Институт профессионального кадровика

📣 Самое важное за неделю 10 - 14 августа: дайджест новостей, документов, анонс мероприятий На этой неделе мы писали, что: 📄 Штраф для компаний за неполную выплату зарплаты хотят увеличить в 10 раз 📄 Переход на электронные медкнижки перенесли на 1 сентября 2027 года 📄 В Трудовом кодексе могут закрепить временный перевод беременных на дистанционную работу 📄 Квоту для приема инвалидов по данным за III квартал 2026 года необходимо рассчитать до 9 октября 📄 При технической ошибке в приказе увольнение незаконно Все новости за неделю — на сайте «ИПК». ⚠️ На вебинаре экосистемы «Кадровый обзор» эксперт Юлия БУСЫГИНА рассказала, на что смотрят ФНС и ГИТ при проведении проверок по нарушениям в оплате труда. 🎥 Смотреть фрагмент видео 💼 Полная запись вебинара доступна бесплатно подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ к экосистеме и используйте ее преимущества для работы без ограничений. ✅ Расскажите подробнее про экосистему Статья недели: 📖 Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени Смотрите полезные материалы в экосистеме: Записи и презентации вебинаров 👩‍💻 «Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения»  👩‍💻 «Оплата труда: ключевые изменения и риски работодателя» 👩‍💻 «Квотирование инвалидов: новая ответственность. Пошаговый алгоритм защиты правовых рисков» 👩‍💻 «Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми» 👩‍💻 «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником» 👩‍💻 «Охрана труда: СФР, нормы выдачи СИЗ». Памятки 📋 памятку по инструктажам при приеме на работу 📋 памятку «Трудовые гарантии для основных льготных категорий работников».   Ближайшие мероприятия 📅18 августа — Уведомления органов власти о привлечении иностранных работников (спикер – Евгений ВОЛОДИН) 📅19 августа — Летний курс, урок №7. Отчетность в СФР (спикер – Татьяна ГЕЖА)   15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Штраф для компаний за неполную выплату зарплаты хотят увеличить в 10 раз Группа депутатов предлагает внести изменения в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (законопроект № 1315057-8). Поправки предусматривают ужесточение ответственности работодателя за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы работнику. Авторы инициативы предлагают увеличить размер административного штрафа для ИП — от 10 000 до 50 000 (вместо 1 000 - 5 000); для юридических лиц — от 300 000 до 500 000 рублей (вместо 30 000 - 50 000).   Предсменные инструктажи надо включать в рабочее время Очередной спор по оплате времени «прийти пораньше» рассмотрел Восьмой кассационный суд общей юрисдикции. Каждый день за 15 мин. до смены сотрудникам проводили инструктажи по охране труда, ознакомление с новыми документами, планами и др. Причем это время не включали в рабочее и не оплачивали. Нарушения обнаружил прокурор, и работодатель частично оплатил время предсменных инструктажей. Работников сумма не устроили, и они обратились в суд. Три инстанции согласились, что есть сверхурочная работа, но не сошлись по размеру оплаты (Определение Восьмого КСОЮ от 14.07.2026 № 88-11746/2026). Апелляция и кассация решили, что предсменные инструктажи следует оплатить в полуторном размере, так как часов для двойной оплаты не возникло.   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Реестры воинского учета: что обязан делать работодатель. Узнайте разъяснения Евгении КОНЮХОВОЙ Вопросы воинского учета остаются одними из самых сложных для работодателей. Постоянные изменения и дополнения в законодательстве, противоречивые ситуации с оформлением документов и отчетности. При этом штрафы за нарушения становятся все больше. 💬Как правильно сейчас вести воинский учет и что учесть в работе, узнаете в одной из тем на предстоящем 15 ежегодном кадровом форуме. Подробно разберете: 🗄Изменение призывного возраста и возраста пребывания в запасе — как пересчитывать данные; 🗄Единый цифровой реестр воинского учета и реестр повесток: что обязан делать работодатель; 🗄Штрафы за нарушения воинского учета: обзор практики 2025-2026. Вся программа форума↘️ ⏩Новые правила по охране труда и СОУТ с 1 сентября 2026 года ⏩Гарантии для участников СВО и членов их семей: Изменения в ст. 179, ст. 264.1 ТК РФ ⏩Оплата труда 2026: МРОТ, индексация, премии и новые сроки давности по взысканиям ⏩Изменения в режиме труда и отдыха водителей с 1 сентября 2026 года ⏩Новое Положение о надзоре с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля. Подробная программа 🪟 Спикеры форума: Валентина МИТРОФАНОВА, Евгений ВОЛОДИН, Евгения КОНЮХОВА, Юлия БУСЫГИНА, Татьяна ГЕЖА, Наталья АГУРЕЕВА Хочу, попасть на форум ✅

