ІТ-садок

🎙 AWS re:Invent Recap та досвід українських компаній з AWS 16 грудня долучайтесь до AWS Business Notes — події для бізнес-лідерів та технічного менеджменту, де зберемо найважливіше з AWS re:Invent 2025 і покажемо, як українські компанії працюють із сервісами…

🎙 AWS re:Invent Recap та досвід українських компаній з AWS 16 грудня долучайтесь до AWS Business Notes — події для бізнес-лідерів та технічного менеджменту, де зберемо найважливіше з AWS re:Invent 2025 і покажемо, як українські компанії працюють із сервісами AWS. AWS re:Invent Recap 2025 від Олексія Іванченка, Solution Architect, AWS — огляд ключових анонсів, нових можливостей і трендів, що впливатимуть на хмарні стратегії у 2026 році. У програмі також виступи спікерів з компаній Crayon, Elcore та Databricks на теми: - Managed Services, Nova й Claude — оновлення, що зменшують операційний шум і допомагають масштабуватись без зайвих ресурсів. - Lakehouse та Databricks — архітектура, що об’єднує роботу з великими даними та спрощує створення data+AI платформ. - AI для багатомовної підтримки — як AI-агент обробляє українську, англійську, діалекти та суржик та пришвидшує відповіді команди. 16 грудня · онлайн 🔗 Деталі та реєстрація: https://aws-user-group.com.ua/business-notes/

https://youtu.be/_6loUKQB5H8 Запис ефіру Як впевнено проходити HR та Soft skills співбесіди Розібрав основні проблеми, чому саме тебе фільтрують на співбесідах та дав декілька токсичних порад, як можна з цим впоратись. Це була демо-версія модулю "Співбесіди"…

11:00 ранку, субота(02.08 серпня), ефір «Як впевнено проходити HR та Soft skills співбесіди» Поговоримо про: - Основні проблеми, чому тебе фільтрують рекрутери - Як правильно відповідати на питання HR - Як проходити Soft Skills співбесіди, та чому потрібно…

Ви чекали цього🤩 Запрошую вас на свій новий продукт, який допоможе кожному з пошуком роботи та класних оферів👇 Це 14-денний інтенсив, де ми пройдемось по ключових питаннях і: ✅ упакуємо твій досвід, навіть якщо ти новачок ✅ створимо ефективні CV/LinkedIn…

Ви чекали цього🤩 Запрошую вас на свій новий продукт, який допоможе кожному з пошуком роботи та класних оферів👇 Це 14-денний інтенсив, де ми пройдемось по ключових питаннях і: ✅ упакуємо твій досвід, навіть якщо ти новачок ✅ створимо ефективні CV/LinkedIn, щоб їх не ігнорували рекрутери ✅ складемо твій план з пошуку роботи під твої цілі ✅ розберемось, як впевнено проходити основні види співбесід … і не тільки 🤌 Робити навчання просто заради того, щоб заробити і видати вам уроки — не дуже цікаво в плані досягнення вами результатів. Тож для всіх, хто хвилювався про цей момент — на інтенсиві індивідуальна увага буде для кожного учасника — від мене або кураторів (залежно від тарифу). Ми будемо розбирати вашу упаковку, CV/LinkedIn як і у форматі домашок, так і на прямих ефірах(де, до речі, будемо практикуватися проходити рекрутерські співбесіди). Ти побудуєш систему пошуку роботи один раз і потім зможеш використовувати її знову і знову. Доступ до матеріалів курсу залишиться назавжди. Ну клас же ж? Якщо тобі щось не сподобається або ти не відчуєш результатів після старту - я просто поверну тобі кошти🤝 Маєш питання? Пиши, обговоримо все особисто: @dpuchkov_support Не маєш питань і хочеш на марафон? Переходь на сайт, дивись повну програму марафону, обирай тариф і залишай заявку — готуйся попрацювати на результат 🔥

