Центр занятости населения г. Кемерово – работодатель.

🤔 Поговорим об отпусках: можно ли изменить время своего отпуска? Коротко:  ┗ Да, с учётом норм закона или условий договора. 📝 📝 📝 Подробно:  ┗ График отпусков утверждают не позднее, чем за две недели до начала календарного года (ст. 123 ТК РФ). Он обязателен для обеих сторон. В течение года его можно скорректировать: работник подаёт заявление, а стороны договариваются о новых датах. Когда работодатель обязан перенести отпуск (то есть отказать не вправе): ✅ Болезнь во время отпуска ┗ Отпуск продлевается на дни больничного. Если работник хочет не продлевать отдых, а перенести эти дни на другое время — он вправе об этом попросить, и работодатель должен согласиться.  ✅ Исполнение государственных обязанностей с освобождением от работы (например, участие в суде в качестве присяжного).  ✅ Работник относится к льготной категории ┗ Сюда входят: несовершеннолетние; супруги военнослужащих; почётные доноры России; женщины перед отпуском по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребёнком; работники с тремя и более детьми (до достижения младшим ребёнком 14 лет); один из родителей несовершеннолетнего ребёнка с инвалидностью; один из родителей, сопровождающий ребёнка до 18 лет в иногородний колледж или вуз.  ✅ Нарушения со стороны работодателя ┗  Если отпускные не выплатили в срок (не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска — ст. 136 ТК РФ) или работника уведомили о начале отпуска менее чем за две недели (ч. 2 ст. 124 ТК РФ), он вправе потребовать переноса.  ❗️Важные уточнения: для работников без льгот перенос возможен только по взаимному согласию. Работодатель вправе отказать, если это серьёзно нарушит производственный процесс.

#Полезные_советы Много задач, горящие дедлайны, несколько чатов одновременно… Знакомо? В таком ритме легко потерять фокус и к вечеру чувствовать себя полностью опустошённым. Собрали простые, но рабочие приёмы, которые помогают держать темп и сохранять силы. 👇 - Планируйте блоками, а не списком дел, например: 2 часа на аналитику, 1 час на встречи, 30 минут на почту — так мозг меньше устаёт от переключений. - Оставляйте «окна без отвлечений»: 1–2 часа в день, когда не берёте новые задачи и не отвечаете на сообщения. - Сортируйте задачи по срочности и влиянию на результат: срочное, но неважное оставляйте на потом или делегируйте. - Делайте микроперерывы по правилу 50/10. В паузу не листайте ленту — лучше пройдитесь, посмотрите в окно или выпейте воды. - Управляйте ожиданиями: спокойно обозначайте сроки («Смогу взять задачу не раньше четверга») — это помогает избежать авралов. - Фиксируйте все задачи сразу в заметках — так голова «разгружается», а контроль над делами растёт. В конце дня уделите 3–5 минут «ритуалу закрытия»: отметьте сделанное и наметьте 3 главные задачи на завтра. Усталость — сигнал, а не признак слабости. Если нагрузка слишком высока, обсудите с руководителем перераспределение задач.

✅ Субсидию до 200 тысяч рублей может получить работодатель на создание рабочего места для сотрудников с инвалидностью В Кадровом центре Кузбасса работодателю помогут оформить субсидию на оборудование рабочих мест для инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий с любой группой. Субсидия возмещает следующие расходы: 🔹 покупка оборудования для создания рабочего места для инвалида; 🔹 установка и монтаж приобретенного оборудования; 🔹 оснащение рабочих мест для инвалидов, работающих на дому. Условия получения субсидии: 🔹работодатель заключает трудовой договор с инвалидом на срок от 9 месяцев (или возобновляет его с ветераном боевых действий, получившим инвалидность в ходе СВО); 🔹 на созданном рабочем месте необходимо обеспечить закрепляемость сотрудника с инвалидностью минимум 9 месяцев из 12. 📌 Важно: рабочее место должно быть оборудовано в соответствии с программой реабилитации или абилитации сотрудника. Если сотрудник с инвалидностью уволился, у работодателя есть право в течение 60 календарных дней трудоустроить на это место другого гражданина с инвалидностью. Период поиска нового сотрудника не засчитывается в обязательный 9-месячный срок трудоустройства. О своем решении трудоустроить нового сотрудника необходимо уведомить службу занятости, предоставив уточненные сведения. Как оформить субсидию? 1. В течение 3 месяцев с момента оформления трудовых отношений подать заявление и подтверждающие документы в службу занятости населения. 2. В течение 15 рабочих дней служба занятости проверяет документы и направляет заявление в Соцфонд. 3. Соцфонд включает работодателя в реестр и перечисляет субсидию в течение 10 рабочих дней. 📝 📝 📝 Остались вопросы или нужна помощь с оформлением документов? Обращайтесь к специалистам Кадрового центра города Кемерово: 📞 +7 (3842) 56-10-05  📍 Пр-кт Ленина, 109-в, каб. №302

