Путь к карьере с Альбиной Ивлевой

Много вопросов про работу за границей. Есть большая разница между странами и их требованиями. Сегодня подобрала компании для тех, у кого есть хороший опыт, квалификация middle+ и уровень английского В1+. В этих компаниях есть релокационные пакеты (зависит от страны, позиции и уровня специалиста).  Stripe - международный финтех-стартап с командами в США, Европе и других регионах.  NVIDIA ищут специалистов в AI и технологиях по всему миру. Datadog — международный IT-работодатель с поддержкой виз. Amazon — один из крупнейших работодателей с программами релокации. Shopify — глобальная команда и международный найм. Canonical — работа из разных стран и распределённые команды. Snowflake - Платформа с командами в разных странах. Google - один из крупнейших международных работодателей. Для многих зарубежных позиций предлагает помощь с визами и переездом специалистов. Microsoft - глобальная технологическая компания с офисами по всему миру и программами международного найма. Cloudflare - глобальная IT-компания, которая работает с распределёнными командами и нанимает специалистов по всему миру.

Я много лет жила и путешествовала по разным странам. И этот опыт сильно изменил мой взгляд на то, что такое качество жизни. Когда ты видишь, как живут люди в разных уголках мира, начинаешь иначе смотреть на привычные вещи: - на возможность иметь свой уютный дом. - на доступ к образованию и информации. - на здоровье. - на свободу выбирать, чем заниматься. Часто мы смотрим на тех, кто впереди, и незаметно попадаем в состояние: «у меня недостаточно». На это сильно влияет и картинка из соцсетей. Мы видим чужие лучшие моменты, но редко видим полную реальность. Я не про то, чтобы перестать хотеть большего. Я про то, чтобы ценить то, что уже есть, и из этой точки двигаться к своим целям. Собрала в слайдах несколько фактов о том, как живут люди в разных странах мира. Возможно, они помогут вам посмотреть на свою жизнь немного иначе ❤️ Источники: Всемирный банк, Poverty and Inequality Platform; обработка Our World in Data; ООН, индикатор ЦУР 11.1.1 (UN-Habitat), 2022 г.; ITU, «Measuring Digital Development: Facts and Figures 2025»; Доклад МОТ «Women and Men in the Informal Economy», 3-е издание; ВОЗ.

Многие спрашивают про удаленную работу с нуля. Таких позиций много и на российском рынке, и на международном. Своим клиентам я советую отталкиваться из интереса, своих навыков и требований к позиции. Вот небольшая подборка из 5 компаний, которые нанимают новичков на удалёнку без опыта👇 1. Whiteleads — одно из ведущих агентств мобильного performance-маркетинга ищут медиа байера, удаленно, без опыта. 2. Dialogix — удалённая работа из любой точки России, без опыта, обучение за счёт компании. Основное направление — работа с чатами и клиентами.  3. Data Light - IT-компания, которая участвует в создании и обучении современных систем искусственного интеллекта. Ищут специалиста по поиску видеоконтента. 4. Яндекс Команда для бизнеса — есть отдельный раздел «Удалённая работа без опыта», обучение и наставничество для новичков.  5. Т-Банк — есть варианты работы с клиентами без опыта по всей России. Есть удалённые позиции, например оператор колл-центра. ❗️НО если у вас есть профессиональный опыт, навыки, компетенции, образование, то лучше смотреть позиции с квалификацией и доходом выше, исходя из вашей распаковки и резюме.

Когда-то я строила пром.объекты, а потом решила перестроить свою жизнь. Вчера был День строителя. Для меня это личный праздник: ~ 10 лет я была связана со строительством. - Защита диссертации по расчету вантовых конструкций. - 600+ спроектированных объектов. Мне хотелось всем доказать, что я умная (история из детства). Строительство многому меня научило: не стрессовать, когда что-то идет не по плану, уметь договариваться, брать ответственность, я научилась структурности и анализу. В 2021 году у меня случился кризис, я решила перестроить себя: свою идентичность. Я поняла, что не хочу больше жить по привычному сценарию. У меня уже была профессия, опыт, образование, понятный карьерный путь. Но мне не нравилось, куда этот путь меня вел, и я начала сначала: медиа, блогинг, работа с людьми. Много всего не получилось сразу. И я точно не могла сказать: «Вот, теперь я нашла дело своей жизни». Было много разных попыток, ошибок. Я двигалась туда, где мне было интересно. Сейчас я часто работаю с людьми, которые находятся примерно в такой же точке: у них есть хороший опыт, образование, нормальная работа и достойный доход. Не надо выбрасывать всё, что вы построили раньше. Ваш прошлый опыт никуда не исчезает. Я почти 10 лет строила объекты, а теперь строю проекты, блог и помогаю другим людям искать своё направление и создавать новую идентичность. Похоже, я всё-таки осталась строителем. Просто теперь строю немного другое 🤍

