Институт профессионального кадровика
описание
Пожалуй, лучшие курсы для кадровиков. Экосистема Кадровый обзор круче любой периодики. Присоединяйтесь к нашему чату https://clck.ru/3RVhNb Наш сайт: https://profkadrovik.ru/ По рекламе: @alcheez Регистрация в РКН: https://clck.ru/3F3Hpw
13 928
подписчиков
Охват к подписчикам
6,1%
ERR
Реакции к просмотрам
0,61%
520 на 49 постов
Пересылки к просмотрам
0,52%
446
Постов в день
1,4
всего 56
Где отзываются чаще
доля реакций к просмотрам- 24 янв. 2024 г.Право на молчание после окончания рабочего дня – новая инициатива 🗣Сотрудникам нужно дать право на молчание, которое позволит им не отвечать сообщения или просьбы от руководителя после окончания рабочего дня. С такой инициативой выступил Александр Сафонов, профессор Финансового университета при правительстве, пишет «Российская газета». За рубежом у работников уже есть право не реагировать на просьбы руководителей вне работы. Автор инициативы считает, что этот вопрос нужно урегулировать в России и предоставить такое право работникам. ✔️Сейчас нередки ситуации, когда руководители не только звонят или пишут сотрудникам после работы, но и дают поручения за несколько минут до завершения рабочего дня и ждут выполнения сегодня. Если сотрудник не отвечает или не выполняет поручение, то это считают нарушением трудовой дисциплины. Работнику делают выговор, применяют дисциплинарные взыскания. 📌Чтобы защитить работников, автор инициативы предлагает установить ограничения. Например, за час до окончания рабочего руководитель не должен давать поручения сотруднику, если ждет результат по нему сегодня. Как вам такая инициатива? Как вы реагируете, когда начальник звонит, или пишет после окончания рабочего дня? #обсудим2,21%
- 19 апр. 2024 г.Как ответить на непрошенный совет ❔ 🥵 Ох уж эти непрошенные советы. Думаем, каждый сталкивался с ними и помнит свою внутреннюю реакцию на них. Сегодня в рубрике #личная эффективность погорим, как ответить на непрошенный совет, в случаях, когда у советчика сомнительные мотивы, да и сам совет бесцеремонный. 1️⃣ Пошутите в ответ. Так вы дадите понять, что дальше не намерены обсуждать ваши действия. 2️⃣ Если собеседник бесцеремонно советует, как вам лучше поступить, и при этом обесценивает ваши действия, скажите: «Напомните, когда я интересовался вашим мнением? Вот и я не могу вспомнить». 3️⃣ Если человек раздает советы, которые касаются вашего внешнего вида или манеры говорить, смеяться, например, «ты так громко смеешься, весь офис слышит. Делай это тише», можно ответить: «Да, я знаю об этом, это часть моей индивидуальности». 4️⃣ Воспользуйтесь техникой попугая. Отвечайте на все советы и вопросы по теме одинаково. Например, вам говорят: «тебе нужно сменить работу. Ты ищешь новую?». Можно ответить: «Пока не планирую, но обязательно сообщу, когда найду» На следующие вопросы: «ты хотя бы начни с резюме, ты выложил его?» Отвечайте тоже самое: «пока не планировал, но как только будут новости, расскажу». 5️⃣Попросите помочь с исполнением совета. Например, вам говорят: «Лучше для совещания готовить более детальные отчеты». Можно ответить: «Спасибо, помоги, пожалуйста, возьми на себя часть про бюджет». Или «ты так неуверенно говоришь на совещаниях. Тебе нужно поработать над этим». Ответ: «Спасибо. Я уже нашел курсы по ораторскому искусству. Оплатишь счет?». 6️⃣ Поблагодарить за совет, не оправдываться и не продолжать разговор. «Спасибо, это мой окончательный выбор», «Спасибо за рекомендацию, но я решил, как поступить».1,12%
- 23 мая 2024 г.«Не всем разъяснениям Роскомнадзора надо верить» Евгения КОНЮХОВА закончила свое выступление по теме «Персональные данные». 💬 Делимся цитатами спикера и важными выводами: Сегодня фокус внимания Роскомнадзора направлен на индикаторы риска. Уведомление в РКН – зона ответственности того, кто отвечает за организацию обработки переданных в компании. Глобальная проблема с биометрическими данными – нет точного толкования. Термин в законе есть, но РКН, суды и другие инстанции толкуют по-разному. Определитесь, где у вас персональные сведения, а где биометрия. Если вы используйте видеонаблюдение для обеспечения безопасности на территории работодателя, то это не обработка биометрии. Вам нужно сделать все возможное и невозможное, чтобы доказать, что это у вас не биометрические данные. Проблема, которая есть повсеместно в отделах кадрах – обработка и хранение избыточных персональных данных. Если цели меняются, то нужно подавать новое уведомление. Первое, что нужно сделать – определиться, когда вам нужно брать согласие, а когда нет. В согласии на обработку не должно быть слова «бессрочно». #Персональные данные1,01%
