it_smiles — работа в радость

Live stream finished (1 hour)

🎙 Прямой эфир: ИИ в HR — от найма до бренда 📆 6 августа (среда) 🕒 15:00 по МСК ИИ в HR — уже не про будущее, а про реальность. Он помогает закрывать вакансии, вести онбординг, работать с данными и даже оценивать soft skills. Но где граница между пользой…

Live stream started

🎙 Прямой эфир: ИИ в HR — от найма до бренда 📆 6 августа (среда) 🕒 15:00 по МСК ИИ в HR — уже не про будущее, а про реальность. Он помогает закрывать вакансии, вести онбординг, работать с данными и даже оценивать soft skills. Но где граница между пользой и перегибом? Разбираемся на живом эфире👇 📌 Обсудим: — Какие задачи ИИ уже берёт на себя в найме и онбординге — Как Telegram-боты ищут айтишников и парсят чаты — Зачем GPT HR-специалисту — от вакансий до фидбека — Почему видеоаналитика — это не «глядим на позу», а инструмент для оценки soft skills — Где заканчивается автоматизация и начинается ответственность человека 👤 Игнат Ушев — директор продуктового портфеля @neurocore, работает на стыке HR и технологий. Помогает бизнесу внедрять ИИ так, чтобы это действительно работало. 👤 Любовь Мальгина — co-founder it_smiles, 17+ лет в HR, делает точный и понятный IT-подбор с опорой на технологии и реальные задачи бизнеса. Эфир — без воды, на реальных примерах, с фокусом на пользу. Подключайся, если хочешь понять, где ИИ реально помогает, а где ещё рано доверять всё машине 💡 🔔 Эфир пройдёт здесь, в канале. Включи уведомления, чтобы не пропустить!

💡 Что учить в 2025, чтобы тебя точно позвали на работу Если ты в поиске себя, новой работы или просто не хочешь застрять в прошлом — вот тебе короткий гайд, какие навыки реально будут нужны в ближайшие 5 лет: 1️⃣ Работа с нейросетями Не обязательно уметь их создавать. Важно — понимать, как с ними работать: писать понятные запросы, использовать инструменты на основе искусственного интеллекта, автоматизировать задачи. Это уже базовая цифровая грамотность. 2️⃣ Продуктовое мышление Переводим: не просто делать работу, а понимать, зачем она нужна, кому, какой в ней смысл. Уметь предложить решение, а не ждать инструкции. Работодатели обожают таких. 3️⃣ Современные цифровые инструменты Чем больше ты умеешь — тем ценнее. Не обязательно быть программистом, но знание хотя бы базовых инструментов (например, как устроены сайты, работа с таблицами, визуальными редакторами, автоматизация рутин) — это уже плюс. 4️⃣ Мягкие навыки, но по-взрослому Умение договариваться, слушать, доносить свои мысли, работать в команде и при этом не выгорать — навык, который ценится на вес золота. Особенно в гибридных или полностью удалённых форматах. 5️⃣ Умение учиться быстро Да, это тоже навык. Мир меняется стремительно: сегодня один тренд, завтра другой. Кто умеет быстро находить нужную информацию, разбираться в новой теме и применять знания — тот всегда в выигрыше. И главное: ты не должен знать всё. Главное — быть готовым учиться и адаптироваться. В 2025 это важнее, чем «правильный» диплом. 📌 Хочешь понять, какие навыки прокачать, чтобы тебя точно звали на работу? В курсе «Работа в радость!» помогаем выбрать направление, собрать нужные скиллы и выстроить карьеру без лишнего шума!

💡В IT есть место не только разработчикам Не хочешь писать код, но хочешь в IT? Возможностей больше, чем кажется. Чтобы запустить продукт, нужны те, кто понимает пользователей, процессы, задачи бизнеса и умеет всё это связывать между собой. Куда можно двигаться, если хочется сменить трек или зайти в IT с другой стороны: 🖇 Аналитики Помогают бизнесу понимать, где деньги, а где дыры. Системные, продуктовые, BI, data — всё это аналитика, без которой проекты не взлетают. 🛠 Проджекты и продакты Организуют команды, ставят задачи, управляют ожиданиями. Без них всё бы развалилось на стадии «давайте созвонимся ещё раз». 🎨 UX/UI-дизайнеры Думают не только о красивых кнопках, но и о том, как сделать сервисы удобными. Благодаря им приложения становятся понятными, а сайты — не раздражают. 👩‍💻 Тестировщики (QA) Ищут баги до того, как их найдут пользователи. Помогают запускать не просто «что-то рабочее», а качественный продукт. Есть ручное тестирование, есть автоматизация — профессия с понятной логикой и высоким спросом. 💼 HR / рекрутёры Помогают строить команды, находить людей, поддерживать рост и вовлечённость. 🚀 Маркетологи / контентщики / коммьюнити-менеджеры Делают так, чтобы о продукте узнали и захотели его попробовать. Пишут, общаются, придумывают, как донести ценность до людей. 📌 Что важно: IT — это не только про код. Здесь ценятся логика, эмпатия, умение работать с людьми, процессами и данными. 👉 Хочешь понять, куда двигаться? Пиши — разберёмся вместе 💙