Почему ваше резюме не работает?  Большинство людей пишут в резюме: ❌ «Вела проекты» ❌ «Работала с клиентами» ❌ «Увеличивала продажи» Но рекрутеру непонятно: что именно вы сделали, насколько хорошо и какой результат получили. Чтобы ваши достижения звучали убедительно, используйте технику STAR. Это структура, которую любят рекрутеры и руководители на собеседованиях. Она работает, потому что работодатель ищет доказательства: — умеете ли вы решать задачи; — какой вклад приносите бизнесу; — какие результаты уже создавали. ⭐️ S — Situation (Ситуация) Опишите контекст: какая была задача или проблема. Пример: «В компании снизилась конверсия продаж на этапе обработки заявок» ⭐️ T — Task (Задача) Что нужно было сделать именно вам? «Мне нужно было найти причины снижения и предложить решения» ⭐️ A — Action (Действие) Какие конкретные шаги вы предприняли? «Я проанализировала путь клиента, внедрила новый скрипт общения менеджеров и настроила контроль качества звонков» ⭐️ R — Result (Результат) Самая важная часть — цифры и эффект. «В результате конверсия выросла на 18% за 3 месяца». Итоговая формулировка в резюме: ❌ Было: «Занималась улучшением работы отдела продаж» ✅ Стало: «Проанализировала причины падения конверсии отдела продаж, внедрила новый процесс обработки заявок и увеличила конверсию на 18% за 3 месяца». Возьмите 5–7 самых сильных ситуаций из вашего опыта и перепишите их по STAR, ваше резюме сразу станет сильнее.

Всё больше вопросов про удаленную работу без знания английского. Собрала для вас вторую часть подборки компаний с удаленкой: 1 Skyeng - если хотите работать в EdTech и помогать людям менять жизнь через образование, здесь много удалённых возможностей. 2 VK - создавать продукты, которыми пользуются миллионы людей каждый день, и работать в большой технологичной компании 3 Ozon - маркетплейс с огромной экосистемой от логистики до IT: возможности есть для специалистов из разных сфер 4 Контур — продуктовая IT-компания с распределёнными командами и большим количеством удалённых позиций. 5 Т-Банк - компания, которая одной из первых показала: банк может быть полностью цифровым, а команда работать из дома. 6 Яндекс - одна из самых больших экосистем России, где удалённо работают не только разработчики, но и аналитики, менеджеры, маркетологи и специалисты поддержки. Если хотите экономить время и не искать вручную вакансии, Quick Offer соберет за вас варианты, которые подходят под ваше резюме и поднимет его в выдаче у работодателей часть 1. Удаленные вакансии

Я всегда думала, что мой дом будет где-то за границей. Я жила в Италии, Испании, Таиланде, Вьетнаме, Камбодже, Малайзии. Мне нравился этот стиль жизни: новые культуры, языки, люди, ощущение приключения. Я много общалась с иностранцами, и это был невероятный опыт. Но есть вещи, которые сложно объяснить: культурный код, странные русские шутки, отсутствие языкового барьера. Я обожала ощущение свободы в путешествиях, но со временем я захотела чувство «дома». И именно это я нашла в Сочи. 1) В Сочи я нашла своих людей. Моё окружение здесь — люди, которые когда-то тоже что-то поменяли: - переехали,  - начали заново,  - создали бизнес,  - вышли из привычного круга. Мне близки люди с внутренним движком: «а что дальше?» «а как можно ещё лучше?» 2) Уникальное сочетание: море + горы Мне нравится, что в Сочи можно утром кататься на сноуборде, а вечером любоваться закатом на море. 3) Но самое важное: здесь я сильно изменилась сама. Именно в Сочи у меня случился кризис 30 лет. Я начала задавать себе вопросы: «Кем я хочу стать?, Чего я хочу на самом деле?» И постепенно я стала переходить от «надо» к «хочу». Конечно, Сочи подходит не всем. Это не город, где легко просто найти высокооплачиваемую работу и ждать, что всё сложится. Здесь хорошо тем, кто готов создавать себе возможности: - развивать бизнес, - работать удалённо, - создавать несколько источников дохода. И да, летом здесь бывает весело 😅 Июль и август у моря - это пробки, толпы людей и цены. Но с сентября по июнь начинается мой кайфовый Сочи. Вы можете выбрать работу. Вы можете выбрать страну. Вы можете выбрать окружение. Не всегда сразу и не всегда легко. Многих остановят страхи и лень, а другие будут искать и создавать свою лучшую жизнь❤️

