HR-обучение. АРБ👩🏻‍🎓

Нейросеть Claude впервые уволила реального сотрудника в эксперименте по управлению магазином. Разработчики поручили Claude руководить магазином, в том числе взаимодействовать с настоящими сотрудниками, чтобы проверить, насколько ИИ способен самостоятельно принимать управленческие и коммерческие решения. Работник пропустил 17 смен из 23. Нейросеть поначалу предложила ограничиться официальным предупреждением, а уволить человека решила только после дополнительного вопроса о том, подходит ли он для этой работы. При этом до этого Claude проявляла себя как довольно мягкий руководитель. В частности, модель советовала сотрудникам не переживать из-за опозданий. Хотите проводить увольнения так, чтобы сохранить доверие и уважение сотрудников, приглашаем вас на наш онлайн-курс Профессиональное увольнение для HR специалистов. Мы разбираем реальные кейсы, даём практические инструменты и помогаем выстроить процесс, который работает на репутацию и развитие компании. По итогам обучения - вы получаете удостоверение о повышении квалификации (ФИС ФРДО). 72 ак. часа, 2 месяца обучения ➡️ Занять место на курсе 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 MAX | Курс HR-Директор с дипломом 😌👩‍🎓👍☝️

Дайджест новостей 10-14 августа Главные события этой недели. ➡️ Каждого третьего сотрудника можно удержать повышением зарплаты Наш мини-курс «Как разработать систему удержания сотрудников» поможет выстроить эффективную систему удержания персонала без правовых и финансовых рисков для компании. Подробнее о курсе 👀 Все курсы Академии ➡️ Джоб-офферы стали рассылать реже Как быть, если кандидаты сами отказываются от офферов, расскажет эксперт Екатерина САМОДУМОВА 25 сентября на практической конференции «Рекрутер 2026: новый уровень». Подробная программа и регистрация Больше новостей - на сайте АРБ Читайте новую статью на сайте: ➡️Профессиональное выгорание HR: как распознать симптомы и помочь специалисту: как HR распознать проблему и помочь себе вернуться в ресурсное состояние. Скачайте полезные материалы для вашей работы: ➡️Опросник Маслач (MBI) для HR ➡️Памятка «Стадии выгорания HR: что делать на каждом этапе» Обучение для кадровиков и HR 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 Наш MAX

🆘 Почему лучшие уходят к конкурентам? Кажется, вы создали все условия: зарплата в рынке, офис в центре, печеньки на кухне. Но сотрудники всё равно увольняются через полгода. Знакомая ситуация?   Проблема не в печеньках. Проблема в том, что сегодня люди выбирают не просто «работу», а HR-бренд. Если компания не транслирует ценности и не создает культуру удержания, вы превращаетесь в «кузницу кадров» для конкурентов.   Хотите перестать тратить бюджеты на бесконечный найм и начать растить лояльную команду? Приглашаем вас на курс "Удержание сотрудников". Разберем, как выстроить HR-бренд, который заставляет кандидатов мечтать о работе у вас, а сотрудников - не смотреть на сторону. Курс в записи, учитесь, когда удобно. По завершению обучения - вы получаете официальное удостоверение о повышении квалификации. Доступ к материалам курса у вас остается бессрочно! ❤️ Смотрите первый урок бесплатно 🔗 Подать заявку на курс 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 Наш MAX | Рекрутинг-2026. Онлайн-конференция

📘Гайд: ИИ в подборе и управлении персоналом   *️⃣ИИ в HR *️⃣Какие задачи по подбору уже сейчас можно поручить ИИ? *️⃣Полезные сервисы *️⃣Как применять ИИ, чтобы была эффективность?   ➡️Чтобы помочь разобраться с этими вопросами, эксперты HR-Академии АРБ составили гайд: «ИИ для работы рекрутеров и менеджеров по персоналу».   Скачать гайд ✅   Тему ИИ в управлении персоналом, подробно разберем онлайн на HR-конференции "Рекрутинг-2026".   Использование ИИ-инструментов для оптимизации работы рекрутера 🗄Цикл рекрутмента - что может делать искусственный интеллект 🗄Снятие запроса и подготовка описания вакансии с помощью нейросетей 🗄ИИ в сорсинге и первичном скрининге кандидатов - работающие инструменты 🗄Коммуникация с кандидатами - интеллектуальные чат-боты 🗄Оценка навыков кандидатов - в чем поможет ИИ   Спикер блока 👩‍💻Элина КУЭСТА, HR, основатель и управляющий партнер сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork, член Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения   😃Расскажите про конференцию 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 Наш MAX