Як я будую побут — і при чому тут ваш пошук роботи в ІТ? Останнім часом я живу сам(дівчина поїхала до батьків), і мене іноді питають про лайфстайл — тому вирішив розповісти на прикладах. Це тимчасово, але досвіду життя наодинці в мене раніше майже не було, тож поділюсь кількома спостереженнями та інсайтом, який стосується не тільки життя, а й пошуку роботи. Найбільше питали про побут — бо часто саме дівчата тримають цю сферу під контролем. У нас із дівчиною все чесно — ні я, ні вона не любимо прибирати й готувати, тому знайшли чудову людину, яка приходить раз на тиждень і закриває це питання, продукти привозять доставки, меню розписує онлайн-тренер. ❤️ Я вважаю, що час потрібно приділяти важливим речам(наприклад, один одному), а не рутині. Все інше я делегую на систему: ✅ я працюю з тренером з медичною освітою ✅ і з психологом, який допомагає краще розуміти себе і справлятися зі стресом ✅ побут на домробітниці ✅ з блогом допомагає команда ✅ АІ працює за мене на роботі І от що я усвідомив, поки писав цей допис: разом з чітко побудованими процесами в роботі, це все — моя система життя, яка дозволяє тримати баланс. Бо інакше я особисто ловлю тривожність через хаос. І ця система - не супер дорога, а навіть по суті приносить кошти, враховуючи скільки я часу економлю та який порядок в голові🔥 Тому я прекрасно уявляю, які страхи та який хаос можуть відчувати люди, які шукають роботу в ІТ, особливо без великого досвіду зміни компаній. Тому нижче для вас плюшечка👇 На БЕЗКОШТОВНОМУ УРОЦІ розказав про свою систему пошуку роботи в ІТ ЗАБРАТИ УРОК ТУТ На ньому я розібрав "секрети" своєї системи, яка дозволяє не паритись про потенційну зміну чи втрату роботи + дозволяє час від часу лутати гарні офери. Окрім цього, хто додивиться його до кінця - отримують можливість долучитись до мого нового продукту по раннім умовам. А офіційне відкриття буде вже завтра🤫

Як хакнути пошук роботи в ІТ Звучить максимально по-інфоциганськи, правда? Але з подібним питаннями до мене звертаються як і новачки, які тільки починають свій шлях в IT, так і досвідчені розробники. І заради того, щоб мати відповідь на це - мені доводиться…

Як хакнути пошук роботи в ІТ Звучить максимально по-інфоциганськи, правда? Але з подібним питаннями до мене звертаються як і новачки, які тільки починають свій шлях в IT, так і досвідчені розробники. І заради того, щоб мати відповідь на це - мені доводиться ходити на співбесіди щомісяця, іноді вдавати із себе джуна та набивати шишки за вас 🤌 І мене є рішення, як раз і назавжди закрити це питання для вас, і дати систему, яку я напрацював за 7+ років досвіду та 100+ співбесід Я зібрав вижимку своїх знань у 14-денний марафон: - Створення ефективних CV/LinkedIn, які проходять фільтри рекрутерів та ATS-систему - Розібрав, які є види співбесід, як правильно проходити їх та готуватися - Для досвідчених розробників - розбори моїх оферів на 7к$+ та досвід пошуку прямих контрактів - І це все - з прямою взаємодією та фідбеком від моєї команди та прямими ефірами з розборами ваших питань Можливість записатись дам пізніше, але поки що запрошу вас на ЕФІР, де частково покажу цю систему та розберу кейси своїх студентів з різним рівнем досвіду🤝 Проведу його завтра об 11:00 в Zoom в своїх спільнотах, долучайтесь, там вже більше 2000 людей: Зайти в C# спільноту Зайти в JavaScript спільноту