Почему стало сложнее найти работу в 2026 году? Если вам кажется, что поиск работы стал занимать больше времени, вам не кажется! Еще пару лет назад компании конкурировали за сотрудников. Сегодня ситуация изменилась: в среднем на одну вакансию приходится 10,3 резюме Конкуренция растет с каждым месяцем. Но самое интересное в другом👇 Несмотря на большое количество резюме, 43% работодателей по-прежнему говорят, что им сложно найти подходящих сотрудников. Получается парадокс: кандидатов много, а подходящих кандидатов — мало. Почему? Потому что рынок труда изменился. 📌 Во-первых, работодатели почти не смотрят на диплом. 61% компаний в первую очередь оценивают навыки кандидата. Сегодня выигрывает тот, кто может показать, какую пользу принесет бизнесу. 📌 Во-вторых, ИИ уже стал обязательным рабочим инструментом. За последние три года количество вакансий, где требуются навыки работы с искусственным интеллектом, выросло в 2–3 раза. Как когда-то преимуществом было владение Excel, сегодня таким преимуществом становится умение эффективно использовать ИИ-инструменты. 📌 В-третьих, меняется формат занятости. Компании все чаще нанимают специалистов под конкретные проекты, а не только в штат. Удаленная работа, гибридный формат и проектная занятость становятся новой нормой, открывая больше возможностей для тех, кто хочет работать из любой точки мира или совмещать несколько проектов. Из всего этого можно сделать важный вывод: Сегодня недостаточно быть хорошим специалистом. Чтобы получать приглашения на собеседования и офферы, важно: • понимать свою ценность для работодателя; • регулярно развивать актуальные навыки; • использовать ИИ как рабочий инструмент; • адаптировать резюме под каждую вакансию; • уметь рассказывать о своих результатах на языке бизнеса.

Если вы ищете работу, ИИ может стать карьерным помощником. Для себя я создала полноценного карьерного ассистента на базе ИИ, но даже качественные промпты могут помочь сильно сократить время поиска. Сохраняйте 7 промптов, чтобы использовать при поиске работы👇 1️⃣ УСИЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ Представь, что ты Senior Recruiter с опытом найма более 10 лет. Проанализируй моё резюме так, как-будто оно попало к тебе первым среди 300 откликов. Найди всё, что делает его слабым: неудачные формулировки, воду, клише, отсутствие конкретики, проблемы со структурой и ключевыми словами. Затем полностью перепиши резюме так, чтобы оно выглядело как резюме сильного кандидата и увеличивало вероятность приглашения на интервью. После каждого изменения объясни, почему оно усиливает резюме. 2️⃣ АДАПТАЦИЯ РЕЗЮМЕ ПОД КОНКРЕТНУЮ ВАКАНСИЮ Ниже прикреплю своё резюме и описание вакансии. Перепиши резюме так, чтобы оно максимально соответствовало требованиям работодателя, не придумывая ложного опыта. Используй терминологию из вакансии, расставь акценты на наиболее релевантных навыках и достижениях, добавь недостающие ключевые слова для ATS и объясни, какие изменения сильнее всего повысят вероятность приглашения на интервью. 3️⃣ СИЛЬНЫЙ ОПЫТ Перепиши мой опыт работы так, чтобы вместо перечисления обязанностей были показаны результаты, влияние на бизнес и ценность для работодателя. Используй сильные глаголы действия, цифры (если их нет — предложи, какие показатели стоит вспомнить), и сделай каждую формулировку максимально убедительной. Представь, что цель — показать не чем я занимался, а какую пользу приносил компании. 4️⃣ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО На основе моего резюме и текста вакансии напиши сопроводительное письмо, которое не будет выглядеть шаблонным. Оно должно показать понимание задач компании, объяснить, почему именно мой опыт поможет их решить, и вызвать желание пригласить меня на интервью. Избегай общих фраз вроде «я коммуникабельный и ответственный». Сделай письмо живым, профессиональным и объёмом до 200 слов. 5️⃣ ПОДГОТОВКА ОТВЕТА НА ВОПРОС «Расскажите о себе» Представь, что ты - рекрутер крупных международных компаний. На основе моего резюме подготовь ответ на вопрос «Расскажите о себе» продолжительностью 1–2 минуты. Ответ должен звучать естественно, логично и уверенно: кратко рассказать о моём опыте, ключевых достижениях, сильных сторонах и объяснить, почему я заинтересован именно в этой позиции. Оцени ответ глазами рекрутера и предложи улучшения. 6️⃣ СЛАБЫЕ МЕСТА Проведи стресс-тест моего резюме. Представь, что ты - опытный рекрутер, который ищет причины отказать кандидату. Найди все потенциальные слабые места: пробелы в опыте, частую смену работы, отсутствие достижений, непонятные формулировки, избыточную информацию, слабые навыки, несоответствие вакансии или любые другие красные флаги. Для каждого замечания предложи конкретный способ исправления и оцени, насколько это влияет на вероятность получения приглашения на интервью. 7️⃣ Анализ глазами ATS Представь, что моё резюме сначала проверяет ATS (Applicant Tracking System), а затем рекрутер. Оцени вероятность успешного прохождения автоматического отбора по шкале от 1 до 10. Найди отсутствующие ключевые слова, проблемы с форматом, структурой и релевантностью. Предложи конкретные изменения, которые увеличат шанс пройти автоматический отбор. Бонус ⭐️ Проведи пробное собеседование Представь, что ты - рекрутер компании, в которую я откликаюсь. На основе моего резюме и вакансии проведи полноценное интервью: задай 15 самых вероятных вопросов, включая неудобные. После каждого моего ответа оцени его как интервьюер, укажи слабые места и предложи более сильную версию ответа.