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Переход на электронные медкнижки перенесли на 1 сентября 2027 года Для допуска к работам, от которых зависят здоровье и безопасность других людей, нужны личные медицинские книжки (ЛМК). Они обязательны, например, для торговли и общепита, бытовых услуг. Порядок оформления личных медкнижек утвержден Приказом Минздрава от 18.02.2022 № 90н. С 1 сентября 2026 года предполагалась отмена бумажных ЛМК и полный переход на электронные ЛМК. Но Минздрав в очередной раз перенес эти сроки (Приказ Минздрава РФот 29.07.2026 № 705н). Выдача и ведение ранее выданных личных медицинских книжек на бумажном носителе допускается до 1 сентября 2027 года. Кроме того, теперь в электронной медкнижке будут указывать пол и гражданство ее владельца.   Квоту для приема инвалидов по данным за III квартал 2026 года необходимо рассчитать до 9 октября Работодатели с численностью свыше 35 человек обязаны квотировать рабочие места для инвалидов и отчитываться о выполнении квоты в центры занятости (ст. 38, ст. 53 Закона № 565-ФЗ о занятости). Численность работников для определения размера квоты рассчитывают ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности за предыдущий квартал.  Роструд разъяснил, что данные за III квартал 2026 года необходимо рассчитывать до 9 октября 2026 года (Письмо Роструда от 07.08.2026 № 25162-ПГ). Это связано с тем, что 10 октября — это суббота, то есть нерабочий день.   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Как вести кадры, если вы не кадровик. Разъяснения Валентины МИТРОФАНОВОЙ Из-за дефицита сотрудников на рынке труда, многие руководители компаний поручают вести кадровые процедуры другим специалистам или даже делают это сами. Однако, чтобы грамотно оформить даже самый простой кадровый документ, нужно знать базовый минимум, иначе будут претензии работников, проверки и штрафы. ➖Какие ЛНА обязательно должны быть у всех работодателей? ➖Сколько документов оформлять необходимо, а что уже будет лишней тратой времени? ➖По каким категориям разделить кадровый документооборот, чтобы минимизировать риски ошибок? ➖Как правильно соблюдать защиту персональных данных? Эти и другие нюансы кадрового делопроизводства разберем на специальном вебинаре: «Как вести кадры, если вы не кадровик: что обязательно знать каждому ООО и ИП» 👩‍💻Спикер: Валентина МИТРОФАНОВА, бизнес-консультант, эксперт по трудовому праву и экономике труда 📆Дата: 10 сентября, начало в 10:00 Смотреть всю программу Стоимость: 1500 руб.*  4̶400 ̶р̶у̶б̶.̶ * - Включая НДС Оплатить картой 💳          Оставить заявку ✅ Не пропустите другие мероприятия ⬇️ 18 августа - Уведомления органов власти о привлечении иностранных работников 20 августа - Непростые вопросы совместительства и совмещения: отличие, порядок оформления 25 августа - Положение о материальной ответственности. Ошибки работодателей Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJErqrH

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ При технической ошибке в приказе увольнение незаконно Работодатель уволил работника за повторное нарушение, но не указал в приказе основания для взыскания. Он издал еще один приказ, чтобы устранить ошибку. Сотрудник оспорил увольнение в суде.  Суды не приняли во внимание доводы работодателя, что ошибка в первоначальном приказе носила технический характер из-за сбоя в программе (Определение Четвертого КСОЮ от 01.07.2026 № 88-16494/2026). Она повлекла нарушение процедуры и ущемление прав работника.   Беременную женщину нельзя перевести на легкий труд без ее согласия Работодатель обязан по заявлению беременной сотрудницы и в соответствии с медзаключением снизить ей нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести женщину на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Но если сама работница не согласна с переводом на более легкую работу, то она продолжает выполнять прежнюю трудовую функцию. Об этом напомнил Роструд в ответе на вопрос, обязан ли работодатель настаивать на переводе беременной женщины (вопрос № 252330 от 07.08.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он указал, что без согласия работницы это сделать нельзя.   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Обновленный курс для руководителя кадровой службой 🆕 В связи с последними изменениями в законодательстве, мы обновляем сразу несколько важных тем в одном из самых популярных курсов: «Построение эффективной кадровой службы 3.0»   ⏩Охрана труда ⏩Сверхурочная работа ⏩Работники, работающие во вредных условиях труда ⏩Работа с иностранными гражданами, инвалидами, водителями, беременными женщинами ⏩Особенности оформления трудовых отношений с участниками СВО ⏩Изменения в кадровой отчетности 🔴Обновления в занятиях выйдут 26 августа Кроме того, до 31 августа поступить на курс можно с 40% скидкой 🛍 Что вас ждет в курсе ⬇️ 3 месяца обучения. 13 тем из 129 уроков по управлению кадровой службой. Вы узнаете ключевые направления работы: от нормативной базы для организации работы кадровой службы до оптимизацииделопроизводства. Освоите все необходимые компетенции руководителя кадровой службы. 🥰Программа курса уникальна, т.к. мы 15 лет специализируемся на обучении именно кадровых специалистов и точно знаем, что нужно кадровикам здесь и сейчас. А практический опыт спикеров, позволяет донести сложные изменения простым и понятным языком.   Что вы получите по итогам обучения 📄Диплом о профессиональной переподготовке  (250 ак.ч.) 📩Гарантийное письмо - документ, который поможет при трудоустройстве или дополнительно подтвердит ваш статус профессионала перед руководством. Расскажите, как попасть на курс 👍

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ В Трудовом кодексе могут закрепить временный перевод беременных женщин на дистанционную работу Группа депутатов предлагает дополнить Трудовой кодекс ст. 254.1 «Временное выполнение беременной женщиной трудовой функции дистанционно» (законопроект № 1310898-8). Авторы инициативы хотят закрепить обязанность работодателя предоставить возможность беременной женщине перейти на удаленку по письменному заявлению и в соответствии с медзаключением. В ряде случаев работнице можно будет отказать в переводе на дистанционную работу.   Для одноименных должностей можно установить разные оклады Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Исходя из этой нормы Роструд неоднократно разъяснял, что по одноименным должностям в штатном расписании должны быть одинаковые оклады (тарифные ставки). Однако судебная практика говорит иное. Так Третий КСОЮ напомнил, что одинаковое название должностей нельзя считать безусловным основанием для равенства зарплат (Определение Третьего КСОЮ от 01.07.2026 № 88-11170/2026). Оклады могут не совпадать, если у сотрудников разное количество задач и их сложность.   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Все изменения в кадровой работе за целый год на одном семинаре. Узнайте, что поменялось, и к чему готовиться дальше За текущий год правительство уже внесло рекордное количество поправок, которые затрагивают кадровую работу. До конца года вступят в силу еще несколько важных нововведений. И это обязательно нужно учитывать всем работодателям. Поэтому, чтобы сэкономить ваше время, мы собрали все изменения за год на одном большом семинаре: «Итоги года 2026», который пройдет 10 и 11 декабря,онлайн.   Получите полные разъяснения по всем поправкам 2026 годаи подготовитесь к нововведениям в 2027 году. В программе: Изменения за 2026 год☺️ 🟡Воинский учет: проверки и реестры, что изменилось за 2026 год 🟡Новый классификатор профессий ОКПДТР 🟡Охрана труда 2026: весь список изменений 🟡Иностранные работники: новые формы и лимиты 🟡Оплата труда: премии и надбавки 🟡Увольнения 2026: новый перечень подтверждающих документов Обзор предстоящих изменений на 2027 год ⏺Новый порядок расчёта квот для инвалидов в 2027 году ⏺Новые приоритеты кадровой службы на 2027 год ⏺Прием на работу в 2027 году: пошаговый алгоритм для кадровика ⏺И еще 15 ключевых тем, в которых нужно разобраться всем работодателям Смотреть всю программу 👀 🎁 Бонус - полезные материалы по каждой теме от экспертов и юристов ИПК. Это уникальный документ, который разрабатывается специально для участников семинара, отдельно его нигде нельзя получить. Расскажите подробнее про «Итоги года» 😍