- 5 апр. 2024 г.Техники активного слушания 📣Представляем вам нашу новую рубрику #личная эффективность. Она будет выходить по пятницам. Сегодня поговорим об эффективной коммуникации – теме, которую выбрало большинство участников нашего опроса. 🔽Итак, чтобы коммуникация была успешной, важно не только слушать, но и слышать, другого человека. Здесь на помощь приходит активное слушание. Оно поможет понять, обдумать и запомнить слова собеседника. Мы подготовили карточки с техниками активного слушания, которые могут быть вам полезны. Также составили своего рода «гигиенический минимум» активного слушания – советы, которые помогут вам улучшить общение с другими людьми. Применяйте их на практике и заметите разницу. И помните – чтобы стать мастером в активном слушании, нужно постоянно тренироваться. Гигиенический минимум активного слушания: 1️⃣ Присутствуйте в моменте. Уберите смартфон и другие гаджеты, чтобы ваше внимание не рассеивалось. 2️⃣ Не перебивайте. 3️⃣ Слушая собеседника, не пытайтесь одновременно прокручивать в голове, что вы скажите в ответ. 4️⃣ Не давайте оценку услышанному. 5️⃣ Не давайте непрошеных советов. Если уж очень хочется, то сначала спросите: «Тебе как-то помочь? Подсказать что-нибудь?».0,93%
- 12 апр. 2024 г.Как не допустить, чтобы разговор перешел в конфликт ❔ Иногда к конфликту приводит неверная коммуникация. Кто-то не так понял, не так услышал, не так выразился. Сегодня в рубрике #личная эффективность обсудим, как сократить риски конфликтных ситуаций в общении. Для этого придерживайтесь простых правил, которые мы собрали в карточках.0,92%
- 7 июн. 2024 г.Как адекватно реагировать на критику 🙂На критику можно реагировать по-разному. Можно дать волю эмоциям, наговорить в ответ лишнего или молча обидеться. Другой вариант – спокойно выслушать, сделать выводы и использовать критику для развития. А если критика неконструктивная – проигнорировать, не проявляя никаких эмоций. ℹ️Рекомендации, как спокойно реагировать на критику найдете в карточках. #личная эффективность0,87%
- 17 дек.В ближайшее время примут проект сверхурочной работе в 240 часов? НЕТ ❌ 🤨Вчера с удивлением прочитали у коллег, что опубликован проект изменений в Трудовой кодекс, разрешающий привлекать к сверхурочной работе больше 120 часов в год, и примут его в ближайшее время. Мы проверили эту информацию. ➡️Что по факту: По состоянию на утро 17 декабря 2025 года проект изменений в Трудовой кодекс в части привлечения работников к сверхурочной работе не опубликован в официальных источниках: ⏩в системе обеспечения законодательной деятельности (https://sozd.duma.gov.ru/search#data_source_tab_b) ⏩на федеральном портале проектов нормативных актов (https://regulation.gov.ru/projects/?type=ListView) 8 и 9 декабря 2025 года в ряде федеральных СМИ («Ведомости», «РБК» и другие) действительно проходила информация, что Правительство одобрило проект поправок в Трудовой кодекс об увеличении годовой нормы сверхурочных работ в России до 240 часов. При этом ссылок на текст самого проекта не было. 🗓1 декабря 2025 года Правительство на своем сайте опубликовало утвержденную Национальную модель целевых условий ведения бизнеса (Распоряжение от 29.11.2025 №3523-р). Документ действительно предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс в части увеличения годовой нормы сверхурочных работ до 240 часов. Срок — апрель 2026 года. 🗣Напомним, что поправки в Трудовой кодекс должны быть одобрены Госдумой, Советом Федерации и подписаны Президентом. Пока же нет даже текста этих изменений. Коллеги, верьте только официальным документам❗️ Когда проект поправок по сверхурочке внесут на рассмотрение Госдумы, мы вам сообщим и дадим ссылку на него, как это делаем всегда в своих ежедневных новостях. Если хотите проверить важную для кадровиков информацию в сообщениях ТГ-каналов и СМИ, пишите нам в личные сообщения. Будем разоблачать фейки вместе! #антифейк Кадровый обзор ВИП | Интенсив Оплата труда и ПД| Подарочный сертификат0,81%
- 23 авг. 2024 г.Как тренировать концентрацию внимания Из-за огромного объема потребляемой информации становится все сложнее сосредотачиваться на одной задаче, не отвлекаясь на другие дела. Поэтому важно постоянно тренировать концентрацию. Для этого есть специальные упражнения. О них рассказали в карточках. А чтобы понять, если у вас проблемы с концентрацией внимания, пройдите наш тест. #личная эффективность0,79%
- 10 авг.1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ В Трудовом кодексе могут закрепить временный перевод беременных женщин на дистанционную работу Группа депутатов предлагает дополнить Трудовой кодекс ст. 254.1 «Временное выполнение беременной женщиной трудовой функции дистанционно» (законопроект № 1310898-8). Авторы инициативы хотят закрепить обязанность работодателя предоставить возможность беременной женщине перейти на удаленку по письменному заявлению и в соответствии с медзаключением. В ряде случаев работнице можно будет отказать в переводе на дистанционную работу. Для одноименных должностей можно установить разные оклады Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Исходя из этой нормы Роструд неоднократно разъяснял, что по одноименным должностям в штатном расписании должны быть одинаковые оклады (тарифные ставки). Однако судебная практика говорит иное. Так Третий КСОЮ напомнил, что одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат (Определение Третьего КСОЮ от 01.07.2026 № 88-11170/2026). Оклады могут не совпадать, если у сотрудников разное количество задач и их сложность. Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN 15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям0,73%