📝 Маленькая заметка для собеседований Делимся нашими инсайтами! «Почему мы должны вас взять?» — вопрос, который хочется оставить в 2010-м. Но если вдруг его всё-таки задают: Не паникуем. Отвечаем не по учебнику, а по-взрослому. 💡 Пример ответа: 👉 «Потому что у нас совпадают ожидания по задачам, и я понимаю, как могу принести компании результат». Это звучит куда увереннее, чем стандартное: ❌ «Потому что я трудолюбивый и ответственный». Говорите про пользу, а не про личные качества без привязки к делу💙

🎯 Как правильно игнорировать глупые вопросы на собеседовании? Почему в 2025 году тебя до сих пор могут спросить: «А вы вообще планируете рожать?» «Почему вы так часто меняли работу?» «Какой вы знак зодиака?» Такие вопросы звучат абсурдно, но до сих пор случаются. Что с этим делать? 🔹 Не спеши оправдываться Ты не обязан(-а) объяснять личные планы, диагнозы, семейное положение или своё право на отпуск. Если вопрос некорректный — вежливо уводи тему или спокойно отказывайся отвечать. 🔹 Переводи фокус на рабочие задачи «Скорее давайте вернёмся к обсуждению вакансии и того, чем я могу быть полезен вашей компании». 🔹 Не трать время на красные флаги Если такие вопросы звучат на этапе найма — это тревожный звоночек про корпоративную культуру. Иногда лучше выйти из диалога раньше, чем втягиваться глубже. 🔹 Делай выводы Вежливый игнор — тоже сигнал. Ты ничего не теряешь, если не отвечаешь на вопросы, не связанные с твоими компетенциями. 🔹 Помни, что это не допрос Собеседование — это встреча двух сторон, а не экзамен. Ты тоже выбираешь. Ты в праве сохранять спокойствие и уважение к себе в любой ситуации. А если на вопрос «Какая у вас главная сильная сторона?» ты ответишь: «Умение спокойно игнорировать глупости» — это уже почти суперспособность!⚡️

😵‍💫 Сравнил себя с коллегой — и уже чувствуешь себя лузером? Вроде только что радовался маленькой победе, а потом увидел чей-то идеальный профиль, и всё: «я не дотягиваю, все лучше, я отстаю…» Знакомо? Давай разберёмся, как не провалиться в это болото: 🔹 Сравнение — естественно, но бесполезно Мы всегда будем видеть у других лучшее — итог, а не процесс. Помни: за чужими «успехами» стоят свои ошибки, страхи и неудачи, которые ты не видишь. 🔹 Твои цели — твоя линейка У тебя может быть другая скорость, другой путь и другие обстоятельства. Сравнивай себя только с собой вчерашним(ей). 🔹 Задай себе вопрос: что я могу сделать сейчас? Сравнение парализует. А маленькое действие возвращает контроль. Напиши письмо, доработай проект, сделай что-то для себя — и переключись. 🔹 Не обесценивай свой прогресс Составь список: что ты сделал(а) за последние полгода? Какие навыки освоил(а)? Даже маленькие шаги — это движение. 🔹 Снижай информационный шум Отписывайся от тех, кто вызывает только зависть и тревогу. Оставляй тех, кто вдохновляет и поддерживает. 📌 В курсе «Работа в радость!» мы показываем, как строить карьеру с уважением к себе и без вечного самобичевания. Ты можешь идти своим путём — и этого достаточно 💙