🤔 Сомневаетесь в своем трудовом договоре? Вы можете проверить его с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда «Электронный инспектор»! Сервис размещен на портале «Онлайнинспекция.рф» — clck.ru/3BEcgG) «Электронный инспектор» поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства. 📝 Пошаговая инструкция: 1. Проходите по ссылке (clck.ru/3BEcuM). 2. Нажимаете на плашку «Пройти проверку». 3. Выбираете предмет проверки «Трудовой договор» и перед вами откроется проверочный лист «Проверь трудовой договор» (clck.ru/3BEcs7). 🔹 Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем. 🔹 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 🔹 Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя. 🔹 В договоре должны быть прописаны условия труда на рабочем месте, условия оплаты труда, трудовая функция, место работы сотрудника и др. Подробнее о том, какие условия должны быть прописаны в трудовом договоре читайте по  ссылке (clck.ru/3BEcbJ).

👍 335 кандидатов получили приглашение от работодателей на Федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» в Кадровом центре города Кемерово.   26 июня 2026 года 1 220 человек приняли участие в мероприятиях ярмарки на площадках Территориального ЦЗН г. Кемерово. 🔎 🔎 🔎 42 предприятия различных сфер деятельности предложили соискателям свободные рабочие места по следующим профессиям: бухгалтер, водитель разных категорий, инженер, комплектовщик, монтажник, слесарь по ремонту автомобилей, психолог и пр. Варианты трудоустройства могли подобрать соискатели с разным уровнем опыта, начинающие специалисты, а также горожане с ограниченными возможностями здоровья. 📝 📝 📝 Помимо встречи соискателей с работодателями, для посетителей ярмарки были доступны тематические площадки с мастер-классами и другими активностями для разных возрастов граждан от профильных специалистов Кадрового центра и приглашенных экспертов.   🔹 В рамках ярмарки трудоустройства Кадровый центр города Кемерово организовал для молодежи уникальные активности. Так, воспитанники детского дома «Доверие» участвовали в игре по обмену опытом «Развитие профессиональных компетенций», где примерили на себя роли сотрудников службы занятости. Также в рамках Молодежного клуба «Импульс» специалист Кадрового центра провел диалоговую площадку «Топ 10-ти профессиональных и трудовых рекордов современной России: имена, факты, события», на которой проинформировал гостей об уникальных достижениях как нашей страны, так и конкретно Кузбасса. 🔹 Особое внимание уделили участникам специальной военной операции и их близким. На консультации «Информационная поддержка: страхование и старт бизнеса» приглашенные спикеры Центра «Мой бизнес Кузбасс» и КАПИТАЛ LIFE рассказали о возможностях развития предпринимательства и малого бизнеса, а также об услугах надежной страховой защиты. 🔹 Для прекрасной половины населения, участниц Женского клуба «Кемеровчанка», нутрициолог провела открытую лекцию на тему «Кризис среднего возраста». Встреча помогла женщинам узнать о влиянии биохимических процессов на старение организма и позволила обсудить с экспертом готовность к возрастным изменениям. Участие в мероприятии столь крупного масштаба дает возможность воспользоваться широким спектром услуг – они помогают определиться с профессией, прокачать навыки, раскрыть свой потенциал и выстроить карьерную траекторию. ✅ Подробнее в нашем релизе на сайте: https://kemozn.ru/?p=8927

❗ Уважаемые работодатели, напоминаем! 👩‍🦽 Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.11.2025 № 1765 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 г. №709» введен специальный порядок учета выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов из числа граждан, принимавших участие в специальной военной операции. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случае наличия заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве: ✅ одного инвалида I группы; ✅ одного инвалида из числа ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. В Кемеровской области порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов регламентируется Законом Кемеровской области от 11.12.2002 N 106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест и резервирования отдельных видов работ (профессий)» (редакция от 25.02.2026 – действует с 01.03.2026) В Кузбассе определен размер квоты в зависимости от численности организации: 📝 работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4% от среднесписочной численности работников; 📝 работодателям, у которых численность работников составляет от 36 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3% процентов от среднесписочной численности работников. ➡️ Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. ➡️ О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

