Кадровик42

⚡️ Увольнение на испытании: ловушки, из-за которых работодатель проигрывает в суде За 15 минут вместе с экспертом службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кириллом Константиновым разберём типовые ловушки увольнения на испытании: условие не оформлено до начала работы; как адаптация может сыграть против работодателя; оценка без критериев и следов по времени; проблемы с контекстом (премии, похвала, отсутствие взысканий и пр.); ошибки на стадии увольнения и пр. 00:27 Обзор рисков: почему «простое основание» часто не выдерживает проверки в суде 02:19 Как смотрит суд: что проверяют и где обычно возникают слабые места 03:56 Было ли испытание установлено до допуска 05:39 «Самодельные» регламенты (адаптация, наставник, комиссия) 08:42 Доказательства и контекст оценки (критерии, фиксация по времени, непоследовательность) 11:12 Календарь дат (окончание, отсутствие, «последний день») 12:06 Увольнение по ст. 71 ТК РФ (уведомление, причины, вручение) Во второй части выпуска эксперт компании "Гарант" Диана Симонова даст практические рекомендации по использованию инструментов системы ГАРАНТ для повышения эффективности вашей работы и профилактики ошибок в правоприменении. ↪️ Смотреть видео #трудовоеправо #испытательныйсрок

⚡️ С 1 июля введут лимит пеней за недоимку по страховым взносам на травматизм Это исключит ситуации, когда размер неустойки значительно превышает сумму самой задолженности. ↪️ Источник: Система ГАРАНТ #охранатруда #травматизм #страховыевзносы

⚡️ Эксперты Ассоциации СИЗ решили подробно рассказать о том, что такое входной контроль СИЗ и для чего нужен. ↪️ Читайте экспертный материал на РБК. #охранатруда #входноойконтроль #СИЗ

‌⚡️ В Роструде рассказали, что нужно делать, если работник застрял в отпуске На портале онлайнинспекция.рф разъяснили порядок действий при вынужденной задержке сотрудника за границей. Заявитель сообщил о невозможности вернуться со Шри-Ланки из-за отмены рейсов через Дубай. Работодатель предлагал ему оформить дни отсутствия за свой счёт или в счёт ежегодного отдыха. Инспекторы с этим согласились и считают, что период отсутствия допустимо зафиксировать как оплачиваемый отпуск при наличии неиспользованных дней либо как отпуск без сохранения содержания. До выяснения обстоятельств в табеле учёта рабочего времени проставляются неявки по невыясненным основаниям. После возвращения администрация вправе запросить бумаги, подтверждающие препятствия к выходу на работу: билеты, ваучеры, иные документы. Помимо фиксации факта отсутствия, руководство организации оценивает уважительность причин. Трудовое законодательство не содержит закрытого перечня таких оснований, поэтому вопрос решается индивидуально с учётом конкретной ситуации. Если причины признают неуважительными, работодатель вправе применить меры дисциплинарного воздействия. Крайней мерой выступает расторжение трудового договора по причине прогула. ↪️ Источник: Время бухгалтера #кадровику #ТрудовоеЗаконодательство #Отпуск #ТабельУчетаРабочегоВремени #ОнлайнИнспекция

8 марта мы отмечаем Международный женский день — праздник весны, который стал символом борьбы женщин за равноправие и справедливость, днем признания их вклада в развитие общества. Представительницы прекрасного пола всегда были истинным воплощением любви, красоты, мудрости и милосердия. Миллионы женщин по всему миру в этот день принимают поздравления: матери и бабушки, сестры и дочери, жены и подруги. Несмотря на занятость, вы находите время и душевные силы, чтобы дарить тепло и заботу. Особая признательность женщинам-коллегам за их самоотдачу, поддержку и профессионализм. Ваша чуткость, смелость, целеустремленность преображают мир! Пусть этот праздник подарит вам солнечное настроение, желание мечтать, ошеломит яркими, живыми эмоциями. Продолжайте вдохновлять, удивлять и восхищать!