- 13 сент. 2024 г.Как вернуть самооценку после неудачи 🥵 Как правило, удовлетворение от успеха проходит быстрее, чем разочарование от неудачи. А если в какой-то сфере жизни не получилось что-то значимое, сразу резко падает самооценка. Если пустить дело на самотек, дальше можно столкнуться со стрессом, прокрастинацией и упадком сил. Предлагаем три средства самопомощи, которые за неделю-две помогут вернуться к штатному уровню самооценки. ⤵️ 1️⃣Взять в привычку отмечать самые мелкие победы, мысленно ставя себе «галочки» и «плюсики». Несколько позитивных отметок в день добавят веры в собственные силы и создадут внутреннюю опору для уверенности в себе. 2️⃣Отменить любые сравнения себя с другими ни в минус, ни в плюс. Для этого представьте, что вы находитесь над ситуацией, вне конкуренции и просто наблюдаете за другими. Кстати, этих других между собой сравнивать полезно для понимания, что все иногда ошибаются и терпят неудачи. 3️⃣Не прекращать действовать, чтобы прокрастинация не закрепилась как черта характера. Для этого первое время придется составлять подробный план действий и строго его выполнять. #личная эффективность0,71%
- 11 февр.Сведения о размере оклада — персональные данные? НЕТ По закону размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливают в коллективных договорах, соглашениях, ЛНА (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). И эта норма вызывает яростное сопротивление кадровиков: «Как же так? С ЛНА работника надо знакомить под подпись. Разве можно ему показывать чужие оклады? И вообще, зарплата — персональные данные!» Нет. По закону 152-ФЗ «персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)». Можно ли на основании размера заработной платы сказать, что эти данные относятся к определенному человеку? Разумеется, нет: 1️⃣Персональные данные работника — это та информация, которую вам сообщает о себе работник (субъект ПД). Например, паспортные данные, адрес, ФИО, СНИЛС, номер телефона и т.д. 2️⃣Зарплата, должность, табельный номер — сведения, которые предоставляет работнику работодатель. Табельный номер и размер оклада принадлежат не «персоне», а «должности». ❗️Например, Роскомнадзор в письме от 07.02.2014 №08КМ-3681 указал: «Сведения о заработной плате лица являются информацией, содержащей персональные данные субъекта». ➡️Обратите внимание: сведения о зарплате лица, а не сведения о зарплате вообще. То есть размеры окладов — это не персональные данные. И не надо их «секретить» от работников. А можно ли все-таки не указывать размеры окладов в ЛНА? 🚫Нельзя. Это требование закона. Но если уж совсем не хочется «светить» все оклады, дифференцируйте ЛНА по оплате труда: 🗄Положение по оплате труда топ-менеджмента; 🗄Положение по оплате труда финансово-экономического блока и т.д. И ознакамливайте с ЛНА только тех, к кому он относится. Приходите завтра на вебинар «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя». Услышите и про другие «боли» кадровиков. Узнать подробнее 🔥 #антифейк Читайте нас также в МАХ Курс по оплате труда | Кадровый обзор | Курс по ПД0,68%
- 17 авг.Уже завтра! Изменения по иностранцам с 01.09. 2026. Разъяснения Евгения ВОЛОДИНА Осталось всего 2 недели! С 1 сентября 2026 поменяются форма и порядок уведомлений для компаний, работающих с иностранными специалистами. ➖Что срочно проверить в своих документах? ➖Какие правки внести? ➖Как избежать штрафов в 800 000 руб. и больше? Все это узнаете на специальном вебинаре: «Уведомления органов власти о привлечении иностранных работников» 🗓Дата: 18 августа, 10:00 (МСК) 👨💻Спикер: Евгений ВОЛОДИН, Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства Программа: ⏩МВД России «обновило» формы и порядок представления уведомлений для компаний, привлекающих иностранный персонал. Что именно меняется в формах и порядке уведомления с 1 сентября 2026 года? ⏩Распространенные ошибки при заполнении бланков уведомлений и как их избежать; ⏩Что же все-таки с белорусами? Смотреть всю программу 👀 Последний шанс попасть на спецвебинар❗️ Оставить заявку на вебинар ✅ Не пропустите другие мероприятия экосистемы «Кадровый обзор» ⬇ 20 августа - Непростые вопросы совместительства и совмещения: отличие, порядок оформления 25 августа - Положение о материальной ответственности. Ошибки работодателей 27 августа - Ненормированный рабочий день: от порядка установления до предоставления отпуска0,67%