной работой, так ей и остаются - закон их не регулирует. Значит, репутация и рекомендации там по-прежнему решают больше, чем бумаги. 3️⃣ Если задержался у одного работодателя дольше полугода на статусе «стажёра» без трудового договора - после вступления закона в силу это уже повод спросить, почему. Закон не меняет то, как устроен вход в индустрию через разовые проекты. Но он даёт рамку тем, кто дорастает до постоянной позиции - и закрывает лазейку, которой раньше пользовались, чтобы годами держать людей на низкой ставке под видом стажировки. @internsevent

На площадке ты часто работаешь бок о бок с человеком, которого видишь второй раз в жизни. И через час уже доверяешь ему свою зону - если он скажет «беги, я прикрою», ты побежишь, не проверяя. Это доверие строится не на дружбе и не на годах знакомства. Оно строится на том, что каждый держит слово в моменте: сказал - сделал, увидел проблему - предупредил, а не промолчал. Сегодня День семьи, любви и верности. И в команде на площадке работают те же правила, что и в семье - на доверии, на поддержке, на привычке не бросать своих, даже когда никто не видит, даже когда трудно. С праздником всех, у кого команда стала немного семьёй ❤️ @internsevent

Всегда, когда получаю такие сообщения, на душе становится теплее ❤️ Собственно, изначально, для этих целей проект и создавался, чтобы помогать новичкам получать опыт в ивент-индустрии через волонтёрство, выходы на подработки хелпером и в других ролях, а затем пробовать трудоустраиваться в агентства. Сейчас просто предлагаю порадоваться за одного из подписчиков канала, у которого получилось. Накидайте сердечек ей, что ли ♥️

Двое суток без сна Монтаж начинается в семь утра. К девяти на площадке уже три бригады, которые не знают друг о друге, грузчик несёт стойку прямо через зону, где сцену только начали собирать, и кто-то один должен понимать, что где стоит и кому что мешает. Обычно этим человеком новичка не назначают - и зря, потому что именно тут он либо становится полезным, либо путается под ногами у всех сразу. Монтаж и демонтаж - самая хаотичная часть любого проекта, и именно на ней новичка видно лучше всего. Разберу по этапам: что делать, когда приехал, как себя вести во время, и почему демонтаж все сливают - хотя именно там тебя чаще всего запоминают. ☀️ Приехал - первые 15 минут Хватать сразу первую же коробку - плохая идея. Сначала пойми расстановку: где сцена, где технические зоны, где будет проход для гостей, куда нельзя заходить вообще. Спроси координатора, в какой зоне работаешь именно ты - без этого легко оказаться там, где уже работает чужая бригада, и создать затор вместо помощи. Второе - найди, у кого рация или кто в контакте с координатором. На монтаже связь рвётся чаще всего именно потому, что все бегают и никто не отвечает с первого раза. Знать заранее, к кому идти с вопросом, экономит потом полчаса беготни. ☀️ Во время монтажа - твоя роль Монтаж двигается быстрее, если каждый закрывает свою зону и не лезет в чужую. Подрядчик по свету настраивает своё оборудование - трогать его без разрешения нельзя, даже если кажется, что просто немного мешает пройти. Подойти и спросить «можно я это подвину» - секунда. Разбираться потом, почему сбилась настройка - час. Что реально полезно новичку на этом этапе: ➖переносить и раскладывать то, что относится к его зоне ➖следить за проходами и не давать им захламляться ➖сообщать координатору о задержках сразу, а не когда уже поздно что-то менять ➖держать под рукой воду, скотч, нож - мелочи, которые постоянно кому-то нужны Чего делать не стоит: 〰️ переставлять чужое оборудование по своей инициативе 〰️ решать технические вопросы за подрядчика 〰️ пропадать из зоны видимости координатора надолго ☀️ Демонтаж - почему все его чаще сливают К концу мероприятия силы у всех на нуле - это факт. Гости разошлись, кажется, что главное позади, и хочется просто уйти. Именно поэтому демонтаж делают спустя рукава - устало, быстро, лишь бы закрыть смену. На деле демонтаж требует не меньше внимания, чем монтаж, только концентрации там осталось намного меньше у всех. Задачи путаются, вещи забывают, реквизит грузят не в те машины. Человек, который в этот момент не теряет собранность - убирает аккуратно, проверяет зону перед уходом, не растворяется раньше времени - выделяется сильнее, чем на монтаже, потому что таких мало. Координатор запомнит лучше того, кто показал себя достойно на демонтаже, когда все устали. Монтаж и демонтаж проверяют не силу рук, а умение видеть свою зону, не мешать чужой и оставаться собранным, когда все остальные устали. Именно здесь новичка либо начинают звать снова, либо забывают его имя на следующий же день. @internsevent