⚡️ Тренды гибкой занятости в 2026 году Павел Чернов, СЕО и основатель платформы гибкой занятости WibedoСмена формата, переоценка кандидатов, новые стратегии найма и другие изменения, которые происходят прямо сейчас. Чего ждать от рынка гибкой занятости в 2026 году — рассказываем в статье. ↪️ Источник: HR-Portal.ru #HR #гибкаязанятость #стратегиинайма

⚡️ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года В январе Роструд разъяснил вопросы о сокращении работника во время его отдыха, разделении отпуска, оформлении отгулов за сдачу крови, подаче заявления об увольнении вовремя обучения, предоставлении гарантий для инвалидов и др. ↪️ Подробнее читайте в обзоре на сайте КонсультантПлюс. #трудовоеправо #обзор #онлайниснпекция #кадровику

⚡️ Инструктаж по охране труда перед каждой служебной командировкой не требуется Но работодатель вправе предусмотреть его проведение в своем ЛНА – тогда он станет обязательным. ↪️ Источник: ГАРАНТ #охранатруда #инструктаж #командировка

🚨 Ассоциация «СИЗ» приглашает на Всероссийскую онлайн конференцию «Перспективы развития рынка средств индивидуальной защиты в 2026-2028 годах». Мероприятие направлено на обсуждение ключевых аспектов развития отрасли в рамках Генерального соглашения между профсоюзами, работодателями и правительством России. 🗓️ Начало: 17 марта 2026 года в 10:00 (МСК) ⚡️️️️ Трансляция будет доступна во всех регионах Российской Федерации. ↪️ Регистрация на официальном сайте: biot-asiz.ru. Участие в мероприятии бесплатное! Конференция проводится в рамках Экосистемы юбилейной 30-й Международной выставки-форума «Безопасность и охрана труда» (БИОТ 2026), организаторами которой являются Минтруд России, РСПП, ФНПР и Ассоциация «СИЗ». 🔵Основные темы, которые будут обсуждаться на Конференции: ▶️меры государственной поддержки в сфере производства средств индивидуальной защиты; ▶️новые требования к локализации производства в лёгкой промышленности; ▶️современные тенденции и инновации в области производства СИЗ; ▶️регулирование и стандарты в сфере продукции СИЗ; ▶️сертификация и контроль качества средств индивидуальной защиты; ▶️надзор за обеспечением средствами индивидуальной защиты; ▶️аналитика и прогнозы развития отрасли. 👥 В Конференции примут участие представители Минтруда России, Минпромторга России, РСПП, ФНПР, Социального фонда России, ФГБУ «Институт стандартизации», ФГБНУ «НИИ МТ», ООО «Центр Развития Перспективных Технологий», Росстандарта, Департамента технического регулирования и аккредитации Евразийской экономической комиссии и МЧС России. #конференция #СИЗ #БИОТ2026 #охранатруда

⚡️ Как ежемесячно закрывать тысячи позиций без затрат на подбор и обучение персонала Автор: Павел Чернов, СЕО и основатель платформы гибкой занятости Wibedo При открытии нового филиала и в пиковые сезоны, в условиях нехватки персонала, вопрос с поиском новых сотрудников обостряется. ↪️ Источник: HR-Portal.ru #HR #подборперсонала

⚡️️️️️ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за декабрь 2025 года – январь 2026 года Роструд разъяснил, вправе ли руководитель проводить инструктажи не своим подчиненным, может ли быть ответственным по охране труда специалист с рабочей профессией, какие периоды допустимо исключить из срока эксплуатации СИЗ. Подробнее об этих и других ситуациях смотрите в обзоре на сайте КонсультантПлюс. #охранатруда #обзор #онлайнинспекция #кадровику

⚡️ Порядок утилизации средств индивидуальной защиты определяет работодатель Он должен следить за своевременной заменой СИЗ и списывать те, которые испорчены или утрачены. ↪️ Источник: ГАРАНТ #утилизацияСИЗ #охранатруда