«Знайти нормальну роботу без комерційного досвіду — нереально» Теж чуєш це скрізь? Давай розберемося, де тут правда 🤝 Так, зараз поріг входу дійсно високий. Через велику к-сть кандидатів компанії використовують якомога більше фільтрів, які часто автоматично відсікають твоє резюме ще до того, як його побачить рекрутер. Їх можна зрозуміти, вони зменшують ризики найму. А що робити тобі? Чекати, поки з’явиться комерційний досвід без роботи? Чи шукати способи обійти цей фільтр? Для багатьох це суперечлива тема — чи можна «накручувати» досвід? 👉 Я вважаю, що брехати і позиціонувати себе тим, ким ти не являєшся - погано для ринку. Але при правильному використанні цей підхід дозволяє обходити фільтри job платформ, при цьому не обманюючи роботодавця і себе. Розкрию секрет про один з пунктів, які ми робили з учнями, які взагалі не мали комерційного досвіду: ми писали «1 рік досвіду» — але не уточнювали, що саме комерційного. Бо ну що таке 1 рік? Це не скільки ти просидів на попі в компанії, це більше про рівень знань та відповідальності, яку ти можеш закривати як кандидат. Після навчання гарні студенти мають достатній рівень практичних навичок, щоб закривати відповідні задачі. Але мідлом без реального досвіду не стати, як можуть казати якісь ІТ-курси👀 Тож чи це брехня? Не думаю. Це підхід, який працює, якщо ти готовий відповідати тому, що заявляєш у резюме. ✘ відсутність комерційного досвіду ≠ відсутність навичок ✘ досвід ≠ наявність навичок ✔️ важливі саме твої скіли, і хто що б не говорив - вміння проходити співбесіди Мої учні, які парились саме через цей пункт у резюме — проходили співбесіди без проблем, і проговорювали рекрутерам, що комерційного досвіду у них немає. Проблем не виникало 🤷 Або в рамках челенджу "Офер на джуна", де я прям накрутив комерційний досвід, в мене рекрутери все-одно перепитували, чи є в мене досвід чи нема😁 А як ти ставишся до такого прийому? Чи погано це для ринку, і ламає найм? Чи у правильних руках це може бути win-win для всіх сторін? Напиши в коментарях — цікаво зібрати думки, особливо тих, хто підписаний на мене, але раніше нічого не писав по цій темі👇

Хочеш зробити CV, яке дійсно конвертить? Сьогодні в сторіз розбирав приклад резюме, яке використовував в рамках челенджу «Офер на джуна»👇 Я взяв для прикладу ще «погане» CV й розібрав пару помилок, через які твоє CV можуть просто ігнорувати: ✘ немає чіткого позиціонування ✘ або забагато ключових слів(різні стеки, різні напрямки), або вони погано розписані навіть для одного стеку ✘ не зрозуміло, яка основна спеціалізація(frontend/backend, devops, qa), яка додаткова(наприклад, devops що спеціалізується на AWS та k8s), скільки років досвіду ✘ немає структури — це хаос => фільтри ATS відсіють резюме ще до того, як HR побачить його Дивись прикріплені скріни з коментарями🤝 Також якщо цікаві подібні або більш детальні розбіри - пиши у чат👇

Збираю статистику📈 Прохання не ігнорувати цей допис тих, хто зараз в активному пошуку роботи. Хочу зібрати оновлену статистику по цій спільноті 💻 Але це не просто з цікавості. Є причина, чому я ставлю ці питання — більше поки не буду спойлерити, але твої відповіді справді важливі й можуть вплинути на дещо більше, ніж просто аналітика каналу. Тому напиши: • Як багато ти відгукуєшся на вакансії? • Чи багато отримуєш відповідей? • Чи доходиш до співбесід? Можна коротко, можна розгорнуто, як тобі зручно. Пиши у коментарі👇 Буду вдячний за відкриті відповіді 🤝

Я буду наймати на Djinni! Але не просто наймати — покажу всю кухню зсередини. У прямому ефірі я створю профіль на Djinni (можливо, й інші платформи), покажу, як виглядає система зсередини, як фільтруються кандидати, на що реально звертає увагу роботодавець…

Ага, зрозумів вашу реакцію. І справді, я би міг краще прокомунікувати з вами це, але вже як вийшло. За це перепрошую. Я це роблю заради того, щоб показати вам, наскільки по-перше багато неліквідних кандидатів на ринку, які навіть на прості питання не можуть дати відповідь, по-друге як багато людей крутить досвід і по-третє як працюють джоб платформи і як можна фільтрувати кандидатів по 100500 ознакам. Це для вас точно буде корисно незалежно від досвіду. Я вже шукав розробників з підписників, і якщо я раптом реально буду наймати - скоріше за все це буде приватно, або одразу опис вакансії і куди писати)

Вже запостив першу вакансію, і там 56 кандидатів🙈 Запрошу парочку людей на співбесіди, цікаво що з того вийде, спробую зробити запис без приватних даних кандидатів