🎯Миссия HR-академии: формируем HR-экспертов будущего Рынок труда меняется, и требования к рекрутерам и HR-менеджерам растут. Мы в HR-академии поставили перед собой цель - дать вам инструменты, которые помогут стать экспертами нового поколения. Что это значит для вас? 🟣 Всегда актуальные знания без «воды». 🟣 Практические навыки для решения сложных задач. 🟣 Нетворкинг с профессионалами индустрии. Готовы расти вместе с нами? Следите за обновлениями - впереди много полезного! 👀 по ссылке наши актуальные курсы 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 MAX |💣 БЕСПЛАТНЫЕ HR-документы: по #польза_arb

В Россию начали приезжать целые бригады женщин из КНДР По данным источника, аутсорсинговая компания начала предлагать российским производствам труд северокорейских женщин. Речь идет о готовых бригадах из 40 человек, которых можно задействовать на конвейерных линиях, в швейных цехах, в сельском хозяйстве или при изготовлении еды. По словам представителя компании, особенно хорошо работницы показали себя в приготовлении роллов. Источник уточнил, что 480 рублей в час — это минимальная ставка, которую за северокореянок предложили на одном из складов в московском регионе. Ожидается, что такой формат найма позволит предприятиям быстро закрыть кадровые потребности в производственных секторах без длительных бюрократических процедур. 😌👩‍🎓👍☝️ Курс Подбор и адаптация персонала

✅ Как превратить «сухую» вакансию в магнит для талантов? 🧲 Если вы хотите нанимать лучших - попробуйте этот алгоритм: 🔹Зацепите заголовком. Не «Менеджер по продажам», а «Менеджер по развитию направления X с доходом от Y». 🔹Продайте компанию. 2 предложения о том, почему вы крутые (рост, продукт, команда). 🔹Опишите задачи через пользу. Что человек создаст? Что изменит? 🔹Уберите «воду». Никаких «дружный коллектив» и «печеньки». Пишите про реальные условия: удаленка, ДМС, бюджет на обучение. 🔹Упростите отклик. Не заставляйте заполнять анкету на 5 страниц. ❓Хотите шаблон «продающей» вакансии? Тогда ждем вас на практикуме, где в прямом эфире разберем приемы, которые повышают отклики в разы и снимают «проклятие» отсутствия откликов, когда кандидаты есть на рынке, но не отвечают. Составим с экспертом идеальную вакансию на разборе реальных примеров из разных сфер. В разбор может попасть и ваша вакансия (анонимно). 🤌Практикум пройдет в рамках онлайн HR-конференции, на которой обсудим и другие трендовые темы. Формат: онлайн Дата: 25 сентября 🔝 Отправить запрос на участие. 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 Наш MAX | Гайд 15 шпаргалок рекрутеру

Дайджест новостей 3-7 августа В условиях дефицита кадров рекрутинг трансформируется: 48% компаний пытаются вернуть бывших сотрудников, только 14% это удается. Эксперты прогнозируют усиление кадрового голода. Для эффективного подбора в сложных условиях требуются эффективные методики и инструменты. Они есть в нашем курсе Подбор и адаптация: борьба за таланты в условиях кадрового голода». Вместе с экспертами Ольгой ЧУМАКИНОЙ и Натальей ПРОНЯКИНОЙ научитесь устранять все болевые точки рекрутинга: ❤️построите результативную рекламную кампанию ❤️научитесь привлекать сильных кандидатов ❤️поймете, как рассчитывать бюджет на подбор с учетом возможностей компании ❤️узнаете секреты сокращения текучки с помощью специальных методик. Все курсы Академии                        Все кадровые курсы Если вы и ваши коллеги используете в работе ИИ, соблюдайте осторожность — ведь уже есть случай, когда суд признал законным увольнение топ-менеджера за передачу данных в DeepSeek Как грамотно использовать ИИ-инструменты для подбора персонала, подробно поговорим на практической конференции «Рекрутер 2026: новый уровень» 25 сентября. Эксперт Элина КУЭСТА расскажет об использовании нейросетевых инструментов для автоматизации рекрутинга. Также в рамках конференции: ❤️практикум по написанию цепляющего текста вакансии ❤️секреты эффективного тайм-менеджмента ❤️работа рекрутера с отказами кандидатов ❤️карьерный трек: как рекрутеру вырасти в HR-стратега ❤️навыки, которые нужны будут рекрутеру в 2027 году. Регистрация Больше новостей — на сайте Академии развития бизнеса. 📖 Читайте новую статью на сайте: Чем отличаются профиль должности и портрет кандидата 🔗Скачайте полезные материалы для работы: ❤️Памятка «Какие ошибки чаще всего допускают при составлении портрета кандидата» ❤️Памятка «Портрет кандидата для массового, экспертного и управленческого подбора» 😌👩‍🎓👍☝️