🎯 Почему карьерные паузы — это нормально? Ушёл в отпуск по выгоранию, занимался собой, учёбой, уходом за близкими или просто не мог работать — и теперь боишься, что в резюме это будет выглядеть как «проблема»? Спокойно. Вот почему пауза — это ок: 🔹 Ты — не робот Карьерный путь — не прямолинейная трасса. Жизнь меняется. И если тебе нужно было время на себя, это не повод чувствовать вину. 🔹Ты не просто "выпал", ты проживал опыт Паузы — это тоже рост. Часто именно в такие периоды мы понимаем, чего хотим, переоцениваем приоритеты и находим новое направление. 🔹 Рынок всё больше принимает это Современные работодатели всё чаще спрашивают не «почему был вне работы?», а «что понял за это время?». Осознанность важнее непрерывного стажа. 🔹Ты можешь говорить об этом уверенно Не оправдывайся. Говори честно и спокойно: «Я взял паузу, чтобы переосмыслить путь / восстановиться / освоить новую сферу». Если ты возвращаешься с новыми силами — это только плюс. 🔹Ты не один По данным LinkedIn, более 60% соискателей хотя бы раз делали перерыв в карьере. Это уже не исключение, а новая норма. 📌 В курсе «Работа в радость!» мы помогаем выстроить карьерный маршрут даже после паузы — без чувства вины, без лишней тревоги.

📌 На этой неделе в фокусе — «Чёрные периоды» в карьере Когда всё валится из рук, а работа кажется чем-то далёким и невозможным — это не конец, а всего лишь пауза. Мы поговорим о том, как справляться с провалами, перерывами и выгоранием на пути к работе мечты. Потому что за каждым «я не справляюсь» может стоять большое «я просто устал и нуждаюсь в поддержке». 🔹Почему карьерные паузы — это нормально? 🔹Как не провалиться в самокритику и сравнение с другими? 🔹Что делать, если кажется, что ты никуда не двигаешься? 🔹Какие простые шаги помогают выйти из тупика? Если ты сейчас в «тёмной полосе» — знай, ты не один. Мы рядом — и наш курс «Работа в радость» тоже. Он поможет тебе не только найти работу, но и восстановить уверенность в себе 💙

🔥 Начал путь в IT с проекта, где всё горит, задачи сыпятся, дедлайны вчера, а тимлида не видно неделями? Добро пожаловать в реальность стартапов, а иногда — и просто «первых работ». Но даже из такого опыта можно выжать максимум пользы (и карьеру!). Вот как ⬇️ 🔹 Учись быстро, учись в бою Вечно горящий проект — идеальное место, чтобы резко прокачать скиллы. Не теоретические, а живые: как общаться, искать решения, брать ответственность и не сдаваться. 🔹 Фиксируй, что ты сделал(а) Когда хаос — сложно понять, что вообще получилось. Поэтому записывай: что ты внедрил, какие задачи закрыл, какие выводы сделал. Это будет твой багаж для резюме и собесов. 🔹 Смотри шире своей роли В маленьких командах все делают всё. Ты можешь и багу закрыть, и презентацию нарисовать. Каждое «вышел за рамки» — плюс в твою гибкость и в понимание профессий вокруг. 🔹 Научись выживать — и уходить вовремя Если проект реально токсичный и на тебя скидывают всё подряд — это не геройство, а путь к выгоранию. Получил(а) опыт → оформил(а) → пошёл(а) дальше. 🔹 Показывай свой рост Когда придёт время искать следующую работу, не стесняйся рассказывать: да, было тяжело. Но ты справился, вырос, взял больше, чем ожидал. И теперь готов к новому этапу — уже с другим уровнем осознанности. И помни: любой опыт — это опыт. Важно не где ты начал, а как с этим справился. 📌 Хочешь выстроить карьерный маршрут без хаоса и бессмысленных шагов? В нашем курсе «Работа в радость!» мы помогаем разобраться в себе, в рынке и в реальных возможностях для старта в IT.