🪙  О государственной поддержке в 2026 году работодателей в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан ✅ ✅ ✅  Решение о порядке предоставления субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан утверждено приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 № 2714. 📎  Подробнее в наших карточках Если Вас заинтересовала программа или Вам необходима консультация: 📱 +7 (3842) 54-67-20, 56-08-82, 54-36-69

✅ На собеседовании нельзя спрашивать про зарплату: правда или миф? Разбираем правила этикета и моменты для обсуждения условий в наших карточках.

❓ ВОПРОС: Работаю на новой работе меньше полугода. Могу ли я взять отпуск? ✅ ОТВЕТ: Да, но только при согласии работодателя или принадлежности к льготной категории из ст. 122 ТК РФ. 📌 По общему правилу: 🔹 оплачиваемый отпуск предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя 🔹 с согласия работодателя отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск досрочно. 📝 Кто имеет право на отпуск до истечения 6 месяцев работы? – Несовершеннолетние – Женщины до или после отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком – Муж в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам – Работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3 месяцев – Многодетные родители – Один из родителей ребенка с инвалидностью – Совместитель одновременно с отпуском на основной работе 📝 Если отпуск использован авансом? ┕ В случае увольнения работника по собственному желанию до истечения года — работодатель вправе удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни.

🤝 В соответствии с поручением Президента Российской Федерации В.В. Путина Министерство труда и социальной защиты проводит Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период 2027–2033 годы. 📅 Всероссийский опрос работодателей проводится до 15 июня 2026 на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. Участие работодателей в опросе позволит: – сформировать точную картину перспективной кадровой потребности в разрезе видов экономической деятельности и профессий/специальностей; – определить контрольные цифры приема в учебные заведения для подготовки кадров высшего и среднего профессионального образования по конкретным профессиям и специальностям; – в дальнейшем сократить существующий дефицит кадров, обеспечив предприятия необходимыми квалифицированными сотрудниками. 📝 📝 📝 Как принять участие❓ Для регистрации необходимо: Шаг 1 – перейти на сайт «Перспективная потребность в кадрах 2026 г.» по ссылке prognoz.vcot.info/ Шаг 2 – в правой части информационной страницы перейти к регистрационной форме Шаг 3 – на указанный при регистрации адрес электронной почты придет письмо со ссылкой на вход в личный кабинет, активность ссылки сохраняется на весь период опроса Шаг 4 — заполнить в обязательном порядке ФИО, место работы, телефон для связи (при необходимости), все сведения об организации, от которой специалист по кадрам или иной работник, уполномочен заполнить анкету Шаг 5 — заполнить анкету Видеоинструкция по регистрации на сайте опроса и заполнению анкеты (vcot.info/s/tcxGpRI)

Стартует региональный конкурс «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Кузбассе»! Сроки приёма заявок: с 1 июня по 20 августа 2026 года.   ✅ Номинации конкурса: - «Лучший работодатель по трудоустройству инвалидов» - «Лучший работодатель по трудоустройству молодёжи» (от 14 до 35 лет, временная занятость) - «Лучший работодатель по трудоустройству участников и ветеранов СВО»   ✅ Кто может участвовать? Юридические лица любых форм собственности и индивидуальные предприниматели, работающие на территории Кузбасса.   ✅ Зачем участвовать? - обменяться опытом с другими работодателями; - укрепить имидж социально ответственной компании; - заявить о себе на официальных площадках Министерства труда и соцзащиты Кузбасса.   ✅ Что нужно подать? Заявку на участие (форма — в приложении) Анкету участника (по вашей номинации) Видеопрезентацию (от 1 до 10 минут) — расскажите о ваших трудоустроенных сотрудниках, их успехах, адаптации в коллективе. Формат свободный: можете взять интервью у самого работника, его коллег или клиентов. Можно добавить фото и видео — всё, что покажет вашу эффективность в содействии занятости.   ✅ Куда направлять? rks-ufz@dsznko.ru   ✅ Когда подведут итоги? До 10 сентября 2026 года комиссия оценит материалы. Победителей и призёров (1, 2, 3 места) в каждой номинации наградят званием «Лучший работодатель в сфере занятости населения в Кузбассе». Список участников и итоги опубликуют на официальном сайте Министерства: dsznko.ru