🤔 Как понять, кто из сотрудников - звезда, а кто - «балласт»? Оценка персонала - это не просто формальность, а инструмент для роста бизнеса. Делимся подборкой популярных методов и инструментов, которые помогут объективно оценить команду: ✅ Метод «360 градусов» Оценка компетенций сотрудника со всех сторон: коллегами, руководителями, подчиненными и клиентами. Идеально для развития soft skills. ✅ Центр оценки (Assessment Center) Комплекс упражнений: деловые игры, кейсы, интервью. Самый точный, но дорогой метод. Подходит для оценки потенциала руководителей. ✅ KPI (Key Performance Indicators) Оценка по конкретным цифрам и результатам. Лучший способ понять, достигает ли сотрудник поставленных бизнес-целей. ✅ Управление по целям (MBO) Совместная постановка целей руководителем и сотрудником. Фокус на результат, а не на процесс. ✅ Тестирование (психометрика) Инструменты вроде тестов DISC, Hogan или SHL. Помогают понять тип личности, мотивацию и когнитивные способности. ✅ Интервью по компетенциям (STAR) 💡Разобраться в методах и инструментах оценки персонала - поможет курс-онлайн повышения квалификации Аудит hr-процессов. Темы курса: • Обучение и развитие: оценка качества процессов. • Оценка персонала: что скорректировать. • Вовлеченность и HR-бренд: на что обратить внимание. • Трудовое право в управлении персоналом: что проверить. 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 Наш MAX |➡️ Гайд 15 шпаргалок рекрутеру

🥊 HR vs Сотрудник: кто выйдет победителем? Конфликты в компании часто неизбежны. Но то, как вы из них выходите, определяет ваш профессиональный вес. Умение договариваться в «горячей» фазе - это навык №1 для современного HR-менеджера. Как не допустить эскалации и провести переговоры так, чтобы сотрудник либо услышал аргументы, либо ушел без претензий? 💪 Приглашаем вас на курс-онлайн «Конфликтология для HR». Мы разберем реальные кейсы, отработаем навыки медиации и переговоров. Вы получите все необходимые инструменты, чтобы стать незаменимым специалистом по решению трудовых конфликтов и сохранить лицо компании в любой ситуации. Старт группы: сразу после оплаты 🔔 Занять место 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 Наш MAX |🚀 HR-конференция онлайн

Что сказать руководителю, чтобы точно получить премию в этом месяце? 🤔 А пока вы думаете над креативными аргументами, загляните в Базу знаний HR-Академии АРБ. Там можно усилить свои hr-навыки и получить точечные знания по разным темам: от подбора и удержания персонала до профессионального управления командой 🙂 Повысить свою ценность на рынке поможет и наша 🎉HR-конференция. Здесь за 1 день вы сможете получить знания, которые собираются месяцами и порой, ошибками, которые обходятся дорого. Рассмотрим темы: ИИ в сорсинге, цифровизация в HR, как писать целевые вакансии - практикум с экспертом, работа с отказами и возражениями кандидатов, готовые скрипты, чат-боты, как расти в профессии без выгорания и др. ⏺Формат: онлайн / 25.09 📲 Регистрация здесь 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 MAX