Как надзорные органы выявляют "серые" зарплаты, и чем это грозит работодателям Всем давно понятно, что за «черную» или даже «серую» зарплату работодателю грозит серьезное наказание. Однако до сих пор находятся компании, кто продолжает эти практики. Как бы тщательно работодатели не скрывали такие зарплаты, проверяющие органы все равно их находят. 💰Как сейчас отслеживают «серые» зарплаты и что грозит работодателям, узнаете на специальном вебинаре: «Как надзорные органы выявляют "серые" зарплаты: последствия для работодателя и как их избежать» 📆Дата: 11 августа, 10:00 (МСК) 👩‍💻Спикер: Юлия БУСЫГИНА, эксперт по трудовому законодательству и расчету заработной платы Программа: ⏩Государственный контроль за выплатой зарплаты в 2026 году ⏩Как надзорные органы выявляют "серые" зарплаты ⏩Проверки работодателей: порядок проведения и доказательства ⏩Последствия для работодателя ⏩Как минимизировать риски Смотреть всю программу 👀 Оставить заявку на участие ✅ Не пропустите другие мероприятия ⤵️ ➖18 августа – Уведомления органов власти о привлечении иностранных работников ➖20 августа – Непростые вопросы совместительства и совмещения: отличие, порядок оформления ➖25 августа – Положение о материальной ответственности. Ошибки работодателей

Полезная методика по работе с персональными данными всегда под рукой! ⏩Как разработать политику и положение по защите персональных данных; ⏩Что нужно знать о трансграничной передача ПД; ⏩Какой порядок уничтожения ПД; ⏩Какие документы нужны на должностное лицо, ответственное за обработку ПД; ⏩Как составить уведомление в Роскомнадзор о намерении обрабатывать ПД; Эти и другие ответы на самые частые вопросы по персональным данным  вы найдете в методичке:  «Защита персональных данных» 👩‍💻Автор: Валентина МИТРОФАНОВА - Эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству Подробнее ✅ Другие методички из серии «Кадровые документы и процедуры» ⤵️ 🔘«Воинский учет в организации - пошаговая инструкция» 🔘«Сокращение штата» 🔘«Оплата труда» 🔘«Суммированный учет рабочего времени» 🔘«Иностранные работники» 🔘«Документы кадровой службы» 🔘«Режимы рабочего времени» 🔘«ЛНА компании» Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.

⚡️Все трудовые изменения с 01.09.2026 в одной статье. Узнаете, к чему нужно подготовиться уже сейчас С 1 сентября произойдут важные поправки в трудовом законодательстве. Собрали их все в одной статье и сгруппировали по направлениям, чтобы Вам было удобнее разобраться. Главные изменения👇 👷‍♂️Изменили правила обучения по охране труда Минтруд в Постановлении Правительства РФ № 2464, продленного до 01.09.2032 года, скорректировал нормы для обучения охране труда. Увеличили количество часов стажировки для новичков на опасных работах — 5 смен, раньше было 2. Подробнее о новых правилах узнаете на 15 ежегодном кадровом форуме. 🕚Уточнили правила сверхурочного труда Законодатели скорректировали правила привлечения сотрудников к переработкам. Ранее действовавший лимит в 120 годовых часов увеличили до 240 часов. Но есть нюансы, которые надо учитывать. Валентина МИТРОФАНОВА провела специальный мастер-класс и разъяснила, что нужно скорректировать и изменить в документах.   📑Изменения в трудоустройстве Чиновники пересмотрели статью 70 ТК РФ, регулирующую нормы применение испытания при найме специалистов.Ввели запрет испытательного срока для женщин с ребенком до 3 лет Что еще нужно будет учитывать при оформлении работников узнаете на двухдневном онлайн-семинаре «Итоги года 2026» в теме: «Прием на работу в 2027 году: пошаговый алгоритм для кадровика»