💡 Хочешь в стартап? Тогда забудь про «ищу стабильность» и подумай, какие твои навыки реально усилят молодую команду. Вот что особенно ценно в стартапах 👇 🔷 Гибкость мышления Ты не пугаешься задач за пределами должности, умеешь быстро адаптироваться и говоришь не «это не моя зона ответственности», а «давай разберусь». Это — золото. 🔷 Инициативность Нет менеджера, который будет напоминать про дедлайны. Надо самому ставить задачи, искать решения и предлагать идеи. Люди, которые «поднимают» продукт, а не просто делают таски — на вес золота. 🔷 Навык учиться в моменте Меняется стек? Вышел новый инструмент? Вчера ты не знал, что такое Webflow, а сегодня уже сделал первую вёрстку. Такой человек выживает и растёт в любой стартап-среде. 🔷 Умение общаться по делу Ты понимаешь, зачем нужен митинг. Не боишься проговорить проблему. И умеешь писать в чатах так, чтобы тебя поняли. Да, даже это — навык. 🔷 Ответственность без драмы Ты не пропадаешь. Не говоришь «ща скину» и не исчезаешь. Ты умеешь держать слово, но при этом не выгораешь — потому что честно говоришь, когда не тянешь. И да, в стартапе часто важнее как ты работаешь с командой, чем сколько у тебя лет опыта. Поэтому если ты чувствуешь, что хочешь пробовать и двигаться быстро — у тебя уже есть нужная база. Хочешь разобраться, какой путь в digital подойдёт тебе — и начать с осознанной точки? В нашем курсе «Работа в радость!» есть всё, чтобы стартовать в IT не вслепую, а с пониманием себя и рынка.

Как не утонуть в хаосе и выстроить рабочий ритм? 🤵 Вот несколько простых принципов, которые помогают не сойти с ума и держать ритм — особенно если ты в стартапе, на удалёнке или на стыке задач: 1. Один инструмент — одно назначение Планируешь задачи — в одном месте. Записываешь идеи — в другом. Не пытайся вести всё в голове или в 17 разных вкладках. Хаос в инструментах = хаос в голове. 2. День — не бездонный рюкзак На день — максимум 3 приоритета. Реальных. Выполнимых. Не «победить весь мир», а, например, «отрисовать 2 экрана интерфейса». Остальное — бонусом. 3. Делай «план-глубокий вдох» Пять минут в начале дня — чтобы проставить приоритеты, проверить календарь и задать фокус. Это лучше, чем влетать в день с горящими вкладками. 4. Не залипай в мессенджеры Рабочие чаты — это тоже работа. Но она должна быть дозированной. Отключай уведомления хотя бы на 1–2 часа в день — мозгу нужен фокус. 5. Стоп — тоже пункт плана Заранее реши, во сколько ты заканчиваешь. И правда заканчивай. Переработки не делают тебя круче, а вот энергию сжигают быстро. 🎯 Ритм — это не жёсткий тайм-менеджмент, а забота о себе Если ты хочешь развиваться в digital и не выгореть по дороге — научись делать паузы, приоритизировать и признавать: ты не робот. А если хочешь понять, как выстраивать карьеру в своём ритме — загляни в наш курс «Работа в радость!» Он как раз про это — с примерами, реальными инструментами и поддержкой 💙

🚀 Что нужно знать о стартап-культуре? Ты вроде хотел просто «где поучиться и вырасти», а попал в проект, где: — нет чёткого расписания, но всегда есть дедлайны — тимлид — это и продакт, и HR, и стендап-комик — вчера была одна стратегия, а сегодня уже третья — ты джун, но делаешь MVP, питч и багфикс одновременно Знакомо? Добро пожаловать в стартап)) 🧠 Но если серьёзно — вот что важно понимать: 1. Стартап — это про гибкость Здесь не будет прописанных регламентов и вылизанных процессов. Ты учишься на практике — иногда больно, но быстро. Это про «делай, проверяй, переделывай». 2. Ошибки — часть процесса В стартапах их не боятся. Главное — быстро понять, что не сработало, и попробовать по-другому. Если боишься облажаться — расти будет тяжело. 3. Роль ≠ должность Ты можешь быть дизайнером, но тебя попросят провести интервью с пользователями. Или ты джун-разработчик, а уже отвечаешь за релиз. 4. Успех — общее дело Нет «я тут своё сделал и свободен». В стартапе все болеют за продукт. А значит, важно уметь общаться, поддерживать друг друга и не бояться предлагать идеи. 5. Главное — энергия и мышление роста Не важно, сколько у тебя лет опыта. Если ты быстро учишься, готов браться за новое и умеешь держать фокус — тебе точно будет что дать. Напиши, какая сфера тебе интересна — и загляни в наш карьерный портал DigitalHub. Там — только реальные команды, живые проекты и быстрый рост 💙

it_smiles — работа в радость pinned a photo

📌 На этой неделе в фокусе — работа в стартапах Как выжить в бешеном темпе, не выгореть и даже прокачаться? Работа в стартапе — это не просто «будни без правил», а отдельный карьерный трек. Ты можешь вырасти в 10 раз быстрее, но и нагрузка будет соответствующая. 🔹 Что нужно знать о стартап-культуре? 🔹 Как не утонуть в хаосе и выстроить рабочий ритм? 🔹 С какими навыками ты точно пригодишься молодой команде? 🔹 И как построить карьеру, начав с «вечно горящего» проекта? Всю неделю будем делиться: — секретами адаптации в стартапе — полезными советами, как не выгореть и не сломаться А если хочешь получить ещё больше пользы и уверенности — загляни в наш курс «Работа в радость». Он поможет не просто найти работу, а выстроить ту самую карьеру, от которой не хочется сбегать 💙

