Корпоративный букварь

Вот только ради этого момента его стоит посмотреть! Красиво все-таки сказано!!! #вечернийкинозал

В Уфе похолодало... А вот записи с #летодлясмелых несут тепло) #летодлясмелых - это станцевать бачату на набережной. С учетом того, что бачата - танец с акцентом на импровизацию, то тут смелость х2

Во чаво прислали! Как тот хитрый татарин я решил подождать, что точно появится текстом. NSP 💪 Вывод вот прям приятный - зрелый!!

Дайте о другом, не менее насущном!

#корпоративныйюмор Сначала поржал, а теперь задумался 🤔

ИИ уже меняет правила игры в корпоративном управлении. На первый взгляд ИИ — просто инструмент, который должен помогать руководителю. А знаете ли вы, как одно неверное решение с нейросетью может разрушить репутацию директора за считанные дни? Хватит жить в иллюзии, что «технологии решат всё». Пришло время увидеть, как ИИ на самом деле разрушает репутацию первых лиц — и что с этим делать. Если вы не хотите стать следующим кейсом «как не надо» — приходите. Без воды, без приукрашивания. Только факты, риски и конкретные шаги по защите. Ставьте напоминание на сентябрь (дата уточняется). Или продолжайте надеяться, что «всё обойдётся». Участие в эфире подтвердили два эксперта, Георгий Солдатов, мой коллега по Национальной ассоциации корпоративных директоров, а по второму спикеру подержу интригу, он известный! Рад, что он согласился!

🎙Записал для вас аудиоподкаст "Бумерангом" по генеральному директору. Узнаете: - что же такое "Бумеранг в корпоративном управлении" - с чем он связан - какие типы бывают Берегите свою голову, в смысле чтобы тудой "не прилетело"!

Доброго солнечного! Интересное решение на глаза попалось на прошлой неделе. Звучит обыденно - Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15 июня 2026 г. № 56-КГ26-12-К9. Касалось трудового спора. Вот только повод не совсем обычный. Или совсем не обычный: речь идет о качествах, которыми должен обладать р-у-к-о-в-о-д-и-т-е-л-ь! И да, Верховный Суд РФ указал на фундаментальные заблуждения, которые бытуют. Итак, статья 195.1 Трудового кодекса РФ, предусматривает, что квалификация работника есть уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Суд напомнил, что есть такое как «Профессиональный стандарт», коим является характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определённой трудовой функции. А еще напомнил про Постановление своего же Пленума от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в абзаце шестом пункта 10  которого разъяснено, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). В нашем случае руководитель был назначен 24 июня, а уже 11 июля его 41 подчиненный взбунтовались и направили письмо губернатору края из-за ... (считайте!) грубого отношения к личному составу, угроз лишения премий и увольнениями, не имея на то оснований и веских причин, отмены законных выходных за ранее отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день, предложений личному составу сбор личных денежных средств на приобретение газонокосилки и канцелярских товаров, нарушений субординации и личного пространства в отношении диспетчеров пожарной части (да, это было ГКУ), оказание морального давления, нарушения распорядка дня, самовольного изменения время приёмки и сдачи дежурства в нарушение утверждённого работодателем порядка. Коль скоро, руководитель наделён организационно-распорядительными полномочиями, то, обоснованно, что для выполнения работы по данной должности необходимы особые личностные и моральные качества работника. По сути Верховный суд РФ указал, что грубость, оскорбления подчинённых работников, порочение честь и деловую репутацию подчиненных — это не вопрос этикета, а показатель профессиональной непригодности для руководителя! Качайте свои навыки!

С 01.09.2026 г. ФНС совместно с крупными ритейлерами и электронными площадками запускает эксперимент по обелению отрасли предоставления персонала - переход к превентивному взаимодействию, позволяющему устранять налоговые риски Соответствующий приказ налоговой службы был опубликован в конце июня. Заказчик обязуется рассчитывать и уплачивать налоги за контрагента в определенной пропорции. Механизм устроен таким образом, что заказчик разделяет платеж за услуги: 1) налоговую составляющую перечисляет напрямую на Единый налоговый счет (ЕНС) исполнителя в качестве переплаты, 2) оставшуюся сумму вознаграждения – на расчетный счет компании, предоставляющей работников. А она, в свою очередь, обязуется самостоятельно задекларировать всю сумму налога и доплатить оставшуюся часть в бюджет из полученного вознаграждения. Для аутстаффинговых компаний действует следующая схема: заказчик уплачивает 75% от НДС и страховых взносов и 50% НДФЛ. При работе напрямую с ИП на упрощенной системе налогообложения (УСН) и самозанятыми (применяют налог на профессиональный доход) заказчик уплачивает 100% от рассчитанной суммы налогов. Приказом ФНС урегулированы вопросы взаимодействия с налоговой инспекцией и документооборота. Понятно, что среди исполнителей, с которыми работает ритейлер или маркетплейс, - курьеры,сборщики и упаковщики. Взаимодействие с последними несет риск переквалификации отношений в трудовые при совпадении нескольких критериев, о них выше указал.

Финансовые ориентиры по переквалификации в трудовые отношения даны в приказе ФНС по проведению эксперимента по обелению рынка предоставления персонала: 1) восьми смен в месяц, заработная плата выше 35 000 руб., 2) работа более трех месяцев 3) доля дохода от одного заказчика от 75% и более.

А можно ли самозанятым, а не ИП? Можно, но геморно. Компании. Несмотря на то, что в Положениях о закупках прописывают в качестве оснований закупки у единственного поставщика закупку у самозанятого, еще нужно проверить его. А потом доказывать, что система проверки компаниине дала «сбой». Доказать не получится, если твоя компания у самозанятого единственная, да еще и платит ему из месяца в месяц одинаковую сумму... А если 57 тр инвестиций в скорость для заключения контрактов и спокойствие твоих заказчиков (тут я о взносах каждого ИП) - это слишком много, ну, жалко тебе инвестировать через себя для себя (через взносы в заклюяение контрактов), тогда геморрой теперь имей сам...