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Регионам хотят дать право вводить разрешительный порядок регистрации мигрантов В настоящее время законодательство устанавливает определенные территории, на которых действует или может быть введен разрешительный порядок регистрации по месту жительства и учета по месту пребывания иностранных граждан (п. 2 ст. 5 Федерального закона № 109-ФЗ о миграционном учете). По общему правилу регистрация носит уведомительный характер. Группа депутатов предлагает дополнить данный перечень (№ 1308965-8). Разрешительный порядок регистрации по месту жительства и учета по месту пребывания иностранных граждан может быть введен на территориях муниципальных образований региона актом высшего должностного лица субъекта РФ.   Роструд разъяснил порядок предоставления дня отдыха за работу в выходной За работу в выходной день работник может получить по своему выбору повышенную оплату или одинарную оплату с предоставлением дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Роструд разъяснил, как предоставить работнику такой день отдыха (вопрос № 252073 от 04.08.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).   День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставляется работнику на основании его письменного заявления. В табеле учета рабочего времени его отражают буквенным кодом «НВ» (цифровым – 28). День отдыха за работу в выходной день исключают из нормы рабочего времени того месяца, в котором работник его использовал (письмо Минтруда России от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466).   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Дополнили перечень категорий ветеранов и инвалидов боевых действий Для работодателя ветераны и инвалиды боевых действий — льготная категория. Такие работники, например, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя. С 4 августа 2026 года перечень лиц, отнесенных к ветеранам и инвалидам боевых действий, становится больше. С этой даты вступил в силу Федеральный закон от 04.08.2026 № 307-ФЗ о внесении изменений в статьи 3 и 4 Федерального закона «О ветеранах».    Изменение графика со скользящими выходными — прерогатива работодателя, если это прописано в ЛНА Режим работы определяется в ПВТР или в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Если в ПВТР прописано, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с работой по графику, утверждаемому работодателем, то работодатель вправе менять график работ. На это указали суды при рассмотрении дела, где работник перестал выходить на работу из-за изменения режима «2х2» на «4х2». Они отметили, чтоне было оснований для применения ст. 74 Трудового кодекса, поскольку существенные условия трудового договора не менялись(Определение Третьего КСОЮ от 01.07.2026 № 88-10632/2026).   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

Изменения в кадрах с 1 сентября 2026 г. Узнайте разъяснения экспертов по новым поправкам ‼️С 1 сентября произойдут изменения, которые касаются кадровой работы 1️⃣Новые правила обучения по охране труда и упрощённаяСОУТ 2️⃣Новые формы и Порядок уведомления МВД при работе с иностранцами 3️⃣Изменения в режиме труда и отдыха водителей. Электронные путевые листы (ЭПЛ) Каждую из этих тем Вы подробно разберете на предстоящем 15 ежегодном кадровом форуме. Кроме того, узнаете и другие актуальные темы по трудовому законодательству за второе полугодие⬇️ ➖Воинский учет в 2026 году: Реестры, электронные повестки и новые штрафы ➖Гарантии для участников СВО и членов их семей: Изменения в ст. 179, ст. 264.1 ТК РФ ➖Оплата труда 2026: МРОТ, индексация, премии и новые сроки давности по взысканиям ➖Новое Положение о надзоре с 1 января 2027 года: как подготовиться к ужесточению контроля. Подробная программа Спикеры форума: 🗣Валентина МИТРОФАНОВА 🗣Евгений ВОЛОДИН 🗣Евгения КОНЮХОВА 🗣Юлия БУСЫГИНА 🗣Татьяна ГЕЖА 🗣Наталья АГУРЕЕВА Расскажите, как попасть на форум 👍