Вакансия Frontend Developer (Angular) 👀 Обязанности: 🟡Разработка, поддержка и развитие клиентской части web-приложений. 🟡Доработка существующего кода, поддержка чужого кода. 🟡Участие в разработке высоконагруженных проектов, работа в команде. 🟡Анализ требований, составление плана работ и реалистичные оценки по предоставляемым задачам. Условия: ⭐️ Невероятно интересные проекты от топ-компаний страны ⭐️ Удаленная работа, продуктивная атмосфера стартапа ⭐️ Регулярное ревью каждые 6 месяцев или по запросу ⭐️ Сильная команда, у которой можно учиться ⭐️ Официальное оформление (ТК, ИП, самозанятый) ▶️ Подробнее/Откликнуться #вакансии

Зачем тебе портфолио — даже если ты не дизайнер Ты не дизайнер, не художник и не архитектор. Значит, портфолио тебе не нужно? 🛑 Стоп. Даже если ты разработчик, аналитик, верстальщик или digital-маркетолог — портфолио может сыграть решающую роль. Вот почему: 1. Работодатели любят глазами Реальные проекты лучше слов. Ты можешь тысячу раз написать «делал CRM», но если покажешь, как она выглядела, что именно ты делал и чего добился — это совсем другой уровень доверия. 2. Портфолио = доказательство опыта Особенно если ты джун. Нет опыта работы? Покажи, чему ты научился на курсах, в пет-проектах или фрилансе. Даже простое: «Написал Telegram-бота для напоминаний» — уже плюсик. 3. Ты сразу выделяешься Большинство кандидатов в IT (не дизайнеров) не готовят портфолио. Если у тебя оно есть — ты уже в топе. 4. Упрощает жизнь рекрутеру Вместо того чтобы вчитываться в резюме, он видит примеры, быстро оценивает твои навыки и принимает решение. 📎 Рабочие дашборды, гитхаб-репы, тестовые задания, таблицы, лендинги, презентации — всё это работает на тебя. 📌 Что можно включить в портфолио: — Пет-проекты или учебные задания — GitHub-репозитории — Таблицы и отчёты (для аналитиков) — Скриншоты интерфейсов / кода — Ссылки на статьи, если ты писал — Кейсы с описанием: задача → действия → результат Хочешь собрать портфолио, даже если у тебя пока нет работы? В нашем курсе «Работа в радость!» есть модуль, где мы рассказываем, как это сделать — без лишнего стресса и по делу.

Как оформить профиль, чтобы рекрутер захотел тебе написать 🤔 Иногда ты вроде бы и скилловый, и проекты есть, и даже фотка норм — но тишина. А всё потому, что твой профиль не «продаёт» тебя как специалиста. Давай это исправим. 💡 1. Чёткий заголовок. Кто ты и что умеешь — за одно предложение. ❌ «Ищу работу» ✅ «Junior аналитик | SQL, Python, Power BI» 💡 2. Фото — да, оно важно. Нет, не обязательно в пиджаке. Главное — чтобы лицо видно, норм свет и ты не на пляже. Фото = доверие. Без него тебя реже открывают. 💡 3. Краткое описание = твоё УТП. Что умеешь + чем можешь быть полезен. Например: «Разрабатываю UI-дизайн, который дружит с аналитикой. Есть опыт в EdTech и финтехе. Работаю с Figma, Tilda, Notion». 💡 4. Портфолио / проекты / кейсы Если можно прикрепить — прикрепи. Если нельзя — оставь ссылку на гитхаб, портфолио или Behance. Рекрутеры смотрят глазами, а не только текстом. 💡 5. Навыки и ключевые слова Используй те, что реально релевантны твоей цели. Не «презентабельный внешний вид», а «Figma, UX-исследования, прототипирование». 💡 6. Упрощай — Без канцелярита — Без «мотивированного и стрессоустойчивого» — Без рассказа на 10 абзацев Рекрутеру нужно 7 секунд, чтобы понять, хочешь ли ты в команду 😉