А джунов еще нанимают?

Этот вопрос вызывает сложности у большинства кандидатов. Вы привлекательны, я чертовски привлекателен. Чего зря время терять? Работодатель хочет понять: - насколько вы мотивированы, - насколько понимаете задачи, - какую пользу принесете. Поэтому выберите пару самых важных пункта из вакансии и распишите их по формуле "Я + конкретный навык/опыт + выгода для компании + доказательство". Например, проджект может сказать так: "Вы ищете человека, который сможет наладить процессы в команде разработки. В прошлой компании я внедрила Agile-подход. Это помогло сократить сроки запуска продукта на 20%, а количество багов после релиза снизилось на 15%. Думаю, это именно то, что нужно вашему проекту данном этапе". Как вы можете узнать о ключевых задачах? Они или будут указаны в вакансии, или о них сообщат в ходе собеседования.

Холодные письма — это скрытая жемчужина при поиске работы. Кандидаты пользуются этим методом крайне редко, потому что это некомфортно. Однако этот способ работает: компания видит заинтересованного кандидата и, даже если вакансии нет в открытых источниках, может предложить пообщаться. Это не серебряная пуля, но здесь гарантий вообще быть не может. Поэтому расскажу, как эти самые письма писать.

Я так много говорю о том, что джуну не надо прятать нерелевантный опыт, что уже набила мозоль на языке. Иронично, что свой опыт не считаю подходящим, и редко о нем говорю. У меня не самый типичный карьерный трек: училась на юриста, работала в конном клубе, потом — модератором в соцсетях, попала в Edtech, и вот я здесь, в карьерном консультировании. С одной стороны, кому какое дело до того, кем я работала раньше. С другой — у меня есть понимание многих разных процессов, и я научилась быстро и эффективно разруливать проблемы, и смотреть на ситуацию под разным углом. Это очень полезно, например, когда я кого-то менторю или оцениваю проект в акселераторе. До смешного: сегодня слушала проекты о сельском хозяйстве и об обучении языкам, и в обоих случаях есть, что сказать. Причем изначально я туда заходила с сомнениями. Камон, там будут эксперты Яндекса, что там мое карьерное консультирование? Поэтому не отрезайте прошлый опыт, но подсветите, как это может быть полезно бизнесу.

А джунов еще нанимают? pinned a photo

Меня зовут Вика, и я карьерный консультант, хотя не имею опыта в рекрутинге. Это не мешает погружаться в рынок, следить за трендами, общаться с нанимающими, а помогает взглянуть на каждую ситуацию с другой стороны. Я работаю с разработчиками и тестировщиками, которые хотят найти работу и готовы к тому, что это будет непросто. Не обещаю золотые горы и оффер с одного отклика, но помогу пройти этот путь максимально эффективно. Для этого помогаю выстроить стратегию, показываю наиболее эффективные пути и приземляю ожидания. Если вам близок этот подход, добро пожаловать!

Кейс: как я помогла разработчику лучше понять рынок и выстроить стратегию поиска Некоторое время назад мне написал общий знакомый. Он сильный разработчик, рос в рамках одной компании, теперь же заинтересован в поиске работы не в РФ, но физически находится там. Парень пытался найти ее самостоятельно, но пока не получилось. Я посмотрела резюме, посмотрела, куда откликался, выслушала вводные и стала раскладывать ситуацию по полочкам. И в течение часа родились варианты решения этой задачки, поделилась ими с кандидатом и зафиксировала их, чтобы точно не потерялись. Теперь поиск идет гораздо легче!

Запись вебинара «Прожарка резюме» от 22.07.2026 на OfferClaw.app готова Я разобрала 6 реальных резюме соискателей: что в них уже хорошо и что стоит поправить. На разборе были резюме на позиции: – Backend-разработчик – C++ разработчик – 1С-программист – Системный аналитик – Продуктовый дизайнер – Рекрутер 👉 Смотреть запись прожарки на ютубе

Если не задавать вопросы, может возникнуть ситуация, когда оффер принят, а компания не подходит. Поэтому я рекомендую подготовить несколько вопросов для работодателя. Сегодня расскажу о тех, которыми можно отфильтровать неподходящие варианты. 1. Что будет главным приоритетом для меня в первые 30–60 дней? Если нанимающий не может ответить, стоит насторожиться. 2. Какие критерии определяют качество моей работы? Это позволяет избежать ситуации, когда вы остаетесь без премии, потому что однажды опоздали на 5 минут. 3. Что случилось с предыдущим сотрудником? Вопрос кажется острым, но если работодатель адекватный, то у него есть на него ответ. 4. Есть ли примеры, когда сотрудник вырос из этой позиции за последние 1-2 года? Позволяет понять, растут ли здесь сотрудники. 5. Как построена обратная связь? Так вы поймете, в каком формате ее дают и как часто, а это важно для вашего развития. А если вы уже задавали такие вопросы и получили неожиданные ответы — напишите в комментариях, что вас удивило. Обсудим!

Сегодня среда, но я не пришлю сюда жабу Пришлю кое-что получше: ссылку на сегодняшнюю прожарку! В 19.00 по МСК разберу 5 резюме онлайн специально для подписчиков offerclaw. Запись будет, но нужна предварительная регистрация 👉 https://offerclaw.app/event/prozharka-resume-22072026 Ссылка на встречу 👉 https://yandex.zoom.us/j/99779588018

22 июля в 19.00 по МСК разберу 5 резюме онлайн специально для подписчиков offerclaw. Запись будет, но нужна предварительная регистрация 👉 https://offerclaw.app/event/prozharka-resume-22072026 До встречи 🫶

Наверняка их можно назвать нишевыми, потому что о них редко задумываются🙈 1. Telegram-каналы и чаты. В них часто есть вакансии, которых нет нигде и прямые контакты рекрутера или нанимающего, потому что размещать вакансию довольно дорого, а еще там засилье автооткликов. 2. Нетворкинг и реферальные программы. Это один из самых рабочих способов: компания таким образом нанимает человека, о котором уже что-то знает, который, довольно проактивный и лояльный. 3. Смена должности внутри компании. Вариант для самых смелых и тех, у кого хорошие отношения с компанией. Перевести сотрудника на новую должность дешевле, чем искать нового. 4. Холодное письмо. Можно написать напрямую в компанию о том, что вы хотите там работать. Почти 30% респондентов таким образом нашли работу. 5. Джобборды. Сервисов много, например, offerclaw, hirehi, hirify. Пожалуй, уже пора отдельно делать обзоры каждого. Есть ли канал, о котором слышите впервые? Пишите в комментариях 👇

Снова выхожу в люди — проведу прожарку резюме с offerclaw 🚀 22 июля в 19.00 по МСК разберу 5 резюме онлайн. Запись будет, но нужна предварительная регистрация 👉 https://offerclaw.app/event/prozharka-resume-22072026 До встречи 🫶