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Верховный Суд обязал работодателя заключить трудовой договор с соискателем Суды признают незаконными дискриминационные отказы в трудоустройстве, но, как правило, не обязывают работодателя заключить трудовой договор. Например, как в деле, которое рассмотрел Верховный Суд. Три инстанции признали незаконным отказ соискателю в приеме на работу, но этим и ограничились. Однако Верховный Суд отметил, что для восстановления нарушенных прав кандидата суд должен обязать организацию заключить трудовой договор. Так как в компании была свободная должность, а истец имел нужные квалификацию и стаж, Верховный Суд обязал работодателя оформить трудовой договор (Определение ВС РФ от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6).   Работник вправе в день перед сокращением пройти диспансеризацию Днем прекращения трудового договора при сокращении будет последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). То есть отработать последний день сотрудник должен, но это не лишает его права воспользоваться гарантиями по Трудовому кодексу.   Роструд разъяснил, что сокращаемый работник вправе в последний рабочий день получить освобождение от работы в связи с прохождением диспансеризации (вопрос № 252004 от 03.08.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). На это время за сотрудником сохраняют средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ).   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям

🆕Новые формы уведомлений по иностранцам с 01.09. 2026. Разъяснения Евгения ВОЛОДИНА ⚙️С 1 сентября 2026 поменяются форма и порядок уведомлений для компаний, работающих с иностранными специалистами. Многие думают, что еще почти целый месяц, и можно разобраться с поправками ближе к осени. Однако, как показывает практика проверок, такой подход обходится компании очень дорого. Важно❗️ За неуведомление или нарушение порядка уведомления МВД о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем, компании грозит штраф до 800 000 руб. либо приостановление деятельности. Как этого избежать, какие документы срочно проверить и скорректировать узнаете на специальном вебинаре: «Уведомления органов власти о привлечении иностранных работников» 📆Дата: 18 августа, 10:00 (МСК) 👩‍💻Спикер: Евгений ВОЛОДИН, Эксперт в сфере трудового и миграционного законодательства Программа: *️⃣МВД России «обновило» формы и порядок представления уведомлений для компаний, привлекающих иностранный персонал. Что именно меняется в формах и порядке уведомления с 1 сентября 2026 года? *️⃣Распространенные ошибки при заполнении бланков уведомлений и как их избежать; *️⃣Что же все-таки с белорусами? Смотреть всю программу 👀 Оставить заявку на участие ✅ Не пропустите другие мероприятия ⏩11 августа – «Серые» зарплаты: последствия для работодателя и как их избежать ⏩20 августа - Непростые вопросы совместительства и совмещения: отличие, порядок оформления

1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣ Премии сотрудникам на спецсборах не учитывают в расходах для снижения базы по налогу на прибыль В 2025 году в российском законодательстве появилось понятие «специальных сборов». Это мероприятия, аналогичные военным сборам, но направляют на них не всех подряд, а только лиц, заключивших контракт с Минобороны о пребывании в мобилизационном людском резерве. Специальные сборы могут длиться до 6 месяцев в календарном году. Минфин России рассмотрел ситуацию, когда работодатель осуществляет стимулирующие выплаты в пользу работников, находящихся на специальных сборах. Он указал, что во время сборов работник не выполняет трудовую функцию. Выплаты работодателя за этот период, кроме тех, которые делают по законодательству РФ, не учитывают в расходах по налогу на прибыль (Письмо Минфина России от 27.05.2026 № 03-03-06/1/44640).   Досрочное увольнение при сокращении — право, а не обязанность работодателя О предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работника надо уведомить не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ). Сотрудника можно уволить досрочно с его письменного согласия с выплатой компенсации пропорционально оставшемуся до истечения срока времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Роструд напомнил, что досрочное увольнение при сокращении — это право, а не обязанность работодателя. Какой-либо ответственности за отказ уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении законом не установлено (вопрос № 251773 от 30.07.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).   Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК» Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN   15-ый кадровый форум | Кадровый обзор | Курс по увольнениям