"Безработица в России всего 2,2%", тогда почему найти работу стало сложнее? Объясняю, как я это вижу👇 Безработным по статистике считается человек, который одновременно: • не работает; • активно ищет работу; • готов выйти на неё хоть завтра. Если хотя бы одного пункта нет, в статистику человек уже не попадает. Например: — сотрудника перевели на четырёхдневную рабочую неделю; — отправили в неоплачиваемый отпуск; — сократили количество смен, проектов, уровень оплаты; + задержки зарплат: просроченная задолженность по зарплате в РФ ~3млрд ₽. Сотрудников иногда держат «про запас», т.к. увольнение - дорогая процедура для работодателя. И поиск нового сотрудника (в случае, если все наладится) - тоже. Я сама столкнулась с таким еще в 2013, когда работала инженером. В строительной отрасли начался кризис, меня перевели на 4х дневку и сократили з/п на 17%. Формально работа есть. Но доход совсем другой! Таких людей можно назвать скрытой безработицей. И официальная статистика её не показывает.

Один из самых частых вопросов ко мне: как найти удаленную работу без знания английского? Собрала для вас ТОП-компаний с удаленкой по миру: 1 Aviasales - сильная команда и продукты, которыми пользуются миллионы. 2 Flowwow - международный маркетплейс, который работает в десятках стран.  3 Все инструменты - крупная IT-команда с возможностями роста, обучения и гибкого формата работы. 4 Островок - работать в travel-tech и делать путешествия проще для миллионов людей. 5 Точка банк - сильная компания по культуре удалённой работы. Много позиций в IT, продажах, поддержке, маркетинге и аналитике. 6 2ГИС - создавать продукт, которым пользуются миллионы людей каждый день, и при этом работать удалённо. А если не хотите тратить время и вручную искать вакансии по всем сайтам, cofinder соберет за вас лучшие варианты. ИИ оценивает вакансии под ваше резюме и присылает лучшие в Telegram. часть 2. Удаленные вакансии

Искать работу сейчас - это тоже работа, которая выматывает иногда сильнее, чем стабильная работа в найме. А когда приходится совмещать нелюбимую работу и непростой поиск новой - это вообще перегруз. Замечаю у своих клиентов «Синдром упущенного лета». Рассказываю, что это такое👇 Это состояние, когда кажется, что все вокруг живут яркой жизнью: путешествуют, гуляют, проводят вечера на террасах, а ты сидишь за ноутбуком и работаешь. Или даже отдыхаешь, но внутри не покидает чувство, что «надо было сделать что-то полезное». Часто проблема не в отсутствии отпуска, а в том, что мы разучились отдыхать. Особенно это знакомо тем, кто годами живёт в режиме «ещё немного потерпеть». Тем, кто мечтает сменить работу, но пока продолжает тянуть нелюбимую. Или тем, кто строит своё дело и чувствует, что останавливаться нельзя ни на день. ❗️Здесь есть парадокс. Когда мы долго работаем без восстановления, мозг начинает принимать менее качественные решения. Мы хуже концентрируемся, быстрее устаём, становимся раздражительными и всё чаще откладываем важные шаги. Переработки не делают нас эффективнее, наоборот, со временем они снижают результат. Именно поэтому отдых - это не награда за продуктивность. Это условие, чтобы оставаться продуктивным! Иногда лучший карьерный шаг - не пройти ещё один курс, не посмотреть полезное видео и не отправить десятую заявку за вечер. А закрыть ноутбук, погулять, выспаться, провести вечер с близкими, потому что именно в состоянии восстановления появляются новые мысли, идеи и энергия.

Делюсь классной возможностью: открылась регистрация в качестве волонтеров на Олимпийские игры в Лос-Анджелесе. Я сама в молодости путешествовала по разным странам через волонтерские программы. Это классно расширяет видение мира, и даже можно указывать в резюме, если релевантно роли в вакансии. ❗️На Олимпийские игры в Калифорнии есть еще много и оплачиваемых позиций. За 2 года можно спокойно подтянуть английский и сделать официальные документы

Когда подходишь под все требования, кроме главного 😅