⚡️ Открытые вебинары Эйчарлогии на этой неделе ▶️ 4 марта (ср.), 11:00 (Мск) «От операционного хаоса к управлению: разбор ошибок и инструментов руководителей» Разберем кейсы про ошибки в принятии кадровых решений, обсудим, почему харизма не заменяет профессиональную пригодность. Почему руководитель продолжает выполнять функционал исполнителя? Ответим на вопрос «Для чего нужен руководитель», чтобы исключить дублирование задач и микроменеджмент. Как проводить встречи, которые достигают цели, а не отнимают время. ↪️ Зарегистрироваться ▶️6 марта (пт.), 11:00 (Мск) «Развиваем сообщество амбассадоров: что дальше?» Реальные кейсы успешного развития и функционирования сообществ амбассадоров. Эффективные долгосрочные стратегии для поддержания вовлеченности и интереса. Рекомендации по привлечению новых участников взамен выбывающих сотрудников. Оценка результатов и влияния амбассадоров на достижение целей компании. ↪️ Зарегистрироваться #HR #вебинар

⚡️ Подготовлен справочник изменений в охране труда и промышленной безопасности С 1 марта 2026 года вступает в силу ряд изменений в сфере охраны труда, промышленной и транспортной безопасности. Эксперты Ассоциации "СИЗ" подготовили структурированный справочник изменений с разбивкой по направлениям и ссылками на нормативные основания. Сборник станет незаменимым помощником для руководителей предприятий, специалистов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. Эксперты обозначили актуализированные требования и рекомендации, необходимые для соблюдения норм и предотвращения несчастных случаев. В сборник вошли изменения по следующим разделам: ▶️ трудовое законодательство и охрана труда; ▶️ здравоохранение и медицинские противопоказания; ▶️ промышленная безопасность; ▶️ гигиенические нормативы; ▶️ транспортная безопасность; ▶️ пожарная безопасность; ▶️ гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций; ▶️ маркировка товаров легкой промышленности. Справочник позволяет заранее оценить объем организационных изменений, потребность в корректировке локальных актов и планировании работы подведомственных структур. ↪️ Скачать справочник можно по ссылке > > > #охранатруда #изменениязаконодательства #СправочникАСИЗ

☄️ Определены номинации регионального конкурса «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Кузбассе» на 2026 год Основное внимание будет уделено работодателям, трудоустраивающим подростков, лиц с инвалидностью, участников и ветеранов СВО. Такое решение принято на рабочей встрече, прошедшей в Минтруде Кузбасса с участием Михаила Киселева, депутата Государственной Думы РФ и первого заместителя председателя Комитета Государственной Думы по молодежной политике, а также Дениса Шамгунова, заместителя директора Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России. Обсуждались условия, сроки и другие организационные вопросы проведения конкурса в 2026 году. ▶️ Конкурс проводится четвертый год и направлен на раскрытие трудового потенциала жителей региона и стимулирование работодателей к интеграции в трудовой процесс особых категорий граждан. Мероприятие способствует достижению целей национального проекта «Кадры», который реализуется с 2025 года по указу Президента РФ Владимира Путина. Организаторами выступают Минтруд Кузбасса при поддержке губернатора Ильи Середюка, Совета по вопросам попечительства в социальной сфере региона и Комитета Государственной Думы по молодежной политике. ↪️ Подробнее в нашем релизе #конкурс #ЛучшийРаботодатель #занятость #Кузбасс