❔Почему HR-академия АРБ - это не «очередные курсы по HR»? 🧐 Давайте честно: рынок перенасыщен обучением. Часто обещают «успешный успех», дают сухую теорию и учат строить HR-процессы в вакууме. Мы пошли другим путем. Когда мы создавали наши программы, опирались на вопрос: «Чего не хватает hr-специалисту, чтобы вырасти в профи?». ✅ Фокус на «живых» кейсах, а не на теории. Разбираем реальные боли работы с персоналом. Как говорить с собственником на языке цифр, а не «эмоций», как внедрять изменения, когда все сопротивляются, где искать ценные кадры и выполнять KPI, не выгорая. ✅ Методология «без воды». Мы знаем, что у эйчаров и рекрутеров нет времени на 2-часовые лекции о том, «что такое мотивация». Мы даем инструменты, которые можно внедрить в работу уже после урока. ✅ Уникальные программы, которые закрывают потребности рынка труда. Мы обучаем быть бизнес-партнером, который понимает, как его работа влияет на прибыль компании. Формат онлайн позволяет учиться в комфортное для вас время. А тестирования - помогут закрепить знания на практике. Давайте делать HR по-настоящему круто. 🚀 Хотите узнать, какая программа подойдет именно вам? Пишите в комментариях «Хочу консультацию» или переходите ➡️по ссылке, чтобы посмотреть наши актуальные курсы. #HRакадемия #HRобучение #развитиеHR #карьераHR #рынокТруда 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 MAX

😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 MAX | Гайд по подбору персонала

1️⃣ Цифровая трансформация HR: эволюция роли 📈 Рекрутинг перестал быть просто «закрытием вакансий». Сегодня это высокотехнологичный процесс. Как меняется фокус: ❌ Рекрутер: «Найти кандидата и закрыть заявку». ✅ HR-стратег: «Выстроить систему, где технологии и люди работают на цели бизнеса». ⚙️Что нужно внедрять уже сейчас: ATS/CRM - чтобы не терять кандидатов. HR-аналитика - чтобы видеть узкие места в воронке. Автоматизация онбординга - чтобы повышать лояльность с первого дня. Цифра - это не про замену человека роботом. Это про усиление ваших компетенций. Если чувствуете, что рутина съедает всё время, а на стратегию его просто не остается - ждем вас на HR-конференции "Рекрутинг-2026". Разберем реальные инструменты, которые освободят ваше время для главного. ⏺Формат: онлайн 🔗 Регистрация здесь Ставьте 🔥, если уже автоматизировали часть процессов! 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 MAX

🔠🔠-кейс. Как рекламная кампания стала UGC-трендом Чтобы выделиться на HR-рынке, Сбер запустил кампанию «Моя рабочая сторона», противопоставив «фотогеничный» образ реальным рабочим будням. Идея превратилась в виральный челлендж, благодаря поддержке амбассадоров и блогеров. Результат: 1 000+ публикаций и 4 млн просмотров за месяц (90% — органический UGC). 🙂Слагаемые успеха: Эффект тренда: 80+ роликов от амбассадоров в первые два дня. Простота: легкая механика без сложных съемок. Подготовленность: обученные амбассадоры задали высокий стандарт качества. Масштабируемость: участие других брендов и посевы в соц сетях. Брендовая идея становится трендом, если она проста в повторении и опирается на активное сообщество. #hr_новости #карьера #hr #рыноктруда 😌👩‍🎓👍☝️ 🇷🇺 MAX |🚀 HR-конференция онлайн

👋HR-конференция по рекрутингу. 🔥Только самые актуальные вопросы. Закрываем вакансии легко и быстро, без выгорания. Новые навыки в подборе персонала с ИИ-инструментами и другие темы. 🔥Вас ждет практикум: составим идеальную вакансию на разборе реальных примеров из разных сфер. В разбор может попасть и ваша вакансия (анонимно). Формат: онлайн Дата: 25 сентября 💎Подать заявку на участие. 😌👩‍🎓👍☝️

На этой неделе мы рассказали посетителям сайта об особенностях коммуникации с сотрудниками-зуммерами. Эффективно организовать подбор персонала и провести удачный онбординг сотрудников любых возрастов поможет курс "Подбор и адаптация: борьба за таланты в условиях кадрового голода". Подробнее Все курсы Академии Также мы писали про то, как нейросети помогают сотрудникам в работе: 🔹быстро решают срочные задачи (52%), 🔹снижают стресс перед дедлайнами (31%) 🔹ускоряют возврат в рабочий ритм (50%). 25 сентября на практической конференции «Рекрутер 2026: новый уровень» эксперт Элина КУЭСТА расскажет об использовании ИИ-инструментов для автоматизации рекрутинга. Также поговорим о создании продающих вакансий, тайм-менеджменте, работе с отказами кандидатов и навыках, которые потребуются рекрутерам в 2027 году. Присоединяйтесь - будет интересно! ➡️Регистрация Больше новостей - на сайте Академии развития бизнеса. Читайте новые статьи на сайте: ✍️Типичные ошибки рекрутеров при подборе персонала Скачайте полезные материалы для работы: 🔹Памятка «Методы верификации кандидатов: как проверить достоверность резюме и рекомендаций» 🔹Памятка «Техника STAR и другие методы оценки кандидатов: что выбрать и когда» ✍️Нанимающий менеджер и рекрутер: как выстроить эффективную коммуникацию 🔹Скачайте Чек-лист для рекрутера по работе с нанимающим менеджером Приглашаем специалистов по подбору персонала и HR пройти обучение от наших партнеров — Института профессионального кадровика. Расскажем обо всем, что нужно для безупречной кадровой работы: от оформления документов до сложных увольнений без штрафов и страха проверок. Вы повысите свою квалификацию, востребованность на рынке труда и станете ценным советником для бизнеса. 👀 Хотите узнать подробнее? Оставьте заявку, мы обязательно свяжемся и ответим на Ваши вопросы. 👁Все кадровые курсы