ФНС начала проверять неработающих россиян, делающих дорогие покупки Да, тот ролик был к этой новости. ИНФС Москвы, Перми и Татарстана начали запрашивать у трудоспособных и, при том, официально неработающих граждан пояснения о доходах, на которые приобреталось дорогостоящее имущество - те самые дорогие автомобили, яхты и квартиры. ❗Что просят? В целом, ничего нового: выписки по банковским счетам и документы, предоставленные в банки для получения кредитов. В уведомлениях ИФНС указывается, что у налогоплательщика «отсутствует источник дохода, соотносимый с понесенными расходами на приобретение имущества и транспортных средств». Также задаются вопросы о возможной сдаче имущества в аренду. И да, это направление стало реинкарнацией старого. Озвучено еще в конце прошлого года в Национальном центре "Россия" на расширенном заседании Коллегии УФНС России по г. Москве, посвященное итогам работы Управления за 9 месяцев 2025 года: «Учитывая актуальность и социальную значимость проблемы нелегальных трудовых отношений, создаваемые ею риски в сфере рынка труда и возможные потери доходов бюджета, вопрос проведения мероприятий в отношении «неработающих граждан» будет находится на постоянном контроле». Понятно, что три региона - это пилот для тестирования механизма вменения дохода на основании расходов. Смотрите, в 2025 г. в Москве было выявлено почти 64 тыс. граждан, «формализовавших источники получения своих денежных средств». В первом квартале 2026 г. в столице насчитывалось 948 тыс. трудоспособных граждан, не относившихся ни к занятым, ни к безработным. ❗Последствия для тех, кто не сможет подтвердить легальное происхождение денег Доначисление НДФЛ, пени и штрафы по ст. 122 НК РФ  (до 40% от недоимки). Учитывая мощности ФНС и позиции судов, доказать это они смогут! Один общий налоговый счет в ЛК чего стоит!! Через него, собственно, и видно! ‼️Что делать и как быть? Считать, что в ФНС дураки = самому остаться таковым! ИП - самое простое и оптимальное. Показывать движение денежных средств. Отчетность сдавать, взносы уплачивать. Поверьте, 7% - это не великая сумма, если платится сразу после закрытия обязательства перед контрагентом. Недавно нескольким своим клиентам что называется "на пальцах" посчитал сколько они будут доплачивать за игрища с ФНС. Разово, после решения суда. Подофигели. И решили дорожить своей репутацией! Кстати, почти все артисты ИПшники!)

Ролик, согласно открым источникам, 1997го.

Прочитал тут намедни и вспомнилось... 🔽🔽🔽🔽

С понедельником, счастливые люди! Понимаю, куча групп, сообществ, сообщений, а 24 часа в сутках не хватает на все. А тут еще и понедельник… «Че он тут опять пишет? Опять хвастается #летодлясмелых?!» Корпоративный букварь для многих уже стал источником, который действительно помогает развиваться в их сфере, — будь то бухгалтерия, экономика, финансы, менеджмент, психология, работа с командой, физическая культура или другое направление. И делает это сейчас! Каждая публикация — это подборка полезных идей, советов, способов, приемов, методов, кейсов, которую можно прочитать за несколько минут и сразу применить в работе! Даже оно слово может запустить изменения в работе, перестроить ваш внутренний механизм! проверено! Погнали применять!)

А пятница только началась) Наслаждайтесь летом 🤗 #летодлясмелых

https://companies.rbc.ru/news/SxJdq83evb/inversiya-vlasti-ot-gosudarstva-k-sovetam-direktorov-tehnogigantov/

ПОЛИТИКА - одна из сфер, на стыке которых стоит корпоративное управление Во-первых, потому что всегда, не, ВСЕГДА (!), корпоративное управление связано с завоеванием, удержанием и использованием власти для реализации определённых целей и интересов. А во-вторых, ВСЕГДА (!) корпоративное управление связано с отношениями, складывающимися и между людьми, и между социальными группами, и компаниями, и с государством. Все так или иначе крутится вокруг власти и управления... обществом.  А посему влияние некоторых компаний на общество велико, что порой захват власти происходит ооооочень виртуозно. И тут о границах и возможностях, от которых можно и захмелеть!!! То, о чем мало говорят, но то, к чему тайно стремятся те, кто хочет компенсировать внутренние дефициты, в публикации Михаила Слободинского. P.S. может поэтому РБК не хотел пропускать эту публикацию - дефициты свои видели?! 🤔 Видимо, так было суждено, чтобы я втащил ее в нашу колонку, колонку Национальной ассоциации корпоративных директоров, на РБК.Компании. Пусть и не с первого раза, но удалось 💪 👇👇👇👇👇👇

Вчера «ЕвроТранс» допустил полноценный дефолт по трем выпускам облигаций Пропущены выплаты от 21 июля. Еще по семи выпускам бумаг Мосбиржа фиксировала технический дефолт. Комменрсантъ пишет. Хотя было опровержение от «ЕвроТранса» по некоторым. Если компания уйдет полностью в дефолт по всем выпускам (а это бонды на 30 млрд руб. и примерно 3 млрд руб. — это долг по ЦФА), это будет очень крупное событие для рынка, не системное - ‼️показательное с точки зрения примера риска моделей ведения бизнеса, заточенного на систематическом привлечении заемного финансирования. И опять возвращаемся к тому, о чем говорили на эфире с Михаилом Шарковым - нужно научиться жонглировать стратегией! Пересмотрите эфир!