☄️ Стартовал прием заявок на творческий конкурс БИОТ АРТ 2026! У нас отличные новости! С 2 марта 2026 года начинается прием заявок на всероссийский конкурс творческих работ БИОТ АРТ. Этот проект, организованный Ассоциацией «СИЗ» при поддержке региональных властей, стал неотъемлемой частью ежегодной экосистемы мероприятий, завершающихся Международной выставкой и форумом «Безопасность и охрана труда». В этом году он пройдет уже в 30-й раз! 🎨 БИОТ АРТ – это не просто конкурс, а мощный инструмент популяризации через творчество темы охраны труда. Участники могут творчески выразить свое понимание рисков, важности средств защиты и правил безопасного поведения на производстве и в быту. Возрастные категории и номинации: 1-я возрастная группа (6-14 лет): ⚡️ Рисунок/Плакат (любая техника: от живописи до цифрового дизайна) 2-я возрастная группа (15-25 лет): ⚡️ Видеоролик (интервью, репортаж, анимация, социальный ролик и т.д.) ⚡️ Рисунок/Плакат (аналогично младшей группе, но с более глубокой проработкой темы и техники) ⚡️ Комикс (история в картинках о безопасности труда) ⚡️ НейроАРТ (создание изображений с помощью ИИ) 🏆 Два этапа на пути к победе: 1. Отборочный (региональный) полуфинал (со 2 марта по 30 сентября 2026 года) – прием заявок открыт до 30 сентября включительно. 2. Финальный тур (октябрь-ноябрь 2026) – награждение победителей на главной сцене выставки БИОТ. ✨ Торжественное награждение состоится в ноябре 2026 в МВЦ «Крокус Экспо». Это уникальная возможность для молодых талантов получить награды, увидеть грандиозную экспозицию и стать частью профессионального сообщества. Не упустите шанс проявить себя и внести вклад в культуру безопасности! ➡️ Подробная информация и форма заявки на сайте: https://biot-expo.ru/biotart #БИОТ_АРТ2026 #БезопасностьТруда #Творчество #ОхранаТруда #Конкурс

Если новый сотрудник в первый день видит больше бумаг, чем людей, значит, с процессом найма что-то не так 🙅 Профи, которого так долго искали, может просто развернуться и уйти. ✔️ Подключайтесь 4 марта в 11:00 (мск) к бесплатному вебинару «Чудеса найма: из кандидата в сотрудника за час» — узнаете, как Directum HR Pro помогает оформлять новых сотрудников и вводить их в должность, чтобы новичок работал, а не перебирал бумаги. ↪️ Присоединяйтесь и узнавайте, как уберечь людей от хаоса. #вебинар #HR #найм

⚖️ Взносы на травматизм: яркие споры о переквалификации договоров ГПХ в трудовые за 2025 год Суды признавали договоры трудовыми, когда физлиц вовлекали в трудовой процесс, в договорах нет объема и итога работ, соблюдались ПВТР и ЛНА. Суды не видели трудовых отношений при узкопрофильных услугах. Договоры без соцгарантий, с оплатой за итог работ суды считали ГПД. Об этом и не только – в обзоре на сайте КонсультантПлюс. #бухгалтеру #травматизм #трудовыеспоры

❓ Как оплачивать работы совместителя в региональный праздник Вопрос: Работнику, работающему внешним совместителем в Республике Дагестан оформили командировку. У основного работодателя (Республика Чувашия) этот день праздничный. Надо ли работодателю по совместительству (Республика Дагестан) оплачивать этот день как работу в праздничный выходной день, и наоборот, когда у работодателя по совместительству праздничный день? 💬 Ответ Роструда: Указано, что работник работает внешним совместителем, т.е. работает у разных работодателей. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Нерабочий праздничный день у одного работодателя не будет влиять на рабочее время другого работодателя. Поэтому работа совместителя будет оплачиваться в обычном размере, а не в повышенном. ▶️ Правовое обоснование: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 1,3 ст. 282 ТК РФ).

➡️ Смотрите в системе КонсультантПлюс новый видеосеминар для специалистов по охране труда «Обучение по охране труда: основные правила» Как правильно проводить обучение работников охране труда? Где это можно сделать? Какие существуют программы обучения и как часто требуется обновлять знания работников? Видеосеминар ведет Наталья Вадимовна Агуреева, советник государственной гражданской службы РФ 1 класса. Перейти к семинару в системе КонсультантПлюс можно по ссылке «Видеосеминары» на стартовой странице. Демоверсия Видео.Консультант ⏩ #видеосеминар #охранатруда #обучение