📊 HR-отчетность: как превратить цифры в инструмент влияния на бизнес? Многие HR-ы считают отчеты бесполезной рутиной. Но цифры - это ваш способ говорить с бизнесом на одном языке и обосновывать бюджеты. Пошаговый план внедрения отчетности: 🟣Определите цель. Не собирайте данные ради данных. Спрашивайте себя: «Какое решение я хочу принять на основе этой статистики?» 🟣Выберите ключевые метрики. Начните с базы: текучесть, стоимость найма (Cost per Hire), скорость закрытия вакансий и eNPS. 🟣Автоматизируйте сбор. Не тратьте время на ручное сведение данных. Используйте ATS, HRIS или единый дашборд в Excel/Google Sheets. 🟣Визуализируйте. Заменяйте «простыни» текста графиками. 🟣Делайте выводы. Не просто констатируйте факт, а предлагайте решение. Вместо «Текучесть 15%» пишите: «Текучесть 15% из-за выгорания в продажах. Предлагаю внедрить наставничество, чтобы снизить показатель до 10%». 💡Начните с малого. Выберите 3 «болевые точки» бизнеса и регулярно подсвечивайте их руководству. Выйти на новый уровень в профессии и принимать решения на основе данных, а не догадок - поможет 🧠 практический курс-онлайн HR-аналитика. ✅ Практические задания, которые проверяет действующий HR-Аналитик ✅ Персональная поддержка куратора Начать учиться на курсе можно уже сегодня! По итогу обучения: Удостоверение о повышении квалификации государственного образца. ➡️ ЗАБРАТЬ КУРС по ссылке. 😌👩‍🎓👍☝️ ⌛ HR-метрики Шпаргалка | Курс HR-Директор| 🇷🇺 MAX

‼️Хотите «урвать» сильного кандидата раньше конкурентов? Тогда вам поможет онлайн-курс повышения квалификации "Подбор и адаптация: борьба за таланты в условиях кадрового голода". Помните, выигрывает тот, кто нанимает точнее. 😌👩‍🎓👍☝️ 💎 Образцы пошагового алгоритма хантинга. Скачать | 🔥 Вебинар по подбору 0 руб.

✍️ Здорово иметь личного HR-ассистента, который работает 24/7. А ещё помнит всё до мельчайших деталей, помогает в достижении KPI и сильно упрощает и ускоряет сорсинг - поиск потенциальных кандидатов. И таким помощником может стать нейросеть. ✋ Несколько конкретных примеров, как ИИ может работать на практике: 🔒агрегация данных из множества источников (ИИ за секунды собирает профили из разных источников в единую базу и анализируют их) 🔒умный поиск (вам не нужно писать сложные промты, ИИ сам интерпретирует запрос и найдет релевантные профили ) 🔒автоматическая оценка кандидатов 🔒персонализированный outreach (ИИ составляет индивидуальные ответы, с учетом всех данных соискателя, что повышает отклик кандидата) и др. 😀Важно помнить: ИИ - помощник, а не замена.  🔜 Совсем скоро расскажем на HR-конференции "Рекрутинг-2026", как грамотно использовать ИИ, чтобы успевать больше, ☕️ чтобы работать без выгорания и сосредоточиться на более сложных hr-процессах. Формат: онлайн Дата: 25 сентября 💼 Подать заявку на участие. 😌👩‍🎓👍☝️ 📌Скачать: Гайд по работе с ИИ в HR | 🇷🇺 MAX